Решение № 2-362/2024 2-362/2024(2-4086/2023;)~М-4144/2023 2-4086/2023 М-4144/2023 от 25 января 2024 г. по делу № 2-362/2024

31RS0002-01-2023-005245-85

№2-362/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 26 января 2024 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Маслова М.А.,

при секретаре судебного заседания Казаковой А.Е.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, доверенность от 16.08.2023 года, представителя ответчика ФИО3, доверенность от 25.08.2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «РУС-Индустрия» об индексации заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, признании факта дискриминации при невыплате премии, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «РУС-Индустрия», в котором просит признать факт дискриминации при невыплате премии за июль-август 2023 года, взыскав с ответчика в пользу истца невыплаченную премию за указанный период в размере 48 260,87 руб. с удержанием НДФЛ в установленном законом порядке. Просит обязать АО «РУС-Индустрия» произвести индексацию оклада на 9,13% в 2022 году и на 12,79 (от уровня проиндексированного оклада за 2022 год) за 2023 год. Взыскать невыплаченный заработок в виде непроиндексированного оклада за период с января 2022 года по август 2023 года включительно в размере 85 568,26 руб. с удержанием НДФЛ в установленном законом порядке, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование иска сослался на то, что 01.02.2019 года принят на работу в АО «РУС-Индустрия» на должность менеджера по продажам, с должностным окладом в размере 30 00 руб.

Дополнительным соглашением от 15.12.2020 года была изменена его должность на заместитель генерального директора – руководитель управления по производству и реализации СИЗ.

Премия за июль, август 2023 года работодателем не выплачивалась. Считает, что невыплата премии экономическими факторами не обусловлена, выплачена работодателем иным работниками, в том числе подчиненным истцу, что свидетельствует о дискриминации условий оплаты труда.

В нарушение положений трудового договора работодатель не обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика иск не признал. Пояснил, что трудовым договором никакие стимулирующие выплаты в заработную плату не включены. ФИО1 за период с 2021 по 2023 год не составлялись и не подавались отчеты о его индивидуальных результатах работы и в отношении возглавляемого подразделения, что повлекло отрицательные результаты предприятия, исключающие возможность осуществления стимулирующих выплат. Фактически выплаченная средняя заработная плата ФИО1 в 2023 году составила 51032,5 руб., что на 72% больше оклада. Ходатайствовал о применении положений ч.1 ст. 392 ТК РФ, считая, что истец пропустил срок обращения в суд по требованию о взыскании невыплаченной премии за июль 2023 года.

Представитель государственной инспекции труда в Белгородской области в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании объявлялся перерыв с 19.01.2024 года по 26.01.2024 года.

Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам и оценив их в совокупности, суд признает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между АО «РУС-Индустрия» и ФИО1 заключен трудовой договор (номер обезличен) от 01.02.2019 года, издан приказ о приеме на работу, согласно которому истец принят на работу на должность менеджера по продажам (Т.1 л.д.13-20).

Согласно п. 13 Договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере 30 000 руб.

Условия трудового договора неоднократно изменялись по соглашению сторон.

Дополнительным соглашением от 28.06.2019 года к трудовому договору продлен срок трудового договора по 30.06.2020 года (Т.1 л.д.21).

Дополнительным соглашением от 30.12.2019 года изменена должность на «Заместитель генерального директора по направлению СИЗ» (изменен п. 1 раздела 1) и структурное подразделение на «Руководство» (дополнен п. 2 раздела 1), а также график рабочего времени (Т.1 л.д.22).

Дополнительным соглашением от 29.06.2020 года изменен оклад на 15 000 руб., и ежемесячная премиальная надбавка – 15 000 руб., продлен срок трудового договора по 31.12.2020 года (Т.1 л.д.23).

Дополнительным соглашением от 15.12.2020 года изменена должность на «Заместитель генерального директора – руководитель управления по производству и реализации СИЗ» (изменен п. 1 раздела 1) и структурное подразделение на «Руководство» (дополнен п. 2 раздела 1 подпунктом 2.1), срок трудового договора определен как бессрочный, с установлением оклада – 30 000 руб. (Т.1 л.д.24).

В соответствии п.2.1 Положения об оплате труда и премирования (далее Положение) для всех работников предприятия устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда – на основе должностного оклада и индивидуальной премиальной системы (Т.1 л.д.74-90).

