Решение № 2-37/2018 2-37/2018 ~ М-34/2018 М-34/2018 от 25 мая 2018 г. по делу № 2-37/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2018 года <адрес>

<адрес>

Аяно-Майский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Краснофлотского районного суда <адрес> ФИО11, исполняющий обязанности судьи Аяно-Майского районного суда <адрес>,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием прокурора <адрес> ФИО9, представителя ответчика ММУП «Коммунальник» по доверенности ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Межпоселенческому муниципальному унитарному предприятию «Коммунальник» Аяно-Майского муниципального района о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Межпоселенческому муниципальному унитарному предприятию «Коммунальник» Аяно-Майского муниципального района (далее – ММУП «Коммунальник») о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства при выплате ММУП «Коммунальник» причитающейся ей заработной платы, в ходе которой установлено, что ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> между Союзом «<адрес>вое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей <адрес>» и <адрес>», заключенном ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер заработной платы в <адрес> – 14 269 руб. Данное соглашение действовало до ДД.ММ.ГГГГ.

Так же в силу положений ст.ст. 316, 317 ТК РФ, иных актов, ФИО1 подлежит установлению районный коэффициент 1,4 к заработной плате работников осуществляющих трудовую деятельность на территории <адрес> и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях в размере 80 %.

В соответствии с п. 3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8» районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно п. 4.1. данного Постановления заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, размер заработной платы в месяц для работников организаций, расположенных на территории <адрес> в независимости от источника финансирования отработавших норму времени установленных трудовым законодательством в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не мог быть ниже 31 391,8 руб. (14 269 * 1,4 = 19 976,6; 14 269*0,8 = 11 415,2; 19 976,6 + 11 415,2 = 31 391,8).

Проверкой установлено, что на основании приказа и.о. директора ММУП «Коммунальник» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на должность младшего обслуживающего персонала уборщицей-курьером 1 разряда.

Согласно информации ММУП «Коммунальник» ФИО1 в январе 2017 года отработала 136 рабочих часов, то есть норму рабочего времени. За выполнение должностных обязанностей, в пределах месячной нормы рабочего времени ей начислена заработная плата в размере 7 696,38 руб., которая выплачена с учетом удержаний.

Таким образом, размер заработной платы ФИО1 за январь 2017 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного в <адрес>, при том, что работник отработал норму рабочего времени.

Соответственно размер не доначисленной заработной платы ФИО1 за январь 2017 года составил 23 695,42 руб. (31391,8-7696,38=23695,42). С учетом удержаний налога на доходы физических лиц в размере 13 % (далее – НДФЛ) дополнительно причитающаяся к выплате ФИО1 сумма заработной платы за январь 2017 года должна была составить 20 615,02 руб. (23 695,42-3 080,40 = 20 615,02).

Согласно представленного расчета, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за январь-декабрь 2017 года в размере 225 959,64 руб.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ прокурор увеличил исковые требования, дополнительно указал, что в соответствии с п. 3.12 коллективного договора ММУП «Коммунальник» Аяно-Майского муниципального района на 2016-2019 гг. работникам выплачивается районный коэффициент в размере 50% в порядке, установленном действующим законодательством.

Таким образом, размер заработной платы в месяц для работников организаций, расположенных на территории <адрес>, в независимости от источника финансирования отработавших норму времени установленных трудовым законодательством в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не мог быть ниже 32 818,7 руб. (14 269 * 1,5 = 21 403,5; 14 269*0,8 = 11 415,2; 21 403,5+11 415,2 = 32 818,7).

В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за январь-июнь, август-декабрь 2017 года в размере 239 615,51 руб., согласно представленного расчета.

В судебном заседании прокурор <адрес> ФИО9 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просит их удовлетворить, дополнительно пояснил, что считает, что в удовлетворении ходатайства представителя ответчика о применении срока исковой давности следует отказать, так как данные правоотношения носят длящийся характер, в связи с чем, срок применению не подлежит в силу разъяснений, данных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлена в установленном порядке. Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ просит рассматривать дело без ее участия.

Представитель ответчика ММУП «Коммунальник» по доверенности ФИО10 в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично, в сумме 70 997,97 руб., в остальной части просит отказать по доводам, указанным в отзыве на иск, согласно которому прокурором не учтено, что в состав установленного на период с 01.04.2016г. по 31.12.2017г. минимального размера оплаты труда по <адрес> уже включены надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях.

Правоприменительная практика вплоть до принятия Конституционным Судом Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П исходила из того, что право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, па повышенную оплату труда не может считаться нарушенным в тех случаях, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки составляет не менее минимального размера оплаты труда (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 72-КГ 16-4 и от ДД.ММ.ГГГГ N 51-КП 6-10).

Таким образом, соглашение, от 24.03.2016г. которым установлен минимальная заработная плата в <адрес> в размере 14 269 руб. противоречило действующему трудовому законодательству.

С 01.01.2018г. региональное законодательство в части установления минимальной заработной платы в <адрес> приведено в соответствие с Постановлением Конституционного суда от ДД.ММ.ГГГГ №-П и установлен минимальная заработная плаза в <адрес> в размере 9 489 руб. На минимальную заработную плату в <адрес> (9 489 руб.) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории <адрес>, в соответствии с действующим законодательством (Соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> между Союзом «<адрес>вое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей <адрес>» и <адрес> от 29.12.2017г.).

Поскольку соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> между Союзом «<адрес>вое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей <адрес>» и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ противоречит ТК РФ, то, в силу положений ст.ст. 5, 6 ТК РФ, подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.

