Решение № 2-1254/2024 2-1254/2024~М-847/2024 М-847/2024 от 30 октября 2024 г. по делу № 2-1254/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Городец 30 октября 2024 года

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Пеговой Ю.А., при секретаре судебного заседания Строгановой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие СтройРегионРесурс-НН» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и задержку иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие СтройРегионРесурс-НН» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и задержку иных выплат.

В обосновании исковых требований указано, что Апелляционным определением Нижегородского областного суда от *** по делу * решение Городецкого городского суда * было изменено, где с ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 в размере * рублей и компенсация за задержку оплаты отпуска в размере * рублей (на дату *** год).

По настоящий момент времени решение в указанной части не исполнено, в связи с чем, материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты установлена ст. 236 ТК РФ. За задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты (ч.1 ст. 236 ТК РФ).

Принимая во внимание, что компенсация за неиспользованные отпуска за период с *** по *** составляет * рублей (на основании Определения Нижегородского областного суда от *** по делу *), то в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию компенсация за задержку оплаты отпуска с даты *** по дату вынесения определения суда и со следующего дня после решения суда до момента фактической оплаты указанной задолженности, которая на дату подачи заявления составляет в размере * рублей.

На основании изложенного, истец ФИО1 просит взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие СтройРегионРесурс-НН» проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск, согласно ст. 236 ТК РФ, рассчитывающейся на сумму долга * рублей, за каждый день просрочки платежа, начиная с *** по дату вынесения определения суда и со следующей даты после вынесения определения суда (на сумму долга * рублей), до момента фактической оплаты указанной задолженности.

В ходе рассмотрения данного дела истец ФИО1 исковые требования увеличила на основании ст. 39 ГПК РФ и просит взыскать с ответчика ООО «Торгово-строительное предприятие СтройРегионРесурс-НН»:

1. проценты за задержку выплаты заработной платы (*) при увольнении за каждый день просрочки платежа, начиная с *** на дату *** год, в размере * рублей до момента фактической оплаты указанной задолженности;

2. проценты за задержку – компенсации выплаты за задержку выплаты заработной платы (*) при увольнении за каждый день просрочки платежа, начиная с *** на дату *** год, в размере ... до момента фактической оплаты указанной задолженности;

3. проценты за задержку выплаты иных сумм при увольнении – моральному вреду (*) начиная с *** на дату *** год, в размере * рублей до момента фактической оплаты указанной задолженности;

4. проценты за задержку выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск (*) начиная с *** на дату *** год, в размере * рублей до момента фактической оплаты указанной задолженности;

5. проценты за задержку выплаты взысканной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (*) начиная с *** на дату *** год, в размере * рублей до момента фактической оплаты указанной задолженности;

6. проценты за задержку выплаты при увольнении за понесенные судебные расходы (*) начиная с *** на дату *** год, в размере * до момента фактической оплаты указанной задолженности;

В ходе рассмотрения данного дела в качестве представителя ответчика привлечен конкурсный управляющий ФИО2, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Государственная инспекция труда в Нижегородской области, ГУФССП России по Нижегородской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обратилась в суд с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ч.5 ГПК РФ, стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Торгово-строительное предприятие СтройРегионРесурс-НН», конкурсный управляющий ФИО2, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, Государственной инспекция труда в Нижегородской области, ГУФССП России по Нижегородской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, ходатайств об отложении дела в суд не поступало.

Лицо, участвующее в рассмотрении дела самостоятельно определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая, что ответчик, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, в судебное заседание не явились, не сообщили об уважительных причинах неявки и не просили об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Торгово-строительное предприятие СтройРегионРесурс-НН», представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, Государственной инспекция труда в Нижегородской области, ГУФССП России по Нижегородской области, в общем порядке.

Изучив доводы истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возможность взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, в том числе при наличии решения суда о взыскании среднего заработка согласуются с разъяснениями, изложенными в постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3", согласно которым, за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 04.04.2024 N 15-П, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи. Указанные последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, притом что такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма, установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации).

В силу этого восстановленный на прежней работе работник, в пользу которого судом вынесено решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, также нуждается в применении охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы. Причем такого рода меры должны применяться независимо от того, возбуждено ли исполнительное производство о взыскании в пользу работника указанных выплат.

