Решение № 2-785/2018 2-785/2018 ~ М-542/2018 М-542/2018 от 4 мая 2018 г. по делу № 2-785/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 04 мая 2018 года

Кировский районный суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Наумова Е.В.,

при секретаре судебного заседания Поповой Н.И.,

с участием в заседании: истца- ФИО1 ФИО10, лично, заместителя прокурора Кировского района г.Волгограда Селюка Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г.Волгограда Архиповой Е.А. в интересах ФИО1 ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский хлорный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кировского района г.Волгограда Архипова Е.А. в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский хлорный завод» (далее ООО «Волгоградский хлорный завод», Ответчик) в котором просит взыскать задолженность по выплате заработной плате в размере 18 128 рублей и компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 514 рублей 85 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в ходе проведенной проверки было установлено, что между ООО «Волгоградский хлорный завод» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № от <ДАТА> на должность энергетика на срок действия договора с <ДАТА> по <ДАТА> год. <ДАТА> между ФИО1 и ООО «Волгоградский хлорный завод» заключен срочный трудовой договор № на срок действия с <ДАТА> по <ДАТА> год. При этом сроки выплаты заработной платы определены договором 2 раза в месяц, не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно, полученной информации, представленной ООО «Волгоградский хлорный завод» от <ДАТА> и <ДАТА> год у них имеется задолженность перед ФИО1 в сумме 9 064 рублей за период работы с <ДАТА> по <ДАТА> год и за период с <ДАТА> по <ДАТА> год в сумме 9 064 рублей. С <ДАТА> по <ДАТА> за работодателем перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 18 128 рублей, которую он просит взыскать с Ответчика в пользу ФИО1, а также просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 514 рублей 85 копеек.

В судебном заседании заместитель прокурора Кировского района г.Волгограда Селюк Д.В. просит взыскать с ООО « Волгоградский хлорный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 128 рублей и проценты за задержку выплаты за период работы с <ДАТА> по <ДАТА> год в размере 514 рублей 85 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы изложенные в исковом заявлении поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ООО « Волгоградский хлорный завод» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав, заместителя прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что <ДАТА> между ООО « Волгоградский хлорный завод» в лице генерального директора Быка В.С. с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, о работе последнего в должности энергетика с <ДАТА> по <ДАТА>.

<ДАТА> между ООО « Волгоградский хлорный завод» в лице генерального директора Быка В.С. с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, о работе истца в должности энергетика с <ДАТА> по <ДАТА> год с окладом 20 000 рублей.

Согласно п.2.2. срочного договора № от <ДАТА>, выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В табеле учета рабочего времени, в период с <ДАТА> по <ДАТА> год отражено нахождение истца ФИО1 на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Из справки выданной генеральным директором ООО «Волгоградский хлорный завод» <ДАТА>, следует, что по состоянию на <ДАТА> у ООО «Волгоградский хлорный завод» имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за период с <ДАТА> по <ДАТА> год в размере 9 064 рублей.

Согласно объяснениям генерального директора ООО «Волгоградский хлорный завод» Быка В.С. от <ДАТА>, следует, что задолженность организации по выплате заработной платы сотрудникам образовалась по причине отсутствия денежных средств.

Ответчиком указанная сумма не оспорена. Доказательств, подтверждающих соответствующие выплаты, не представлено

С учетом вышеизложенного, суд находит заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 18 128 рублей денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 514 рублей 85 копеек.

Расчет компенсации произведен судом за период с <ДАТА> год по <ДАТА> год, то есть за период работы ФИО1 в должности энергетика.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты денежного содержания подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 514 рублей 85 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые Прокурора Кировского района г.Волгограда Архиповой Е.А. в интересах ФИО1 ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский хлорный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку заработной платы– удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский хлорный завод» в пользу ФИО1 ФИО13 18 642 рубля 85 копеек, из которых 18 128 рублей - задолженность по заработной плате, 514 рублей 85 копеек - компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированный текст решения изготовлен <ДАТА>.

Судья Е.В. Наумов