Решение № 2-710/2017 2-710/2017~М-541/2017 М-541/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-710/2017

Дело № 2-710 город Архангельск

24 мая 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе председательствующего судьи Андреюшкова В.И., при секретаре Покатиловой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АрхСанТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АрхСанТех» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб., компенсации за задержку выплаты в сумме *** руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсации морального вреда в сумме *** руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере *** руб.

В обоснование требований указал, что он работал в ООО «АрхСанТех» в должности истопника бани *** с *** по ***. На момент расторжения трудового договора по инициативе работника ему не была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь с 01 по 14 число 2016 года, в связи с чем ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ, также ему причинен моральный вред.

*** ФИО1 увеличил исковые требования в части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и просил взыскать с ответчика сумму *** руб.

В судебном заседании ФИО1 требования с учетом увеличения поддержал. Представил выписку по карте Альфа-Банк, на которую ему перечислялась ответчиком заработная плата по время работы.

Ответчик ООО «АрхСанТех» в судебное заседание своего представителя не направило, конверты с судебными повестками и запросами о предоставлении необходимых для разрешения дела документов, направляемые по адресу регистрации указанного юридического лица, согласно сведениям из ЕГРЮЛ, вернулись в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии со ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает и не находится.

При таких обстоятельствах, поскольку ООО «АрхСанТех», являясь юридическим лицом, должно была известить суд о смене адреса, суд находит возможным, в силу положений ст.118 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.17 Конституции РФ признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципа и нормам международного права в соответствии с Конституцией РФ.

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2, 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это – основная обязанность перед работниками.

Вышеуказанные положения Российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите о платы *** от ***.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст.136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с *** по *** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АрхСанТех», работал *** ***, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается представленной копией трудовой книжки истца (л.д.16).

За период с *** по *** у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность за сентябрь 2016 года составляет *** руб., октябрь 2016 года – *** руб., ноябрь 2016 года – *** руб., с 01 декабря по *** – *** руб.

Судом не может быть принят во внимание представленный истцом расчет задолженности по выплате заработной платы за период с сентября по ноябрь 2016 года включительно, исходя из следующего.

Согласно представленным истцом копиям расчетных листков ООО «АрхСанТех» по выплате заработной платы, долг за предприятием на конец сентября 2016 года составляет *** руб., на конец октября 2016 года – *** руб., на конец ноября 2016 года – *** руб.

Таким образом, задолженность ООО «АрхСанТех» перед истцом по выплате заработной платы за период с сентября по ноябрь 2016 года составляет *** руб., согласно расчетным листкам.

Расчет задолженности за период с 01 декабря по *** в сумме *** руб., представленный истцом, судом принимается, поскольку является арифметически верным, контррасчета ответчиком не представлено.

Согласно представленной истцом выписке по карте, на которую перечислялась ответчиком заработная плата, ***, то есть на момент работы истца у ответчика, состоялось перечисление заработной платы в размере *** руб.

При таких обстоятельствах, сумма задолженности ООО «АрхСанТех» перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с *** по *** составляет *** руб. (*** + *** – ***).

Имеющаяся задолженность в вышеуказанной сумме перед истцом по выплате заработной платы ответчиком не оспорена. Доказательств выплаты данной денежной суммы суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требование ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению частично, сумму задолженности по выплате заработной платы за период с *** по *** в размере *** руб. следует взыскать с ООО «АрхСанТех» в пользу истца.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов (компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы с *** по ***, в размере *** руб.

Указанный расчет суд находит неверным, поскольку при расчете истца использовалась сумма задолженности по заработной плате в размере *** руб.

Так, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** составит *** руб. (*** руб. х ***% х 1/300 х *** дня), за период с *** по *** составит *** руб. (*** руб. х ***% х 1/150 х *** дней). Всего – *** руб.

Таким образом, поскольку судом установлено нарушение прав истца, указанная сумма компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы в размере *** руб. за период с *** по *** подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6000 руб.

Поскольку по запросам суда, неоднократно направленным в адрес ООО «АрхСанТех», ответчиком какие-либо документы не представлены, возражений по иску также не представлено, равно как и контррасчета по требованиям истца, иным образом определить задолженность по неиспользованному отпуску не представляется возможным, суд считает необходимым удовлетворить данное требование истца и взыскать в его пользу с ответчика сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Нарушение трудовых прав истца, связанные с невыплатой в полном объеме заработной платы при увольнении, безусловно, влечет нравственные страдания.

Оценивая обстоятельства нарушения этих прав, длительность периода, в течение которого истец не получал денежные средства, принимая во внимание степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда в размере 10000 руб. завышенными. Размер компенсации определяется судом с учетом всех обстоятельств дела в *** руб.

Согласно статье 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что ФИО1 понес по настоящему делу расходы в размере *** руб. на оплату юридических услуг, согласно договору, заключенному с ФИО4, что подтверждается представленным договором и распиской в получении ФИО4 от истца указанной денежной суммы (л.д.23-26).

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

С учетом требования разумности, сложности дела и категории спора, суд полагает возможным взыскать заявленную сумму расходов в размере *** руб. с ответчика в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ и на основании подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ООО «АрхСанТех» в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден ФИО1 при обращении в суд с иском, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в размере *** руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «АрхСанТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АрхСанТех» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с *** по *** в размере *** коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб., всего – *** коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «АрхСанТех» в доход бюджета государственную пошлину в размере *** коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Соломбальский районный суд *** в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий В.И. Андреюшков

Мотивированное решение изготовлено ***.