Решение № 2-1272/2025 2-198/2026 2-198/2026(2-1272/2025;)~М-1184/2025 М-1184/2025 от 19 февраля 2026 г. по делу № 2-1272/2025

Дело № 2-198/2026 (2-1272/2025)

УИД 42RS0014-01-2025-001674-25


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Мыски 09 февраля 2026 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Агеевой О.Ю., при секретаре судебного заседания Струниной О.А., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (сокр. наим. – ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 56-58), истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за 41 полный год работы в организациях угольной промышлености Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации (далее – ФОС) в размере 240037,64 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения; проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2025 по 09.02.2026 включительно в размере 92902,74 рублей, и в дальнейшем с 10.02.2026 и на день фактической выплаты единовременного вознаграждения в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 208832,75 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.12.2024, всего – более 41 года отработала на предприятиях угольной промышленности. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены 28.12.2024 в связи с выходом истца на пенсию.

Право на пенсионное обеспечение у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ, пенсионное удостоверение было выдано ей ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ФОС, Положением о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, истец имеет право на указанное единовременное вознаграждение.

10.01.2025 ФИО3 обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, но до настоящего времени выплата вознаграждения не произведена, в связи с чем истец испытывает нравственные страдания. Полагает, что ответчик обязан выплатить ей компенсацию морального вреда за не выплату единовременного вознаграждения и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Кроме того в связи с обращением в суд истец понесла расходы на представителя, которые просит взыскать в ее пользу с ответчика.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, извещена надлежаще (л.д. 46, 48, 54), просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем в материалы дела представлено заявление (л.д. 32).

Представитель истца ФИО1, действующая на основании письменного заявления истца в порядке ст. 53 ГПК РФ (л.д. 28), в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме. Суду дала пояснения аналогичные изложенным в описательной части решения. Дополнительно указала, что поскольку право на пенсионное обеспечение у истца возникло в 2018 году, то Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения, действующее с апреля 2023 года, не подлежит применению. В отношении сроков и порядка выплаты единовременного вознаграждения должно использоваться Положение, действовавшее в тот период.

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» ФИО2, действующая на основании доверенности от 11.07.2025 (л.д. 68-69), в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в представленных письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 59-61).

Возражения в части требования о взыскании единовременного вознаграждения мотивированы тем, что с 01.10.2025 по 30.06.2026 приостановлено действие положений коллективного договора, регулирующих, в том числе выплату указанного единовременного вознаграждения. Также дополнительным соглашением № от 29.10.2025 к ФОС на 2025-2027 годы, в ПАО «Южный Кузбасс» временно, на срок с 01.10.2025 по 30.06.2026, приостановлено действие п. 5.3 ФОС.

Представитель ответчика отмечает, что ПАО «Южный Кузбасс» не отказывает истцу в выплате единовременного вознаграждения, в соответствии с графиком выплат она будет произведена в марте 2027 года.

Относительно требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ представитель ответчика считает, что выплата носит социальный характер, регулируется нормами ГК РФ, поэтому ст. 236 ТК РФ не должна применяться. Указывает, что единовременное вознаграждение не является оплатой труда, поэтому, по мнению ответчика, на него не могут быть начислены проценты по ст. 236 ТК РФ. Также ссылается на приостановление действия п. 5.3 ФОС и полагает, что в случае удовлетворения судом данного требования проценты могут начисляться только с 16.02.2025 по 30.09.2025.

В части требования о компенсации морального вреда ответчик считает, что спор носит имущественный характер, поэтому возможность компенсации морального вреда за нарушение прав ответчика на выплату единовременного вознаграждения законом не предусмотрена. Полагает, что выплата единовременного вознаграждения относится к мерам социальной поддержки, и данные правоотношения не регулируются нормами ТК РФ.

Требования о взыскании судебных расходов за представительство ответчик считает завышенными.

На основании изложенного представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенной о дате. Времени и месте проведения судебного заседания.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с абзацем 1 п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» 07.11.2024 (л.д. 23-26), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия (абзац 2 пункта 5.3 ФОС).

Согласно абзацу 3 пункта 5.3 ФОС, в случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

В абзацах 4 - 7 пункта 5.3 ФОС указано, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании (абзац 8 пункта 5.3 ФОС).

Согласно абзацу 9 пункта 5.3 ФОС, в коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В пункте 5.15 ФОС указано, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Из указанных положений пункта 5.3 ФОС следует, что:

- определение порядка и сроков выплаты единовременного вознаграждения устанавливается на основании соответствующего Положения, разработанного совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем;

- Положение является основным документом, регулирующим порядок и сроки выплаты единовременного вознаграждения, но в коллективном договоре могут устанавливаться порядок и условия выплаты единовременного вознаграждения иным категориям работников, то есть тем, которые не предусмотрены Положением;

- выплата единовременного вознаграждения носит заявительный письменный характер и может быть осуществлена один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- выплата единовременного вознаграждения может быть осуществлена как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании;

- порядок исчисления среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения может быть установлен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте Работодателя, принятом по согласованию с органом Профсоюза.

В соответствии с пунктом 7.4 ФОС ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств.

Согласно пункту 1.2 ФОС Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются работники Организаций (далее - Работники) в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (далее - Профсоюз) и работодатели (далее - Работодатели) в лице их полномочного представителя - Ассоциация «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» (А ОООРУП).

В пункте 1.3 ФОС указано, что действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионеров Организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях; бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников.

Таким образом, ни один из Работодателей – Организаций, заключивших или присоединившихся к ФОС, не вправе в течение срока действия данного Соглашения в одностороннем порядке, без утверждения Профсоюза (Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности) и А ОООРУП (Ассоциации «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности»), прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств, в том числе выплаты единовременного вознаграждения.

Согласно пункту 7.1 ФОС изменения и дополнения в Соглашение (т.е. в ФОС), а также урегулирование разногласий, возникших в результате реализации Соглашения, производится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель, являющийся членом А ОООРУП или не являющийся членом А ОООРУП, но уполномочивший А ОООРУП от его имени заключать Соглашение, либо присоединившийся к Соглашению на основе соглашения о присоединении при наличии решения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации Профсоюза вправе обратиться в письменной форме к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение в течение 14 календарных дней с момента получения обращения и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Обязательства по предоставлению социальных гарантий и компенсаций, приостановленных и нереализованных в связи с неблагоприятным экономическим состоянием Организаций во время действия Федерального отраслевого соглашения на период с 01.01.2025 по 31.12.2027, реализуются согласно графику, согласованному с соответствующим органом Профсоюза.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения № к ФОС, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 29.10.2025 (далее – доп. соглашение № к ФОС) (л.д. 66), в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 до 30.06.2026 приостановлено действие пункта 5.3 ФОС.

Из пункта 2 доп. соглашения № к ФОС следует, что выплаты по обязательствам по приостановленному пункту 5.3 ФОС, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс».

Иных дополнительных соглашений к ФОС, утвержденных А ОООРУП и Профсоюзом, в отношении ответчика относительно пункта 5.3 ФОС, не имеется.

До ФОС на 2025-2027 годы действовало аналогичное Федеральное отраслевое соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утвержденное Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019 (л.д. 20-23) (соглашением от 29.09.2021 срок действия был продлен до 31.12.2024), с аналогичными пунктами (положениями).

Указанные положения пункта 5.3 ФОС нашли свое отражение в пунктах 10.1.3, 10.1.4 подраздела 10.1 «Пенсионное обеспечение» раздела 10 «Социальные гарантии и компенсации» Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023 – 2025 годы, срок действия которого был продлен до 31.12.2028, в Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (далее – Положение) (л.д. 63-64) (в редакции изменений от 07.12.2023 – л.д. 65).

Пункт 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» воспроизводит положения абзацев 1-7 п. 5.3 ФОС.

В пункте 10.1.4 Коллективного договора указано, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Соглашением от 01.04.2025 к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы, заключенным между ПАО «Южный Кузбасс» (в лице директора управления по экономике и финансам) и работниками (в лице объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» Росуглепрофа), но не утвержденным Профсоюзом и А ОООРУП, на период с 01.04.2025 по 31.12.2025 было приостановлено действие пункта 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», регулирующего выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Суд критически относится к соглашению от 01.04.2025, поскольку оно противоречит пункту 7.4 ФОС и доп. соглашению № к ФОС, утвержденному Профсоюзом и А ОООРУП 29.10.2025. Указанное соглашение принято в одностороннем порядке, без утверждения его А ОООРУП и Профсоюзом, в связи с чем названное соглашение не отменяло в период с 01.04.2025 по 30.09.2025 и не приостанавливало действие пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности.

Исходя из положений части 4 статьи 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Соглашение от 01.04.2025 к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» ухудшало положение работников по сравнению с ФОС. Соответственно, применяется ФОС, исходя из которого (с учетом положений доп. соглашения №), приостановление действия пункта 5.3 ФОС началось с 01.10.2025, однако выплаты единовременного вознаграждения по обязательствам, не исполненным на дату приостановления и в период приостановления, т.е. возникшие до 01.10.2025, должны быть исполнены.

В соответствии с пунктом 1.3 Положения (л.д. 63-64) единовременное вознаграждение выплачивается непосредственно работодателем.

Согласно подпункту 2.1.1 пункта 2.1 Положения, право на получение вознаграждения имеют работники Общества, имеющие стаж работы в Обществе (в том числе Работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе.

С целью исполнения пункта 2.1 Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости, право на пенсионное обеспечение по инвалидности (подпункты 2.2.1 и 2.2.2 пункта 2.2 Положения).

В силу пункта 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления после наступления у них права на пенсионное обеспечение или при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

На основании пункта 4.2 Положения заявление на выплату вознаграждения подается на имя руководителя Общества. Если работник, имеющий право на получение вознаграждения, состоял или состоит в штате филиала Общества, заявление о выплате подается на имя руководителя филиала.

Согласно пункту 4.3 Положения, работники отдела кадров Общества либо филиала издают приказ о выплате работнику вознаграждения с указанием в приказе стажа работы в угольной промышленности, исчисленного в соответствии с разделом 3 Положения.

В пункте 4.4 Положения (в редакции изменений от 07.12.2023, действующих в отношении данного пункта с 01.10.2023) указано, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется:

- за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста, либо за 12 месяцев до 01.10.2023 (для работников, достигших пенсионного возраста в период до 01.10.2023 и продолжающих работать);

- за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста (для достигших пенсионного возраста после 01.10.2023).

В предыдущей (первоначальной) редакции пункт 4.4 устанавливал, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется:

- при выплате вознаграждения после наступления права на пенсионное обеспечение за 12 месяцев, предшествующих наступлению у работника права на пенсионное обеспечение;

- при выплате вознаграждения при прекращении трудовых отношений за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 4.5 Положения (в редакции изменений от 07.12.2023, действующих в отношении данного пункта на период с 01.01.2024 по 31.12.2025) выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.

Согласно пункту 4.5 Положения (в предыдущей редакции), выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяц, следующем за месяцем подачи заявления.

Пунктом 2 статьи 150 ГК РФ определено, что нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и в тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

На основании части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в <данные изъяты>, откуда ДД.ММ.ГГГГ, в связи с разделением <данные изъяты>, была уволена переводом в <данные изъяты>, принята там на работу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> была преобразована в <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было присоединено к <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было переименовано в <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из <данные изъяты> переводом в <данные изъяты>, принята там на работу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было реорганизовано в форме присоединения к <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было переименовано в <данные изъяты>.

28.12.2024 трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом истца на пенсию, что подтверждается копией ее трудовой книжки (л.д. 13-16).

В соответствии с пенсионным удостоверением от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости (л.д. 12).

Таким образом, истец достигла пенсионного возраста до 01.10.2023.

Суд приходит к выводу, что в указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.12.2024 (всего – полных 41 год) ФИО3 работала на предприятиях угольной промышленности СССР и Российской Федерации, получила право на пенсионное обеспечение, в связи с чем у нее возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

10.01.2025 ФИО3 на имя директора управления по экономике и финансам ПАО «Южный Кузбасс» было подано заявление о выплате указанного единовременного вознаграждения в связи с наступлением ДД.ММ.ГГГГ права на пенсию и увольнением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

В заявлении истцом указан период исчисления среднемесячной заработной платы для выплаты вознаграждения за последние 12 месяцев на 01.10.2023, т.е. в соответствии с абзацем 2 пункта 4.4 Положения (в редакции изменений от 07.12.2023).

