Апелляционное определение № 02-5465/2025 02-5465/2025~М-2101/2025 33-62750/2025 М-2101/2025 от 15 декабря 2025 г. по делу № 02-5465/2025

Судья суда первой инстанции: фио

Гр. дело в суде апелляционной инстанции № 33-62750/2025

Гр. дело в суде первой инстанции № 02-5465/2025

УИД 77RS0018-02-2025-003323-52


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ


16 декабря 2025 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи фио,

и судей фио, фио,

при помощнике судьи фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе истца фио на решение Никулинского районного суда адрес 24 июня 2025 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио ......паспортные данные к адрес Москвы Городская поликлиника №......) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – отказать,


УСТАНОВИЛА

Истец обратился в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ответчику, согласно которому просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Исковые требования мотивируя тем, что 02.05.2023 в соответствии с приказом руководителя №...... от 02.05.2023 истец была принята на работу в ... на должность .... Согласно условиям трудового договора №...... от 02.05.2023 истцу была установлена 35 часовая рабочая неделя. Согласно утвержденному расписанию, время начала работы в нечетные дни с 8:00, время окончания работы в 15:30, в четные дни с 12:00, время окончания работы в 19:30 с окладом сумма в месяц, что составляет 7,5 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота, воскресенье). С 02.10.2023 по 12.03.2024 в нарушение трудового договора № ...... от 02.05.2023 истец неоднократно привлекалась к сверхурочной работе. Однако, в нарушение действующего законодательства и, несмотря на неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу.

Истец фио в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит сторона истца, по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав истца фио, представителя ответчика по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, в пределах которых проверив законность и обоснованность решения суда (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, ввиду следующего.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу требований ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и в случаях, установленных указанной статьей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из положений ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1 и 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или ... группы, не более 35 часов в неделю (абзац четвертый части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ) определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ для инвалидов I и ... групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (часть 4 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

В соответствии с частью 5 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Из приведённых положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, что 02.05.2023 в соответствии с приказом руководителя №...... от 02.05.2023 года истец принята на работу в ... на должность ....

Истец является инвалидом ... группы, что подтверждается справкой серия ..., выданной ФКУ «ГБ МСЭ по адрес» Минтруда России Бюро МСЭ №... ФКУ «ГБ МСЭ по адрес» Минтруда России.

Согласно условиям трудового договора №...... от 02.05.2023 истцу была установлена 35 часовая рабочая неделя. Согласно утвержденному расписанию, время начала работы в нечетные дни с 8:00, время окончания работы в 15:30, в четные дни с 12:00, время окончания работы в 19:30 с окладом сумма в месяц, что составляет 7,5 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота, воскресенье).

Пунктом 4.2.7. трудового договора работодателю установлена обязанность своевременно, выплачивать истцу вознаграждение (заработную плату). Пунктом 4.2.17. трудового договора работодателю установлена обязанность вести учет фактически отработанного работником времени. Согласно, п.4.10. Правил внутреннего трудового распорядка приложение № 2 к коллективному договору ГБУЗ «ПП № ... ДЗМ» на 2020-2023 гг. режим рабочего времени для медицинских работников предусматривает суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 (один) год, с Правилами внутреннего трудового распорядка, истец фио ознакомлена под подпись, о чем в трудовом договоре сделана соответствующая запись.

Определением Никулинского районного суда адрес от 16.01.2024 по гражданскому делу №02-5833/24 утверждено мировое соглашение между фио и адрес Москвы «Городская поликлиника №...» по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Истец, обращаясь в суд с иском, указывает на то, что с 02.10.2023 по 12.03.2024 в нарушение трудового договора № ...... от 02.05.2023 истец неоднократно привлекалась к сверхурочной работе. Однако, в нарушение действующего законодательства и, несмотря на неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу.

Разрешая требования истца, суд, руководствуясь привешенными выше нормами права, оценив представленные доказательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку не установил факта привлечения истца к сверхурочным работам за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором между сторонами.

Суд отклонил доводы истца, приняв во внимание представленные в материалы дела ответчиком табели учета рабочего времени, согласно которым, истец за 2023 год фактически отработала 1140 часов, что меньше годовой нормы часов при 35 часовой рабочей неделе установленной производственным календарем в сумме сумма часов с учетом выработки часов с 02 мая 2023 года по декабрь 2023 года. Также за 2024 год истец фактически отработала 299 часа, что меньше нормы часов при 35 часовой рабочей неделе установленной производственным календарем в сумме сумма часов с учетом выработки часов с января 2024 года по 13 марта 2024 года (день увольнения).

Оснований не согласиться с выводами суда, у судебной коллегии не имеется.

В апелляционной жалобе истец указывает, что с учетом продолжительности рабочего дня 7 часов 30 минут, в неделю сверхурочная работа составляла 2,5 часа, из расчета 7,30х5дней.

Между тем, указанный расчет судебная коллегия признает ошибочным, поскольку согласно пункту 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, которые в рабочее время не включаются.

Доводы истца о том, что годовые нормы часов не соответствуют данным производственных календарей за 2023 и 2024 годы, опровергаются материалами дела.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы о том, что суд не полностью исследовал представленные доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела и не подтверждаются допустимыми и относимыми доказательствами, выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 19.12.2003 г. № 23 "О судебном решении" разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, ... ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции соблюдены.

Апелляционная жалоба не содержит правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене постановленного судом решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение Никулинского районного суда адрес от 24 июня 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца фио - без удовлетворения.


Мотивированное апелляционное определение составлено 04 февраля 2026 года.

Председательствующий

Судьи