Решение № 2-1647/2025 2-1647/2025~М-1013/2025 М-1013/2025 от 18 июня 2025 г. по делу № 2-1647/2025

24RS0№-58

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года <адрес>Б

Ачинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Порядиной А.А.,

при секретаре Поповой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИТИЛИНК» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СИТИЛИНК» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СИТИЛИНК» на должность продавца-кассира с окла<адрес> 600 руб. в месяц. При этом, работодателем в нарушение ст. 315-317 ТК РФ, ст. 10, <адрес>, Приказа Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась исходя из районного коэффициента в размере 20%, вместо положенного 30%, в связи с чем задолженность истца по заработной плате за указанный период времени, а также компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составила 147 315 руб. 59 коп. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о перерасчете зарплаты, на который получил ответ, не содержащий конкретики об удовлетворении требований истца. Недобросовестными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, т.к. размер заработной платы ежемесячно лишенный полагающихся по закону истцу 10% районного коэффициента заработной платы не позволял истцу достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. При этом ответчик добровольно не принял мер к выплате причитающихся истцу сумм, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период со ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2025 года, а также компенсацию за задержку выплаты зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 147 315,59 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. (л.д. 3-5, 15-16).

В ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ истец требования уменьшил, указав, что ответчиком произведено начисление заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, то есть уже после его обращения ДД.ММ.ГГГГ с рассматриваемым иском в суд, а также выплата недоначисленной суммы районного коэффициента и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, в связи с чем уменьшил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 30 000 руб. (л.д. 121).

В судебное заседание истец и его представитель по письменному ходатайству ФИО2 (л.д. 51) не явились, извещены (л.д. 54а), истец просил рассмотреть дело без его участия и удовлетворить уточненные исковые требования о компенсации морального вреда (л.д. 122).

Представитель ответчика ООО «СИТИЛИНК» в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 48, 49, 120,123), представителем Нехороших Д.Г. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (оборот листа 57) представлен письменный отзыв на иск, согласно которому истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-кассира с окла<адрес> 600 руб. в месяц, а также установлен районный коэффициент в размере 20 % и северная надбавка 30%. С начала трудовой деятельности истца ответчик соблюдал требования ТК РФ и заключенного с истцом трудового договора, что подтверждается расчетными листами. ДД.ММ.ГГГГ от истца в адрес ответчика поступил запрос о выплате надбавок за отработанный период времени, на основании которого ответчиком произведен перерасчет и истцу ФИО1 было произведено начисление положенных сумм. Таким образом, ответчик еще до вынесения решения суда исполнил требование закона о начислении районного коэффициента до 30%, причитающегося истцу ФИО1 (л.д. 56-57).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании п. 1 Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес> края.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «СИТИЛИНК» зарегистрировано с 16.03.2018г., общество действует на основании Устава (л.д.9,83-84).

На основании приказа о приеме на работу №-КРС от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора №-КРС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «СИТИЛИНК» в структурное подразделение ФИО3 Ачинск на должность продавца-кассира. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой (л.д.10).

Работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 16 600 руб. (п. 1.4 договора).

Согласно п. 5.3.1 трудового договора работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается доплата к заработной плате в виде районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки 30%.

Из представленных в материалы дела расчетных листов истца следует, за период с августа 2022 года по март 2025 года ФИО1 начислялась заработная плата исходя из должностного оклада 16 600 руб., ежемесячной премии, с начислением районного коэффициента в размере 20%, а также северной надбавки 30% (л.д. 17-47).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы из расчета 30% районного коэффициента, начиная с даты трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), на которое в этот же день получил ответ о том, что заявление направлено в правовое управление ООО «Ситилинк», ответ о перерасчете будет предоставлен дополнительно после получения соответствующего заключения (л.д.12).

Приказом генерального директора ООО «СИТИЛИНК» № СЛ-П-8/1 от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 определено произвести перерасчет и доплату районного коэффициента к заработной плате продавцу-кассиру обособленного подразделения ООО «Ситилинк» <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ произвести расчет и выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (выплаты не в полном объеме) (л.д. 69).

Согласно расчетного листка за апрель 2025 года ФИО1 начислено 159 363,35 руб., в том числе:

районный коэффициент:

за август 2022 г. 3 306,67 руб., сентябрь 2 910,07 руб., октябрь 2 885,47 руб., ноябрь 3 742,67 руб., декабрь 3 270,80 руб.,

январь 2023 г. 1 653,63 руб., февраль 3 032,40 руб., март 3 127,53 руб., апрель 2 844,73 руб., май 3 390,80 руб., июнь 2 871,80 руб., июль 2 801,82 руб., август 2 131,37 руб., сентябрь 2 215,19 руб., октябрь 2 511,89 руб., ноябрь 3 213,87 руб., декабрь 3 632,67 руб.,

январь 2024 г. 3 826,20 руб., февраль 3 041,60 руб., март 3 115,53 руб., апрель 3 635,18 руб., май 3 872,53 руб., июнь 4 048,80 руб., июль 3 058,63 руб., август 2 202,80 руб., сентябрь 3 28, 84 руб., октябрь 3 825,60 руб., ноябрь 3 255,30 руб., декабрь 3 753,81 руб.,

январь 2025 г. 4 287,53 руб., февраль 3 023,70 руб., март 2 245 руб.,

отпуск за апрель 2025 года 13 932,24 руб.,

компенсация за задержку зарплаты в размере 45 406,68 руб.

Удержан НДФЛ в размере 20 717 руб., выплачено 138 646,35 руб., в том числе отпуск основной за период с 14.04. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 120,24 руб., доначисление 87 021,43 руб., 39 504,68 руб. (оборот листа 75).

Как следует из представленных истцом чеков по операции, ДД.ММ.ГГГГ им была получена заработная плата от ООО «СИТИЛИНК» в сумме 39 504,68 руб. и 87 021,43 руб. (л.д. 116,117).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что работодателем ООО «СИТИЛИНК» в нарушение требований ст. 22, 315 ТК РФ, Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ за период с даты трудоустройства – ДД.ММ.ГГГГ и до момента обращения с рассматриваемым иском в суд, работнику ФИО1 установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 20% вместо положенного 30%, в связи с чем начисление заработной платы производилось в меньшем размере.

При этом, работодателем после получения соответствующего заявления от работника от ДД.ММ.ГГГГ и после обращения ФИО1 с рассматриваемым иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, произведен перерасчет и выплата ДД.ММ.ГГГГ заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 30% в общем размере 100 024,43 руб. и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы не в полном объеме на сумму 45 406,68 руб.

В связи с чем в указанной части требования истец требования уменьшил и просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца на протяжении трех лет, что выразилось в начислении заработной платы в размере меньшем, чем положено в соответствии с требованиями законодательства, учитывая также, что работодателем в добровольном порядке после обращения истца произведен перерасчет и выплата заработной платы и компенсации по ст. 236 ТК РФ, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 10 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 3 000 руб. (за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «СИТИЛИНК» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ограниченной ответственности «СИТИЛИНК» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 3 000 (три тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья А.А. Порядина

Мотивированное решение составлено 19 июня 2025 года.