Решение № 2-4819/2018 2-4819/2018 ~ М-3542/2018 М-3542/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-4819/2018

Дело № 2-4819/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 мая 2018 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,

при секретаре –Саубановой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Тайфун-Консул» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Тайфун-Консул» с вышеприведенной формулировкой, указав, что с ... она работала у ответчика в должности ведущего инспектора охраны труда с размером оплаты труда в 60 рублей в час и местом работы магазин «Детский мир» располагающийся по адресу: ..., торговый центр «Сити Молл». С ноября 2016 года по ... заработная плата ответчиком не выплачивалась. ... истица уволилась по собственному желанию. Однако при увольнении ответчик ей не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, чем причинил моральные страдания, которые она оценивает в 2 500 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 11 700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 60,67 дней 36 402 рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 490 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей, обязать ответчика произвести все выплаты предусмотренные действующим налоговым, пенсионным и трудовым законодательством.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель по устному ходатайству ФИО3 иск поддержали, на удовлетворении настаивали, против принятия заочного решения не возражали.

Представитель ООО ЧОП «Тайфун-Консул» в судебное заседание не явился, извещен, в поступивших ходатайствах иск не признал, просил применить срок исковой давности.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, заслушав прения, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что истец с ... по ... работала у ответчика в должности инспектора охраны труда, местом работы являлся магазин «Детский мир», расположенный по адресу: ..., торговый центр «Сити Молл».

Согласно доводам истца заработная плата составляла 60 рублей в час, задолженность по заработной плате составила 11 700 рублей, компенсация за неиспользованный 60,67 дней отпуска составила 36 402 рубля. Установленные обстоятельства не были оспорены ответчиком.

При таких обстоятельствах в соответствии со статьями 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

В пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 490 рублей 53 копейки.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взыскании в пользу истца, суд исходит из того, что ответчиком были нарушены ее трудовые права, а также с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости суд считает достаточным размер компенсации в 2 500 рублей.

При таких обстоятельствах, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет 2 002 рубля 78 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Тайфун-Консул» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 700 (одиннадцать тысяч семьсот) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 402 (тридцать шесть тысяч четыреста два) рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 490 (девять тысяч четыреста девяносто) рублей 53 (пятьдесят три) копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей, всего 60 092 (шестьдесят тысяч девяносто два) рубля 53 (пятьдесят три) копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Тайфун-Консул» государственную пошлину в бюджет муниципального образования ... в размере 2 002 (две тысячи два) рубля 78 (семьдесят восемь) копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись» Вафина Г.В.