В соответствии со справкой ПАО «Южный Кузбасс» (л.д. 50) среднемесячный заработок истца за период с 01.10.2022 по 30.09.2023 (12 месяцев, предшествующих 01.01.2023) составляет 35718,77 рублей.

Расчет выплаты единовременного вознаграждения со стороны ответчика суду не представлялся.

Исходя из указанной выше средней заработной платы истца, сумма единовременного вознаграждения составляет 219670,43 рублей (формулы расчета: 35718,77 х 41 х 0,15 (15%).

Суд отклоняет доводы истца о необходимости исчисления среднемесячной заработной платы, исходя из положений пункта 4.4 Положения в первоначальной редакции (за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений) либо в соответствии с Положением, действовавшим на момент достижения истцом пенсионного возраста (июнь 2018), на основании следующего.

Из положений пункта 5.3 ФОС, установленных по делу обстоятельств относительно принятия ответчиком локальных нормативных актов, регулирующих выплату единовременного вознаграждения, следует, что порядок, условия и сроки выплаты этого вознаграждения, включая порядок расчета среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения, регулируются Положением, которое, включая изменения от 07.12.2023, было согласовано объединенной профсоюзной организаций ПАО «Южный Кузбасс» Росуглепрофа. Данные обстоятельства соответствуют положениям абзацев 4 – 7 пункта 5.3, пункту 5.15 ФОС.

При этом, изменения от 07.12.2023 (как локальный нормативный акт), внесенные в пункт 4.4 Положения, как таковые, не ухудшали положение работников по сравнению с ФОС или Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс».

ФОС не устанавливает порядок расчета среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения. Исходя из пункта 5.15 ФОС, такой порядок оговаривается в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, т.е. принятие порядка, включая его изменение, дополнение, возлагается на работодателя, с соответствующим согласованием профсоюзной организацией, выступающей от имени работников.

В Коллективном договоре ПАО «Южный Кузбасс» пункт 10.1.4, касающийся порядка расчета выплаты единовременного вознаграждения, также отсылает к нормам Положения.

Внеся изменения от 07.12.2023 в пункт 4.4 Положения, ответчик не отказался от выплаты единовременного вознаграждения, предусмотренного пунктом 5.3 ФОС, но в пределах своих полномочий, по согласованию с профсоюзной организацией, изменил порядок его исчисления, установив дату 01.10.2023 обстоятельством, влияющим на данный расчет: те лица, которые до этой даты достигли пенсионного возраста, но продолжили работать – исходя из среднемесячного заработка за 12 месяцев до 01.10.2023, либо за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста, на их выбор; те же лица, которые достигли пенсионного возраста после 01.10.2023 – исходя из среднемесячного заработка за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста.

Оснований для применения, действовавшего в июне 2018 года Положения от 16.03.2017, судом также не установлено.

Данное Положение утратило силу в связи с принятием Положения (л.д. 24-27), вступившего в силу с 01.01.2020 (часть 8 статьи 12 ТК РФ). Последнее утратило силу в связи с вступлением в силу в 2023 году нового Положения (л.д. 63-64). Истец уволился с предприятия в связи с выходом на пенсию в декабре 2024 года, подал заявление о выплате единовременного вознаграждения в январе 2025 года. Обязанность у ответчика осуществить данную выплату возникла после этих обстоятельств в 2025 году. Соответственно, применению подлежит последнее Положение в действующей на тот момент редакции изменений от 07.12.2023 года.

Таким образом, судом не установлено оснований для использования в расчете единовременного вознаграждения среднемесячного заработка, на который указывает истец (л.д. 52). Применению подлежит среднемесячный заработок за период 12 месяцев, предшествующих 01.10.2023, и, соответственно, сумма выплаты единовременного вознаграждения составляет 219670,43 рублей.

До настоящего времени единовременное вознаграждение ответчиком истцу не выплачено.

При этом и приказ о выплате истцу вознаграждения ответчиком не издавался.

В абзацах втором и третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Суд считает, что бездействие ответчика, выраженное в не издании приказа о выплате истцу единовременного вознаграждения является недобросовестным, поскольку не предусмотрев в локальном нормативном акте срок издания приказа, ответчик реализацию права истца на получение вознаграждения ставит в зависимость от своей доброй воли.

