Решение № 2-308/2017 2-308/2017~М-213/2017 М-213/2017 от 9 апреля 2017 г. по делу № 2-308/2017

дело №2-308/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Адыгейск 10 апреля 2017 года

Теучежский районный суд Республики Адыгея в составе председательствующего судьи Бжассо С.Т.,

при секретаре Баговой С.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика в порядке ст.50 ГПК РФ – адвоката Ашиновой М.Ш., представившей удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МеталлПрофСистем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МеталлПрофСистем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы.

В судебном заседании истица поддержала иск и суду показала, что она была принята на работу 10 декабря 2014 года в <данные изъяты> расположенное по адресу: <адрес>, на должность бухгалтера, согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии п.3.1. трудового договора № №., заключенного между ней и ответчиком, работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 3.3., 3.4, 3.5 трудового договора № № заработная плата выплачивается дважды в месяц— 10-го и 25-го числа каждого месяца. Работодатель обязуется производить уплату необходимых платежей в соответствии с законодательством РФ с выплат и вознаграждений по настоящему договору. Работодатель также несет ответственность за удержание и перечисление налога на доходы физических лиц в отношении заработной платы и иных выплат работнику в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата и иные суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в рублях на банковский счет, открытый работнику в банке.

Возложенные на нее обязанности она исполняла надлежащим образом. Однако, работодатель не выплачивает заработную плату с 01 января 2016 года по настоящее время, что подтверждается выпиской из банка.

Она неоднократно обращалась к генеральному директору ФИО2 с жалобами в устной форме о невыплате заработной платы, каждый раз получала обещания в скором времени погасить образовавшуюся задолженность. Однако, до настоящего времени выплаты не произведены.

12 октября 2016 года ею было направлено извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы на юридический адрес ответчика ценным письмом с уведомлением, а также на электронную почту ответчика. Лично вручить данное извещение генеральному директору не представляется возможным. Он отсутствует по месту нахождения предприятия, а личной встречи избегает. В извещении был указан период, за который не выплачивается заработная плата, а также сроки задержки на дату составления документа. Ответа на данную претензию со стороны ответчика не последовало.

Таким образом, сумма основного долга по заработной плате на 13 февраля 2017 г. составляет 156 879,19 (сто пятьдесят шесть тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей девятнадцать копеек.

Сумма компенсации за задержку заработной платы за отработанный период на 13 февраля 2017 года составляет 14 268,88 (четырнадцать тысяч двести шестьдесят восемь) тысяч восемьдесят восемь копеек.

18 ноября 2016 года было направлено заявление в Государственную инспекцию труда в Республике Адыгея, а 24 ноября - заявление в Прокуратуру Тахтамукайского района Республики Адыгея.

В связи с действиями со стороны ответчика по задержке выплаты заработной платы на протяжении нескольких месяцев она была лишена средств к существованию. Тяжелое материальное положение не позволило в этот период своевременно приобретать лекарства и регулярно получать лечение по хроническому заболеванию, которым она страдает. Это привело к значительному ухудшению состояния здоровья и, как следствие, снижению трудоспособности и качества жизни. В связи с вышеизложенным она испытываю значительные нравственные и физические страдания.

Причиненный ей моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «МеталлПрофСистем» в ее пользу сумму основного долга по заработной плате в размере 156 879,19 (сто пятьдесят шесть тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей девятнадцать копеек, сумму компенсации за задержку заработной платы за отработанный период в размере 14 268,88 (четырнадцать тысяч двести шестьдесят восемь) рублей восемьдесят восемь копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки в суд не сообщил. Конверт с извещением о времени и месте рассмотрения дела не вручен, возвращен в суд с отметкой, что организация закрыта.

Представитель ответчика в порядке ст.50 ГПК РФ Ашинова М.Ш. просила рассмотреть дело на основании имеющихся в деле доказательств, не нарушая конституционных прав ответчика.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.2 ст. 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч.3 ст.142 Трудового Кодекса РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч.4 ст.142 Трудового Кодекса РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 г. № 922 исчисление среднего заработка на период вынужденного приостановления работы по причине задержки выплаты заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, истица ФИО1 была принята на работу 10 декабря 2014 года в <адрес> расположенное по адресу: <адрес>, на должность бухгалтера, согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, ответчик обязан выплачивать работнику должностной оклад в размере 15 000 руб., зарплата выплачивается дважды в месяц — 10-го и 25-го числа каждого месяца. Работодатель обязуется производить уплату необходимых платежей в соответствии с законодательством РФ с выплат и вознаграждений по настоящему договору. Работодатель также несет ответственность за удержание и перечисление налога на доходы физических лиц в отношении заработной платы и иных выплат работнику в соответствии с действующим законодательством.

Возложенные на нее обязанности истица исполняла надлежащим образом, однако, ответчик не выплачивает заработную плату с 01 января 2016 года по настоящее время, что подтверждается выпиской из банка.

Истица ФИО1 неоднократно обращалась к генеральному директору ФИО2 с жалобами на невыплату заработной платы, однако, данные обращения не возымели положительного результата, до настоящего времени выплаты не произведены.

12 октября 2016 года истицей было направлено извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы на юридический адрес ответчика ценным письмом с уведомлением, а также на электронную почту ответчика. Лично вручить данное извещение генеральному директору не представилось возможным.

В извещении был указан период, за который не выплачивается заработная плата, а также сроки задержки на дату составления документа. Ответа на данную претензию со стороны ответчика не последовало.

Поскольку пояснения истицы подтверждаются материалами дела, а ответчиком не представлены доказательства выплаты причитающихся денежных сумм истцу за спорный период, суд приходит к выводу, что в судебном разбирательстве нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы, в связи с чем сумма задолженности в размере 156 879,19 (сто пятьдесят шесть тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей девятнадцать копеек подлежит взысканию с ответчика, согласно расчета приведенного на л.д. 6,7.

Согласно требованиям ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за отработанный период с 1.01.2016 года по 13 февраля 2017 года составляет 14 268,88 (четырнадцать тысяч двести шестьдесят восемь) тысяч восемьдесят восемь копеек, согласно расчета, приведенного на л.д. 8-11.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст.ст.1099-1101 и ст.151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав.

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

Действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы на протяжении нескольких месяцев истица ФИО1 была лишена средств к существованию. Тяжелое материальное положение не позволило в этот период своевременно приобретать лекарства и регулярно получать лечение по хроническому заболеванию, которым она страдает, что привело к значительному ухудшению состояния здоровья и, как следствие, снижению трудоспособности и качества жизни. В связи с вышеизложенным она испытала значительные нравственные и физические страдания.

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить ко взысканию компенсацию морального вреда в сумме 35000 рублей.

Частью 1 ст.56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает, что истица представила суду доказательства в обоснование заявленных требований и эти доказательства отвечают требованиями относимости, допустимости и достоверности.

В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика и государственная пошлина в размере 4337,58 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МеталлПрофСистем» удовлетворить.

Взыскать с ООО «МеталлПрофСистем» в пользу ФИО1 сумму основного долга по заработной плате в размере 156 879,19 (сто пятьдесят шесть тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей девятнадцать копеек.

Взыскать с ООО «МеталлПрофСистем» в пользу ФИО1 сумму компенсации за задержку заработной платы за отработанный период в размере 14 268,88 (четырнадцать тысяч двести шестьдесят восемь) рублей восемьдесят восемь копеек.

Взыскать с ООО «МеталлПрофСистем» в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «МеталлПрофСистем» в доход государства государственную пошлину в размере 4337,58 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Теучежский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме будет изготовлено 15 апреля 2017 года.

Председательствующий С.Т.Бжассо