Следовательно, защита нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату не должна исключать и применение к работодателю, не исполняющему судебное постановление о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мер материально-правовой ответственности, с тем чтобы компенсировать негативные последствия такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами).

Иное не только необоснованно ограничивало бы право работника на эффективную судебную защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации), но и не согласовывалось бы с принципами верховенства права и справедливости (преамбула; статья 4, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Вместе с тем как средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий уплате работодателем в пользу незаконно уволенного и впоследствии восстановленного на прежней работе работника, так и компенсация причиненного таким увольнением морального вреда относятся к выплатам, полагающимся работнику на основании судебного решения в силу нарушения именно трудовых прав работника, что сущностно сближает отношения, возникающие в связи с выплатой соответствующих денежных сумм, с урегулированными нормами именно трудового законодательства отношениями, которые относятся к категории непосредственно связанных с трудовыми и возникают по поводу защиты прав работника, вытекающих также из трудовых отношений.

На обеспечение же защиты собственно трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере, направлено правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3").

В судебном заседании установлено следующее.

Решением Городецкого городского суда Нижегородской области от *** с учетом определения об исправлении описки от *** (дело *) постановлено:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, сдаче отчетности в обязательные фонды, выдаче документов, взыскании упущенной выгоды, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату (средний заработок за период приостановления работы с *** по день увольнения ***) в сумме * рублей с удержанием при выплате указанных сумм подоходного налога, возложив на ответчика обязанность по отчислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с *** по *** (день вынесения решения суда) в сумме * рублей.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате (на момент вынесения решения * рублей) за каждый день просрочки платежа, начиная с ***, и до момента фактической оплаты указанной задолженности (фактического расчета).

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме *.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск *.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России квартальные отчеты на ФИО1 за период с *** по ***.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующее учреждение Пенсионного фонда Российской Федерации отсутствующие обязательные отчеты (СЗВ-стаж, СЗВ-ТД, СЗВ-М) в соответствии с действующим законодательством на застрахованное лицо ФИО1 за период работы с *** по ***.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» выдать ФИО1 справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** по ***, в количестве трех экземпляров, справку о средней заработной плате за последние три месяца, оформленную надлежащим образом, трудовой договор, сведения о трудовой деятельности за период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» с *** по ***.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» пользу ФИО1 судебные расходы в сумме *.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме *.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в сумме * обратить к немедленному исполнению.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда Нижегородской области от *** (дело *) постановлено:

Решение Городецкого городского суда Нижегородской области от *** изменить в части взыскания с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, государственной пошлины.

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату (средний заработок за период приостановления работы с *** по ***) в сумме * рублей с удержанием при выплате указанных сумм подоходного налога, возложив на ответчика обязанность по отчислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Фонда обязательного медицинского страхования РФ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с *** по *** (день вынесения апелляционного определения) в сумме *.

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате (на момент вынесения апелляционного определения *) за каждый день просрочки платежа, начиная с *** и до момента фактической оплаты указанной задолженности.

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * рублей. Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере *.

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

По делу * Городецким городским судом выданы исполнительные листы серии ФС * от ***, серии ФС * от ***, серии ФС * от ***, серии ФС * от ***.

Согласно ответа ГУФССП России по Нижегородской области на запрос суда от *** исполнительные производства по исполнительным листам ФС *, ФС *, ФС *, ФС * переданы в другое ОСП.

Сведений по исполнению решения суда, сведений о взысканных суммах по вышеуказанным исполнительным листам ГУФССП России по Нижегородской области суду не предоставлено.

Как следует из постановлений ведущего судебного пристава-исполнителя Автозаводского РОСП * г.Н.Новгород от *** исполнительные производства *-ИП от *** (ИЛ ФС *) и *-ИП от *** (ИЛ ФС *) переданы в Нижегородское РОСП, суммы взысканные по исполнительным производствам – 0 рублей.

Указанное решение суда до настоящего времени ответчиком не исполнено, доказательств обратного суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисленной на суммы взысканных судом невыплаченной компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск, по день их фактической оплаты включительно, являются законными и обоснованными.

