Решение № 2-1429/2018 2-1429/2018 ~ М-449/2018 М-449/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-1429/2018

Дело № 2-1429\18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года Первореченский районный суд г. Владивостока в составе:

Председательствующего: судьи Н.П.Симоновой

С участием: прокурора Ю.С.Талаевской

при секретаре: Э.В.Пархоменко

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГУП «Примтеплоэнерго» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском к КГУП «Примтеплоэнерго» о признании не законным приказа № от 09.01.2018 года о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В обоснование требований указала, что с 01.06.2006 года работала в должности кладовщика 2 разряда производственного участка №1 котельная №59 с.Романовка теплового района «Шкотовский» Артемовского филиала КГУП «Примтеплоэнерго», трудовые отношения с ней прекращены по инициативе работодателя 09.01.2018 года в связи с сокращением численности и штата работников. 10.08.2014 года она избрана на должность председателя первичной профсоюзной организации Шкотовского теплового района Артемовского филиала КГУП «Примтеплоэнерго» сроком на пять лет, не освобожденной от основной работы. Зная о данном факте, работодатель запрашивал у профсоюзных органов мотивированное мнение по вопросу расторжения трудового договора с истцом, 13.10.2017 года Приморская краевая организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения выразила свое не согласие с планируемым решением о расторжении трудового договора, однако работодатель в нарушение закона прекратил с истцом трудовые отношения.

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали по основаниям, изложенным в заявлении. Пояснили, что исходя из норм ст. 374 ТК РФ в вопросе увольнения в связи с сокращением численности или штата работников на председателя выборного профсоюзного органа организации распространяется действие «двойной» законодательной гарантии профсоюзной деятельности: учет мотивированного мнения того профсоюзного органа, председателем которого является увольняемый работник и согласование с вышестоящим профсоюзным органом. В материалах дела нет сведений, что Груша как председатель первичной профсоюзной организации получила уведомление о сокращении численности штата, подписанное специалистом по кадрам, начальником теплового района «Шкотовский», сама истец получила это уведомление в Шкотовоском тепловом районе 17.11.2017 года. Кроме того нет подтверждения, что кроме указанного уведомления, в профсоюзную организацию было представлено: сравнительная характеристика штата, т.е. штатное расписание до и после процедуры сокращения; документы подтверждающие что работодателем были предложены все имеющиеся вакантные должности в организации и Груша О.П. от них отказалась; документы, что работник не пользуется преимущественным правом оставления на работе. Несоблюдение процедуры учета мнения профсоюзного органа, является безусловным основанием для признания увольнения работника незаконным и восстановления его на работе.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил в иске отказать, поскольку процедура увольнения истца проведена в полном требовании с действующим законодательством. Трудовой договор расторгнуть 09.01.2018 года на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, должность кладовщика относится к категории рабочих специальностей, т.е. ниже цеховых работников, в связи с чем в данных правоотношения не применимы положения ст. 375 ТК РФ. 30.10.2017 года Груша уведомлена о сокращении ее должности, в этот же день предприятием направлено уведомление о сокращении численности штата в ЦЗН, за период сокращения численности штата Груша неоднократно знакомилась под роспись со списком имеющихся вакансий в Артемовском филиале КГУП «Примтеплоэнерго». Кроме того, 06.10.2017 года предприятие направило в адрес Приморской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения, председателя объединенного профсоюзного комитета КГУП «Примтеплоэнерго» запрос о предоставлении мотивированного мнения об увольнении на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, на которое 09.10.2017 года получен ответ о принятии вышеуказанного письма к сведению, и 13.10.2017 года поступил ответ от общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения Приморской краевой организации на запрос от 06.10.2017 года, предприятие повторно 13.10.2017 года направило запрос о предоставлении мотивированного решения, а также 20.10.2017 года дополнительно направлен запрос о предоставлении мотивированного мнения об увольнении на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ Груша А.П., ответ на него в установленные сроки в адрес предприятия не поступил.

Выслушав стороны, прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в силу следующего.

