Решение № 2-570/2021 2-570/2021~М-4138/2020 М-4138/2020 от 14 июля 2021 г. по делу № 2-570/2021

УИД 29RS0<№>-36

Дело <№><Дата>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Сафонова Р. С.

при секретаре Ершовой Е. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Первая городская клиническая больница им. Е. Е. Волосевич» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Первая городская клиническая больница им. Е. Е. Волосевич» (далее – ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им Е. Е. Волосевич», Больница) обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение.

В обоснование требований указано, что <Дата> между ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им Е. Е. Волосевич» и ФИО1 заключён контракт в рамках целевой подготовки, согласно которому ответчик ФИО1 обязалась освоить образовательную программу, приступить к работе в Больнице не позднее двух месяцев после окончания обучения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Северный государственный медицинский университет» и отработать в лечебном учреждении не менее трёх лет. <Дата> с ответчиком заключено дополнительное соглашение к контракту, предусматривающее выплату ей стипендии. <Дата> ответчик, желая продолжить обучение, заключила договор о целевом обучении по программе ординатуры с дополнительным соглашением к нему от <Дата>, предусматривающим оказание ответчику Больницей мер социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 1 100 рублей. В свою очередь, ответчик ФИО1 обязалась заключить с Больницей трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения документа об образовании и квалификации. Однако ответчик после окончания учебного заведения в Больницу для трудоустройства не прибыла. За период обучения Больница выплатила ответчику надбавку к стипендии за период с января 2013 года по август 2020 года в размере 94 800 рублей. В пункте 2 дополнительного соглашения от <Дата>, в пункте 2.2 дополнительного соглашения от <Дата> предусмотрена обязанность ответчика в случае неисполнения обязанности по трудоустройству возвратить полученную стипендию. <Дата> в связи с нарушением условий контрактов в адрес ответчика направлено требование о возмещении средств, выплаченных в качестве мер поддержки, почтовое отправление возвращено в связи с истечением срока хранения. Потому ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им Е. Е. Волосевич» просило взыскать с ФИО1 94 800 рублей в счёт возмещения затрат на обучение, 3 044 рубля в счёт возмещения расходов по уплате государственной пошлины.

В ходе судебного разбирательства Больница размер требования увеличила, просила взыскать с ответчика денежные средства в размере 121 200 рублей.

В судебном заседании представители истца ФИО2 и ФИО3 исковые требования поддержали. Полагали, что за период с января 2013 года по декабрь 2018 года у ответчика возникло неосновательное обогащение, а за период с января 2019 года по июнь 2020 года – задолженность по возврату стипендии из-за неисполнения ею обязанности по трудоустройству. Данная обязанность предусмотрена в пункте 2.2 дополнительного соглашения от <Дата> к контракту о целевом обучении. Считали, что срок исковой давности следует исчислять со дня, когда Больница узнала о нарушении своих прав. До <Дата> Больница правомерно ожидала прибытия ответчика для заключения трудового договора. Только после того, как ФИО1 не прибыла для заключения трудового договора, Больница узнала о нарушении своего права.

Ответчик ФИО1 исковые требования признала частично, полагала, что её задолженность перед истцом по возврату полученной ею стипендии за период с января 2019 года по август 2020 года составляет 22 000 рублей. Считала, что неосновательное обогащение в виде излишне выплаченной стипендии не подлежит возврату в силу положений пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации. Кроме того, срок исковой давности по всем платежам по контракту, заключённому между сторонами <Дата>, истёк.

Представитель третьего лица министерства здравоохранения Архангельской области в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещён надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав пояснения представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что <Дата> между ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им Е. Е. Волосевич» и ФИО1 заключён контракт о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, предметом которого является обязательства по реализации целевой контрактной подготовки специалиста для удовлетворения потребности работодателя в специалистах с высшим и средним профессиональным образованием.

По условиям контракта ответчик приняла на себя обязательства освоить основную образовательную программу по избранной специальности в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Северный государственный медицинский университет», в процессе обучения выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину и приступить к работе в ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им Е. Е. Волосевич» не позднее двух месяцев после окончания обучения и отработать в учреждении не менее трёх лет, согласовать с работодателем дальнейшее трудоустройство по определённой специальности или обучение в клинической ординатуре (пункты 2.1.1, 2.1.2, 2.1.6 и 2.1.7 контракта).

