Решение № 2-1440/2017 2-1440/2017~М-1305/2017 М-1305/2017 от 27 июня 2017 г. по делу № 2-1440/2017

Дело № 2 – 1440/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.,

при секретаре Ивановой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 28 июня 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вест-транзит», обществу с ограниченной ответственностью «Вест транзит 2015» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с названными требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Вест-транзит» (далее ООО «Вест-транзит»), указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> в г. Омске. ДД.ММ.ГГГГ в телефонном разговоре ему сообщили о расторжении трудового договора по основанию п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. По устному соглашению с <данные изъяты> он должен был отработать до ДД.ММ.ГГГГ, подготовить документацию для передачи ответчику после чего договор с ним будет расторгнут и произведен расчет. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказался произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в связи с отрицательными результатами инвентаризации. С результатами инвентаризации он ознакомлен не был, а трудовым законодательством право на удержание заработной платы по данному основанию работодателю не предоставляется.

По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч.2 ст.180 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в его адрес письмо, в котором указал, что трудовой договор с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ и просил его прибыть в <адрес> для подписания документов об увольнении и получении трудовой книжки.

Трудовым договором ему установлен ежемесячный оклад в размере 10 000 рублей, ежемесячная премия в размере 35 000 рублей, являющаяся составной частью заработной платы. Пункт 4.4. трудового договора содержит условие о том, что депремирование <данные изъяты> осуществляется на основании приказа <данные изъяты> и только при условии предварительного ознакомления работника с положением о премировании до наступления отчетного периода.

Фактически среднедневной размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года составил 1 778,59 рублей, что подтверждается выписками с банковской карты, согласно которым, ответчик ежемесячно перечислял ему денежные средства на зарплатную карту. За ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате составила 39 128,98 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате составил 35 571,80 рублей. За время работы в ООО «Вест-транзит» он ни разу не был в отпуске и не получал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, в соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, на день увольнения ООО «Вест-транзит» обязан выплатить ему выходное пособие в размере 35 571,80 рублей.

Допустив нарушение трудового законодательства при расторжении трудового договора, ответчик лишил его возможности трудиться, оставил без средств к существованию, причинил моральный вред, который он оценивает в 40 000 рублей.

Просит обязать ООО «Вест-транзит» направить почтовым отправлением в его адрес трудовую книжку и иные документы об увольнении либо передать лично в г. Омске; внести в трудовую книжку запись об увольнении на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ; взыскать с ООО «Вест-транзит» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 39 128,98 рублей; компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 35 571,80 рублей; возложить на ООО «Вест-транзит» обязательства произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить истцу; взыскать выходное пособие в размере 35 571,80 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В последующем исковые требования неоднократно уточнял, просил привлечь в качестве соответчика ООО «Вест транзит 2015» и взыскать с данного ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 366,60 рублей; компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 98 133,20 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 733 рублей; выходное пособие за два месяца в сумме 89 212 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей и внести в трудовую книжку запись об увольнении на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенный судом к участию в деле по устному ходатайству уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Вест транзит 2015» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил в иске отказать по доводам, указанным в письменном отзыве на исковое заявление, с учетом направленных документов.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит следующее.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вест-транзит» (общество) и ФИО1 (директор) заключен контракт на выполнение обязанностей <данные изъяты> №, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят для выполнения работы в должности <данные изъяты>, расположенного в г. Омске (л.д.6-10).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, директору выплачивается денежное вознаграждение, включающее ежемесячный оклад в размере 10 000 рублей (п.4.1.)

Пунктом 4.3. контракта предусмотрено, что ежемесячная премия выплачивается в 15-дневный срок с момента утверждения <данные изъяты> месячного отчета за отработанный месяц в полном объеме при отсутствии оснований для депремирования.

Контракт прекращается: по соглашению сторон, по истечении срока контракта, в связи с принятием решения о досрочном прекращении контракта большинством голосов от общего числа голосов участников общества, однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей, в иных случаях установленных законодательством.

Стороны не отрицали, что трудовые отношения с ООО «Вест-транзит» были прекращены в ДД.ММ.ГГГГ года, на аналогичных условиях возникли трудовые отношения у истца с ООО «Вест-Транзит 2015».

Таким образом, надлежащим ответчиком по данному спору является ООО «Вест-Транзит 2015», к которому истец требования и предъявил, с учетом уточненного иска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствие со ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп «а» п.6 ч.1 ст.81 или п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 56, ст. 195 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных ответчиком ООО «Вест-Транзит 2015» документов следует, что исходя из установленного между сторонами размера заработной платы в сумме 10 000 рублей и увольнения ДД.ММ.ГГГГ расчет с истцом произведен в полном объеме только ДД.ММ.ГГГГ, с учетом переписки сторон о направлении трудовой книжки по месту его жительства.

При этом суд соглашается с расчетом заработной платы исходя из расчета работодателя, не опровергнутого истцом надлежащими доказательствами.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в части задержки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и выдачи трудовой книжки, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу статьи 101 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета города Омска в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вест транзит 2015» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вест транзит 2015» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд города Омска.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Решение в законную силу не вступило