На основании части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как было указано выше, исходя из положений части 4 статьи 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения

Согласно части 3 статьи 11 ГПК РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).

В соответствии с частью 3 статьи 235 ТК РФ заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

Под решением работодателя можно понимать либо согласие работодателя с заявленным требованием о возмещении ущерба (и тогда – издание приказа о возмещении работнику ущерба), либо несогласие с заявлением (в этом случае – направление работнику мотивированного отказа в возмещении ущерба).

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть 4 статьи 14 ТК РФ).

Применяя по аналогии указанную норму, суд приходит к выводу, что приказ о выплате ФИО3 единовременного вознаграждения должен был быть издан не позднее 20.01.2025, а выплата вознаграждения на основании приказа – не позднее 03.02.2025. В этой связи просрочка в выплате единовременного вознаграждения начинается с 04.02.2025.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание наличие у истца права на получение единовременного вознаграждения, возникшего на основании коллективного договора ответчика, Положения, принятого в соответствии с ФОС, заявления истца о выплате, поданного значительно ранее приостановки пункта 5.3 ФОС, нарушение ответчиком установленного срока выплаты единовременного вознаграждения, причитающегося ФИО3, суд находит законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика суммы единовременного вознаграждения и процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ.

Ссылки ответчика на график выплат единовременного вознаграждения (л.д. 67), в соответствии с которым истец должен получить выплату в марте 2027 года, суд отклоняет, признает их необоснованными.

Судом установлено, что выплата должна была быть произведена не позднее 03.02.2025. На тот момент действие п. 5.3 ФОС приостановлено не было. Не получив выплату в указанный срок, истец имеет право взыскать данную сумму в судебном порядке.

Из анализа графика невозможно сделать выводы, когда именно он был разработан, является ли он отдельным документом или приложением к иному документу. Сведения об его согласовании объединенной профсоюзной организаций ПАО «Южный Кузбасс» Росуглепрофа и утверждении руководством Предприятия – отсутствуют. Таким образом, сделать выводы о правовой природе и дате вступления указанного графика в силу не представляется возможным.

Пункт 2 доп. соглашения № к ФОС указывает на необходимость (или возможность) выплат и в период приостановки п. 5.3 ФОС (обязательства, не исполненные в период приостановки).

Из графика же следует, что в отношении истца запланирована выплата только в марте 2027 года то есть по истечении более 2 лет с даты возникновения ее права на единовременное вознаграждение, принимая во внимание, что в период возникновения права истца на единовременное вознаграждение, п. 5.3 ФОС не был приостановлен, хотя выплаты могут производиться и в период приостановки.

Таким образом, усматривается противоречие графика положениям пункта 2 доп. соглашения № к ФОС.

Кроме того, в графике указана сумма единовременного вознаграждения – 220285 рублей, которая не соответствует справке о среднем заработке истца.

Кроме того, обязанность по выплате денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ возникает независимо от наличия вины ответчика. Наличие или отсутствие названного графика не может ставить в зависимость наличие права истца на взыскание указанных процентов. Начисление процентов, предусмотренное Федеральным законом, не могут регулировать локальные нормативные акты.

Поскольку ответчиком до настоящего времени не выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за 41 полный год работы истца в угольной промышленности Российской Федерации в размере 219670,43 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Так как истцом заявлены требования о взыскании процентов, начиная с 16.02.2025 года (не с 04.02.2025 года, как установлено судом), суд принимает решение в пределах заявленных требований.

В связи с тем, что получаемое единовременное вознаграждение является доходом его получателей (плательщиков НДФЛ), источником которых является налоговый агент – ПАО «Южный Кузбасс», обязанное исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ, с учетом положений статьи 226 НК РФ суд считает обоснованными доводы истца в части того, что расчет процентов по статье 236 ТК РФ должен производиться за вычетом НДФЛ из суммы единовременного вознаграждения.

НДФЛ (13%) от 219670,43 рублей составляет 28557 рублей.

219670,43 – 28557 = 191113,43 рублей (сумма единовременного вознаграждения за вычетом НДФЛ).

Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, осуществленный судом (в соответствии с ключевой ставкой, действовавшей в соответствующие периоды):

- с 16.02.2025 по 08.06.2025 (113 дней): 191113,43 руб. / 150 х 0,21 (21% годовых) х 113 дн. = 30234,14 рублей;

- с 09.06.2025 по 27.07.2025 (49 дней): 191113,43 руб. / 150 х 0,2 (20% годовых) х 49 дн. = 12486,08 рублей;

- с 28.07.2025 по 14.09.2025 (49 дней): 191113,43 руб. / 150 х 0,18 (18% годовых) х 49 дн. = 11237,47 рублей;

- с 15.09.2025 по 26.10.2025 (42 дня): 191113,43 руб. / 150 х 0,17 (17% годовых) х 42 дн. = 9097 рублей;

- с 27.10.2025 по 21.12.2025 (56 дней): 191113,43 руб. / 150 х 0,165 (16,5% годовых) х 56 дн. = 11772,59 рублей;

- с 22.12.2025 по 09.02.2026 (50 дней): 191113,43 руб. / 150 х 0,16 (16% годовых) х 50 дн. = 10192,72 рублей.

30234,14 + 12486,08 + 11237,47 + 9097 + 11772,59 + 10192,72 = 85020 рублей (всего процентов по ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 85020 рублей процентов за период с 16.02.2025 по 09.02.2026, и далее с 10.02.2026 по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 191113,43 рублей, с учетом фактического погашения суммы единовременного вознаграждения.

В связи с тем, что право истца на получение единовременного вознаграждения нарушено ответчиком, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за задержку указанной выплаты.

Учитывая степень нравственных страданий истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд считает, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда - 20000 рублей - является чрезмерной. С учетом принципов разумности, справедливости и соразмерности компенсации морального вреда последствиям нарушения прав, баланса интересов сторон, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в статье 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1, при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33, в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1, при разрешении иска (требования) о компенсации морального вреда положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Указанные расходы подтверждены заключенным между истцом и ИП ФИО1 договором об оказании юридических услуг от 19.11.2025 года (л.д. 30), актом выполненных работ от 16.12.2025 года (л.д. 31).

Согласно условиям договора, исполнитель обязался оказать заказчику консультационные услуги, изучить предоставленные заказчиком документы и проинформировать его о вариантах разрешения вопроса, подготовить необходимые ходатайства, запросы об истребовании документов, подготовить исковое заявление и осуществлять представительство интересов заказчика непосредственно в Мысковском городском суде по заявленному иску. Стоимость услуг составляет 15000 рублей.

Из акта выполненных работ от 16.12.2025 года следует, что исполнителем были оказаны следующие услуги: консультирование, подготовлены заявление в ПАО «Южный Кузбасс» о предоставлении документов, исковое заявление.

Материалами дела подтверждено участие представителя истца в подготовке к судебному разбирательству (л.д. 44), в судебном заседании.

Суд считает заявленные истцом ко взысканию расходы в размере 15000 рублей разумными и обоснованными.

Истцом было заявлено о взыскании всего 332940,38 рублей (240037,64 рублей единовременного вознаграждения + 92902,74 процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2025 года по 09.02.2025 года), удовлетворено судом на сумму 304690,43 рублей (219670,43 рублей единовременного вознаграждения + 85020 процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2025 года по 09.02.2025 года), процент удовлетворения составил 91,5%.

С учетом частичного удовлетворения иска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 13725 рублей расходов за представительство.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. При подаче иска госпошлина им не оплачивалась.

Из пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ следует, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13117,20 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» (<данные изъяты>) в пользу ФИО3, <данные изъяты>:

- единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за работу в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ в размере 219670 рублей 43 копейки;

- компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения в размере 5000 рублей;

- проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 16.02.2025 года по 09.02.2026 года в размере 85020 рублей, и в дальнейшем с 10.02.2026 года на день фактической выплаты на сумму 191113 рублей 43 копейки в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, с учетом фактического погашения суммы единовременного вознаграждения;

- расходы по оплате услуг представителя в размере 13725 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 в остальной части отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 13117 рублей 20 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено 20.02.2026 года.

Председательствующий судья О.Ю. Агеева