В свою очередь, истец обязан в период обучения студента в учебном заведении с момента заключения контракта организовать производственную практику в соответствии с учебным планом и стажировки студента, а также принять ответчика на работу после завершения обучения на должность терапевта, заключив с ней трудовой договор не менее чем на три года (пункты 2.2.1 и 2.2.3 контракта).

Согласно пункту 3.2 контракта при невыполнении студентом условий контракта, отчислении из учебного заведения без уважительных причин, отказе приступить к работе без уважительных причин, при отказе приступить к работе по истечении академического отпуска без уважительных причин, при увольнении из ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им Е. Е. Волосевич» по собственному желанию до истечения срока, установленного трудовым договором, или срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий. за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, студент обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение, в течение трёх месяцев, за исключением случаев, указанных в постановлении Правительства Российской Федерации от <Дата><№>.

<Дата> между министерством здравоохранения Архангельской области, ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им Е. Е. Волосевич», ФИО1 и федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации заключён договор о целевом обучении по программе ординатуры, в соответствии с которым ответчик ФИО1 обязуется получить высшее образование по направлению подготовки кадров высшей квалификации по программе ординатуры по специальности «терапия», реализуемой в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Северный государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию и аккредитацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор с Больницей и отработать в Больнице не менее установленного договором срока, Больница обязуется предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом, а министерство здравоохранения Архангельской области обязуется осуществлять контроль за исполнением договора со стороны Больницы и ответчика.

В пункте 6 названного договора предусмотрены обязанности, которые приняла на себя ответчик ФИО1, в том числе она обязана осваивать образовательную программу по специальности «терапия», заключить с Больницей трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а также отработать в Больнице не менее трёх лет после заключения трудового договора по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, на условиях заключённого трудового договора.

<Дата> между ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им Е. Е. Волосевич» и ФИО1 заключено соглашение к договору о целевом обучении от <Дата>, согласно которому Больница обязуется оказывать ФИО1 меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 1 100 рублей путём перечисления указанной суммы на лицевой счёт в банке, выплату производить начиная с <Дата> до окончания обучения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Северный государственный медицинский университет».

Пунктами 2.1 и 2.2 указанного соглашения определено, что ответчик дополнительно к обязанностям, предусмотренным пунктом 6 договора о целевом обучении от <Дата>, обязуется отработать в Больнице не менее трёх лет в качестве основного места работы, возместить Больнице полученные выплаты и расходы, связанные с её выплатой (налоговые отчисления) в случаях: отчисления из университета по неуважительной причине, при невыполнении обязательств о поступлении на работу в Больницу после окончания обучения без уважительных причин, в случае увольнения по собственной инициативе или за нарушение трудовой дисциплины до окончания установленного срока работы (не менее трёх лет).

Согласно архивной справке от <Дата><№>.4/1300, выданной федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, ФИО1 действительно обучалась в названном образовательном учреждении на лечебном факультете с <Дата> по <Дата>. По окончании университета ФИО1 присвоена квалификация «врач» по специальности «лечебное дело» и выдан диплом специалиста от <Дата>.

Также в период с <Дата> по <Дата> ФИО1 обучалась в федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в клинической ординатуре на кафедре терапии, отчислена в связи с окончанием обучения с <Дата> согласно приказу от <Дата><№>.

Поскольку после окончания обучения ФИО1 не заключила трудовой договор с ГБУЗ Архангельской области «Первая ГКБ им Е. Е. Волосевич», Больница направила ответчику письмо от <Дата> с требованием возвратить денежные средства, полученные в качестве социальной поддержки, а затем обратилась в суд с настоящим иском.

Статьёй 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату заключения Министерством здравоохранения Республики Адыгея с ФИО4 контракта о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим медицинским образованием - <Дата>) необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Первая городская клиническая больница им. Е. Е. Волосевич» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Первая городская клиническая больница им. Е. Е. Волосевич» 22 200 рублей в счёт возмещения расходов на обучение, 557 рублей 66 копеек в счёт возмещения расходов по уплате государственной пошлины, всего 22 757 рублей 66 копеек (Двадцать две тысячи семьсот пятьдесят семь рублей 66 копеек).

В удовлетворении исковых требований государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Первая городская клиническая больница им. Е. Е. Волосевич» к ФИО1 о взыскании 99 000 рублей отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Р. С. Сафонов