Решение № 2-1499/2019 2-1499/2019~М-1293/2019 М-1293/2019 от 4 июня 2019 г. по делу № 2-1499/2019

Дело № 2- 1499/19

55RS0003-01-2019-001608-94


Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

(заочное)

04 июня 2019 года

Ленинский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Кондратенко Е.В.

при секретарях: Гугучкиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоТралОмск» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил :

ФИО1 обратился с названным иском. В обоснование заявленных требований указал,что он работал на предприятии ООО «АвтроТралОмск» с 15.03.2018 года в должности ххх. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Приступил к работе после выдачи пропуска, была договорённость о заключении договора по прибытии в населённый пункт ххх, чего так и не произошло.При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 72000 рублей, фактически за все время выплатили 16900 рублей, недополучено 55100рублей.Трудовые отношения с работодателем подтверждаются пропуском организации, транспортным пропуском на ххх ххх на котором он работал, удостоверением о прохождении обучения и проверке знаний пожарно-технического минимума, разрешением на выезд с территории.16.04.2018 года он написал заявление об увольнении, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, запись в трудовую книжку не внесли, расчет за отработанное время не сделали.Считаетуказанные действия работодателя незаконными, чемему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, депрессии. Просит признатьотношения между ним и ООО «АвтоТралОмск» в период с 15.03.2018 года по 16.04.2018 года трудовыми, обязать ООО «АвтоТралОмск» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 16.04.2018 года, взыскать с ООО «АвтоТралОмск» в его пользу неполученную заработную плату в размере 55000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 36000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснил, что при трудоустройстве ему по телефону сообщили о необходимости выезда в ххх, а также о размере заработной платы 72 000 рублей. Фактически он работал на ххх, куда их увезли из пос. ххх.

Представитель ответчика ООО «АвтоТралОмск» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация). В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Статья 20 ТК РФ дает определение сторон трудовых отношений, из которого следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.24-30) ООО «АвтоТралОмск» зарегистрировано в качестве юридического лица ххх года. Основным видом деятельности является деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками, дополнительным видом деятельности является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, деятельность вспомогательная, связанная с автомобильным транспортом, транспортная обработка грузов. Учредителем и директором указан Г.А.М.

Согласно ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих доводов и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Исследовав представленные истцом доказательства, суд считает достоверно установленным, что между ФИО1 и ООО «АвтоТралОмск» 15.03.2018 года заключен трудовой договор, по которому истец выполнял обязанности ххх. При этом, при поступлении на работу было проведено обучение и аттестация ФИО1, являющегося ххх, по итогам которой 12.03.2018 года выдано удостоверение со сроком действия до 12.03.2019 года (л.д.22), подтверждающее проведение аттестации по итогам обучения по программе ххх. Удостоверение подписано председателем комиссии Г.А.М. Как указано выше, Г.А.М. является директором ООО «АвтоТралОмск». Кроме того, также 12.03.2018 года проведена проверка знаний ФИО1 по требованиям охраны труда по оказанию 1 медицинской помощи, по БДД, по ОТ и ТБ, по 1 классу эл.безопасности, что также подтверждается соответствующими удостоверениями (л.д.20-21).

Для выполнения трудовой функции ФИО1 выезжал в пос. ххх, что подтверждается проездными документами ОАО «РЖД», согласно которым истец 14.03.2018 года прибыл в пос. ххх (л.д.6). Из пояснений истца следует, что билет для него приобретался ООО «АвтоТралОмск».

Как следует из доводов истца и представленных им документов (л.д.20-21) по прибытии по месту исполнения обязанностей на ххх, куда он был доставлен транспортом работодателя, ФИО1 был выдан пропуск № от организации ООО «АвтоТралОмск» со сроком действия с 15.03.2018 года по 31.12.2018 года (л.д.22), из которого следует, что он является ххх. Производство работ осуществляется по договору между ООО «ххх» и ООО «АвтоТралОмск». Также истцом представлены талоны прохождения вводного инструктажа для работников сторонних организаций (л.д.20-21), выданные ООО «ххх» и транспортный пропуск на ххх (л.д.20-21).

