Решение № 2-729/2021 2-729/2021~М-324/2021 М-324/2021 от 20 июня 2021 г. по делу № 2-729/2021

Дело № 2-729/2021


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 июня 2021 г. пгт. Ленино

Ленинский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Цветкова А. Я.,

при секретаре Резяповой А. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Истец к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазбезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных издержек, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Ленинский районный суд Республики Крым с иском к ООО «Нефтегазбезопасность», в котором, с учетом уточнений исковых требований, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 47436,48 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2232,92 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14343,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб., судебные издержки в виде оплаты юридической помощи в размере 25000,00 руб., а также обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку. Уточненные исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, в котором определена работа истца в качестве оператора по добыче нефти и газа в обособленном подразделении «Владиславовское месторождение», расположенном в <адрес> в 2 км от села Ячменное или 18 км от пгт. Ленино Республики Крым, с почасовой оплатой в размере 87,36 руб. в час, доплаты за вредные условия труда - 8,74 руб./час, доплаты за особые условия труда – 13,10 руб./час, доплаты за работу в ночное время – 32,76 руб./час, доплаты за работу в праздничные дни – 109,20 руб./час. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, однако с приказом он не ознакомлен, полный расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Ответчик не выплатил заработную плату за август и сентябрь 2020 г. Общий размер задолженности по заработной плате составляет 47436,48 руб. На основании ст. 236 ТК РФ истцом рассчитана компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2232,92 руб., которую истец просит взыскать в его пользу с ответчика. На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, которую истец рассчитал в размере 14343,21 руб. Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ истец просит взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб., причиненного невыплатой заработной платы, а также судебные издержки в виде оплаты юридической помощи в размере 25000,00 руб., и обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

В судебное заседание истец не явился, от представителя истца ФИО1 поступило заявление, в котором она просил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя, просила уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме (л.д.167).

Ответчик, уведомленный надлежащим образом по адресу местонахождения юридического лица, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений на иск не представил.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу приведенного законоположения, исходя из нормы ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, извещения о времени и месте судебного заседания считаются доставленными ответчику.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Исследовав материалы дела, суд отмечает следующее.

Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Нефтегазбезопасность» (далее – ООО «Нефтегазбезопасность») является юридическим лицом, включено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, сведений о прекращении деятельности в ЕГРЮЛ не вносились, имеет действующую лицензию на пользование недрами (л.д.35-36,86-144).

Судом также получены сведения, что ООО «Нефтегазбезопасность» является должником по нескольким исполнительным производствам в производстве ОСП по Киевскому району г. Симферополя, юридический адрес является недостоверным (л.д.37,54-55).

Между истцом Истец и ООО «Нефтегазбезопасность» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, в котором определена работа истца в качестве оператора по добыче нефти и газа в обособленном подразделении «Владиславовское месторождение», расположенном в Ленинском районе в 2 км от села Ячменное или 18 км от пгт. Ленино Республики Крым, с почасовой оплатой в размере 87,36 руб. в час, доплаты за вредные условия труда - 8,74 руб./час, доплаты за особые условия труда – 13,10 руб./час, доплаты за работу в ночное время – 32,76 руб./час, доплаты за работу в праздничные дни – 109,20 руб./час. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-13,169-173,177).

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, однако с приказом он не ознакомлен, полный расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, доказательств, опровергающих такие доводы, ответчиком не представлено суду.

По данным Межрайонной ИФНС России № 7 по Республике Крым и ГУ УПФ РФ в Ленинском районе Республики Крым ООО «Нефтегазбезопасность» в отношении Истец представлены сведения о его работе в данном предприятии (л.д.48-50).

Согласно представленному расчету смен истцом выработано 140 смен в которые им выработано 1680 часов (л.д.20-22).

Из представленной истцом выписки по счету следует, что заработная плата за 2-ю половину июля 2020 г. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств выполнения работодателем перед работником обязанности по выплате заработной платы за август и сентябрь 2020 г. в установленные трудовым договором сроки суду не представлено.

Исходя из рассчитанного графика смен и выработки часов истцом рассчитана задолженность по выплате заработной платы за август и сентябрь 2020 г. в размере 47436,48 руб., который ответчиком не оспорен и признается судом правильным, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом рассчитана компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2232,92 руб., с которым согласен, так как судом расчет проверен и признан правильным (л.д.19).

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичные особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Истцом рассчитана денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14343,21 руб. (л.д.69-70), который судом проверен и признается правильным. Ответчиком данный расчет не опровергнут.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000,00 руб., так как полагает, что с учетом установленных судом обстоятельств дела, заявленный истцом размер компенсации в сумме 15000,00 руб. является завышенным.

Таким образом, заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с пунктами 2, 9 - 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 "О трудовых книжках", трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства в указанные истцом периоды, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание волеизъявление истца на расторжение трудового договора по соглашению сторон, выраженное как в прекращении работы, так и в поданном исковом заявлении, учитывая, что в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ и пунктами 31 - 33, 36 названных Правил, предусматривающих обязанность работодателя при увольнении выдать работнику трудовую книжку, либо в случае ее утраты оформить дубликат, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности выдать надлежаще оформленную трудовую книжку (либо ее дубликат).

С ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные издержки, связанные с оплатой юридических услуг в размере 25000,00 руб., поскольку данные расходы подтверждены документально (л.д.71-72), являются разумными и их размер не оспорен ответчиком.

Размер государственной пошлины, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ от суммы удовлетворенных судом требований в размере 94012,61 руб. составляет 3020 руб., а также по 300 руб. за требование о взыскании морального вреда и требование неимущественного характера, а всего в размере 3620 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Истец удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Нефтегазбезопасность» выдать Истец надлежаще оформленную трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазбезопасность» в пользу Истец задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2020 г. в размере 47436,48 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2232,92 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14343,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 25000 руб., а всего сумму в размере 94012 (девяносто четыре тысячи двенадцать) руб. 61 коп.

В удовлетворении иных требований Истец отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазбезопасность» в доход бюджета Ленинского муниципального района государственную пошлину в размере 3620 (три тысячи шестьсот двадцать) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 23.06.2021 г.

Судья А. Я. Цветков