Решение № 2-1907/2018 2-1907/2018~М-1854/2018 М-1854/2018 от 21 октября 2018 г. по делу № 2-1907/2018

Дело № 2-1907/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 22 октября 2018 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Насыровой Л.И.,

с участием представителя истца ФИО3 – адвоката Мухамеджановой В.В.,

при секретаре судебного заседания Шульгиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО1 к АО «ЕВРАКОР» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что согласно заключенных трудовых договоров от <дата обезличена> и <дата обезличена> он был принят на работу в ЗАО «Еврокар» в должности ... Линейно-производительный персонал Комплексно-Технологический поток <№> с местом нахождения в <адрес обезличен>. <дата обезличена> он уволен по собственному желанию, однако при получении расчета работодателя после увольнения он обнаружил, что ему не была выплачена надбавка за работ в условиях Крайнего Севера, которая полагается выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к ежемесячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в последующих размерах: 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10 процентов за каждый последующий год работы. В <дата обезличена> истец обратился с претензионным письмом и мотивированным расчетом к работодателю с требованием выплаты недоплаченной заработной платы, однако ответа до сих пор не получил. Согласно его расчетам сумма недоплаченной северной надбавки составит за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> гг.: 45000 руб. (<дата обезличена>.) + 70133,52 руб. (<дата обезличена>.) + 54642,85 руб. (<дата обезличена>.) = 169776,37 руб. Незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную часть заработной платы - недоплаченную северную надбавку в размере 169776 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы по оплате услуг адвоката в размере 30000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца – адвокат Мухамеджанова В.В. в судебном заседании исковые требования ФИО3 поддержала, повторив доводы, изложенные в иске, с расчетом ответчика согласилась.

Представитель ответчика АО «ЕВРАКОР» в судебное заседание не явился, направил в адрес суда отзыв, из которого следует, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с АО «ЕВРАКОР» с <дата обезличена> по <дата обезличена>, и с <дата обезличена> по <дата обезличена> Между АО «ЕВРАКОР» и ФИО3 <дата обезличена> заключен срочный трудовой договор <№>, согласно которого истец был принят на работу в должности ... Комплексно-Технологического потока <№> филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест <№> «Западный» (далее – Филиал). Приказом директора Филиала <№> от <дата обезличена> истец ФИО3 был уволен по собственному желанию. Согласно прилагаемому перерасчету заработной платы ФИО3, разница в его заработной плате за счет выплаты процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> могла составить 100861,17 руб. Разница в заработной плате ФИО3 за счет выплаты процентной надбавки за счет сверх урочную работу в Районах Крайнего Севера за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в соответствии с прилагаемым расчетом могла составить 30502,67 руб. Разница в сумме выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> с учетом его оплаты с применением процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, согласно прилагаемому расчету компенсации отпуска при увольнении, могла составить 18926,31 руб.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, <дата обезличена> между АО «ЕВРАКОР» и ФИО3 был заключен срочный трудовой договор <№>, согласно которому ФИО3 был принят на работу в должности ..., Линейно-производственный персонал Комплексно-Технологический поток <№> в филиале АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест <№> «Западный» по адресу: <адрес обезличен>.

<дата обезличена> указанный трудовой договор <№> от <дата обезличена> прекращен в связи с истечением срока.

<дата обезличена> между АО «ЕВРАКОР» и ФИО3 был вновь заключен трудовой договор <№>, согласно которому истец был принят на работу в должности ..., Линейно-производственный персонал Комплексно-Технологический поток <№> в филиале АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест <№> «Западный» по адресу: <адрес обезличен>.

Согласно п. 2.3 трудового договора <№> истец был принят для выполнения заведомо определенной работы в рамках исполнения Работодателем обязательств по контракту <№> от <дата обезличена>, заключенному между Работодателем и АО «Краснодарстройтрансгаз» на строительство объекта: нефтепровод от ... до узла подключения на ... ОАО АК «Транснефть», завершение которой не может быть определено конкретной датой.

Из трудовой книжки следует, что ФИО3 <дата обезличена> переведен на должность ... комплекно-технологического потока <№>.

Фактически истец выполнял трудовые обязанности вахтовым методом в районе Крайнего Севера.

Приказом <№> от <дата обезличена> трудовой договор с ФИО3 был прекращен с <дата обезличена> по инициативе работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 25 календарных дней.

