Решение № 2-1371/2018 2-1371/2018 ~ М-862/2018 М-862/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-1371/2018

Дело № 2-1371/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2018 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Шпилевской Е.Л.,

с участием:

помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Соколовой М.С.,

материального истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Квесты и страхи» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к ООО «Квесты и страхи» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Красноярска, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Квесты и страхи» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы. В обоснование требований указал, что ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Квесты и страхи» в должности организатора мероприятий (аниматора), однако трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работником прекращены. Заработная плата за период работы в полном объеме не выплачена. Согласно расчетов, произведенных истцом, с учетом выплаченной ответчиком в период работы суммы, задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 30 221 руб. исходя из минимального гарантированного размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (1,30) и северной надбавки (1,10) в месяц. В этой связи прокурор просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности организатора мероприятий (аниматора), обязать ответчика внести запись о трудоустройстве и увольнении в его трудовую книжку, обязать предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета и произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, взыскать невыплаченную в день увольнения заработную плату в сумме 30 221 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Соколова М.С. заявленные требования с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ., поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 заявленные исковые требования, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ., поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Квесты и страхи» ФИО2 исковые требования признал в полном объеме.

Суд, заслушав доводы участников процесса, исследовав представленные доказательства, в том числе в полном объеме материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.В соответствии с ч.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Квесты и страхи» в должности организатора мероприятий (аниматора), однако трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были. С ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения с работником прекращены. Заработная плата за период работы в полном объеме не выплачена.

Из расчета, представленного истцом, следует, что задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 30 221 руб. исходя из минимального гарантированного размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (1,30) и северной надбавки (1,10) в месяц.

В силу положений ч. 1 и 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания (часть 1). Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия признания иска (часть 2). При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (часть 3).

Поскольку ответчик указал на признание иска в полном объеме и данное признание иска суд считает законным, подлежащим принятию судом, то имеются все законные основания к удовлетворению требований в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца понесенные последним расходы на оплату госпошлины в размере 1 406,63 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39,173, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать установленным факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Квесты и страхи» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности организатора мероприятий (аниматора) с установленным размером оплаты труда в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) с учетом районного коэффициента (1,30) и Северной надбавки (1,10) в месяц.

Обязать ООО «Квесты и страхи» внести в трудовую книжку запись о приеме с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 на должность организатора мероприятий (аниматора) и её увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года по собственному желанию с занимаемой должности, а также обязать предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета и произвести обязательные отчисления в Пенсионный Фонд РФ и Фонд социального страхования.

Взыскать с ООО «Квесты и страхи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 30221 рубль 00 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Квесты и страхи» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 1406 рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.А. Макарова