Решение № 2-5311/2025 2-5311/2025~М-3098/2025 М-3098/2025 от 30 июня 2025 г. по делу № 2-5311/2025

УИД 72RS0014-01-2025-004656-29

дело № 2-5311/2025

ЗАО Ч Н О Е
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 18 июня 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Назаровой И.К.,

при секретаре Шамониной Д.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ретиз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ретиз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 76 000 рублей, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора от 01.07.2024 ФИО1 принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ретиз» на должность контролер технического состояния автотранспортных средств, механики и ремонтники автотранспортных средств. Согласно трудовому договору истцу, установлена заработная плата в виде оклада в размере 19 000 рублей. 31.12.2024 трудовые отношения прекращены. Фактически в ООО «Ретиз» ФИО1 отработал с 01.07.2024 по 31.12.2024, окончательный расчет не произведен. ООО «Ретиз» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период 01.12.2024 по 31.12.2024 в размере 60 000 рублей. Кроме того, имеется не использованный отпуск в количестве 14 дней на сумму в размере 16 000 рублей. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 30 000 рублей, поскольку в течение длительного времени не получена оплата труда, истец испытывал моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием заработка и вынужденным обращением в государственные органы за защитой своих трудовых прав.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в суд представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что заработная плата за декабрь 2024 года (с 01.12.2024 по 30.12.2024) и компенсация отпуска при увольнении истцу начислена в размере 58 306,72 рублей. В соответствии с условиями п. 3.1. трудового договора от 01.07.2024 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 500 рублей в месяц. В соответствии с условиями п. 3.2. трудового договора от 01.07.2024 работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии Положением об оплате труда и премировании работников. В соответствии с условиями п. 4.1 Положения об оплате труда работников ООО «Ретиз» от 19.06.2023 Премиальное вознаграждение не входит в состав постоянной части заработной платы. Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, в частности, от индивидуальных результатов труда работников, финансовых возможностей работодателя и иных факторов, которые могут оказывать влияние на возможность и размер премирования. Выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя. Таким образом, задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года и компенсация отпуска при увольнении истцу составляет в размере 58 306,72 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу начислена в размере 21 725,94 рублей. В соответствии с условиями п. 4.2. трудового договора от 01.07.2024 ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Истцу за отработанное время с 01.07.2024 по 31.12.2024 начислено ежегодного основного оплачиваемого отпуска 13,9 дней. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате и иным выплатам перед истцом составляет 58 306,72 рублей. Соответственно, требование Истца о взыскании заработной платы за декабрь 2024 года в сумме 76 000 рублей необоснованные. До настоящего времени заработная плата за декабрь 2024 года и расчет при увольнении в размере 58 306,72 рублей истцу не выплачены, в связи с крайне трудным финансовым положением ответчика, отсутствием денежных средств на расчетном счете и значительной суммой картотеки по арестам на р/с.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Ретиз» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН №

01.07.2024 между ООО «Ретиз» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор, согласно которого работник принял на себя обязанность по выполнению трудовых функций контролера технического состояния автотранспортных средств, в соответствии с Должностной инструкцией, Работодатель обязуется предоставить Работнику место работы, обеспечить условия труда, своевременно в полном объеме оплакивать работнику его труд, что подтверждается копией заявления о приеме на работу, копией трудового договора от 01.07.2024, копией приказа о приеме на работу № 16 от 01.07.2024 (л.д.42, 43-45,39).

В соответствии с условиями п. 3.1. трудового договора, оплата труда производится работодателем в размере 19 500 рублей в месяц согласно штатному расписанию. Районный коэффициент 1,15.

Работодатель устанавливает доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о переменной части.

В соответствии с условиями п. 4.1 Положения об оплате труда работников ООО «Ретиз» от 19.06.2023, утверждённой директором ООО «Ретиз» 19.06.2023, премиальное вознаграждение не входит в состав постоянной части заработной платы. Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, в частности, от индивидуальных результатов труда работников, финансовых возможностей работодателя и иных факторов, которые могут оказывать влияние на возможность и размер премирования (л.д.55-57).

Выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя (п.4.2 Положения).

Согласно информационной справке ОО «Ретиз» от 09.06.2025, по результатам работ за декабрь 2024 года премирование работников в целом в Обществе не производилось, в связи с отсутствием финансовой возможности Общества и невыполнением объема работ, запланированного по муниципальному контракту № от 26.06.2024, что также подтверждается Приложением №1 к указанному контракту (л.д.58,59-60).

31.12.2024 между ОО «Ретиз» и ФИО1 трудовые отношения прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора № от 31.12.2024 (л.д.41).

Однако окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, что не оспаривается ответчиком ООО «Ретиз».

Согласно справке ООО «Ретиз» от 09.06.2025, задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года по состоянию на 09.06.2025 и компенсации отпуска при увольнении перед ФИО1 составляет 58 3067,72 рублей (л.д.61).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание установленные при рассмотрении дела обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 01.12.2024 по 31.12.2024 и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2024 по 31.12.2024 при увольнении в общем размере 58 306,72 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, то, что до настоящего времени выплаты по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком истцу не произведены, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей (за требование имущественного характера от цены иска - 4 000 рублей, за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда -3 000 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ретиз» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2024 год и компенсации отпуска при увольнении в общем размере 58 306,72 рублей, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать ООО «Ретиз» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 01.07.2025.

Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова

Копия верна.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>