Решение № 2-1035/2020 2-1035/2020(2-6989/2019;)~М-7046/2019 2-6989/2019 М-7046/2019 от 26 января 2020 г. по делу № 2-1035/2020

Дело № 2-1035/20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2020 года город Ставрополь

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Шевелева Л.А.,

при секретаре судебного заседания Касьяновой Н.Ю..

при участии:

представителя истца по доверенности 26АА3980870 от 21.11.2019 ФИО1,

представителя ответчика по доверенности № согласно определению Арбитражного суда СК от 18.04.2019 по делу № ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда города Ставрополя гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственному предприятию «ЮНАВЭКС» (ИНН №) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику выдвигая следующие исковые требования (с учетом уточнения):

взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственного предприятия «ЮНАВЭКС» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО3 № рубля № копейки в счет задолженности по невыплаченной заработной плате;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственного предприятия «ЮНАВЭКС» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО3 № рублей № копейки в счет процентов за задержку заработной платы;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственного предприятия «ЮНАВЭКС» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО3 № рублей в счет возмещения понесенных судебных расходов.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление в котором просил рассмотреть в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 иск поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, в обоснование заявленных требований пояснил суду нижеследующее.

"13" июня 2006 <адрес> был принят на должность слесаря-сборщика механосборочных работ 3 разряда в общество с ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие "ЮНАВЭКС", что подтверждается копией трудовой книжки.

"06" апреля 2017 г. в ООО НПП "ЮНАВЭКС" Истцом было отправлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, соответственно последним рабочим днем является "05" апреля 2017 г.

В процессе ликвидации организации, "12" февраля 2018 <адрес> был уволен в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст 81 ТК РФ Арбитражным управляющим ООО НПП "ЮНАВЭКС" ФИО4

Расчет с работником с момента образования задолженности по настоящее время произведен не был.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В период с "01" ноября 2016 г. по «05» апреля 2017 <адрес> не выплачивалась заработная плата, что подтверждается уведомлением о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, письма № от дата от УПФР по городу Ставрополю, копиями платежных поручений.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет № рубля 83 коп., что подтверждается справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2016 год № от дата, письмом от дата № УПФР по <адрес> края (Межрайонное), исходя из следующего расчета:

Ноябрь 2016 г. 30 960 руб. (справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2016 год № от дата)

Декабрь 2016 г. 30 960 руб. (справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2016 год № от дата)

За первый квартал 2017 года (январь-март) № руб. (На основании письма от дата № УПФР по <адрес> края (Межрайонное)):

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№
№

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с предоставленных истцом расчетом, размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет № копейки.

За время рассмотрения дела Ответчиком понесены судебные расходы на общую сумму №) рублей, в том числе:

Оплата юридических услуг по договору № от дата - № руб.

Оплата услуг нотариуса за удостоверение доверенности от дата - № руб.

Присутствующий в судебном заседании представитель ответчика иск не признал, просил отказать, применив годичный срок исковой давности.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается ответчиком дата истец был принят на должность слесаря-сборщика механосборочных работ 3 разряда в общество с ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие "ЮНАВЭКС", что подтверждается копией трудовой книжки.

"06" апреля 2017 г. в ООО НПП "ЮНАВЭКС" Истцом было отправлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, соответственно последним рабочим днем является "05" апреля 2017 г.

В процессе ликвидации организации, "12" февраля 2018 <адрес> был уволен в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст 81 ТК РФ Арбитражным управляющим ООО НПП "ЮНАВЭКС" ФИО4

Расчет с работником с момента образования задолженности по настоящее время произведен не был.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В период с "01" ноября 2016 г. по «05» апреля 2017 <адрес> не выплачивалась заработная плата, что подтверждается уведомлением о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, письма № от дата от УПФР по городу Ставрополю, копиями платежных поручений.

Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом ст. 136 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части третьей статьи 133 и части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации, установленного региональным соглашением.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере относится к принудительному труду, а статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет в числе обязанностей работодателя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретных ситуаций относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; факт начисления работнику заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика.

Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Размер заработной платы устанавливался судами с учетом сумм, указанных в трудовом договоре, в справке по форме 2-НДФЛ о доходах, справке-расчете, в расчетных листках, в справках произвольной формы, выданных работодателями истцам для предоставления в другие организации (например, социальной защиты населения), в приказах работодателя в отношении работника.

Для установления размера заработной платы работника, обратившегося в суд за защитой нарушенного права, используются также сведения из налоговых органов о доходах физических лиц и пенсионных органов, в которые работодатель представлял сведения и перечислял налоги и страховые взносы за истца.

При отсутствии данных, позволяющих установить размер заработной платы истца, в случае непредставления ответчиком - работодателем доказательств о размере заработной платы работника, правомерно исходить из размера минимальной заработной платы, установленного компетентным государственным органом исполнительной власти.