Таким образом, размер заработной платы в месяц для работников, организаций, расположенных на территории <адрес> не мог быть ниже:

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 500 рублей (МРОТ – 7 500 руб. + районный коэффициент 40% - 3000 рублей + надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80% - 6 000 руб.);

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 160 рублей (МРОТ – 7 800 руб. +районный коэффициент 40% - 3 120 руб. + надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80% - 6 240 руб.).

Кроме того, прокурором пропущен срок на обращение в суд с требованиями в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с января по февраль 2017 года, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно коллективного договора ММУП «Коммунальник» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за 1 половину месяца 22 числа текущего месяца, за 2 половину 07 числа месяца следующего за расчетным. ФИО1 ежемесячно получала расчетные листки со сведениями о составных частях заработной платы, однако иск в ее интересах был подан прокурором в суд только ДД.ММ.ГГГГ. Обращение работника в прокуратуру не является уважительной причиной пропуска срока, так как оно не препятствует обращению в суд. Таким образом, ФИО1 за период с марта по декабрь 2017 года причитается к выплате согласно представленного расчета 70 997,97 руб.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии не явившегося истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 316 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах, применяемых при установлении страховых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями», п. 6 Приложения к Постановлению Государственного комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-18 «Районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население» устанавливается районный коэффициент 1,4 к заработной плате работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории <адрес>.

Согласно ст. 317 ТК РФ, Указа Президиума ВС ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Указа Президиума ВС ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях в размере 80 % (для <адрес>).

Судом установлено, что согласно трудового договора № Н 11 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность уборщицы-курьера в Нельканский участок ММУП «Коммунальник» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 4.3. данного договора ей установлен должностной оклад в размере 2 677 руб., районный коэффициент в размере 50%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, установлен в сумме 7 800 руб. в месяц.

Соответственно, с учетом положений ст. 133 ТК РФ, позиции стороны ответчика по данному вопросу, должностной оклад истца в 2017 году не мог быть ниже 7 500 руб. в месяц в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 7 800 руб. в месяц в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на который в соответствии с вышеуказанными положениями действующего законодательства подлежат начислению в порядке, установленном действующим законодательством, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно п. 3.12 коллективного договора ММУП «Коммунальник» Аяно-Майского муниципального района на 2016-2019 гг. работникам выплачивается районный коэффициент в размере 50%.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так же в силу положений ст.ст. 135, 316, 317 ТК РФ, вышеуказанных условий трудового договора подлежал начислению районный коэффициент в размере 50%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Всего за январь-июнь, август-декабрь 2017 год (с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) подлежало выплате (с учетом удержаний налога на доходы физических лиц в размере 13 %) 168 084 руб., всего выплачено 85 585,92 руб.

Ответчиком ММУП «Коммунальник» заявлено о пропуске срока исковой давности, установленном ст.392 ТК РФ.

Согласно ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу положений ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 4.3. трудового договора № Н 11 от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 7 и 22 числа текущего месяца, в связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы за январь, февраль 2017 года заявлены по истечении одного года, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для предъявления данных исковых требований.

Судом не установлено оснований для приостановления, перерыва, либо восстановления пропущенного срока обращения в суд истцом, поскольку им не представлены доказательства, объективно подтверждающие невозможность своевременно обратиться в суд с данным исковым заявлением.

Ссылку прокурора в обоснование своих возражений в данной части на положения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № суд считает несостоятельной, так как в данном пункте даются разъяснения о применении срока исковой давности в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы. В данном же случае рассматривается спор о размере заработной платы, которая не была начислена работнику.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за март-июнь, август-декабрь 2017 год (с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) с учетом удержаний налога на доходы физических лиц в размере 13 %, выплаченной заработной платы за указанный период в размере 70 193,16 руб., 88 506,84 руб. (7500 руб. МРОТ март-июнь 2017 г., РК 50%, северная надбавка 80%; 7800 руб. МРОТ август-декабрь 2017 г., РК 50%, северная надбавка 80%).

Ссылку прокурора на необходимость применения в данной ситуации минимального размера заработной платы в <адрес> в размере 14 269 руб., установленного в силу положений ст. 133.1 ТК РФ соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> между Союзом «<адрес>вое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей <адрес>» и <адрес>», заключенном ДД.ММ.ГГГГ и действующим с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ суд считает необоснованной, так как в соответствии с данным соглашением стороны договорились при установлении размера минимальной заработной платы в <адрес> учесть особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Дальнего Востока.

Таким образом, в данную сумму уже включены районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, в связи с чем, данные районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера не подлежат применению к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 3 квартал 2012 года, утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8» районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно п. 4.1. данного Постановления заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В связи с принятием данного Постановления соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> между Союзом «<адрес>вое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей <адрес>» и <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> установлена минимальная заработная плата в размере 9 489 руб., на которую начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории <адрес> в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, с учетом заявленных исковых требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), позиции стороны ответчика, не оспаривающего применение в данной ситуации минимального размера оплаты труда в размере, установленном ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в соответствующей редакции, установленных судом обстоятельств, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ММУП «Коммунальник» в пользу ФИО1 подлежит взыскания заработная плата за март-июнь, август-декабрь 2017 года в размере 88 506 руб. 84 коп.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден по основаниям, установленным Налоговым кодексом РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Межпоселенческому муниципальному унитарному предприятию «Коммунальник» Аяно-Майского муниципального района о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Межпоселенческого муниципального унитарного предприятия «Коммунальник» Аяно-Майского муниципального района в пользу ФИО1 заработную плату за март-июнь, август-декабрь 2017 года в размере 88 506 руб. 84 коп.

В удовлетворении иска на большую сумму отказать.

Взыскать с Межпоселенческого муниципального унитарного предприятия «Коммунальник» Аяно-Майского муниципального района в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 855 руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда через Аяно-Майский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: ФИО11