Решение № 2-3315/2017 2-3315/2017~М-2640/2017 М-2640/2017 от 9 августа 2017 г. по делу № 2-3315/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2017 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе:

председательствующего судьи Егоровой В.И.,

при секретаре Трушниковой А.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя по устному ходатайству ФИО2,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3315/2017 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НефтеСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «НефтеСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата> При увольнении работодатель не произвел с ним расчет за <дата> а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 81,34 календарный дней. Проведенная ГИТ проверка выявила у ответчика нарушения в сфере трудового законодательства. Работодатель указал, что с его заработка за <дата> и начисленной компенсации за неиспользованный отпуск произведено удержание денежных средств в размере 189925,68 рублей за причиненный работодателю ущерб. Считает, что указанное удержание незаконно, поскольку им какой-либо ущерб работодателю не причинялся. Согласно расчетным листам заработная плата за <дата> составляет 64869,01 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 236632,02 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 64869,01 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 236632,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

В последующем истец неоднократно уточнял и дополнял исковые требования, к судебному заседанию просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131339,91 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 6181,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании на уточненных требованиях настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласилась. Оспаривала расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, за исключением количества дней отпуска. Настаивала на расчете ответчика, пояснив, что при начислении компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не включил в выплаченные истцу суммы ежемесячные премии.

Суд, выслушав объяснения истца, представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В судебном заседании было установлено и подтверждено материалами дела, в частности трудовым договором, трудовой книжкой, приказом о прекращении трудового договора с работником, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата> в должности заместителя главного энергетика и главного энергетика.

По утверждению истца, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за <дата> в размере 22836,81 рублей и за <дата> в размере 10965,61 рублей, а также причитающаяся ему компенсация за неиспользованные 81,34 дня отпуска в размере 239300,21 рублей.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что по факту не выплаты истцу всех сумм, причитающихся ему при увольнении, ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре. Согласно ответу, данному истцу по результатам проведенной проверки, от <дата> инспекцией были установлены факты не выплаты ответчиком при увольнении истца окончательного расчета и незаконного удержания из заработной платы материального ущерба.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела ответчик произвел выплату истцу задолженности по заработной плате за <дата> в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от <дата>, в связи с чем, истец заявленные им требования в указанной части не поддерживал.

Таким образом, поскольку на момент рассмотрения дела по существу предмет спора - взыскание задолженности по заработной плате <дата> - отсутствует, суд приходит к выводу, что в удовлетворении данных требований должно быть отказано.

По требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, кроме ежегодного основного отпуска предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В силу ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Исходя из вышеприведенных норм трудового законодательства, следует, что лица, работающие в местности, приравненной к районам Крайнего Севера" имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дня и дополнительного отпуска в количестве 16 календарных дней.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

По утверждению истца, при увольнении ему не была выплачена причитающаяся компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в количестве 81,34 дней.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска применяется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы устанавливаются постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как предусмотрено п. 10 названного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В обоснование заявленных требований истцом был предоставлен суду расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы <дата> по <дата> в количестве 81,34 дней на сумму 131339,91 рублей за вычетом НДФЛ (без учета НДФЛ 150965,41 рублей) с учетом выплаченной компенсации в ходе судебного разбирательства в сумме 107960 рублей 30 копеек.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала количество дней отпуска, за неиспользование которых истец имеет право на получение компенсации, однако, представила свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 199967,87 рублей. Пояснила, что при расчете среднего заработка для исчисления компенсации не учитывались ежемесячные премии, выплаченные истцу.

Вместе с тем, с учетом особенностей, установленных п. 15 Положения, при определении среднего заработка в расчет включаются ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

При таких обстоятельствах, поскольку ежемесячные премии ответчиком истцу фактически начислялись, что представителем ответчика оспорено не было, суд не может принять во внимание предоставленный ответчиком расчет, так как он произведен в нарушение положений об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Напротив, суд, проверив расчет истца, признает его верным, составленным в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем, принимает его.

Таким образом, учитывая, что ответчиком не оспаривалось количество дней неиспользованного истцом отпуска, исходя из которого последним произведен расчет компенсации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 81,34 календарных дней за период работы с <дата> по <дата> в сумме 131339,91 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, а, следовательно, на работодателя возлагается обязанность по выплате истцу процентов согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование заявленных требований истцом был предоставлен суду расчет денежной компенсации за период с <дата> по <дата> (11 дн. февраля, 31 дн. марта, 30 дн. апреля, 31 дн. мая, 30 дн. июня, 24 дн. июля, всего 157 дн.), который составил 6181,11 рублей. Данный расчет проверен судом, признаны верным, в связи с чем, принимается судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст.236 Трудового кодекса РФ за указанный период в размере 6181 рубль 11 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме. Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что ответчиком заработная плата за <дата> была выплачена в процессе рассмотрения дела, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена до настоящего времени, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец также просит взыскать с ответчика расходы за оказание юридических услуг по составлению искового заявления в размере 5000 рублей, подтвержденные соответствующей квитанцией к приходному кассовому ордеру № от <дата>.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, учитывая, что указанные расходы носят необходимый и разумный характер, а также то, что задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком уже после обращения истца в суд, они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 4250,42 рублей (3950,42 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НефтеСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НефтеСервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131339 рублей 91 копейку, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6181 рубль 11 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей, а всего взыскать 147521 рубль 02 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НефтеСервис» в бюджет муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 4 250 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья В.И. Егорова