Согласно разделу 4 трудового договора <№> истцу установлена повременная система оплаты труда, при этом, Работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 75000 руб. (п.4.1.). Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 15%, установленный действующим законодательством по мету прохождения Работодателя (п.4.2). Работнику могут выплачиваться стимулирующие и социальные выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные выплаты) в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, установленными локальными нормативными актами, с которыми работодатель ознакомил работника под роспись при приеме на работу (до подписания настоящего трудового договора) (п.4.3). Заработная плата выплачивается два раза в месяц (10 и 25 числа) (п.4.5.).

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.ст. 316, 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

<адрес обезличен> где по материалам дела истец фактически исполнял свои трудовые обязанности в периоды работы в АО «ЕВРАКОР», отнесен к району Крайнего Севера согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от <дата обезличена> и от <дата обезличена> «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совета Министров СССР от <дата обезличена><№>.

Согласно Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы <№> от <дата обезличена> утвердить на период освоения и обустройства нефтяных и газовых месторождений, но не более чем на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>, районный коэффициент 1,70 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории <адрес обезличен>.

Размер процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера определен абз. 7 п. 1 Указа Президиума ВС СССР от <дата обезличена> «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», абз. 1 п. 1, пп. "б" п. 1 Указа Президиума ВС СССР от <дата обезличена><№> «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и составляет 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10% за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше 80% заработка.

Факт работы истца ФИО3 именно в районе Крайнего Севера представитель ответчика при рассмотрении дела не оспаривал, доказательств иного в дело не представил.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что истец имел право на начисление в вышеуказанные спорные периоды трудовых отношений с АО «ЕВРАКОР» надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера.

Как следует из представленных суду расчетных листков за период работы истца, ему выплачивалась заработная плата с применением районного коэффициента 15%.

Истец имел право на начисление в вышеуказанные спорные периоды трудовых отношений с АО «ЕВРАКОР» районного коэффициента 1,70 к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера.

Согласно табелю учета рабочего времени за <дата обезличена> в указанный период времени истец фактически не осуществлял трудовую деятельность на предприятии АО «ЕВРАКОР», заработная плата истцу за указанные месяцы не начислялась.

Из расчетных листов следует, что истцу начислена зарплата: за <дата обезличена> за ... дня (... часов) – 112827,04 руб.; за <дата обезличена> за ... дня (... часов) – 159810,35 руб.; за <дата обезличена> за ... дня (... часов) – 125781,25 руб.; за <дата обезличена>. за ... день (... часов) – 2005,82 руб.

Решением Мелеузовского районного суда РБ от <дата обезличена>, вступившего в законную силу <дата обезличена>, исковые требования ФИО3 к АО «ЕВРАКОР» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворены частично. Взыскана с АО «ЕВРАКОР» в пользу ФИО3 невыплаченная заработная плата в размере 187150,51 рублей, заработная плата за сверхурочную работу в размере 172848,91 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 120251,36 рублей, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей.

Таким образом, размер недовыплаченной северной надбавки к заработной плате истцу составит:

За <дата обезличена> норма рабочего времени =... часа.

Согласно табеля учета рабочего времени истцом отработано:

за период <дата обезличена>-<дата обезличена> – ... день ... часов, т.е. оплата по часовому тарифу составит: 75000 руб. (оклад) / ... часа (норма рабочего времени) х ... часов = 3052,33 руб.;

за период <дата обезличена>-<дата обезличена> отработано ... дня ... часов, т.е. оплата по часовому тарифу составит: 75000 руб. (оклад) / ... часа (норма рабочего времени) х ... часов = 12209,30 руб.,

за период <дата обезличена>-<дата обезличена> отработано ... дней ... часов, т.е. оплата по часовому тарифу составит: 75000 руб. (оклад) / ... часа (норма рабочего времени) х ... часов = 82848,84 руб.,

Коэффициент трудового участия (КТУ) = 0 руб.

Северная надбавка составит:

за период <дата обезличена>-<дата обезличена> = 0% (<адрес обезличен>), т.е. 0 руб.;

за период <дата обезличена>-<дата обезличена> = 20% (<адрес обезличен>), т.е. 12209,30 руб. (оплата по часовому тарифу) х 20% = 2441,86 руб.,

за период <дата обезличена>-<дата обезличена> = 30% (<адрес обезличен>), т.е. 82848,84 руб. (оплата по часовому тарифу) х 30% = 24854,65 руб.,

всего северная надбавка за <дата обезличена>: 2441,86 руб. + 24854,65 руб.=27296,51 руб.