При таких обстоятельствах, с учетом обстоятельств настоящего дела суд полагает заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

При определении суммы долга суд полагает правильным воспользоваться расчетом истца.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, с учетом обстоятельств настоящего дела суд полагает заявленные требования о взыскании процентов по задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

При определении суммы долга суд полагает правильным воспользоваться расчетом истца.

Разрешая вопрос о применении срока исковой давности суд исходит из следующего.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (указанная правовая позиция определена Верховным судом РФ в определении по делу N 21-В09-5 от дата).

Согласно ст. 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, по смыслу указанных правовых норм и разъяснений Верховного суда РФ специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Статья 352 ТК РФ устанавливает, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии с ч. 2 ст. 352 ТК РФ, основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

- защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

- судебная защита.

Одной из форм защиты трудовых прав и законных интересов работников является также рассмотрение трудовых споров.

Здесь важно сделать правильный выбор, найти оптимальный и самый безболезненный путь. Для того чтобы выбор был оправданным, необходимо четко представлять, какие из систем органов обладают соответствующими полномочиями в области защиты трудовых прав граждан (работников), какие законные способы и средства они используют, какова процессуальная сторона восстановления нарушенных трудовых прав граждан (работников).

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина, согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 17 Конституции РФ).

Процедурно-процессуальные отношения по разрешению трудовых споров, также непосредственно связанные с трудовыми отношениями, регулирует институт трудовых споров. Все процессуальные отношения по трудовым спорам возникают, как правило, на основе такого юридического факта, как действия работников (изъявивших волю на рассмотрение спора).

Понятие "защита трудовых прав" включает не только указанные способы защиты, но и другие способы - как апробированные многолетней практикой (например, при создании самого акта трудового права в централизованном или локальном порядке), так и новые: работник может отказаться от выполнения не предусмотренной трудовым договором работы, а также от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами), сохраняя при таком отказе все трудовые права.

Это правило повторено в ст. ст. 219 и 220 ТК РФ, закрепивших в соответствии со ст. 37 Конституции РФ осуществление права на труд в безопасных для здоровья и жизни условиях.

Однако, как указывалось ранее, это узкое понятие самозащиты (ст. 379 ТК РФ) не охватывает всех форм самозащиты, о которых говорит п. 2 ст. 45 Конституции РФ: каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. И какой бы не запрещенный законом способ самозащиты своих трудовых прав работники ни избрали, он правомерен по защите не только индивидуальных, но и коллективных трудовых прав и законных трудовых интересов. Конституция РФ - это закон прямого действия, в данных ситуациях гарантирующий государственную защиту трудовых прав и свобод работников.

Защита трудовых прав работников преимущественно связана с такими формами реализации права, как использование права (в случаях самозащиты работником своих трудовых прав) и применение права (в случаях, когда работник обращается к компетентным органам с требованием о защите его нарушенных прав).

Как свидетельствует практика, работники предпочитают использовать вторую форму защиты, т.е. обращаться к компетентным органам с требованием о защите их трудовых прав, а также – обращаться в суд.

Чаще всего именно в этой защите возникает реальная необходимость, потому что использование самозащиты не всегда является для работника возможным, а если она и возможна, то не всегда достаточна и эффективна для восстановления его прав. В этом смысле правозащитная деятельность компетентных органов, уполномоченных защищать права работников, априори является более эффективной, поскольку основывается в большинстве случаев на властных полномочиях соответствующих субъектов.

Эта деятельность обычно протекает в форме правоприменительной деятельности, которая, используя возможности публичной власти, способна не только учесть все основные ценности, присущие праву, но и осуществить восстановление нарушенных трудовых прав.

Суд также является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, который в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение.

Таким образом, работник обладает правом добровольного выбора способа защиты своих нарушенных прав, в связи с чем его выбор на обращение в начале в органы государственного контроля прежде обращения за судебной защитой не может свидетельствовать о пропуске им срока исковой давности.

Из материалов дела видно, что истец прежде в рамках годичного срока обращался за защитой прав о невыплате заработной платы как в Государственную инспекцию труда в СК (вх.№-ОБ от дата), так и в <адрес> (от дата).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности для обращения в защиту нарушенных трудовых прав в суде истцом не пропущен.

Судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в силу ч.1 ст.98 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственному предприятию «ЮНАВЭКС» (ИНН №) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственного предприятия «ЮНАВЭКС» (ИНН 2635040673№) в пользу ФИО3 № копейки в счет задолженности по невыплаченной заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственного предприятия «ЮНАВЭКС» (ИНН № в пользу ФИО3 № копейки в счет процентов за задержку заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственного предприятия «ЮНАВЭКС» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО3 № рублей в счет возмещения понесенных судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Промышленный райсуд г. Ставрополя в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья подпись Л.А. Шевелёв

Копия верна: Судья Л.А.Шевелев