Решение № 2-1587/2024 2-1587/2024~М-1676/2024 М-1676/2024 от 5 декабря 2024 г. по делу № 2-1587/2024

Дело № 2-1587/2024 УИД: 12RS0008-01-2024-002639-25
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Медведево 6 декабря 2024 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Бахтиной Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Хакимовой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дробтехмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дробтехмаш» (далее – ООО «Дробтехмаш»), в котором просит взыскать с ООО «Дробтехмаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 228570 руб. 23 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 5 октября 202 4года по 15 октября 2024 года в размере3184 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации начиная с 16 октября 2024 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование заявленных требований указано, что 19 июля 2021 года по 4 октября 2024 года истец был официально трудоустроен и работал в ООО «Дробтехмаш» в подразделении работодателя, расположенном в п. Дорожный Медведевского района Республики Марий Эл в должности инженера-конструктора. В соответствии с приказом генерального директора ООО «Дробтехмаш» размер заработной платы состоит из оклада – 80460 руб. в месяц, по результатам трудовой деятельности работнику выплачиваются премии. Заработная плата перечислялась на банковскую карту истца. Однако, в период трудовой деятельности заработная плата истцу, ответчиком выплачивалась не регулярно и не в полном размере. По этой причине, 4 октября 2024 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. В день увольнения работника, ответчик выплату полного расчета не произвел до настоящего времени.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Дробтехмаш» в судебное заседание не явились, извещены.

С учетом мнения участника процесса и на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося представителя ответчика.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий, в данном случае факта выплаты заработной платы, лежит на работодателе.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании приказа от 19 июля 2021 года № 67-П/21 принят в ООО «Дробтехмаш», подразделение п. Дорожный, на работу в должности инженера-конструктора. Размер оклада 80460 руб.

Согласно представленным расчетным листкам задолженность по заработной плате ФИО1 составляет за июнь 2024 года – 39124 руб. 52 коп, за июль 2024 года - 70001 руб., за август 2024 года - 35000 руб., за сентябрь 2024 года - 72270 руб. 67 коп., за октябрь 2024 года - 12174 руб. 04 коп.и в общем размере составляет 228570 руб. 23 коп.

Доказательств иного суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 228570 руб. 23 коп.

В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, решение в части взыскания заработной платы за июнь 2024 года в размере 39124 руб. 52 коп., за июль 2024 года в размере 70001 руб., за август 2024 года в размере 35000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая на момент вынесения решения суда составляет 19458 руб. 94 коп (228570*23 (05.10.2024-27.10.2024)*1/150*19%+228570 руб. 23 коп.*40 (28.10.2024-06.12.2024)*1/150*21%).

Также по требованию истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы начиная с 7 декабря 2024 года по день фактического исполнения решения суда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены права истца в части своевременного получения заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вредав сумме 30000 рублей.

Поскольку истец по спорам о нарушении трудовых прав освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациив доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» в размере 11441 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дробтехмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дробтехмаш» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 228570 руб. 23 коп., а именно за июнь 2024 года в размере 39124 руб. 52 коп., за июль 2024 года в размере 70001 руб., за август 2024 года в размере 35000 руб., за сентябрь 2024 года вразмере 72270 руб. 67 коп., за октябрь 2024 года в размере 12174 руб. 04 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дробтехмаш» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 5 октября 2024 года по 6 декабря 2024 года в размере 19458 руб. 94 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленную на сумму задолженности, по заработной плате за период с 7 декабря 2024 года по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дробтехмаш» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь 2024 года в размере 39124 руб. 52 коп., за июль 2024 года в размере 70001 руб., за август 2024 года в размере 35000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дробтехмаш» (ИНН <***>) в доход бюджета МО «Медведевский муниципальный район» государственную пошлину в размере 11441 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ю.В. Бахтина

Мотивированное решение составлено 20 декабря 2024 года.