Решение № 2-16/2017 2-16/2017(2-379/2016;)~М-375/2016 2-379/2016 М-375/2016 от 17 января 2017 г. по делу № 2-16/2017

Дело № 2-16/2017


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

18 января 2017 года с. Усть-Чарышская Пристань

Усть-Пристанский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мартыновой Н.А.,

при секретаре Гущиной М.В.,

с участием заместителя прокурора Усть-Пристанского района Калинина И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными требованиями, а также взыскании судебных издержек, мотивируя их тем, что состоял в официальных трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2, с ... до ..., согласно приказа ... от ... о принятии на работу, о чем имеется запись в трудовой книжке ....

Истец был принят на должность подсобным рабочим и приступил к обязанностям с ..., без заключения трудового договора.

По сведениям, имеющимся в трудовой книжке ответчик прекратил трудовые отношения с истцом ... со ссылкой на ст. 80 Трудового кодекса РФ (собственное желание работника).

Трудовой договор с истцом не заключался и им не подписывался, не вручался.

Истец при приеме на работу не был ознакомлен с существенными условиями указанного договора.

В ... г. истец работал у ответчика в качестве тракториста на тракторе ..., занимался культивированием почвы, исполнял обязанности сеяльщика при прицепной сеялке, осуществлял ремонтно-сварочные работы. За указанный период ответчик выдал истцу заработную плату в полном объеме, в размере около ... рублей.

С ... по ... истец находился на лечении, что подтверждается больничным листом.

В ... г. истец также работал в хозяйстве ИП ПВП, принимал участие в уборочных работах: работал на комбайне «Нива» на свале зерновых, принимал участие в ремонте техники, управляло автомобилем «ЗИЛ», работал на подработке и буртовании зерновых на току. В общей сложности отработал не менее месяца, то есть ... рабочих дней, а с учетом переработки, в связи с ненормированным рабочим днем ... рабочих дней.

В связи тс выполнением разных работ, ответчиком применялись разные расценки оплаты труда: ... руб. – оплата за один день работ на ремонте техники, ... руб.- оплата за день работы на сеялке, ... руб. – оплата за один рабочий день работы на тракторе.

За указанный период работы ответчиком заработная плата выдана частично, в ... г. – в размере ....

При обращении к ответчику о выплате заработной платы, был получен не мотивированный отказ.

После проведенной прокурорской проверки, ..., истцу была выдана трудовая книжка. В этот же день истец узнал о прекращении трудовых отношений ....

Заявление работодателю об увольнении по собственному желанию не подавал.

С приказом об увольнении ознакомлен не был.

После увольнения, в ... г., трудовая книжка не была выдана, соответствующее уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, работодателем не направлялось.

Истец считает незаконным увольнение также в связи с тем, что фактически был уволен работодателем по его инициативе в период нахождения на больничном листе. Указанный больничный лист ответчиком не оплачен до сих пор. При предъявлении больничного листа

ФИО2 отказался без мотивов его принять и оплатить.

При обращении истца ... к ответчику о выдаче необходимых документов для приобщения к материалам дела, ФИО2 было отказано, тем самым нарушил права и законные интересы истца в период подготовки к судебному разбирательству, в связи с чем, не смог рассчитать заработную плату за период вынужденного прогула.

В связи с отсутствием приказа об увольнении, трудовой книжки, истец не имел возможности трудоустроиться по другому месту работы, считает, что с работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда в размере ....

В период рассмотрения данного иска от истца поступило дополнительное исковое заявление о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме ... коп., с приложенным расчетом.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель НГС от требований в части выдачи необходимых документов отказались, в остальной части требования поддержали, подтвердив обстоятельства изложенные в иске. Просили признать незаконным приказ об увольнении, восстановить истца в должности подсобного рабочего с даты незаконного увольнения, то есть с ...; взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула, с ... по ... в сумме ....; взыскать в возмещение морального вреда ... и судебные издержки в размере ..., взыскать оплату по больничному листу в размере ... коп.

Истец ФИО1 также пояснил, что у него претензий к ответчику по выплате заработной платы за ... года, нет.

С ... по ... на работу не выходил, т.к. закончилась посевная, были срочные дела дома, с работодателем не согласовал, заявление на отгулы не писал.

На больничном листе был с ... по ... С ... по ... на работу не выходил по своей инициативе, заявление на отгулы не писал.

Работал с ... по ... включительно. После этого не работал из-за отсутствия работы. За этот период работы получил деньгами ... и натуроплатой: сено и зерноотходы.

В связи с незаконным увольнением, считает, что ему был причинен моральный вред, который оценивает в размере ... рублей.

С ... работает кочегаром в кафе.

Больничный лист к оплате ответчику не сдал, поскольку ранее ему ответчик сказал, что никто не будет оплачивать больничный лист. Решил, что работать у ФИО2 не будет и не стал обращаться по вопросам оплаты больничного листа. Ему ничто не мешало сдать больничный лист к оплате.

Заявление об увольнении по собственному желанию не писал и не подавал работодателю. Уведомление от ответчика о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не получал. Также не писал заявления о высылке ему трудовой книжки по почте. Уволен был ..., трудовую книжку получил ... Считает, что работодатель должен возместить ему неполученный им за все время задержки выдачи трудовой книжки заработок.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 исковые требования не признал, пояснив, что истец начал работать у него с ..., без оформления приказа о приеме на работу, поскольку не было трудовой книжки, официально был оформлен с ... без письменного заявления о приеме на работу. Был также составлен трудовой договор. ФИО1 неоднократно говорилось, чтобы он ознакомился с трудовым договором и подписал его. Срок данного трудового договора истек ...

С приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был, с ним он ознакомился только в ... г.

С ... по ... истец на работу не выходил, заявление о предоставлении отгулов, не писал, при встречах ничем не объяснял о не выходе на работу, хотя работа была. Ему проставлялись прогулы, за которые увольнять не стал, пожалев, предложил ему уволиться по собственному желанию, написать заявление. ФИО1 с этим согласился, неоднократно говорил, что принесет заявление, но не принес и ... уволил истца, без письменного заявления. С приказом об увольнении не ознакомил и не уведомлял письменно забрать трудовую книжку.

Учитывая материальное положение истца, разрешил ему снова работать. Истец проработал с ... по ..., без оформления на работу. По окончании уборочных работ, с истцом произвели окончательный расчет, получил деньгами и натуроплатой, претензий никаких не высказывал.

О том, что у истца был больничный лист, последний ему не говорил, не приносил для оплаты, ему ничто не мешало представить больничный лист.

Считает, что моральный вред истцу не был причинен, поскольку он трудоустроился без трудовой книжки.

Требование о выплате заработной платы за время вынужденного прогула является необоснованным. Не согласен с возмещением понесенных расходов.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что с ..., при предоставлении трудовой книжки, ФИО1 был принят на работу и проработал до ..., получив за этот период работы ... заработной платы, из которых были вычтены деньга за вспашку огорода, покупку сигарет и получил наличными .... О наличии у истца больничного листа, узнали во время прокурорской проверки. С ... г. и до ... ФИО1 на работу не выходил. В ... г. у истца было ... рабочих дня, ему было выплачено деньгами ... рублей и натуроплатой в размере ... рублей (сено\солома) и ... мешков зерноотходов. Претензий по окончательному расчету со стороны ФИО1 не было.

Свидетель ГАН в суде пояснил, что ... в его присутствии, ответчик сказал истцу, чтобы выходил на работу, либо предложил уволиться по собственному желанию, поскольку не выходил на работу.

Свидетель МЕА суду пояснила, что оформляла прием на работу ФИО1, официально оформлен на работу был ... после предоставления трудовой книжки. Ему было неоднократно сказано, чтобы пришел ознакомился с приказом о приеме на работу и с трудовым договором, который она подготовила также ..., но он за весь период ни разу не пришел, ознакомился с этими документами ...

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.В судебном заседании установлено, что истец был оформлен приказом о приеме на работу ... в качестве подсобного рабочего на полный рабочий день, с должностным окла... рублей ( л.д.... данным приказом истец ознакомился только ..., что не отрицается сторонами.

От ... был составлен трудовой договор с ФИО1, с которым истец был ознакомлен ..., что также подтвердил ответчик.

Доводы истца и представителя о том, что с ответчиком не был заключен трудовой договор, суд во внимание принять не может, поскольку, хотя и трудовой договор не был истцом подписан, однако, истец осуществлял свою трудовую деятельность по условиям данного трудового договора: соблюдал режим рабочего времени, должностной оклад был установлен ... рублей, из которого производились начисления по заработной плате, зарплата выдавалась ежемесячно, а также истец предъявил денежные требования, согласно данного трудового договора и суд считает, что указанный трудовой договор действовал во время работы истца у ответчика.

В нарушение ст. 80 ТК РФ ответчик незаконно уволил истца с работы по собственному желанию, поскольку в суде установлено, что письменного заявления на увольнение по собственному желанию истец не писал и не подавал, окончательный расчет в день увольнения и трудовую книжку истец не получил; уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ФИО1 работодателем не направлялась.

В нарушение ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен не был, что не отрицал в судебном заседании ответчик ИП ФИО2

Увольнение также считается незаконным, поскольку истец был уволен в период нахождения на больничном листке, что подтверждается пояснениями истца и копией больничного листа, где указано освобождение от работы с ... по ... (л.д. ...).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 60. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

На основании изложенного суд считает приказ об увольнении по собственному желанию ФИО1 от ... ..., с ... незаконным.

В связи с тем, что срок действия трудового договора истек ..., то данные требования подлежат частичному удовлетворению, с изменением формулировки основания увольнения, на «увольнение на основании ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора».

В силу ст. 394 ТК РФ и в соответствии с п. 1, 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В судебном заседании истцом не представлено доказательств и ничем не мотивировано требование о компенсации морального вреда, в связи с чем, суд в этой части истцу отказывает, поскольку не установлен факт причинения какого-либо морального вреда (каких-либо внутренних страданий и переживаний), который бы лег в основу решения о взыскании причиненного вреда незаконным увольнением. Факт незаконного увольнения не свидетельствует о причинении такого вреда истцу. ФИО1 с ... трудоустроился, что подтверждается пояснениями истца и материалами дела.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период с ... по ..., что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени, а также подтверждается пояснениями ответчика, что в данный период времени он допустил к работе истца в связи с его трудным материальным положением в семье. Заработную плату начислял все время исходя из оклада по трудовому договору от ... из суммы ... рублей, что не оспаривается истцом и его представителем. Истец не предъявлял никаких требований по начислению заработной платы, ее размера и расчета, в связи с чем, суд считает? требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула необоснованными и отказывает ему в данной части иска.

Требования истца о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ... по ... и с ... по ..., суд считает необоснованными и отказывает в данном требовании, в связи с тем, что в судебном заседании установлено, пояснениями истца и свидетелей о том, что с ... по ... и с ... по ... ФИО1 по своей инициативе не выходил на работу, при этом каких-либо препятствий со стороны ответчика по осуществлению работы ему не было, фактов простоя не было, что подтвердил в суде истец., из чего следует, что не выход на работу в указанные выше периоды, не обусловлены незаконным увольнением, истец не представил доказательств незаконного лишения возможности трудиться у ИП ФИО2

Ссылка истца на то, что в указанные выше периоды он был в отгулах, не состоятельна, поскольку указанные не выходы на работу не были согласованы с ответчиком и осуществлены по его собственной инициативе, что свидетельствует о злоупотреблении правом истцом, что недопустимо.

Требования истца о взыскании с ответчика пособия за период временной нетрудоспособности, с ... по ..., в размере ...., удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что в силу ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Пособие по временной нетрудоспособности (больничного листа) ( ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ,Информация ФСС).

В судебном заседании установлено, пояснениями самого истца, ответчика и свидетеля ПЛВ, что истец больничный лист к оплате не предъявлял, поэтому выплата пособия по временной нетрудоспособности не была осуществлена.

Суд считает, что в данном случае нарушений прав истца со стороны ответчика не установлено и истцом в судебное заседание не представлено.

В установленном порядке работник к работодателю по вопросу оплаты больничного листа не обращался, в связи с чем данные требования истца являются преждевременными и удовлетворению не подлежат.

Требования истца об обязании ответчика выдать для при общения к материалам дела копии приказа о принятии на работу, увольнении, копию трудового договора, расчет задолженности по заработной плате за период с ... по ..., справку об окончательном расчете, суд считает необоснованными, поскольку данные требования были исполнены судом при подготовке дела к судебному заседанию.

Истцом предъявлены требования о взыскании с ответчика понесенные расходы, связанные с составлением искового заявления, юридической консультацией, оплата нотариусу по оформлению доверенности, трудового соглашения, в размере ..., в соответствии с ч. 1 ст. 88, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд данные требования удовлетворяет.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ ... индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 от ... о расторжении трудового договора незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 в приказе ... от ..., по ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, на увольнение по истечении срока трудового договора ( ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Взыскать с индивидуального предпринимателя главы крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 в пользу ФИО1 понесенные расходы в размере ... рублей.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Усть-Пристанский районный суд Алтайского края, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ....

Председательствующий Н.А. Мартынова