Решение № 2-1868/2019 2-1868/2019~М-617/2019 М-617/2019 от 9 апреля 2019 г. по делу № 2-1868/2019

Дело № 2-1868/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2019 года г. Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Стебиховой М.В.,

при секретаре Краснощековой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.И.Н. к ОАО «СУ-9» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Б И.Н. обратился в суд с иском к ОАО «СУ-9» в лице конкурсного управляющего Б А.П., в котором просил взыскать с ответчика заработную плату за период с декабря 2016 года по июль 2017 года, с сентября 2017 года по декабрь 2017 года, в размере 652091 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 14 января 2011 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №127, по условиям которого истец был трудоустроен в должности руководителя объекта с окладом 45500 руб. В период с декабря 2016 года по июль 2017 года и с сентября 2017 года по декабрь 2017 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. В связи с чем, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в общем размере 652 091 руб.

В судебном заседании истец Б И.Н. заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения.

Представитель ответчика к ОАО «СУ-9» в лице конкурсного управляющего Б А.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление (л.д. 22). Причину неявки суду не сообщил, возражений относительно иска, либо каких-либо доказательств суду не предоставил, ходатайств об отложении не заявлял.

Таким образом, судом предприняты все меры к надлежащему извещению ответчика, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 14 января 2011 года между ОАО «Строительное управление №9» (Работодатель) и Б И.Н. (Работник) был заключен трудовой договор №127, по условиям которого Работник принимается на работу, на должность руководитель объекта (л.д. 2-3).

Пунктом 3.1 Трудового договора предусмотрено, что тарифная ставка (должностной оклад) составляет 34125 руб. в месяц, районный коэффициент 25 % - 11375 руб., всего 45500 руб.

Из приказа №3к от 17.01.2011 следует, что Б И.Н. был принят на работу, на должность руководитель объекта, с тарифной ставкой (окладом) 45500 руб. (л.д. 11).

В ходе судебного разбирательства истец указал, что 12 декабря 2017 года он был уволен, что также подтверждается справкой из лицевого счета в отношении истца (л.д. 6).

В день увольнения расчет с истцом произведен не был, иного материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 20.06.2018 по делу №А45-20396/2016 ОАО «Строительное управление №9» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 13.08.2018 по делу №А45-20396/2016 конкурсным управляющим ОАО «Строительное управление №9» утверждена Б А.П.

В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом.

В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно п. 1 и п. 5 ст. 95 указанного Закона мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на текущие платежи, на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда, о возмещении морального вреда.

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по июль 2017 года, с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в общем размере составляет 652091 руб.

Из справки ОАО «СУ-9» конкурсного управляющего Б А.П. следует, что на 12 февраля 2019 года у ОАО «СУ-9» перед сотрудником Б И.Н. имеется задолженность по заработной плате в общем размере 652091 руб., из них: декабрь 2016 года – 27840 руб., январь 2017 год – 56 920 руб., февраль 2017 года – 57420 руб., март 2017 года – 25842 руб., апрель 2017 года – 57420 руб., май 2017 года - 57 420 руб., июнь 2017 года – 57420 руб., июль 2017 года – 48712 руб., сентябрь 2017 года – 54685 руб., октябрь 2017 года – 57420 руб., ноябрь 2017 года 57420 руб., декабрь 2017 года – 93572 руб. (л.д. 5).

Начисление ответчиком заработной платы истцу в вышеуказанных размерах за спорные периоды подтверждается лицевым счетом Б И.Н., а также представленной истцом справкой 2 НДФЛ за 2016 год №4 от 29.01.2019, за 2017 год №14 от 29.01.2019 (л.д. 6, 7-8, 9, 10).

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая отсутствия в материалах дела доказательств выплаты истцу ответчиком заработной платы в полном объеме за спорные периоды, а также оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта задолженности работодателя перед работником. Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан арифметически верным, кроме того возражений по данному расчету, либо контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 652 091 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход бюджета в размере 9 720 руб. 91 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Б.И.Н. – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «СУ-9» в пользу Б.И.Н. задолженность по заработной плате в сумме 652091 руб.

Взыскать с ОАО «СУ-9» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 9 720 руб. 91 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение.

Судья М.В. Стебихова