Решение № 2-235/2026 2-235/2026~М-8/2026 М-8/2026 от 26 марта 2026 г. по делу № 2-235/2026

<данные изъяты>

№ 2-235/2026

72RS0028-01-2026-000014-37

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялуторовск 13 марта 2026 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи: Солодовника О.С.,

при секретаре: Глущенко А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-235/2026 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Башнефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Башнефтегазстрой» (далее – ООО «Башнефтегазстрой», ответчик) о возложении обязанностей по внесению изменений в табель учета рабочего времени за июнь 2025 года отразив фактически отработанные 90 часов, возложении обязанностей произвести полный расчет и выплатить недоплаченную заработную плату за июнь 2025 года в размере 4 353 руб. 02 коп., взыскании компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения судом решения, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. и судебных расходов в сумме 8 991 руб. (л.д.7-15).

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Башнефтегазстрой» в должности <данные изъяты>. Срочным трудовым договором ФИО1 был установлен график работы с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., с перерывом в 1 час и пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. По утверждению истца, в период с 02 июня 2025 года по 07 июня 2025 года и с 09 июня по 11 июня 2025 года ФИО1 работал по 10 часов в день, то есть в июне истец отработал 90 часов., однако при расчете с истцом общее количество отработанных часов за июнь ему было посчитано 63 часа. Учитывая изложенное, ссылаясь на то, что данные, содержащиеся в расчетных листках работодателя не соответствуют действительности, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебное заседание суда первой инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, в связи с чем суд рассмотрел дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Информация о деле была заблаговременно размещена на официальном сайте Ялуторовского районного суда Тюменской области yalutorovsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29 мая 2025 года между ООО «Башнефтегазстрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен срочный трудовой договор № 41 по условия которого работник обязуется выполнять обязанности по профессии <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Работник обязан приступить к работе с 29 мая 2025 года.

Работнику устанавливается 5 (пяти) дневная рабочая неделя, начало работы с 08:00, окончание 17:00, перерыв 1 (один) час, выходные суббота, воскресенье.

Работнику установлен оклад в размере 22 500 руб., районный коэффициент 1,3.

Работодатель организует и оплачивает проезд работнику, осуществляющему трудовую деятельность вахтовым методом работы, от пункта сбора к месту проведения работы и на междувахтовый отдых (л.д.55-61, 99-105).

Приказом от 29 мая 2025 года ФИО1 был принят на работу в должности <данные изъяты> в ООО «Башнефтегазстрой», 19 июня 2025 года был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д.48, 50, 52, 86, 87, 108, 115, 131).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением ФИО1 указал, что в период с 02 июня 2025 года по 07 июня 2025 года и с 09 июня по 11 июня 2025 года ФИО1 работал по 10 часов в день, то есть в июне истец отработал 90 часов., однако при расчете с истцом общее количество отработанных часов за июнь ему было посчитано 63 часа.

Согласно расчетных листков, в мае 2025 года ФИО1 начислена заработная плата из расчета 3 дня работы, 30 часов. В июне 2025 года за период с 01 июня по 19 июня заработная плата рассчитана исходя из 8 дней работы, всего 63 часа, то есть по 8 часов в день. В период с 16 июня по 19 июня оплачен больничный 4 дня – 32 часа (л.д.49, 83, 106).

Обосновывая выполнение работы по 10 часов в день ФИО1 представлен табель учета рабочего времени, в котором работа в период с 02 июня по 07 июня 2025 года и с 09 июня по 11 июня 2025 года отмечена как начатая в 07:30 и окончившаяся в 12:30, начавшаяся в 13:30 и окончившаяся в 18:30 (л.д.51).

Также представлена переписка и выдержки из графика работы, согласно которым у ФИО1 отмечена с 07:30 до 12:30, также исходя из переписки усматривается, что ФИО1 «отмечается» о времени начала и окончания работы в 07:30 и 18:30 соответственно в группе мессенджера «Синопек 4» (л.д.21-26, 46, 47).

Возражая против удовлетворения заявленных требований ООО «Башнефтегазстрой» представлен свой табель учета рабочего времени, согласно которому у ФИО1 отмечено в период с 02 по 06 июня 2025 года и с 09 по 10 июня 2025 года по 8 часов работы каждый день, 11 июня 2025 года – 7 часов (л.д.129).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в соответствии с частью второй статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвертая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. В трудовом договоре должны быть предусмотрены обязательные его условия, к которым относятся место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, а также характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). По смыслу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, куда работник принимается на работу. В трудовом договоре также могут содержаться дополнительные условия об уточнении места работы работника, то есть места, в котором работник непосредственно осуществляет трудовые функции.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 указанного определения).

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С 01 сентября 2025 года действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 года № 540.

Пунктом 4 указанного Постановления определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 4.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Исследованные в судебном заседании доказательства, принимая во внимание принцип добросовестности участников процесса, пока не доказано обратное, приводят суд к выводу, что истец действительно был трудоустроен в ООО «Башнефтегазстрой», им осуществлялась работа в период с 02 июня 2025 года по 11 июня 2025 года.

Изложенное сторонами не оспаривается.

Между тем, в нарушении изложенных выше положений статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Башнефтегазстрой» не исполнена обязанность по учету в полном объеме рабочего времени и времени отдыха работника ФИО1

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 статьи 123 Конституции России и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств обратного не представлено.