При повременно-премиальной системе оплаты труда каждому работнику предприятия трудовым договором, приказами о приеме, переводе устанавливается должностной оклад и максимальная ежемесячная премиальная надбавка. Размеры должностного оклада и максимальной ежемесячной премиальной надбавки по соответствующей должности (профессии), установленных работнику, не должны быть выше размеров, определенных штатным расписанием (п.2.2).

Согласно п.2.5 Положения премиальная надбавка работников, занимающих должности, входящие в состав структурного подразделения «Руководство», зависит от финансового результата деятельности возглавляемого ими структурного подразделения и рассчитывается в зависимости от итоговой прибыли предприятия за отработанный месяц. Размер премиальной надбавки за отработанный месяц устанавливается генеральным директором и утверждается приказом по предприятию.

Ежемесячная премиальная надбавка является премиальной изменяемой частью заработной платы, начисляемой и выплачиваемой работнику по итогам его работы за месяц.

Приказом АО «РУС-Индустрия» от 30.12.2022 года вносились изменения в положение об оплате труда и премирования, с которым ФИО1 не ознакамливали (Т.1 л.д.94-105)

В период с января 2023 года по июнь 2023 года включительно ФИО1 помимо оклада в размере 30 000 руб. выплачивалась ежемесячно премия в размере 30 000 руб. За июль, август (14 рабочих дней) ФИО1 премия не выплачивалась (Т.1 л.д.122-124).

Представитель ответчика в судебном заседании сослался на отсутствие у работодателя оснований для начисления ФИО1 премии за указанный период. Согласно п.6.4 положения об оплате труда и премировании – единоразовая премия начисляется работнику в случае безукоризненного исполнения трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения плановых показателей структурного подразделения за отчетный месяц, выполнения распоряжений руководства.

По объяснениям ответчика в ходе анализа деятельности ФИО1 были выявлены недоработки:

- реализация продукции непосредственным конкурентам по цене ниже себестоимости продукции,

- несоблюдения правил трудового распорядка по содержанию рабочего места в чистоте,

- нарушение правил и норм делопроизводства,

- использование служебных помещений в личных целях (складирование личных вещей на территории складских помещений предприятия),

- невыполнение приказов, указаний и поручений руководителя,

- отрицательный финансовый результат предприятия по направлению производства и реализации СИЗ по итогам 3 кварталов 2023 года,

- отсутствие отчетов об индивидуальных результатах работы и в отношении возглавляемого подразделения, что повлекло отрицательные результаты предприятия, исключающие возможность осуществления стимулирующих выплат.

ФИО1 с августа 2023 года постоянно находится на больничном в связи с временной нетрудоспособностью.

Анализируя Положение об оплате труда и премировании, суд считает, что ФИО1 за период с января 2023 года по июнь 2023 года включительно, помимо оклада в размере 30 000 руб., выплачивалась ежемесячная премиальная надбавка в размере 30 000 руб., которая являлась частью заработной платы (п.4.1).

Вопреки доводам представителя ответчика, расчет, начисление и выплата ежемесячной премиальной надбавки производится на основании раздела 4 Положения об оплате труда и премировании (п.2.4).

В нарушение пункта 4.10 Положения приказы генерального директора предприятия с указанием причин невыплаты или уменьшения премии за июль, август в отношении истца обществом не издавались и ФИО1 с ними не ознакамливали.

Распоряжениями генерального директора АО «РУС-Индустрия» от 31.07.2023 года, 31.08.2023 года принято решение о неначислении ФИО1 единоразовой премии по итогам работы за июль, август 2023 года в связи с выявленными недочетами в исполнении должностных обязанностей, нарушении правил внутреннего трудового распорядка (Т.1 л.д.199,209).

С указанными распоряжениями генерального директора АО «РУС-Индустрия» ФИО1 не ознакомлен. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Кроме того, в распоряжениях принято решение в отношении неначисления ФИО1 единоразовой премии, а не ежемесячной премиальной надбавки.

Доводы представителя ответчика о нарушении истцом должностной инструкции, несоблюдении трудовой и производственной дисциплины, невыполнении плановых показателей структурного подразделения за отчетный месяц, распоряжений руководства, как основание для неначисления ответчику премии, судом признаются несостоятельными. В подтверждение указанных обстоятельств ответчиком не представлено достоверных доказательств, подтверждающих привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Представленные ответчиком объяснительные ФИО1 не являются доказательствами, свидетельствующими о нарушении должностной инструкции, несоблюдении трудовой и производственной дисциплины.