За <дата обезличена>. норма рабочего времени =... часа.

Согласно табеля учета рабочего времени истцом в <дата обезличена> отработано – ... дней ... часов, т.е. оплата по часовому тарифу составит: 75000 руб. (оклад) / ... часа (норма рабочего времени) х ... часов = 106896,55 руб.

Коэффициент трудового участия (КТУ) за <дата обезличена>. = 30%., т.е. 106896,55 руб. х 30%=32068,97 руб.

Северная надбавка за <дата обезличена> = 30% (<адрес обезличен>), т.е. (106896,55 руб. (оплата по часовому тарифу) + 32068,97 руб. (КТУ)) х 30% = 41689,66 руб.

За <дата обезличена>. норма рабочего времени =... часа.

Согласно табеля учета рабочего времени истцом отработано:

за период <дата обезличена>-<дата обезличена> – ... дня ... часов, т.е. оплата по часовому тарифу составит: 75000 руб. (оклад) / ... часа (норма рабочего времени) х ... часов = 106250 руб.;

за период <дата обезличена>-<дата обезличена> отработано ... день ... часов, т.е. оплата по часовому тарифу составит: 75000 руб. (оклад) / ... часа (норма рабочего времени) х ... часов = 3125 руб.,

Коэффициент трудового участия (КТУ) = 0 руб.

Северная надбавка составит:

за период <дата обезличена>-<дата обезличена> = 30% (<адрес обезличен>), т.е. 106250 руб. (оплата по часовому тарифу) + 0 руб. (КТУ) х 30% = 31875 руб.;

за период <дата обезличена>-<дата обезличена> = 0% (<адрес обезличен>), т.е. (3125 руб. (оплата по часовому тарифу) + 0 руб. (КТУ)) х 0% = 0 руб.,

всего северная надбавка за <дата обезличена>: 31875 руб.

4) За <дата обезличена> норма рабочего времени =... часа.

Согласно табеля учета рабочего времени истцом в <дата обезличена> отработано – ... день ... часа, т.е. оплата по часовому тарифу составит: 75000 руб. (оклад) / ... часа (норма рабочего времени) х ... часа = 1744,19 руб.

Коэффициент трудового участия (КТУ) за <дата обезличена> = 0%., т.е. 0 руб.

Северная надбавка за <дата обезличена>. = 0% (<адрес обезличен>), т.е. (1744,19 руб. (оплата по часовому тарифу) + 0 руб. (КТУ)) х 0% = 0 руб.

На основании вышеизложенного следует, что общая сумма недовыплаченной северной надбавки к заработной плате истца за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составит 100861,17 руб. (27296,51 руб. + 41689,66 руб. + 31875 руб.+0 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика АО «ЕВРАКОР» в пользу истца ФИО3

Сверхурочной работой признается, как указано в статье 99 Трудового кодекса РФ, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно данных производственного календаря при 40-часовой рабочей недели рабочее время в часах составляет: в <дата обезличена> – ... часов, а среднемесячное количество часов по производственному календарю за <дата обезличена> составит: ... часов / 12 месяцев = 164,42 руб.

Среднечасовая ставка истца составит: 75000 руб. (оклад) / 164,42 руб. (среднемесячное количество часов) = 456,15 руб.

В одинарном размере часы оплачены согласно табеля учета рабочего времени, поэтому за первые два часа сверхурочные оплачиваются по формуле: 2 часа х среднечасовая ставка х 0,5; за последующие часы сверхурочные оплачиваются по формуле (всего часов – 2 часа) х среднечасовая ставка х 1. На сумму оплаты сверхурочных часов начисляется КТУ и Районный коэффициент.

Размер северной надбавки к заработной плате за сверхурочную работу составит:

за <дата обезличена> отработано сверх нормы ... часа, т.е. ... часов (фактически отработано) – ... часов (норма рабочего времени) = ... часа.

Первые 2 часа составит: ... часа х 456,15 руб. х 0,5 = 456,15 руб.;

Последующие часы: ... час (... часа – ... часа) х 456,15 руб. х 1 = 23263,65 руб.

Итого 456,15 руб. + 23263,65 руб. = 23719,80 руб.

КТУ за <дата обезличена> = 0%,

Северная надбавка = 30%, т.е. 23719,80 руб. х 30% = 7115,94 руб.

за <дата обезличена> отработано сверх нормы ... часа, т.е. ... часов (фактически отработано) – ... часов (норма рабочего времени) = ... часа.

