Решение № 2-880/2024 2-880/2024~М-576/2024 М-576/2024 от 2 июня 2024 г. по делу № 2-880/2024

Дело № 2-880/2024

(УИД) 46 RS0029-01-2024-000984-20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Курск 03 июня 2024 года

Кировский районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Коноревой Е.И.,

при секретаре Травкиной С.М.,

с участием представителя истца ст.помощника прокурора ЖАО г.Курска Новиковой Е.Н.,

заинтересованного лица ФИО1.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Стафф» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Железнодорожного округа г. Курска, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Стафф» об установлении факта трудовых отношений с 15.07.2023 года по 15.09.2023 года, взыскании заработной платы за период с 01.08.2023 года по 15.09.2023 года в размере 18 000 рублей в пользу ФИО1, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Железнодорожного административного округа г. Курска по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, по результатам которой установлен факт не оформления трудовых отношений надлежащим образом Обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Стафф» (далее – ООО ЧОО Стафф). Прокурорской проверкой установлено, что ФИО1 в период с 15.07.2023 по 15.09.2023 осуществлял деятельность в ООО ЧОО «Стафф» в должности охранника на объекте по адресу: <адрес>-з <адрес> (фабрика «Шарм»), при этом трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись, оплата труда происходила в произвольной форме, наличным расчетом, график работы 8 смен с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин следующего дня, из расчета 1 тыс. руб. за сутки. Отсутствие трудового договора привело к тому, что трудовая функция работника ФИО1 не была определена, время работы не оговорено, не указан размер заработной платы и дни выплаты, дни отдыха и т.п. Не оформление трудовых отношений лишает работника на социальное страхование, не идет трудовой стаж, работодатель не перечислил соответствующие суммы в Пенсионный фонд. Кроме того, ООО ЧОО «Стафф» не выплатило в установленные сроки ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 по 15.09.2023 в размере 18 000 руб. Просил установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Стафф» и ФИО1 с 15.07.2023 по 15.09.2023, обязать выплатить задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 по 15.09.2023 в размере 18 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора ЖАО г. Курска Новикова Е.Н. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил об их удовлетворении.

Ответчик ООО ЧОП «Стафф», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Суд согласно положениям ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при существующей явке сторон.

Выслушав старшего помощника прокурора Железнодорожного округа г. Курска Новикову Е.Н., заинтересованное лицо ФИО1, допросив свидетеля ФИО10., исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ защита нарушенных прав и свобод граждан осуществляется в судебном порядке.

Статьей 48 ч.1 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса РФ нарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе. Абзац 11 ст. 12 ГК РФ содержит такой способ защиты права, как изменение правоотношения.

Статья 11 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что в судебном порядке осуществляется защита нарушенных или оспоренных гражданских прав.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

В соответствии с ч.1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, а также иные обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, и другие.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 15.07.2023 по 15.09.2023 осуществлял деятельность в ООО ЧОО «Стафф» в должности охранника на объекте по адресу: <адрес>-з <адрес> ООО фабрика «Шарм».

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО ЧОП «Стафф» надлежащим образом не оформлялись, оплата труда происходила в произвольной форме, наличным расчетом, график работы 8 смен с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин следующего дня, из расчета 1 тыс. руб. за сутки.

Согласно объяснениям ФИО1, он работал с 15.07.2023 по 15.09.2023 в ООО ЧОО «Стафф» в должности охранника на объекте расположенном по <адрес>-з <адрес>, а затем ООО фабрика «Шарм», в его должностные обязанности входило: осуществление пропускного режима на территории предприятия, ведение журналов сдачи-приема помещений и дежурств. График работы – в месяц 8 смен с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. следующего дня. Трудовую деятельность осуществляла без оформления трудового договора. Директором ООО ЧОО «Стафф» являлся ФИО5, который принимал и фактически допустил его к работе. Заработную плату он получал наличными денежными средствами от директора ООО ЧОО «Стафф» ФИО2 Размер заработной платы составлял 1000 руб. за смену. За июль 2023 года заработная плата выплачена директором ООО ЧОО «Стафф» наличным расчетом за 7 смен в размере 6800 руб., за август 2023 года заработная плата за 19 смен директором выплачена не в полном объеме, частично выплачена в размере 8000 руб., не выплачено 11000 руб., за период сентября 2023 года диретором ФИО2 заработная плата за 7 смен не выплачена, то есть задолженность составляет за сентябрь 2023 года 7000 руб. В последний рабочий день 15.09.2023 года задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2023 года в размере 18000 руб. не выплачена.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями свидетеля ФИО9., допрошенной в судебном заседании, сообщением в адрес прокурора директора ООО ЧОО «Стафф» ФИО2 от 26.12.2023 г., письменными объяснениями начальника производственного участка ООО «Фабрика Шарм» ФИО3 от 01.03.2024 г.

О трудовом характере отношений между ООО ЧОО «Стафф» и ФИО1 свидетельствовало постоянное его нахождение на работе, конкретный вид поручаемой работы, наличие графика работы.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждому работающему гарантируется вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ООО ЧОО «Стафф» не выплатило в установленные сроки ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 по 15.09.2023 в размере 18 000 руб.

Таким образом, ООО ЧОО «Стафф» допущены нарушения требований ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ, что повлекло нарушение прав ФИО1 на оплату труда.

Поскольку истец при подаче искового заявления подлежал освобождению от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу МО «город Курск».

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска действующего в защиту интересов ФИО1 – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Стафф» и ФИО1 с 15.07.2023 года по 15.09.2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Стафф» (№) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период за август-сентябрь в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Стафф» государственную пошлину в доход бюджета МО «Город Курск» в размере 1020 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Кировский районный суд г.Курска в течение месяца со дня его составления в окончательной форме - 10.06.2024 года.

Судья: Е.И. Конорева