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено о том, что при разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Учитывая изложенное, поскольку доказательств того, что ООО «Башнефтегазстрой» как работодатель не был осведомлен о количестве времени, отрабатываемом их сотрудником ФИО1, и подлежащим учету, суд, с учетом того, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд Российской Федерации, например, Определение от 19 мая 2009 года № 597-0-0, Определение от 13 октября 2009 года № 1320-0-0, Определение от 12 апреля 2011 года № 550-0-0 и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение соответствующего документооборота, принимает в качестве надлежащего доказательства по делу график учета рабочего времени представленного истцом, согласно которому в июне 2025 года каждый день в период с 02 июня по 06 июня и с 09 июня по 11 июня он отрабатывал по 10 часов, что в общем составляет 90 часов.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что учет ФИО1 в период с 02 июня по 06 июня и с 09 июня по 11 июня рабочего времени только 63 часа нарушает его трудовые права в связи с чем соответствующие требования истца о внесении изменения в табель учета рабочего времени за июнь 2025 года с отражением фактически отработанных 90 часов подлежат удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что фактически ФИО1 было отработано 90 часов, а не 63 учтенных работодателем, имеются основания для взыскания недополученной заработной платы за 27 часов работы.

Определяя размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 суд исходит из следующего.

Оклад ФИО1 составляет 22 500 руб., в июне 2025 года нормой рабочего времени составляет 151 час

22 500 руб. / 151 час = 149 руб. 01 коп. – среднечасовая заработная плата ФИО1

149 руб. 01 коп. х 27 час. = 4 023 руб. 27 коп. – недополученная заработная плата.

4 023 руб. 27 коп. х 1,3 (районный коэффициент) = 5 230 руб. 25 коп.

Иного расчета материалы дела не содержат и никем не представлено.

Однако, поскольку ФИО1 в указанной части заявлено о взыскании задолженности в размере 4 353 руб. 02 коп., суд приходит к выводу о необходимости взыскания именной данной суммы денежных средств в пределах заявленных требований (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Данную сумму и надлежит взыскать с ООО «Башнефтегазстрой» в пользу ФИО1

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей в настоящее время, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 136 Трудового кодекса определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Условиями трудового договора, заключенного между ООО «Башнефтегазстрой» и ФИО1 определено, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника дважды в месяц: аванс от заработной платы 30 числа текущего месяца; окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 6.6).

Поскольку 15 июня 2025 года приходится на нерабочий (выходной) день воскресенье, выплата заработной платы ФИО1 должна была быть осуществлена 11 июня 2025 года, однако этого сделано не было, в связи с чем с 12 июня 2025 года подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная исходя из суммы заработной платы, определенной судом к взысканию 4 353 руб. 02 коп.

Сумма задержанных средств 4 353 руб. 02 коп.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

12.06.2025 – 27.07.2025 20 46 266,99

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 255,96

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 207,20

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 268,15

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 260,02

16.02.2026 – 13.03.2026 15,5 26 116,95

Итого: 1 375 руб. 27 коп.

Указанную сумму 1 375 руб. 27 коп., рассчитанную на дату вынесения решения, следует взыскать с ООО «Башнефтегазстрой».

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, данных в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда. Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред.

Поскольку суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении ООО «Башнефтегазстрой» прав работника ФИО1, с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявление ФИО1 указал на причинение ему нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание изложенные выше положения закона, суд полагает подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

По мнению суда данная сумма соответствует принципам разумности и справедливости, степени нравственных страданий ФИО1 в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии с частью 1 статьи 88, статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пунктах 10, 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что ФИО1 акцептировал оферту с ООО «Дестра Лигал Тех» об оказании услуг, согласно прейскуранту.

Предметом соглашения являлось оказание услуг по подготовке, в том числе искового заявления.

Факт оказания услуг в суде первой инстанции и их оплата в сумме 8 991 руб. подтверждается материалами дела и чеками (л.д.7-15, 65).

Учитывая характер спора, его сложность, объем выполненной работы, составление искового заявления с использованием специальных познаний в области юриспруденции, процессуальное поведение стороны, степень разумности и справедливости, принимая во внимание результат разрешения спора, отсутствие доказательств чрезмерности истребуемого размера расходов, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Башнефтегазстрой» в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере 8 991 руб.

Суд принимает во внимание, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Исходя из изложенного, суд полагает, что определенный судом к взысканию размер расходов на оплату услуг представителя является разумным, обеспечивает баланс между правами истца и ответчика.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей на день подачи иска, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации на ООО «Башнефтегазстрой» относится государственная пошлина в размере 10 000 руб., как государственная пошлина подлежащая уплате от взысканных судом сумм 4 353 руб. 02 коп. и 1 375 руб. 27 коп. – 4 000 руб., 3 000 руб. за удовлетворение требования о взыскании компенсации морального вреда и 3 000 руб. за требование о возложении обязанностей о внесении изменения в табель учета рабочего времени.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Башнефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Башнефтегазстрой» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) обязанности внести изменения в табель учета рабочего времени ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), за июнь 2025 года с отражением фактически отработанного в июне 2025 года времени равному 90 часам.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башнефтегазстрой» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № недополученную заработную плату за июнь 2025 года в размере 4 353 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12 июня 2025 года по 13 марта 2026 года в сумме 1 375 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 8 991 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарантэнергострой» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в бюджет муниципального образования городской округ город Ялуторовск государственную пошлину в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Ялуторовский районный суд Тюменской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Ялуторовский районный суд Тюменской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 27 марта 2026 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья О.С. Солодовник