Решение № 2-147/2025 2-147/2025~М-144/2025 М-144/2025 от 14 июля 2025 г. по делу № 2-147/2025

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес> 15 июля 2025 года

Городовиковский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего Иванова О.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу оператором АЗС № в ООО «Вектор». По условиям трудового договора работодатель обязался выплачивать заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца, по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер заработной платы в размере 120 рублей в час за работу в дневное время, с надбавкой 20 % за работу в ночное время. За период с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 68 162,95 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 15 207,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, в представленном суду заявлении исковые требования поддержала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрении дела по юридическому адресу, почтовые отправления возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения, в связи с чем суд считает его извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, из перечисленных норм закона следует, что заработная плата должна ежемесячно выплачиваться работнику в полном объеме за выполненную работу в обязательном порядке.

Данная обязанность вытекает не только из содержания вышеизложенных норм трудового законодательства, но и непосредственно предусмотрена Конституцией Российской Федерации, имеющей на территории Российской Федерации высшую юридическую силу и прямое действие, из части 3 статьи 37 которой следует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы, то, ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 ТК РФ и абзаца второго части первой статьи 327.1 ГПК РФ в связи с жалобой гражданина ФИО3", признана часть первая статьи 236 ТК РФ не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 ТК РФ необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, одним из видов ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная ТК РФ. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции РФ) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции РФ), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п.п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", в соответствии со ст. 154 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время.

Между тем, указанные требования трудового законодательства ответчиком надлежащим образом не исполняются.

Так, из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем в лице ООО «Вектор», и трудового договора следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность оператора АЗС № в ООО «Вектор» и уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о доходах ФИО1 в ООО «Вектор» от ДД.ММ.ГГГГ, ее доход в сентябре 2024 года по коду 2000 составил 6 000 рублей, по коду 2300 составил 2 342,01 рубля, доход в октябре 2024 года по коду 2000 составил 48 660 рублей, по коду 2013 составил 11 160,94 рублей.

По сведениям о трудовой деятельности в период с 10 по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 имелся период временной нетрудоспособности

Как следует из справки о движении денежных средств по счету ФИО1, в период с сентября по октябрь 2024 года заработная плата ей не выплачивалась.

В соответствии с расчетом компенсации за задержку заработной платы, ее размер составил 15 207,38 рублей.

По данным личной карточки работника, у истца на иждивении имеются двое детей.

Оснований не доверять представленным доказательствам у суда не имеется, исходя из добросовестности участника процесса, а также из положений ст. 56 ГПК РФ, поскольку в силу ст. 10 ГК РФ разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Вектор» нарушило право ФИО1 на своевременное получение заработной платы в полном объеме, предусмотренное трудовым законодательством и гарантированное Конституцией Российской Федерации, что порождает обязанность ответчика выплатить заработную плату и компенсацию за ее задержку.

Вместе с тем, что касается размера подлежащих взысканию заработной платы и компенсации за ее задержку, суд считает необходимым отметить следующее.

Согласно приказу ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" код дохода налогоплательщика «2300» относится к пособию по временной нетрудоспособности.

Таким образом, с учетом сведений о временной нетрудоспособности ФИО1 в период с 10 по ДД.ММ.ГГГГ заявленная в иске сумма 2 342,01 рубля относится не к заработной плате, а к пособию по временной нетрудоспособности, в связи с чем она подлежит исключению из расчета взыскиваемых сумм.

Таким образом, сумма невыплаченной работнику заработной платы составит 65 820,94 рублей.

Сумма компенсации заработной платы за сентябрь 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 516,40 рублей, сумма компенсации заработной платы за октябрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 13 375,96 рублей, итого 14 892,36 рубля.

Поскольку судом установлен факт причинения работнику морального вреда, связанного с неправомерным бездействием работодателя, то он подлежит возмещению в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав ФИО1 суд учитывает тяжесть причиненных ей страданий, сопряженных с тем, что она длительное время по вине работодателя осталась без средств к существованию, индивидуальные особенности ее личности, наличие иждивенцев, а также то обстоятельство, что ООО «Вектор» осуществляло предпринимательскую деятельность и извлекало коммерческую прибыль от торговли нефтепродуктами, уклоняясь от оплаты труда работнику.

При таких обстоятельствах, исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав истца, суд находит сумму 25 000 рублей в качестве компенсации морального вреда соответствующей балансу интересов сторон.

Решение суда в части взыскания заработной платы, согласно ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65 820,94 (шестьдесят пять тысяч восемьсот двадцать рублей) 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 892 (четырнадцать тысяч восемьсот девяносто два) рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Городовиковский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: О.Н. Иванов

копия верна: судья О.Н. Иванов