Решение № 2-2555/2018 2-2555/2018~М-2219/2018 М-2219/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-2555/2018

Дело № 2-2555/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Лопуховой Н.Н.,

при секретаре Бацюра А.В,,

с участием помощника прокурора Индустриального района города Барнаула Головановой Д.Б., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Процессуальный истец обратился в суд с иском в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 28 154 рубля 91 копейки, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере 2 800 рублей 23 копейки, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула поступило обращение ФИО1 по факту нарушения ответчиком трудового законодательства Российской Федерации, выразившееся в не выплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что истец работал в ООО «Президент-Нева Энергетический центр» в должности токаря с 01.06.2016 по 23.03.2018. Согласно справке о задолженности по заработной плате- окончательному расчету, у ответчика перед истцом имеется задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 28 154 рубля 91 копейка (из расчета 109 170,86 рублей -81015,95 рублей ( в отношении которой подан иной иск о взыскании задолженности по заработной плате). Компенсация за задержку выплаты окончательного расчета составила 2800,23 рубля. Кроме того, материальному истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 рублей, поскольку истцу причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.

Процессуальный истец, материальный истец в судебном заседании исковые требования поддержали, по основаниям которые указаны в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании, относительно удовлетворения иска в части взыскания суммы задолженности по заработной плате, которая образовалась за март 2018, и компенсации за задержку выплат не возражала, ссылаясь на наличие перед истцом у ответчика такой задолженности. Пояснила, что истец был уволен 23.03.2018. Просила уменьшить сумму компенсации морального вреда с 15 000 рублей до 2 500 рублей, ссылаясь на то, что достаточными доказательствами размер компенсации указанный в иске не подтвержден.

Выслушав сторону истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне дня.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом в ходе рассмотрения дела из пояснений представителя ответчика установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.06.2016 по 23.03.2018.

Согласно справке филиала «Алтайский» ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» задолженность по окончательному расчету перед истцом составила 01.06.2016 по 23.03.2018 составила 109 170 рублей 86 копеек, из которой, как установлено из пояснений процессуального истца, предъявлен иной иск о взыскании задолженности в размере 81 015,95 рублей.

Из пояснений представителя ответчика установлено, что задолженность по заработной плате в размере 81 015,95 рублей образовалась по состоянию февраль 2018 включительно, задолженность в размере 28 154 рубля 91 копейка по данному иску образовалась по состоянию за март 2018 года по дату увольнения истца.

Наличие такой задолженности перед истцом ответчик не оспаривал, как и не оспаривала представитель ответчика то, что задолженность по заработной плате в размере 109 170 рублей 86 копеек, как о том указано в справке от 26.04.2018, не погашена в период с 24.03.2018 по 17.05.2018, за который истцом произведен расчет компенсации за задержку выплат.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 28 154 рубля 91 копейка.

С ответчика также следует взыскать компенсацию за задержку выплат, исходя от даты увольнения истца 23.03.2018, принимая во внимание, что именно в день увольнения задолженность по заработной плате в виде окончательного расчета должна быть выплачена работодателем работнику.

Размер компенсации от суммы задолженности 109 170 рублей 86 копеек за период с 24.03.2018 по 17.05.2018, согласно расчету истца, составил 2 800 рублей 23 копейки.

Расчет компенсации представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплат составляет 2 800 рублей 23 копейки, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая заявленные требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рассматриваемом случае, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание:

характер допущенного ответчиком нарушения, и социальную ценность защищаемого истцом права, учитывая, что истец был лишен права на получение заработной платы, начисленной за март 2018 в день увольнения, чем безусловно был поставлен в затруднительное финансовое положение, что сомнений у суда не вызывает,

значительный период нарушенного права,

размер вознаграждения за труд,

степень вины работодателя, принимая во внимание отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, свидетельствующих об исключительных обстоятельствах, в силу которых выплата работнику заработной платы за март 2018 в день увольнения была невозможна.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает, что имеются основания для взыскания суммы компенсации в размере 2 500 рублей, поскольку с учетом объема нарушенного права этот размер, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, принимая во внимание и то, что достаточных и допустимых доказательств в обоснование размера компенсации равного 15 000 рублей, в том числе о которых истцом указано в иске, сторона истца не представила.

В этой связи исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда суд удовлетворяет частично.

В соответствии со ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. 333.19 ч.1 п.1 и п.3 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

Тогда поскольку при цене иска 30 955 рублей 14 копеек, размер пошлины составляет 1 128 рублей 65 копеек, то с учетом пошлины, подлежащей уплате по требованию взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей, общий размер пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составит 1 428 рублей 65 колпеек.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28 154 рубля 91 копейка, компенсацию за задержку выплат за период с 24.03.2018 по 17.05.2018 в размере 2 800 рублей 23 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей 00 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 428 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья личная подпись Н.Н. Лопухова

Решение суда в окончательной форме принято 25.06.2018.

Верно, судья: Н.Н. Лопухова

Верно, секретарь с/з А.В. Бацюра

Решение на 25.06.2018 года в законную силу не вступило.

Верно, секретарь с/з А.В. Бацюра

Подлинный документ подшит в деле № 2-2555/2018 Индустриального районного суда г. Барнаула