Решение № 2-3927/2025 2-529/2026 2-529/2026(2-3927/2025;)~М-3702/2025 М-3702/2025 от 3 февраля 2026 г. по делу № 2-3927/2025

31RS0002-01-2025-005620-59

№2-529/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 23 января 2026 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Маслова М.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Вьялициной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭСК «Энергомост» в период с 01.07.2025 года по 07.08.2025 года в должности мастера комплектации.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЭСК «Энергомост», просит взыскать невыплаченную заработную плату за июль 2025 года в размере 145 000 руб. 78 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08.08.2025 по 24.11.2025 в размере 18 139 руб. 60 коп., произведя расчет на дату принятия решения, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили, информация о судебном заседании своевременно размещена на официальном сайте суда, истец представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, в связи с чем суд на основании ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии с положениями статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. ст. 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» 01.07.2025 года на должность мастера комплектации, что подтверждается трудовым договором (номер обезличен)-пр, приказом (номер обезличен)-ув от 07.08.2025 трудовой договор расторгнут.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ, Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск, согласно ост. 122 ТК РФ, должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ, Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск, согласно ост. 122 ТК РФ, должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетного листка за июль 2025 года, размер начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы составил 145 000 руб. 78 коп.

При увольнении 07.08.2025 года работнику заработная плата не была выплачена, что не оспаривается ответчиком.

При наличии указанных обстоятельств, суд считает установленным факт невыплаты истцу при увольнении заработной платы за отработанное время в размере 145 000 руб. 78 коп. в установленные законом сроки, а исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08.08.2025 по 24.11.2025 в размере 18 139 руб. 60 коп., размер которой работодателем не оспорен, соответствует требованиям трудового законодательства, в связи с чем требования в этой части подлежат удовлетворению, а с учетом требования истца об исчислении размера компенсации на дату вынесения решения суда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08.08.2025 по 23.01.2026 в сумме 27 376 руб. 15 коп.

Истец просит взыскать также компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда. Суд в силу абз.14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при невыплате заработной платы.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен судом, то суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. С точки зрения разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, данный размер компенсации морального вреда является разумным и соразмерным, требования в этой части подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 171 руб. (3 000 руб. за требование взыскании компенсации морального вреда + 6171 руб. за имущественные требования).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» ((номер обезличен)) в пользу ФИО1 ((номер обезличен)) задолженность по заработной плате за июль 2025 года в сумме 145 000 руб. 78 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08.08.2025 года по 23.01.2026 года в сумме 27 376 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» ((информация скрыта)) в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в размере 9 171 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 04.02.2026 года.

Судья М.А. Маслов