Первые 2 часа составит: ... часа х 456,15 руб. х 0,5 = 456,15 руб.;

Последующие часы: ... час (... часа – ... часа) х 456,15 руб. х 1 = 32842,80 руб.

Итого 456,15 руб. + 32842,80 руб. = 33298,95 руб.

КТУ за <дата обезличена> = 30%, т.е. 33298,95 руб. х 30% = 9989,68 руб.

Северная надбавка = 30%, т.е. (33298,95 руб. + 9989,68 руб.) х 30% = 12986,58 руб.

за <дата обезличена>. отработано сверх нормы ... часа, т.е. ... часов (фактически отработано) – ... часов (норма рабочего времени) = ... часа.

Первые 2 часа составит: ... часа х 456,15 руб. х 0,5 = 456,15 руб.;

Последующие часы: ... час (... часа – ... часа) х 456,15 руб. х 1 = 34211,25 руб.

Итого 456,15 руб. + 34211,25 руб. = 34667,40 руб.

КТУ за <дата обезличена> = 0%.

Северная надбавка = 30%, т.е. 34667,40 руб. х 30% = 10400,22 руб.

С учетом изложенного, общий размер заработной платы северной надбавки за сверхурочную работу истца за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составит 30502,74 руб. (7115,94 руб. + 12986,58 руб. + 10400,22 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика АО «ЕВРАКОР» в пользу истца ФИО3

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 321 Трудового Кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена трудовым договором и составляет 28 календарных дней.

Истец имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью пропорционально отработанному времени, при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные 14 дней отпуска (для работающих в районе Крайнего Севера) и сумма выплаченных отпускных продолжительностью ... дней подлежит перерасчету с учетом недовыплаченной заработной платы.

Начисленная заработная плата истцу за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 1813562,96 руб., а количество часов расчетного времени за период с <дата обезличена>. по <дата обезличена> составляет – 270,69 дней.

Среднедневной заработок истца составляет: 1813562,96 руб. / ... дней = 6699,78 руб., в т.ч. северная надбавка 485,29 руб.

Компенсация отпуска истца при увольнении составляет: 6699,78 руб. х ... дней (количество дней компенсации согласно приказа) = 167494,50 руб. Из расчетного листа <дата обезличена> следует, что при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ... календарных дней в размере 122113,75 руб. Таким образом, истцу подлежит доплата за неиспользованный отпуск 12132,25 руб. (167494,50 руб. – 122113,75 руб. - 33248,50 руб.(взыскано по решению суда)).

Компенсация с учетом северной надбавки за неиспользованные дополнительные дни отпуска за работу в районе Крайнего Севера подлежит оплате истцу в размере 6794,06 руб. ((6699,78 руб. х ... дней) - 87002,86 руб. (взыскано по решению суда)).

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска с учетом северной надбавки подлежат удовлетворению в размере 18926,31 руб. (12132,25 руб. + 6794,06 руб.).

Суд не принимает расчет истца как неверно исчисленный, поскольку за основу взяты табели учета рабочего времени, подписанные только начальником ... ФИО2, которые не совпадают с надлежаще оформленными табелями учета рабочего времени, представленные ответчиком, отражающие фактически отработанное время истца. Кроме того, в расчетах истца не учтено его время работы в <адрес обезличен> (<дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>), где северная надбавка 0%.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, принимая во внимание, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие физических страданий, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как усматривается по делу, сумма в размере 30 000 рублей в счет оплаты услуг представителя ФИО3 – адвоката Мухамеджановой В.В., подтверждается квитанцией <№> от <дата обезличена>.

Принимая во внимание степень сложности, категории дела и продолжительности его рассмотрения, суд считает требования истца о возмещении расходов на оплату юридических услуг, подлежащим удовлетворению, в разумных пределах, в силу ст. 100 ГПК РФ, в размере 10000 рублей.

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст.333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Расходы по госпошлине в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ от взысканной суммы 150290,22 рублей составляет 4205,80 рублей и 300 рублей за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда, всего 4505,80 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО1 к АО «ЕВРАКОР» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЕВРАКОР» в пользу ФИО3 ФИО1 невыплаченную заработную плату с учетом северной надбавки в размере 100861,17 рублей, заработную плату за сверхурочную работу с учетом северной надбавки в размере 30502,74 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом северной надбавки в размере 18926,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей.

Взыскать с АО «ЕВРАКОР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4505,80 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца.

Судья Л.И. Насырова