Решение № 2-1135/2018 2-1135/2018~М-809/2018 М-809/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-1135/2018

Дело № 2-1135/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Р.А. Солдатковой

при секретаре Н.Г.Немальцевой

с участием представителя истца С.И. Ильиных

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубин» о взыскании задолженности по пособию по беременности и родам, по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, по пособию по уходу за ребенком до 3-х лет, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась с указанным иском в суд к ООО «Рубин», в обоснование указав, что она работает в должности главного бухгалтера ООО «Рубин» с 27.09.2006 года по настоящее время. Рабочее место у данного работодателя является для неё основным местом работы. В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет и до 3-х лет.

ДД.ММ.ГГГГ года у неё родился сын ФИО1, ей был выдан листок нетрудоспособности №, продолжение листка нетрудоспособности №.

20.04.2017 года ею было подано заявление с приложением необходимых документов о начислении и выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лето, по утверждению истца по листку нетрудоспособности № начисления и выплаты не производились. Кроме того, считает первоначальное начисление пособия по беременности и родам, а также начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет произведены ответчиком неправильно, для расчета пособий необходимо взять доходы за 2016 год, поскольку 2015 год является исключаемым периодом, истец находилась в отпуске по уходу за ребенком, заявление о пересчете были предоставлены ответчику 16.03.2018 года, но не рассмотрены.

С учетом уточнений(л.д.74-82) истец просит окончательно взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по пособию по беременности и родам, в том числе единовременное пособие для женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности в размере 13860,48 рублей; задолженность по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 8376,48 рублей; задолженность по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 29303,64 рубля; задолженность по пособию по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 747,50 рублей; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 46072,13 рублей; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия по беременности и родам в размере 2699,33 рубля, за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 510,21 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО6.(доверенность от 04.12.2017 года,л.д.94)возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, пояснив, что истец, работая главным бухгалтером в чьи обязанности входило начисление заработной платы, пособий, сама рассчитала себе пособия, а потому вины у работодателя в неверном исчислении не имеется, истцом пропущен срок для обращения за начислением пособия.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО7, действующая на основании доверенности, участвуя ранее в судебном заседании и в письменных пояснениях по исковому заявлению исковые требования в части взыскания пособия по беременности и родам за период с 17.07.2017 года по 01.08.2017 года не поддержала, поскольку оно своевременно начислено и выплачено истцу, что подтверждено в результате камеральной проверки. Заявлений о неверном исчислении пособия не поступало. Истец как главный бухгалтер сама лично неверно рассчитала пособие, возможно произвести расчет ежемесячного пособия из доходов за 2016 год.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца и представителя третьего лица, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.

На основании ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно п. 1 ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 13 ФЗ N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч. 5 ст. 13 ФЗ N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Согласно ч. 6 ст. 13 ФЗ N 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ).

Как указано в ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Из материалов дела усматривается, согласно приказу №25/07 от 25 июля 2007 года, подписанному директором ООО «Рубин» ФИО8 назначена на должность главного бухгалтера с оплатой труда согласно штатному расписанию, что так же подтверждается записью в трудовой книжке на имя ФИО9

В соответствии с доверенностью №14 от 23.10.2016 года, выданной на срок 1 год, ФИО4 уполномочивалась ООО «Рубин» на представление интересов в налоговой инспекции, в других государственных, коммерческих предприятиях и во всех внебюджетных фондах(л.д.14).

В соответствии с приказом ООО «Рубин» №09/14 от 16.04.2014 года ФИО4 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО2. до достижения возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 рожден ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.16).

Вместе с тем, из приказа ООО «Рубин» №02/16 от 01.01.2016 года следует, что отпуск по уходу за ребенком, предоставленный истцу согласно приказу №09/14 от 16.04.2014 года прерван и истец считается приступившей к работе с 01.01.2016 года.

Приказом №05/16 от 21.10.2016 года фамилия главного бухгалтера ФИО8 в связи с регистрацией брака изменена на «Галабаева».

ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО4 родился сын ФИО1(л.д.15).

Судом также установлено, что истец в соответствии с приведенными выше положениями Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", для получения заявленных пособий в связи с беременностью и рождением второго ребенка предоставила листок временной нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка, соответствующее заявление о назначении пособия, ей с 27.02.2017 года был представлен отпуск по беременности и родам по 16.07.2017 года, и с 17.07.2017 года по 01.08.2017 года, что подтверждается соответствующими листками нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно расчетному листку в марте 2017 года истцу начислено пособие по беременности и родам в сумме 107401, 32 руб.

Из платежного поручения №57 от 24.04.2017 года ООО «Рубин», а также справки о состоянии вкладов за период с 01.01.2017 года 10.10.2017 года следует, что истцу перечислено пособие по беременности и родам, в том числе единовременное пособие в общей сумме 112156,31 рублей.

