Решение № 2-2320/2017 2-2320/2017~М-1776/2017 М-1776/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-2320/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2017 года г. Н.Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В.,

при секретаре Евсеевой А.В.,

с участием представителя ответчика Лазаревой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эврика-мед» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Эврика-мед» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что работала в ООО Эврика-мед» врачом, с 2009 года внешним совместителем, с 2011г. стала работать в ООО «Эврика-мед» на полную ставку. 20 декабря 2013 года с ней был заключен новый трудовой договор в связи с переименованием организации. Однако трудовой договор ей на руки не выдали. С осени 2015 года стала работать на полставки по просьбе руководителя, написала об этом заявление, при этом никаких изменений в трудовой договор не вносились. 12 октября 2016 года в связи с переездом организации и сменой юридического адреса трудовой договор был расторгнут. Однако при расторжении трудового договора компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.

Истица просит взыскать в её пользу компенсацию за неиспользованный за 2015-2016 года отпуск в размере 551 рубль.

В порядке ст.39 ГПК РФ истица увеличила исковые требования и просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016г. в сумме 2846 руб., недоплаченную заработную плату за период с 20.12.2013г. по 11.10.2016г. в сумме 340 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 32456 руб. за период с 12.10.2016г. по 12.10.2017г., выходное пособие при увольнении в размере 800 рублей, проценты за пользование денежные средства в размере 800 рублей (выходное пособие) в сумме 76 руб. 36 коп. за период с 12.10.2016г. по 12.10.2017г., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Истица ФИО1, надлежащим образом извещенная о дне судебного заседания, в суд не явилась, обратилась в суд по телефону сначала с устным, а потом с письменным заявлением об отложении судебного разбирательства, в связи с тем, что она заболела.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ч.1 ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Таким образом, ходатайство истца ФИО1 об отложении дела в связи с её болезнью подлежит отклонению ввиду отсутствия доказательств уважительности причин её неявки в судебное заседание, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истицы ФИО1

Представитель ответчика адвокат Лазарева О.Н. исковые требования не признала, поддержала письменные возражения на иск, из которых следует, что по трудовому договору *, заключенный 20.12.2013 года и расторгнутый с истицей расторгнут 12.10.2016 г. задолженности по заработной плате не имеется, кроме того истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что между ООО «Эврика-мед» и ФИО2 20.12.2013 г. заключен трудовой договор *, согласно которому истца была принята на должность врача педиатра, рефлексотерапевта.

Согласно п.5.1 работнику установлена оплата труда за фактически отработанное время в размере 15 000 рублей в месяц.

12 октября 2016 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по соглашению сторон.

Из материалов дела следует, что за период работы с 20.12.2013 г. по 19.12.2014 г. ФИО1 отгуляла ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 09.07.2014 г. по 11.08.2014г. (продлен на 6 дней по больничному листу), что подтверждается следующими документами:

- график отпусков, где имеется подпись ФИО1,

- заявление ФИО1 от 26.06.2014г. о предоставлении отпуска;

- приказ * от 02.07.2014г. о предоставлении ежегодного отпуска;

- табель учёта рабочего времени от 31.07.2014г.,

- табель учёта рабочего времени от 31.08.2014г.,

- платёжная ведомость * от 01.07.2014г. с подписью ФИО1 о получении отпускных.

За период работы с 20.12.2014г. по 19.12.2015г. ФИО1 отгуляла ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 06.07.2015г. по 02.08.2015г., что подтверждается следующими документами:

- график отпусков за подписью ФИО1,

- заявление ФИО1 от 15.06.2015г.,

- приказ * от 29.06.2015г. о предоставлении ежегодного отпуска,

- табель учёта рабочего времени от 31.07.2015г.,

- табель учёта рабочего времени от 31.08.2015г.,

- платёжная ведомость * от 01.07.2015 с подписью ФИО1 о получении отпускных.

За период работы с 20.12.2015г. по 12.10.2016г. ФИО1 отгуляла ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 18.07.2016г. по 14.08.2016г., что подтверждается следующими документами:

- график отпусков за подписью ФИО1,

- заявление ФИО1 от 30.06.2016г.,

- приказ * от 11.07.2016г. о предоставлении ежегодного отпуска,

- табель учёта рабочего времени от 31.07.2016г.,

- табель учёта рабочего времени от 31.08.2016г.,

- платёжная ведомость * от 13.07.2016г. с подписью ФИО1 о получении отпускных выплат.

Как следует из пояснений представителя ответчика, количество месяцев, не отработанных до окончания рабочего года в счёт которого ФИО1 был предоставлен отпуск составляет 2 месяца и 7 дней (с 12.10.2016 по 19.12.2016). В расчёт принимались полностью отработанные месяцы. Остатки дней в месяцах, отработанные не полностью, округлялись до полных месяцев по правилам округления. Остаток до 14 календарных дней включительно отбрасывался, а остаток от 15 календарных дней и более округлялся до полного месяца в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. *.

Представленный ответчиком расчет отпускных судом проверен, является верным и соответствующим требованиям действующего законодательства.

Таким образом, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истица ФИО1 за период работы у ответчика с 20.12.2013г. по 12.10.2016г. использовала все ежегодные отпуска в полном объёме, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит отклонению.

Рассматривая требование о взыскании неполученной заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от 20.12.2013 года заработная плата ФИО1 установлена в размере 15 000 рублей. Согласно платёжной ведомости * от 15.01.2014г. ФИО1 получила расчёт за декабрь 2013 в размере 7 050,00 руб., о чём в платёжной ведомости имеется её подпись.

Согласно приказу * от 10.01.2014 года заработная плата ФИО3 с 01.01.2014 установлена в размере 16 000 руб. Заработную плату за период с 01.01.2014 по 31.12.2014 ФИО1 получила в полном объёме, о чём свидетельствуют подписи в платежных ведомостях: * от 26.02.2014, * от 17.03.2014, * от 24.03.2014, * от 09.04.2014, * от 23.04.2014,* от 13.05.2014, * от 26.05.2014,* от 11.06.2014, * от 26.06.2014, * от 02.07.2014, * от 09.09.2014, * от 26.09.2014, * от 13.09.2014, * от 27.09.2014, * от 13.11.2014, * от 26.11.2014, * от 15.12.2014, * от 25.12.2014,* от 14.01.2015. Согласно заявлению ФИО3 от 06.08.2014 очередной отпуск истице продлен в связи с болезнью (табель учёта рабочего времени).

Приказом * от 12.01.2015 заработная плата ФИО1 с 01.01.2015 установлена в размере 18 000 руб. Заработную плату за период с 01.01.2015 по 31.12.2015 ФИО1 получила в полном объёме, о чём свидетельствуют подписи в платежных ведомостях: * от 26.01.2015, * от 16.02.2015, * от 25.02.2015, * от 18.03.2015, * от 25.03.2015, * от 14.04.2015, * от 24.04.2015, * от 15.05.2015, * от 25.05.2015, * от 11.06.2015, * от 24.06.2015, * от 01.07.2015 (расчёт за июнь), * от 01.07.2015 (расчёт за июль перед отпуском), приказом * от 31.08.2015 с 01. 09. 2015 на основании личного заявления, ФИО1 переведена на 20-ти часовую неделю, т.е. на 0,5 ставки. Таким образом, заработная плата ФИО3 стала составлять 9 000 руб. и выплачена на основании платёжных ведомостей: * от 10.09.2015, * от 21.09.2015, * от 13.09.2015, * от 26.09.2015, * от 12.11.2015, * от 13.11.2015, * от 10.12.2015, * от 25.12.2015,* от 10.01.2016. На всех платёжных ведомостях имеется подпись ФИО1 в получении денежных средств. Согласно заявлению от 30.04.2015 среда установлена как не рабочий день для ФИО1 (табель учёта рабочего времени за май, июнь 2015). Согласно личному заявлению истицы от 31.08.2015 она переведена на 0,5 ставки с 01 сентября 2015 года.

Приказом * от 12.01.2016г. заработная плата ФИО1 с 01.01.2016 установлена в размере 9 000 руб. Заработную плату за период с 01.01.2016 по 12.10.2016 ФИО1 получила в полном объёме, о чём свидетельствуют подписи в платежных ведомостях: * от 25.01.2016, * от 18.02.2016, * от 26.02.2016, * от 16.03.2016, * от 25.03.2016, * от 14.04.2016, * от 25.04.2016, * от 16.05.2016, * от 25.05.2016, * от 14.06.2016, * от 27.06.2016, * от 15.07.2016, * от 14.09.2016, * от 21.09.2016, * от 23.09.2016, * от 10.10.2016, * от 24.10.2016, * от 10.11.2016.

Из материалов дела следует, что в июле, сентябре, октябре 2014, мае, июне, июле, августе 2015, июне, августе 2016 истицей по разным причинам установленные рабочие дни отработаны не полном объёме, в результате чего заработная плата рассчитана исходя из фактически отработанного времени, что подтверждается табелями учёта рабочего времени и бухгалтерскими справками.

Таким образом, из анализа представленных письменных доказательств, следует, что за указанный истицей период работы у ответчика, последним заработная плата ей выплачена в полном объёме.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат в течение одного года.

В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, принимая во внимание, что истица ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы 12 октября 2017 года, то срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с 20.12.2013г. по сентябрь 2016 года включительно подлежит также отклонению за пропуском срока исковой давности.

При этом, суд отмечает, что истицей ФИО1 уважительных причин пропуска срока для обращения с данным требованием в суд не представлено.

Принимая во внимание, что заработная плата за октябрь 2016 года выплачена истице в полном объеме, срок исковой давности для обращения с требованием о взыскании заработной платы за период с 20.12.2013г. по сентябрь 2016 года включительно ею пропущен, исковые требования в этой части подлежат отклонению.

Учитывая, что требования ФИО1 о взыскании заработной платы отклонены в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных ст.395 ГК РФ, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ, заявленной истицей в судебном заседании 11.10.2017г., не имеется.

Требования истицы о взыскании с ООО «Эврика-мед» выходного пособия при расторжении трудового договора 800 руб. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. В соответствии с п. 9.5 трудового договора от 20.12.2013 при расторжении трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере 800 руб.

Судом установлено, что при увольнении за ФИО1 имелась задолженность за неотработанное время, т.е. излишне получены денежные средства в размере 1 490,25 руб. в качестве отпускных. За вычетом выходного пособия, полагавшегося истице к выплате, сумма переплаты ответчиком в адрес ФИО3 составила 690, 25 руб. Более того, судом установлено, что ответчиком 11.10.2017г. повторно перечислены денежные средства истице почтовым переводом в размере 800 рублей (квитанция о почтовом переводе представлена в материалы дела). При таких обстоятельствах, излишне выплаченные ФИО1 денежные средства составляют 1490,25 руб.

Таким образом, исковые требования о взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора в размере 800 руб., как и процентов за несвоевременную выплату подлежат отклонению.

Принимая во внимание, что нарушения трудовых прав истицы ФИО1 в ходе судебного разбирательства не установлены, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «Эврика-Мед» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Нижегородский областной суд, через районный, суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.В.Айдова