Решение № 2-923/2018 2-923/2018~М-1023/2018 М-1023/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-923/2018

Дело № 2-923/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2018 года г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего В.А. Жукова

при секретаре Е.С. Сычевой

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора города Заринска Алтайского края в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор города Заринска Алтайского края обратился в суд с иском к АО «Новосибирский мелькомбинат» в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование ссылается, что прокуратурой г.Заринска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства АО «Новосибирский мелькомбинат». В ходе проверки установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «НМК» в должности <данные изъяты>, с ней ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Проверкой установлено, что требования трудового законодательства администрацией АО «НМК» не выполняются. Согласно справке о задолженности по заработной плате, задолженность перед ФИО1 составляет <данные изъяты> руб., из них: <данные изъяты>. Указанные суммы истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора и истец ФИО1 иск поддержали, пояснили, что ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ после подачи иска в суд.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании подтвердил наличие задолженности по заработной плате перед истцом.

Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу удовлетворить иск частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 работает в АО «Новосибирский мелькомбинат» в должности <данные изъяты> и подработки зерна с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной директором Заринского филиала АО «Новосибирский мелькомбинат» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп., в том числе <данные изъяты>.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебное заседание ответчиком представлен реестр задолженности по заработной плате перед работниками АО «Новосибирский мелькомбинат» Заринский филиал по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 выплачена задолженность за <данные изъяты>. Долг за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

ФИО1 в судебном заседании подтвердила факт выплаты задолженности по заработной плате за <данные изъяты>.

При указанных обстоятельствах иск о взыскании задолженности подлежит удовлетворению в размере 12222 руб. 88 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имела место на протяжении непродолжительного периода времени, вместе с тем, законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает, что материальному истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию госпошлина в размере 788 руб.92 коп. (488.92 руб. от суммы 12222 руб. 88 коп. и 300 руб. –по требованиям о компенсации морального вреда) в доход бюджета муниципального образования город Заринск Алтайского края.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора города Заринска Алтайского края в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Новосибирский мелькомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12222 руб.88 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать в связи с добровольным исполнением требований.

Взыскать с акционерного общества «Новосибирский мелькомбинат» в доход бюджета муниципального образования город Заринск Алтайского края, государственную пошлину в размере 788 руб.92 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Заринский городской суд.

Судья В.А. Жуков