В силу ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании Приказа № от 09.01.2018 года директора Артемовского филиала КГУП «Примтеплоэнерго» истец (кладовщик 2 разряда) уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации в силу п.2 ч.1 ст.81К РФ. Основанием для увольнения является приказ № от 20.10.2017 года «Об изменениях в действующем штатном расписании Артемовского филиала КГУП «Примтеплоэнерго», уведомлении «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» от 30.10.2017 года №, список вакансий на 30.10.2017 года, список вакансий на 15.11.2017 года, список вакансий на 11.12.2017 года, список вакансий на 09.01.2018 года.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Приказом № от 20.10.2017 года КГУП «Примтеплоэнерго» «Об утверждении лимита численности и фонда оплаты труда Артемовского филиала КГУП «Примтеплоэнерго» утвержден и введен в действие с 23.10.2017 года изменение к действующему штатному расписанию Артемовского филиала КГУП «Примтеплоэнерго».

Во исполнение вышеуказанного приказа Артемовский филиал КГУП «Примтеплоэнерго» издал приказ № от 20.10.2017 года «О внесении изменений в действующее штатное расписание Артемовского филиала КГУП «Примтеплоэнерго».

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работодателя, в случае сокращения численности или штата работников.

В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В соответствии со статьей 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 4 декабря 2003 г. N 421-O, часть первая статьи 374 Трудового кодекса РФ устанавливает абсолютный запрет на увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов (включая их руководителей) и не освобожденных от основной работы без получения работодателем предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение. В случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд. И только в случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении.

Если работодателем не соблюдены требования закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора, то увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ является незаконным и работник подлежит восстановлению на работе (пункт 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В материалах дела представлено уведомление ответчика направленное председателю профсоюзного комитета т\р «Шкотовский» Артемовского филиала КГУП «Примтеплоэнерго» Груше О.П. о сокращении численности штата от 30.11.2017 года, а именно планируется расторжение трудового договора по п.2 ч.1 мт.81 ТК РФ с работником Груша О.П. (кладовщик, является членом профсоюза), при этом доказательств получения указанного уведомления ответчиком не представлено, тогда как истец утверждает о получении уведомления 17.11.2017 года.

Ответчик обращался в Приморскую краевую организацию Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и к председателю объединенного комитета КГУП «Примтеплоэнерго» о предоставлении мотивированного мнения о проведении процедуры, предусмотренной п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с планируемым проведением ряда мероприятий по структурной реорганизации работников. С целью проведения процедуры сокращения численности и штатов в соответствии с действующим Трудовым законодательство направил проекты изменения штатного расписания и приказа «Об утверждении лимита численности и оплаты труда Артемовского филиала», что подтверждено представленными обращениями.

Из представленного ответа Приморской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения от 13.10.2017 года за № КГУП «Примтеплоэнерго» следует, что Президиумом Приморского краевого комитета Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения руководствуясь статьей 36 п. 120 Устава Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения отказано в даче согласие на увольнение Груши О.П.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что на дату увольнения истца у работодателя не было согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение ФИО1, в соответствии с выводами изложенными в письме №82 от 13.10.2017 года Приморской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения ответчиком не представлены дополнительные документы, а также само решение об отказе в даче согласия на увольнение в судебном порядке не оспорено, доказательств повторного надлежащего обращения в установленные законом сроки в вышестоящий выборный профсоюзный орган суду не представлено, следовательно, нарушен порядок увольнения работника, являющегося руководителем выборного органа первичных профсоюзных организаций, не освобожденного от основной работы, что является основанием для признания приказа директора Артемовского филиала КГУП «Примтеплоэнерго» №2/3-лс от 09.01.2018года о расторжении трудового договора с работником – незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению. Также в пользу истца подлежит взысканию средний заработок, расчет которого представлен ответчиком и не оспаривается истцом за период с 10.01.2018 по 27.02.2018 года в размере 24 143,14 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности нарушения прав истца и значимости для истца нарушенного права, и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа 1 224 рубля.

Руководствуясь ст.13,194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л :

Признать приказ директора Артемовского филиала КГУП «Примтеплоэнерго» № от 09.01.2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником - незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности кладовщика 2 разряда Производственного участка №1 Котельная №59 Романовка теплового района «Шкотовский» Артемовского филиала КГУП «Примтеплоэнерго».

Взыскать с КГУП «Примтеплоэнерго» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10.01.2018 по 27.02.2018года 24 143,14 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей

Взыскать с КГУП «Примтеплоэнерго» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа госпошлину 1 224 рубля.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Приморский краевой суд в течение 1 месяца с момента составления мотивированного решения.

Председательствующий: