Решение № 2-191/2024 2-191/2024(2-2987/2023;)~М-2593/2023 2-2987/2023 М-2593/2023 от 1 мая 2024 г. по делу № 2-191/2024

УИД №RS0№-41

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 мая 2024 года Керченский городской суд республики Крым в составе:

судьи Коротковой Л.М.

при секретаре Чикмановой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Керчи гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты задолженности за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда и возложении обязанности,-

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в августе 2023 года с настоящим иском в суд и просит взыскать с ответчицы- ИП ФИО2 задолженность по заработной плате и за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку их выплаты, моральный вред за нарушение ее трудовых прав и возложить обязанность на ответчицу выдать ей сведения персонифицированного учета.

Свои исковые требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ находилась с ответчицей в трудовых отношениях, работала у нее по трудовому договору в качестве продавца с установленным окла<адрес><данные изъяты> рублей. Ответчица заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивала, задолженность по заработной плате составила 144 415 руб. 79 коп., которые последняя так и не выплатила. Кроме того, она ей не выплатила и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 347 руб. 92 коп. За задержку их выплаты она просит взыскать компенсацию в сумме 13 245 руб.23 коп. и 437 руб. 27 коп. соответственно. Размер морального вреда просит взыскать в сумме 20 000 рублей. Ей было разъяснено, что при увольнении ответчица должна была ей выдать сведения персонифицированного учета, что не было сделано, поэтому она просит обязать ответчицу такие сведения ей предоставить.

В судебном заседании представитель истицы поддержал исковые требования и просит их удовлетворить.

Ответчица ИП ФИО2, будучи надлежащим образом извещенной о слушании дела, в судебное заседание не явилась.

В предварительном судебном заседании представитель ответчицы исковые требования не признал и пояснил, что заработная плата истице была выплачена в полном объеме, поскольку по соглашению между сторонами заработная плата выплачивалась из кассы продавцу в сумме <данные изъяты> рублей после каждой смены, о чем продавцы собственноручно вносили запись в тетрадь учета расходов. Всего истицей было взято из кассы <данные изъяты> рублей. Кроме того, продавцы расписывались и в ведомостях по заработной плате, которые хранились в магазине, но после увольнения истицы, она эти ведомости забрала. Трудовая книжка истицы велась в электронном виде и ей ответчицей была выдана выписка из ЭТК, все документы истице были направлены по ее месту жительства. Просит отказать в удовлетворении иска.

Выслушав мнение представителя истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

По смыслу вышеизложенных правовых норм, заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Организация оплаты труда должна быть направлена на гарантированность заработка за фактически выполненную работу в соответствии с количеством и качеством труда на стимулирование работника к высокопроизводительному труду.

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая ст. 136 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая ст. 136 ТК РФ).

Из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему выплат, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Таким образом, положения вышеприведенной ч. 5 ст. 136 ТК РФ четко устанавливают, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, а обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договорам, является обязанностью работодателя, установленной ст. 22 ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили между собой трудовой договор №, согласно которому истица была принята на работу продавцом к ответчице и ей установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (п.14 договора), которая выплачивается истице 2 раза в месяц.

Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора(л.д.4-7).

Доказательств того, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, было предусмотрено выплата заработной платы истице каждый день после работы путем взятия нею денег из кассы в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

По делу была назначена почерковедческая экспертиза для определения соответствия подписи истицы в тетради расходов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.

Согласно заключения эксперта № м93 от ДД.ММ.ГГГГ решение вопроса о выполнении рукописных записей зарплата <данные изъяты> рублей ФИО1 или иным лицом не представляется возможным в виду отсутствия в распоряжении эксперта значимого количества сравнительного материала(л.д.113-124).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что со стороны ответчицы не было представлено допустимых доказательств выплаты нею заработной платы истице.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как усматривается из представленных суду справок о доходах и суммах налога физического лица, выданных ответчицей истице, размер дохода истицы за ДД.ММ.ГГГГ год составил <данные изъяты>. ( с НДС), за ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты>. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп. ( с НДС), следовательно, за спорный период истице была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., а с учетом удержания НДС размер заработной платы с компенсацией за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> коп.. которые и подлежат взысканию с ответчицы в пользу истицы.

Положениями статей 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

ТК РФ, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная ТК РФ. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 751 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

Указанное в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности - означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Истицей был сделан расчет процентов(денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.15-17), который судом перепроверен и с которым суд соглашается. Размер процентов составляет <данные изъяты> коп.(<данные изъяты> коп. и <данные изъяты> коп.), который подлежит взысканию с ответчицы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (абзац 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда.

Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (часть 2 статьи 1064 Гражданского кодекса).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В ходе судебного разбирательства по делу установлено и материалами дела подтвержден факт несвоевременной выплаты истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за судебной защитой которой она была вынуждена обратиться в суд, следовательно имеются основания для компенсации истице в связи с этим морального вреда.

Обсуждая вопрос о его размере, то суд полагает, что с учетом разумности требований и справедливости такой размер необходимо установить в сумме 5000 рублей.

Истицей также заявлены требования о возложении на ответчицу обязанности предоставить истице сведения персонифицированного учета.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как усматривается из материалов дела ответчицей истице были такие документы предоставлены, она их и предоставила в суд(л.д.48-55).

Следовательно, в этой части требования истицы не обоснованы и в их удовлетворении следует отказать.

Истицей была оплачена госпошлина в сумме 300 рублей при обращении в суд, однако, по данной категории дел истцы освобождены от уплаты госпошлины, следовательно, 300 рублей госпошлины подлежа возврату истце.

Вместе с тем, с ответчицы необходимо взыскать госпошлину за удовлетворенную часть требований в размере 4 483 рубля в доход местного бюджета, а также расходы за проведение экспертизы в сумме 50 000 рублей в пользу экспертного учреждения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты задолженности за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда и возложении обязанности удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 135 487 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты указанной задолженности в сумме 13 682 руб. 50 коп., 5000 рублей морального вреда, а всего 154 170 руб. 21 коп.

В удовлетворении других требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета <адрес> в размере 4483 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ООО «ГЕО –СПЕКТР» 50 000 рублей за проведение почерковедческой экспертизы.

Госпошлину в размере 300 рублей, уплаченную ФИО1 по квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ в отделение Банка Тула России БИК 017003983 кор. Счет № возвратить ей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение одного месяца.

Судья