Дисциплинарные взыскания работодателем в отношении ФИО1 не применялись.

Выплата премии (материального стимулирования) по итогам работы не может носить произвольный характер в отношении отдельных работников, лишение работника указанной премии должно быть мотивированным, основанным на фактах неудовлетворительного исполнения им своих трудовых обязанностей, иных отрицательных причин и обстоятельств. Права работодателя по премированию работников, должны быть определены четкими критериями и не могут быть произвольными и безграничными.

Доказательств тому, что истец лишен права на получение выплаты по основаниям, указанным в Положении об оплате труда и премировании, ответчиком не представлено.

В судебном заседании также не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, которые позволили бы исключить его из числа премируемых работников.

Поскольку доказательств совершения истцом проступков, которые могли бы повлиять на размер стимулирующих выплат, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. Суд считает, что истец имел право на получение ежемесячной премиальной надбавки.

Ссылки представителя ответчика на отрицательные результаты финансовой деятельности предприятия судом признаются недостоверными, поскольку не подтверждены первичными документами бухгалтерской отчетности.

Более того, материалами дела подтверждается выплата премии работникам за июль, август 2023 года, которые находятся в подчинении истца.

Доказательств нахождения ФИО1 на больничном, в связи с нетрудоспособностью в августе 2023 года, как основание невыплаты премии за август, ответчиком не представлено.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании невыплаченной премии за июль 2023 года суд признает не верным, поскольку ежемесячная премиальная надбавка является составной частью заработной платы ФИО1, а в силу ч.2 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 1 год.

Оценивая в совокупности указанные обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд находит, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств невыполнения истцом условий премирования, установленных Положением об оплате труда и премирования, либо иных обстоятельств недобросовестного исполнения должностных обязанностей, либо нарушения трудовой дисциплины, наличия оснований к невыплате истцу премии за июль, август 2023 года

Согласно представленного истцом расчета невыплаченная премия за июль, август (14 рабочих дней) 2023 года составляет 48 260 руб. 87 коп. с учетом НДФЛ.

Проверяя расчет истца, признавая его верным, суд считает необходимым вычесть из сумм, подлежащих взысканию с ответчика, размер налога на доходы физических лиц, взыскав с ответчика в пользу истца невыплаченный заработок в виде премии за июль, август 2023 года в сумме 41 986 руб. 96 коп. (48 260,87-13%).

Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Оснований для признания дискриминации в отношении ФИО1 при невыплате премии судом не установлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 в этой части удовлетворению не подлежат.

Требования истца об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании невыплаченной индексации подлежат удовлетворению в части на основании следующего.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Как следует из материалов дела, п. 12к трудовому договору установлена обязанность работодателя обеспечивать повышение реального содержания заработной платы.

Согласно п.8.1 Положения об оплате труда и премировании, ежегодно с 1 марта, при наличии финансовой возможности предприятия, производится индексация заработной платы всех работников при одновременном выполнении следующих условий: чистая прибыль за предыдущий год составляет не менее 90 процентов от запланированной сумы; для индексации достаточно средств, предусмотренных финансовым планом доходов и расходов.

При этом предприятие ориентируется на индекс роста потребительских цен согласно данным Росстата за прошлый год. Коэффициент индексации определяет генеральный директор в приказе по предприятию.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для индексации заработной платы истца судом признаются противоречащим действующему трудовому законодательству.

Указывая на то, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., и ссылаясь на исполнение АО «РУС-Индустрия» обязанности по повышению уровня реального содержания заработной платы ФИО1, на увеличение размера его заработной платы на 72% в период работы, ответчиком не приведено каких-либо положений локальных нормативных актов, действующих в АО «РУС-Индустрия» и свидетельствующих о том, что именно таким образом в акционерном обществе осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какое-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Определяя правовую природу произведенных ФИО1 работодателем выплат в виде должностного оклада, ежемесячной премии, суд приходит к выводу, что размер оклада, установленный трудовым договором от 01.02.2019 года не изменялся. Осуществление работодателем указанных выплат ФИО1 именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы, ФИО1 не производились.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Принципы индексации денежных доходов граждан в условиях роста цен на потребительские товары и услуги (потребительских цен) установлены Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25 июня 1991 года № 2266-1, (далее - Основы) и подлежащих применению в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации как не противоречащие этому Кодексу.

В соответствии со статьей 2 Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

В соответствии со статьей 10 Основ размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период.

Приказом Роструда от 11 ноября 2022 года № 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

В частности, в нем указано, что действующим трудовым законодательством в качестве обязательных предусмотрены меры по повышению уровня реального содержания заработной платы, связанные с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги. Информацию о порядке индексации заработной платы следует включать в соответствующий раздел Правил внутреннего трудового распорядка и/или в Положение о системе оплаты труда.

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание в совокупности положения статьи 10 Основ о том, что размеры оплаты труда и т.д. повышаются в связи с индексацией за истекший период, а также положения Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 ноября 2022 года № 253, предусматривающие ответственность работодателей за непроведение индексации заработной платы по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, при отсутствии иного нормативного регулирования заработная плата подлежит индексации раз в год по индексу роста потребительских цен, установленного по итогам прошедшего календарного года. При этом индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников, а не общей суммы заработной платы, и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы роста потребительских цен за истекший период.

Такой порядок индексации, то есть по нормам трудового законодательства, подлежит применению при отсутствии какого-либо локального акта, договора или соглашения у работодателя об индексации заработной платы, либо если предусмотренные у работодателя положения не дают возможность реально произвести индексацию (например, не установлен сам механизм, просто имеется ссылка на статью 134 Трудового кодекса).

Индекс потребительских цен на товары и услуги в Белгородской области составил: на конец 2021 года – 109,13 %; на конец 2022 года – 112,79%.

Таким образом, оклад ФИО1 по состоянию на 01.01.2022 года с учетом индексации составит 32 739 руб. (30 000*109,13%).

Сумма невыплаченной заработной платы за период с января по декабрь 2022 года составит 32 868 руб. ((32 739-30 000)*12).

Оклад истца по состоянию на 01.01.2023 года составит 36 926 руб. 32 коп. (32 739*112,79%).

Сумма невыплаченной заработной платы за период с января 2023 года по август 2023 года (14 рабочих дней в августе 2023 года) составит 52 700 руб. 26 коп. ((36 926,32-30 000)*7мес.+(36 926,32-30 000))/23*14 (дней отработанных в августе 2023 года).

Сумма неполученной индексации оклада истца за период с 01 января 2022 года по август 2023 года (14 рабочих дней) составит 85 568 руб. 26 коп. (32 868+52 700,26).

Суд считает необходимым вычесть из сумм, подлежащих взысканию с ответчика, размер налога на доходы физических лиц, взыскав с ответчика в пользу истца неполученную индексацию оклада за период с января 2022 года по август 2023 года (14 рабочих дней) в сумме 74 444 руб. 39 коп. (85568,26-13%).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае установления нарушения трудовых прав работника подлежит взысканию компенсация морального вреда. В силу указанной нормы моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом указанных положений, факта нарушения со стороны работодателя прав работника, степени вины работодателя, действий с его стороны, направленных на невыплату работнику премий и индексацию оклада, стресса и переживаний истца, сумму денежной компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет в размере 5 000 рублей.

Как следует из части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика пропорционально удовлетворённым судом исковым требованиям подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования – муниципального района «Белгородский район» Белгородской области.

Размер государственной пошлины от присужденной в пользу истца суммы 116431,35 руб. (41986,96+74444,39) составляет 3529 руб. и 300 руб. за требования о компенсации морального вреда, всего 3829 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к АО «РУС-Индустрия» об индексации заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, признании факта дискриминации при невыплате премии, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «РУС-Индустрия» ((информация скрыта)) в пользу ФИО1 ((информация скрыта) невыплаченный заработок в виде премии за июль, август 2023 года в сумме 41 986 руб. 96 коп.

Обязать АО «РУС-Индустрия» ((информация скрыта)) произвести индексацию ежемесячно оклада ФИО1 ((информация скрыта)) на 9,13% в 2022 году и на 12,7% за 2023 год, установив его по состоянию на 01.01.2022 года в размере 32 739 руб. и на 01.01.2023 года в размере 36 926 руб.

Взыскать с АО «РУС-Индустрия» ((информация скрыта)) в пользу ФИО1 ((информация скрыта)) невыплаченную индексацию оклада за период с 01.01.2022 года по август 2023 года (14 дней) в сумме 74 444 руб. 39 коп.

Взыскать с АО «РУС-Индустрия» ((информация скрыта)) в пользу ФИО1 ((информация скрыта)) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с АО «РУС-Индустрия» ((информация скрыта)) в доход бюджета муниципального района «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 3 829 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение изготовлено 02.02.2024 года.

Судья М.А. Маслов