В ходе судебного разбирательства стороной истца указанные обстоятельства фактически не оспаривались и подтверждены вступившим в законную силу решением Оренбургского районного суда Оренбургской области от 22.01.2018 года. Указанным решением с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по 26.02.2017 года в размере 139077,78 рублей.

Данное решение в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеет преюдициальное значение при рассмотрении данного дела. Кроме того, начисление и выплата в полном объеме пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, подтверждена камеральной проверкой, проведенной Оренбургским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации. При изложенных обстоятельствах требование истца о перерасчёте указанных пособий и взыскании задолженности по ним, соответственно и требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты пособия удовлетворению не подлежит.

Вместе с тем установлено, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет истцу выплачивалось по декабрь 2017 года, с января 2018 года выплата не производилась. Доказательств обратного стороной ответчика не приведено со ссылкой на отсутствие таковых. Следовательно, у ответчика перед истцом за требуемый период с января по апрель 2018 года образовалась задолженность в размере 29303,64 рубля и истцом обоснованно заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за этот же период в размере 510,21 рублей. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Между тем суд не усматривает основания для взыскания пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет за период с 05.03.2017 года по 05.04.2018 года в размере 50 рублей в месяц с применением уральского коэффициента. Как установлено выше, в связи с выходом на работу отпуск по уходу за ребенком, предоставленный истцу согласно приказу №09/14 от 16.04.2014 года отпуск по уходу за ребенком ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ года рождения прерван в январе 2016 года. В ДД.ММ.ГГГГ года указанному ребенку исполнилось 3 года. Второму ребенку истицы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения в настоящее время 1 год 4 месяца, истице назначено пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, соответственно право на получение пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.

Как установлено выше, в соответствии с решением суда от 22.01.2018 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по 26.02.2017 года в размере 139077 рублей 78 копеек. В настоящем уточненном иске истец, основываясь на норме ст.236 ТК РФ просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.01.2016 года по 05.04.2018 года в размере 46072,13 рублей, ссылаясь на то, что работодатель задерживал выплату заработной платы, до настоящего времени не исполнил решение суда.

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ, в редакции, действующей в период неисполнения обязанности по своевременной выплате, предусмотрено, что ри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до этого 1/300)действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что решением суда установлено нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработка, а выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с трудовым законодательством призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию, суд, проверив расче,т приходит к выводу о частичном удовлетворении указанного требования за период с 01.2016 года по 22.01.2018 года, т.е. по день вынесения решения суда в сумме 31860 рублей 81 копейка. В удовлетворении остальной части требования суд отказывает, между тем у истца не утрачивается право на взыскание процентов за задержку исполнения решения суда в соответствии с нормами гражданского законодательства при условии подтверждения неисполнения должником предъявленного к исполнению судебного решения.

Материалами дела подтверждается, что 16.03.2018 года истец направила работодателю заявление о перерасчёте пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, указав, что в целях расчета среднего заработка необходимо использовать 2015-2016 года, приложив расчет пособия исходя из среднего заработка, предложенного в заявлении, заявление о перерасчете пособия по беременности и родам с приложением расчет, т.е. заявила о замене расчетного периода. Заявления с приложенными документами получены ответчиком 23.03.2018 года.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Принимая во внимание срок обращения истца с данным заявлением суд приходит к выводу, что у заявителя (истца) имеется право на перерасчет пособия по уходу за ребенком, связанным с иным выбором периода, дающего право на начисление пособия в большем размере, а именно в размере 9767,88 рублей, поскольку в 10 дневный срок с момента получения заявления оно не рассмотрено работодателем. Довод ответчика о фактическом отсутствии поданных истцом документов у работодателя основанием для отказа в удовлетворении иска не является. Доход истца за указанный период подтвержден имеющимися в материалах дела справками по форме 2-НДФЛ. Правильность расчета ответчиком и третьим лицом не оспорены.

Истец при обращении в суд с указанным иском освобождалась от уплаты госпошлины, поскольку требования удовлетворены частично, суд взыскивает с ответчика в доход федерального бюджета госпошлину пропорционально удовлетворённой части требования.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.103,167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубин» о взыскании задолженности по пособию по беременности и родам, по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, по пособию по уходу за ребенком до 3-х лет, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, пособия взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубин» в пользу ФИО4 задолженность по пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,лет за период с 01.02.2018 года по 30.04.2018 года в размере 29303,64 рубля, проценты за задержку выплаты пособия в размере 510,21 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 31860,81 копейка за период с01.01.2016 года по 22.01.2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рубин» начислять и выплачивать с 26.03.2018 года пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в размере 9767,88 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубин» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 2050,24 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2018 года.

Судья: Р.А.Солдаткова