Факт выезда ФИО1 непосредственно с места исполнения трудовых обязанностей - ххх 16.04.2018 года подтверждается разрешением на выезд, выданным начальником участка ООО «АвтоТралОмск» К.А.А. (л.д.9), а факт выезда из пос. ххх 18.04.2018 года подтверждается проездными документами ОАО «РЖД» (л.д.7).

На основании изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «АвтоТралОмск» в период с 15.03.2018 года по 16.04.2018 года. В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора возможно по инициативе работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, суд также считает необходимым обязать ООО «АвтоТралОмск» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ххх с 15.03.2018 года и увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 16.04.2018 года.

Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по выплате ответчиком заработной платы за период с 15.03.2018 года по 16.04.2018 года составляет 55 000 рублей. При производстве расчета истец исходил из договоренности с работодателем при устройстве на работу об оплате труда в размере 72 000 рублей в месяц, и фактически выплаченной суммы 16 900 рублей.

Суд считает необходимым отметить, что доводы истца о размере заработной платы 72 000 рублей какими-либо допустимыми доказательствами не подтверждены. Как указано выше, трудовой договор с истцом не был заключен. Из пояснений истца следует, что данная сумма была ему обещана при устройстве на работе, в разговоре со специалистом по телефону.

Между тем, согласно справке о доходах физического лица за 2018 год форма 2-НДФЛ, представленной Межрайонной инспекцией налоговой службы № 4 по Омской области (л.д.47-48) следует, что заработная плата ФИО1 за март 2018 года составила 16 838 рублей 98 копеек, за апрель 2018 года - 13 619 рублей 76 копеек, май 2018 года - 2 079 рублей 08 копеек, всего 32 537 рублей 82 копейки.

Из сообщения ГУ УПФ РФ по Омской области от 17.05.2019 года (л.д.38-39,43) следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения представленные ООО «АВТОТРАЛОМСК» для включения в индивидуальный лицевой счет: март 2018 года - 16838 рублей 98 копеек, апрель 2018 года - 13619 рублей 76 копеек, май 2018 года - 2079 рублей 08 копеек.

Таким образом, за период работы истца работодателем ООО «АвтоТралОмск» в предусмотренном законом порядке представлены сведения о доходах, которые суд считает необходимым принять за основу при вынесении решения. В то же время, суд полагает, что данные суммы фактически должны были быть начислены истцу за период с 15.03.2018 года по 16.04.2018 года, так как доказательств того, что истец работал после 16.04.2018 года, судом не добыто. Как указано выше, ФИО1 выехал с ххх 16.04.2018 года. При этом суд также учитывает, что истцу частично была выплачена заработная плата в размере 16 900 рублей, что подтверждается выпиской по карте ФИО1 (л.д.41-42). Несмотря на то, что указанная сумма была перечислена от физического лица, истец расценивает ее как заработную плату. В связи с чем, из начисленных истцу сумм 32 537 рублей 82 копейки, следует вычесть фактически полученные им 16 900 рублей. Таким образом, с ответчика ООО «АвтоТралОмск» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 15.03.2018 года по 16.04.2018 года в размере 15 698 рублей 84 копейки (согласно справке 2-НДФЛ: апрель 2018 года 13 619 рублей 76 копеек + май 2018 года - 2 079 рублей 08 копеек).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом названных положений и установленных по делу обстоятельств, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку установлен факт нарушения ООО «АвтоТралОмск» прав работника ФИО1, что заключается в не заключении трудового договора и невыплате заработной платы. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ООО «АвтоТралОмск» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также считает необходимым взыскать с ответчика ООО «АвтоТралОмск» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 927 рублей 95 копеек (627 рублей 95 копеек - по требованиям имущественного характера + 300 рублей - по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоТралОмск» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «АвтоТралОмск» в период с 15.03.2018 года по 16.04.2018 года, в должности ххх.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АвтоТралОмск» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 15.03.2018 года на должность ххх, а также запись об увольнении с 16.04.2018 года по собственному желанию - по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоТралОмск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15.03.2018 года по 16.04.2018 года в размере 15 698 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего в размере 20 698 (двадцать тысяч шестьсот девяносто восемь) рублей 84 копейки.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 927 (девятьсот двадцать семь) рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано не присутствовавшим в судебном заседании ответчиком путем подачи в Ленинский районный суд города Омска заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Кондратенко

ххх

ххх