Относительно требований ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы (*) за каждый день просрочки платежа, начиная с *** на дату *** год, в размере * рублей до момента фактической оплаты указанной задолженности (требование * заявления об изменении исковых требований от ***), производство по делу прекращено на основании абз. 3 ст. 220 ГПК РФ, поскольку имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда, в данном случае Апелляционное определение Нижегородского областного суда Нижегородской области от ***.

Размер процентов за задержку выплаты присужденной компенсации морального вреда (*) на дату вынесения решения суда за период с *** (следующий рабочий день после вступления решения Городецкого городского суда Нижегородской области от *** в законную силу, при этом Апелляционным определением Нижегородского областного суда Нижегородской области решение в указанной части не изменено) по *** составляет * рублей исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств * рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Оснований для взыскания процентов за задержку выплаты присужденной компенсации морального вреда с даты с ***, как того требует истица, не имеется, поскольку работник будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных сумм имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 ТК РФ за тот период, когда решение суда о компенсации морального вреда не исполнено.

Исходя из требований ст. 236 ТК РФ взыскать проценты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по выплате компенсации морального вреда взысканной решением Городецкого городского суда Нижегородской области от *** по делу * (на момент вынесения решения суда * рублей) за каждый день просрочки платежа, начиная с *** и до момента фактической оплаты указанной задолженности.

Размер процентов за задержку присужденной выплаты за неиспользованный отпуск в размере * рублей с *** (следующий рабочий день после вынесения Апелляционного определения Нижегородского областного суда Нижегородской области от ***, при этом компенсация за задержку оплаты отпуска в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитана на день апелляционного определения в сумме *) по *** составляет * рублей исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств *

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Итого *

Оснований для взыскания процентов за задержку присужденной выплаты за неиспользованный отпуск с даты с ***, как того требует истица, не имеется, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении, в свою очередь проценты за задержку присужденной выплаты за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме * рублей взысканы Апелляционным определением Нижегородского областного суда Нижегородской области от ***.

Исходя из требований ст. 236 ТК РФ взыскать проценты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск взысканной Апелляционным определением Нижегородского областного суда Нижегородской области от *** по делу * (на момент вынесения решения суда *) за каждый день просрочки платежа, начиная с *** и до момента фактической оплаты указанной задолженности.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании процентов за задержку – компенсации выплаты за задержку выплаты заработной платы (*) за каждый день просрочки платежа, начиная с *** до момента фактической оплаты указанной задолженности (требование * заявления об изменении исковых требований от ***), о взыскании процентов за задержку выплаты взысканной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (*) начиная с *** до момента фактической оплаты указанной задолженности (требование * заявления об изменении исковых требований от ***), о взыскании процентов за задержку выплаты за понесенные судебные расходы (*) начиная с *** до момента фактической оплаты указанной задолженности (требование * заявления об изменении исковых требований от ***), следует отказать, поскольку ст. 236 ТК РФ не предусмотрена возможность взыскания компенсации на сумму аналогичной компенсации, рассчитанной за предыдущий период, также указанной правовой нормой возможность взыскания компенсации на сумму взысканных судом судебных расходов также не предусмотрена.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие СтройРегионРесурс-НН» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и задержку иных выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие СтройРегионРесурс-НН» (г... в пользу ФИО1, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты присужденной компенсации морального вреда за период с *** по *** в сумме *.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие СтройРегионРесурс-НН» (г.Нижний Новгород, ул....) в пользу ФИО1, проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по выплате компенсации морального вреда взысканной решением Городецкого городского суда Нижегородской области от *** по делу * (на момент вынесения решения суда *) за каждый день просрочки платежа, начиная с *** и до момента фактической оплаты указанной задолженности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие СтройРегионРесурс-НН» (...) в пользу ФИО1, проценты (денежную компенсацию) за задержку присужденной выплаты за неиспользованный отпуск с *** по *** в сумме *.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие СтройРегионРесурс-НН» (г.... в пользу ФИО1, проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск взысканной Апелляционным определением Нижегородского областного суда Нижегородской области от *** по делу * (на момент вынесения решения суда *) за каждый день просрочки платежа, начиная с *** и до момента фактической оплаты указанной задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие СтройРегионРесурс-НН» (г.... в доход местного бюджета в сумме *.

Судья Городецкого городского суда Ю.А. Пегова

Мотивированное решение составлено ***

Судья Городецкого городского суда Ю.А. Пегова