Решение № 2-1590/2018 2-1590/2018~М-1411/2018 М-1411/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-1590/2018

К делу№2-1590/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года ст. Выселки

Судья Выселковского районного суда Краснодарского края Теплухин Р.В.,

при секретаре Красноперовой А.Д.,

с участием истца ФИО1,

его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

помощника прокурора Коломиец М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБУЗ «Центральная районная больница» Выселковского района имени В.Ф. Долгополова о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 через своего представителя обратился в суд к МБУЗ «Центральная районная больница» Выселковского района имени В.Ф. Долгополова о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что с 19 июня 2017 года истец состоял в трудовых отношениях с МБУЗ Центральная районная больница имени заслуженного врача РФ В.Ф. Долгополова Выселковского района.

Между нами был заключен трудовой договор № ... До увольнения он работал сторожем в автомобильном гараже больницы. 03 сентября 2018 года договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса, он был уволен на основании своего заявления об увольнении по собственному желанию в связи с состоянием здоровья.

Написание заявления об увольнении по собственному желанию, обусловлено сложившимися между ним и ФИО4 конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя. Данное заявление истец написал вынуждено под угрозой увольнения по инициативе работодателя, т.е. под давлением ФИО4 Причиной увольнения является невозможность исполнения им трудовых обязанностей. Он требовал, чтобы трудовые отношения были оформлены надлежащим образом, а именно: у сторожей и у истца лично нет должностной инструкции с письменным указанием прав и обязанностей, отсутствие полного распорядка смены по времени с указанием маршрутов обхода территории, отсутствие пульта слежения за видеокамерами, стоящими в гараже. Пульт находится в кабинете заведующего, в связи, с чем сторожа не имеют возможности оперативно реагировать на нарушения, и еще ряд замечаний конкретно по организации работы охранной службы. Неоднократные просьбы истца устранить недостатки Скубий А,И. воспринимал как личные оскорбления. Постоянно к нему придирался. Потом сказал « что раз я такой умный, то должен уволиться и искать другую работу». Истец ему ответил, что «гараж не его личный, а организации, поэтому сторожа должны работать согласно инструкции предприятия». После всего этого, 31 августа 2018 года ФИО4 публично оскорбил истца, заявив, что он причастен к исчезновению личных вещей водителей, исчезнувших из коптерки и машин. Заявил, что он будет следить за ним через видеокамеру, что если истец опоздает на одну минуту, он уволит его по статье. ФИО4 неоднократно говорил истцу, что все равно уволит его. После этого инцидента истец понял, что он все равно работать не даст и написал черновик заявления об увольнении по собственному желанию. ФИО5 истец его не отдал, а оставил на работе, так как ему нужно было еще взять справку от врача. Каким образом этот черновик оказался на подписи у главного врача ФИО6 истец не знает. Заявление в канцелярии не регистрировалось. С приказом о расторжении трудового договора истца не знакомили. Окончательный расчет не произведен. Трудовая книжка не вручена. Просит суд восстановить его на работе в МБУЗ «Центральная районная больница» Выселковского района имени В.Ф. Долгополова в занимаемой должности и зачесть время вынужденного прогула.

Истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика – МБУЗ «Центральная районная больница» Выселковского района – ФИО3 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заключение помощника прокурора, полагавшего в удовлетворении заявленных требований отказать, считает заявленные требования, не подлежащие удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и иных трудовых договоров.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал по трудовому договору № ... в МБУЗ ЦРБ Выселковского района, в структурном подразделении «гараж», в период с 19 июня 2017 года по 03 сентября 2018 года, в должности - сторож.

Данный трудовой договор прекращен с 03 сентября 2018 года, по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Истец утверждает, что написанное им заявление об увольнении по собственному желанию не является действительным, поскольку писалось им под давлением начальника гаража ФИО4 И. и являлось черновиком, как попало на подпись главному врачу не знает.

Однако как установлено в ходе судебного разбирательства, 31 августа 2018 года ФИО1 собственноручно написал заявление об увольнении с 01 сентября 2018 года, по состоянию здоровья.

Данное заявление ФИО1 оставил в кабинете начальника гаража, на его рабочем столе, поскольку начальник гаража должен был поставить свою резолюцию о том, с какого числа разрешает уволить (с отработкой 14 календарных дней или нет) и покинул рабочее место. Начальник гаража поставил свою резолюцию на заявлении о том, что не возражает по вопросу увольнения, но не с 01 сентября 2018 года (поскольку это выходной день), а с 03 сентября 2018 года (в первый рабочий день после даты указанной в заявлении).

Данное заявление за подписью работника и своей подписью начальник гаража передал в отдел кадров 31 августа 2018 года. Поступившее заявление 31 августа 2018 года отдел кадров передает в почту главному врачу, для его резолюции.

03 сентября 2018 года заявление ФИО1 вернулось с почты главного врача в отдел кадров с пометкой «ОК, в приказ».

03 сентября 2018 года отдел кадров издает приказ № ... от 03 сентября 2018 года о прекращении трудового договора с работником (увольнении).

03 сентября 2018 года ФИО1 прибыл в отдел кадров для ознакомления с приказом под роспись, однако ФИО1 отказался подписывать данный приказ, обосновывая это тем, что никакого заявления он не писал, в связи с чем отделом кадров был составлен Акт об отказе от ознакомления с приказом от 03 сентября 2018 года.

После этого ФИО1 была выдана на руки трудовая книжка, о чем в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним сделана запись под номером 622 и собственноручно поставлена подпись ФИО1

Окончательный расчет был произведен с ФИО1 03 сентября 2018 года, что подтверждается платежным поручением № ... от 03 сентября 2018 года.

Согласно абзаца 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Заявление от ФИО1 «Об отзыве его заявления об увольнении» поступило в МБУЗ ЦРБ Выселковского района лишь 26 сентября 2018 года, т. е. с нарушением срока предоставленного законом для отзыва заявления.

Кроме того, 14 сентября 2018 года на вакантную ставку сторожа уже был принят другой работник, о чем в адрес истца был предоставлен письменный отказ исх. № 2731 от 28 сентября 2018 года.

Таким образом, суд в удовлетворении исковых требований истца отказывает в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2018 года.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд.

Судья Выселковского районного суда Теплухин Р.В.