Решение № 2-2250/2020 2-2250/2020~М-414/2020 М-414/2020 от 13 сентября 2020 г. по делу № 2-2250/2020

Дело № 2-2250/2020 14 сентября 2020 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующей судьи Зориковой А.А.,

при секретаре Куцеба А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРОТРАНСТЕСТ» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЕВРОТРАНСТЕСТ», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 177 480 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 28.12.2014 года по день подачи искового заявления в суд, в сумме 136 381 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что работал в ООО «ЕВРОТРАНСТЕСТ» с 01.08.2014 года в должности коммерческого директора на основании трудового договора № 2-Т/2014 от 01.08.2014 года, трудовые отношения расторгнуты 31.12.2019 года. Истец указывает, что за период с 30.11.2014 года ему не выплачивалась заработная плата, расчет при увольнении не произведен; задолженность ответчика составляет 177 480 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 136 381 руб. согласно представленному расчету.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в порядке ст. 113 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки суд не известил, об отложении судебного заседания не просил.

ООО «ЕВРОТРАНСТЕСТ» представителя в судебное заседание не направило, извещено о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, (л.д. 56), об уважительных причинах неявки представителя суд не известило, направило заявление о признании требований в части взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, просило о снижении заявленной ко взысканию компенсации морального вреда.

При изложенных обстоятельствах, применительно к положениям ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела ФИО1 на основании трудового договора № 2-Т/2014 от 01.08.2014 года, приказа № 0000000005 от 31.07.2014 года работал в ООО «ЕВРОТРАНСТЕСТ» в должности коммерческого директора.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора № 2-Т/2014 от 01.08.2014 года за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 12 000 руб. ежемесячно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении споров, возникших в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, на работодателя возложено бремя доказывания факта выплаты заработной платы в определенной сумме.

Согласно доводам истца, задолженность ООО «ЕВРОТРАНСТЕСТ» по заработной плате за период с 30.11.2014 года по 31.12.2019 года составляет 177 480 руб. Расчет произведен исходя из размера должностного оклада в размере 12 000 руб. в месяц.

В соответствии со справкой ООО «ЕВРОТРАНСТЕСТ» от 12.12.2019 года задолженность ответчика с 31.03.2016 года составляет 177 480 руб. (л.д. 14)

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с 30.11.2014 года по 31.12.2019 года в каком-либо размере ООО «ЕВРОТРАНСТЕСТ» не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ООО «ЕРОТРАНСТЕСТ» выразило согласие с требованиями ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о доказанности факта невыплаты работодателем истцу заработной платы за период с 30.11.2014 года по 31.12.2019 года в сумме 177 480 руб., в связи с чем признает данные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения ООО «ЕВРОТРАНСТЕСТ» установленного срока выплаты заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела и ответчиком не оспаривался, суд полагает обоснованными по праву требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 136 381 руб. 09 коп., согласно представленному расчету. (л.д. 15-22) Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен, выполнен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен.

В силу ст. 21 и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Часть 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истица, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения трудовых прав истца, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., по мнению суда, будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕВРОТРАНСТЕСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размер 177 480 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 136 381 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: