Решение № 2-168/2019 2-168/2019~М-138/2019 М-138/2019 от 27 января 2019 г. по делу № 2-168/2019

Дело № 2-168/2019

УИД 29RS0028-01-2019-000189-87


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный 13 мая 2019 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре Серой К.С.,

с участием представителя ответчика МКДОУ детский сад №7 «Чебурашка» г. Мирного Архангельской области ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад №7 «Чебурашка» г. Мирного Архангельской области о взыскании удержанной суммы при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад №7 «Чебурашка» г. Мирного Архангельской области (далее по тексту – МКДОУ детский сад №7) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указала, что работала в должности главного бухгалтера в МКДОУ детский сад №7 с 18 сентября 2017 года по 20 апреля 2018 года, при увольнении ей была выплачена часть компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. из суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 586 рублей 29 копеек была удержана часть материальной помощи в размере 10 353 рубля 61 копейка. Причины удержания ей не объяснили, согласия на удержание указанной суммы она работодателю не давала. Полагает удержание части материальной помощи в размере 10 353 рубля 61 копейка из компенсации за неиспользованный отпуск незаконным и просит взыскать данную сумму с учетом НДФЛ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика МКДОУ детский сад №7 ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указав, что 18 сентября 2017 года с истцом был заключен срочный трудовой договор на исполнение обязанностей главного бухгалтера в период отсутствия основного работника в МКДОУ детский сад № 4 «Северяночка». 30 марта 2018 года МКДОУ детский сад № 4 «Северяночка» реорганизовано путем присоединения в МКДОУ детский сад № 7 «Чебурашка». Истцу в 2018 году была выплачена материальная помощь за полный год. В апреле 2018 года истец уволилась, ей подлежала выплате материальная помощь за полных отработанных 3 месяца. При увольнении ФИО2 были начислены выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованные дни отпуска. В случае увольнения работника, получившего материальную помощь в полном размере, излишне выплаченная материальная помощь удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Из начисленной суммы при увольнении у истца была удержана часть излишне выплаченной материальной помощи как сумма неотработанного аванса согласно ст. 137 ТК РФ, о чем работнику было известно, ей давали письменный ответ на ее заявление об удержании. Просит в иске отказать.

Изучив материалы дела, заслушав позиции сторон, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Постановлением Мэра Мирного от 03 ноября 2006 года № 1361 утвержден Порядок предоставления материальной помощи и единовременного выходного пособия работникам общеобразовательных учреждения, реализующих основные общеобразовательные программы, расположенных на территории муниципального образования Мирный.

Как указано в п. 2 указанного Порядка материальная помощь выплачивается по заявлению работника в размере одного должностного оклада (ставки) по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года. В случае отсутствия заявления работника, материальная помощь выплачивается в конце текущего года одновременно с выплатой заработной платы.

Согласно п. 7 данного Порядка в случае увольнения работника, получившего материальную помощь в полном размере, излишне выплаченная материальная помощь удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

Из смысла данных норм следует, что материальная помощь может выдаваться работнику по его заявлению авансом в течение года, при увольнении излишне выплаченная сумма материальной помощи удерживается.

Как следует из приказа о приеме на работу от 18 сентября 2017 года №*** ФИО2 была принята на должность главного бухгалтера в МКДОУ детский сад № 4 «Северяночка» с окладом в размере 13 273 рубля 87 копеек.

30 марта 2018 года МКДОУ детский сад № 4 «Северяночка» г. Мирный Архангельской области реорганизовано путем присоединения в МКДОУ детский сад №7 «Чебурашка» г. Мирный Архангельской области.

Согласно приказа от 21 марта 2018 года № *** МКДОУ детский сад № 4 «Северяночка» г. Мирный Архангельской области «О выплате материальной помощи сотрудникам» главному бухгалтеру ФИО2 за 2018 год была выплачена материальная помощь в размере 13 804 рубля 82 копейки.

Приказом от 20 апреля 2018 года № *** трудовые отношения между сторонами прекращены, ФИО2 была уволена с должности главного бухгалтера МКДОУ детский сад №7 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных МКДОУ детский сад №7 расчетных листков следует, что при увольнении ФИО2 начислена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 586 рублей, из которых удержана материальная помощь в размере 10 353 рубля 61 коп., поскольку фактически отработанное ею время по день увольнения составило 3 полных месяца.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

С доводами истца о нарушении норм ст. 137 Трудового кодекса РФ суд не соглашается, поскольку положения ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации о невозможности взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы в данном случае неприменимы, поскольку речь идет не о взыскании начисленной и выплаченной заработной платы за отработанный период, а о возмещении фактически неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (к которой относится и материальная помощь) (абзац 1 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Работодатель обоснованно воспользовался правом, предусмотренном ст. 137 ТК РФ, и произвел удержание из сумм, подлежащих выплате истцу при увольнении.

Принимая во внимание положения ст. 137 ТК РФ и условия Порядка предоставления материальной помощи и единовременного выходного пособия работникам общеобразовательных учреждения, реализующих основные общеобразовательные программы, расположенных на территории муниципального образования Мирный, учитывая, что ФИО2 проработала в МКДОУ детский сад №7 в должности главного бухгалтера три полных месяца, следовательно, ее материальная помощь должна составлять 3 451 рубль 21 копейка (13 804 руб.82 коп./12месяцевх3месяца), таким образом, удержанная при увольнении часть материальной помощи в сумме 10 353 рубля 61 копейка (за вычетом НДФЛ), является законной и обоснованной.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 к МКДОУ детский сад №7 о взыскании удержанной суммы при увольнении из суммы компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад №7 «Чебурашка» г. Мирного Архангельской области о взыскании удержанной суммы при увольнении отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.

Мотивированное решение

изготовлено 14 мая 2019 года.