Решение № 2-142/2019 2-142/2019~М-108/2019 М-108/2019 от 15 апреля 2019 г. по делу № 2-142/2019

Дело № 2-142/2019

24RS0009-01-2019-000129-41


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИО1 Улуй

Красноярского края 15 апреля 2019 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

с участием помощника прокурора Большеулуйского района Селянской Т.В.,

при секретаре Кинзуль Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большеулуйского района в интересах ФИО2 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Новоеловская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большеулуйского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к МКОУ «Новоеловская СОШ» о взыскании заработной платы. Требование мотивировано тем, что истец работал в МКОУ «Новоеловская СОШ» в качестве сторожа на 1 ставку. В силу требований статей 22, 129, 130, 133, 135, 146, 148 ТК РФ в их правовом смысле, выявленном Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П работник имеет право на справедливое вознаграждение за труд равной ценности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также условий выполняемой работы, на компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на стимулирующие выплаты. Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С 01 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 года №421-ФЗ МРОТ составляет 9489 рублей. С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ МРОТ составляет 11163 рубля. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Истцу с 01 января 2018 года по 01 сентября 2018 года заработная плата начислялась менее установленных федеральным законом размеров: за январь, февраль, март, апрель 2018 года начислено ежемесячно по 11 016 рублей 00 копеек, следовало начислять ежемесячно по 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4166 рублей 40 копеек ежемесячно; за май начислено 13008 рублей 60 копеек, следовало начислить 13395 рублей 60 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 386 рублей 46 копеек; за июль и август начислено по 11163 рубля ежемесячно, следовало начислять по 17 860 рублей 80 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 6 697 рублей 80 копеек за каждый месяц. Общая сумма недоплаченной заработной платы составляет 30446 рублей 22 копейки. Указанную сумму прокурор просит взыскать в пользу работника с ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Большеулуйского района Красноярского края Селянская Т.В. иск поддержала по изложенным в нём основаниям.

Истец ФИО2, ответчик МКОУ «Новоеловская СОШ» о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, об отложении судебного разбирательства не просили. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца ФИО2, представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц.

С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ МРОТ составляет 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком МКОУ «Новоеловская СОШ». Заработная плата истцу в период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину заработной платы в пределах минимального размера оплаты труда работнику.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно трудовой книжке истца ФИО2 (л.д.7-8), трудовому договору (л.д.9), приказу от 15 марта 2016 года о приеме работника на работу (л.д.10) в спорный период с 01 января 2018 года по 31 августа 2019 года истец работал сторожем в МКОУ «Новоеловская СОШ», ему были установлены выплаты, в том числе районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере 30%.

Согласно табелям учета рабочего времени (л.д.13-27) истец в январе, феврале, марте, апреле, июле и в августе 2018 года отработал полные месяцы, в мае 2018 года отработал 15 рабочих дней при установленной норме в 20 рабочих дней, в июле 2018 года рабочих дней не имел.

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек.

минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018г. составляет 11 163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.05.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 17860 рублей 80 копеек за полную ставку.

В соответствии с расчетными листами ФИО2 заработная плата по ставке сторожа на 1 ставку начислялась менее установленных федеральным законом размеров. Работнику было начислено и выплачено

за январь, февраль, март, апрель 2018 года начислено ежемесячно по 11 016 рубля 00 копеек, следовало начислять ежемесячно по 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4166 рублей 40 копеек ежемесячно;

за май начислено 9000 рублей 60 копейки, следовало начислить 13395 рублей 60 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4395 рублей 00 копеек;

за июль и август начислено по 11163 рубля ежемесячно, следовало начислять по 17 860 рублей 80 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 6 697 рублей 80 копеек за каждый месяц.

Общая сумма недоплаченной заработной платы составляет (4166,40 х 4 + 4395,00 + 6697,80х2) 34456 рублей 20 копеек.

Учитывая, что истцом при подаче иска в суд была допущена арифметическая ошибка в подсчетах заработной платы, подлежащей выплате истцу по нормам действующего законодательства, иск подлежит удовлетворению в полном объеме в азмере, определённом судом.

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере (800 рублей плюс 3% от суммы свыше 20000 рублей) 1233 рубля 68 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Большеулуйского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новоеловская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 34 456 (тридцать четыре тысячи четыреста пятьдесят шесть) рублей 20 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новоеловская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 1233 (одна тысяча двести тридцать три) рубля 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 15 апреля 2019 года.

Судья: