Решение № 2-13108/2016 2-159/2017 2-159/2017(2-13108/2016;)~М-12546/2016 М-12546/2016 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-13108/2016

Дело № 2-159/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «26» июня 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Автомастер об обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы за ** ** **, компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных сумм за ** ** **, взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, заработной платы за весь период работы за работу в праздничные дни, сверхурочные часы, обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом причитающихся сумм, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ** ** **,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 ** ** ** обратился с иском к ООО Автомастер об обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы согласно дополнительного соглашения к трудовому договору за период работы, произвести перерасчет и выплату заработной платы за ** ** **, компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных сумм за ** ** ** в связи с отменой дисциплинарного взыскания, взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

** ** ** истцом дополнены исковые требования, ФИО1 просил взыскать заработную плату за весь период работы за работу в праздничные дни, сверхурочные часы, произвести перерасчет заработной платы с учетом причитающихся сумм.

** ** ** в судебном заседании ФИО1 просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ** ** **

** ** ** истец дополнительно просил обязать ответчика оплатить расходы на медицинское освидетельствование, больничные листы с учетом денежной компенсации.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 от иска к ООО Автомастер об обязании произвести перерасчет заработной платы из оклада и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ** ** ** отказался. Определение Сыктывкарского городского суда от ** ** ** о прекращении производства по делу в части вступило в законную силу ** ** **

В судебном заседании истец на иске настаивает, от иска об обязании оплатить расходы на медицинское освидетельствование, больничные листы с учетом денежной компенсации отказался, определением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** производство по делу прекращено в части, представитель ответчика иск не признает.

Исследовав материалы дела, материалы дела № ..., суд приходит к следующему.

Стороны состояли в трудовых отношениях с ** ** **

Приказом ООО Автомастер от ** ** ** № ... ФИО1 был объявлен выговор за нарушение п. 6.3 ПВТР.

** ** ** истец был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора был отменен, ФИО1 был восстановлен в должности ... ** ** **, в пользу ФИО1 была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула из расчета начисленной ответчиком заработной платы на день увольнения, компенсация морального вреда.

По требованиям ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы за ** ** ** судом установлено следующее.

Согласно объяснений истца, ФИО1 в связи с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения был лишен премиальных выплат за ** ** ** в размере ...% от начисленных сумм. Поскольку приказы ответчика отменены решением суда от ** ** **, недоначисленные суммы подлежат взысканию в его пользу.

Ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд, поскольку истец, зная о нарушении трудовых прав с ** ** **, в суд с иском о взыскании денежных сумм обратился с нарушением установленного ** ** ** срока – ** ** **

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как пояснил истец, достоверно о неначислении премии за спорный период он узнал ** ** ** после получения полного пакета запрашиваемых документов - расчетных листков за весь период работы, в суд обратился в установленный законом срок. Данный довод при рассмотрении дела ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в материалы дела представлены приказы о депремировании ФИО1 от ** ** ** № ..., от ** ** ** № ..., при этом доказательства ознакомления работника с приказами материалы дела не содержат.

Поскольку истец был лишен премии в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, приказы о наложении дисциплинарных взысканий судом были отменены в связи с тем, что работодателем не представлено доказательств в обоснование возражений по делу, в материалах дела отсутствуют доказательства ознакомления с приказами о лишении премии за спорный период, после отмены приказа об объявлении выговора и восстановления на работе ФИО1 обратился с иском в суд в установленный законом срок, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца премиальная выплата за ** ** ** в размере ...., за ** ** ** – в размере ...., всего ...

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей на момент возникновения спорных отношении, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты премиальных сумм за период с ** ** ** в размере ...

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных сумм за ** ** **, в обоснование которых ФИО1 пояснил, что выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска должна быть произведена с учетом включения в расчет среднего заработка премиальных выплат.

Согласно расчетному листку за ** ** ** ... истцу начислена и выплачена компенсация за ** ** ** календарных дней в размере ...

В ходе рассмотрения дела по иску ФИО1 о восстановлении на работе при взыскании заработной платы за время вынужденного прогула судом за основу принята справка ответчика, согласно которой истцу за период с ** ** ** была начислена заработная плата в размере ...

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ** ** ** календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ... и на ...среднемесячное число календарных дней).

С учетом включения в расчет премии за ** ** **, сумма начислений составит ... среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск – ... руб., компенсация за ** ** ** календарных дней – ...

Поскольку истцу начислена и выплачена компенсация в большем размере, требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Отпускные суммы при предоставлении отпуска с ** ** ** были рассчитаны работодателем ** ** ** без премиальных выплат за ** ** ** в размере ...., при исчислении среднедневного заработка с учетом сумм премий подлежит исходить из начисления в размере .... Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию недоначисленные суммы отпускных в размере .... и проценты за период с ** ** ** в размере ...

По доводам истца, при увольнении ** ** ** работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ** ** ** с учетом денежной компенсации. Ответчиком по данным исковым требованиям возражений не высказано.

Судом установлено, что истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска с ** ** ** с последующим увольнением, вместе с тем работодатель ** ** ** предоставляет истцу ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ** ** ** ** ** ** издает приказ об увольнении по инициативе работника ** ** **.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ** ** ** календарных дней в размере .... (... проценты за задержку выплат с ** ** ** в размере ...

Как указал истец, в период с ** ** ** он работал в праздничные дни, кроме того выполнял сверхурочную работу. В ** ** ** он работал в праздничные дни ** ** **, ** ** ** сверхурочно работал в ** ** **

Ответчик в возражениях просил применить последствия пропуска срока обращения в суд, заявил о пропуске срока обращения в суд, поскольку требование о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни и сверхурочную работу с ** ** ** заявлено ** ** **. Кроме того, истец в праздничные дни работал согласно ежемесячного графика, сверхурочной работы у ФИО1 не имеется.

Доводы истца о нарушении его прав в части оплаты труда в связи с привлечением к работе в выходные и праздничные дни, работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени являются необоснованными, поскольку режим работы истца был установлен исходя из ежемесячных графиков сменности, заработная плата была установлена из определенного трудовым договором режима работы, в связи с чем у ФИО1 не имеется сверхурочной работы. Согласно графиков работы, количество смен соответствует норме рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в соответствии с производственным календарем, оплата в выходные и праздничные дни при сменном графике производится в одинарном размере, если сотрудник работает в свои смены согласно графику

Истцом не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что в течение трех месяцев с момента нарушения его трудовых прав, истец по обстоятельствам, связанным с его личностью, был лишен возможности обратиться в суд с настоящим иском.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий ФИО1, нарушение права на получение денежных средств в полном объеме, период нарушения трудовых прав. Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере .... суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда .... Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Автомастер в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за ** ** ** в размере ...., проценты за задержку премиальных выплат в размере ...., отпускные суммы в размере ...., проценты за задержку выплат отпускных сумм в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы ** ** ** в размере ...., проценты за задержку выплат в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ....

Исковые требования ФИО1 к ООО Автомастер о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за весь период работы за работу в праздничные дни, сверхурочные часы, обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом причитающихся сумм – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО Автомастер госпошлину в доход местного бюджета в размере ...

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова