Решение № 2-1068/2023 2-1068/2023~М-639/2023 М-639/2023 от 8 июня 2023 г. по делу № 2-1068/2023

УИД: 66RS0009-01-2023-000734-53


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2023 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Павленко Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1-ФИО2, действующего на основании доверенности от 30.11.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1068/2023 по иску ФИО1 к ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

20.03.2023 ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК №12 ГУФСИН России по Свердловской области, в котором просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с февраля 2020 по август 2022 в размере 81990,00 руб.; переработанные часы в размере 23295,22 руб. за период с февраля 2020 по август 2022 без учета выходных и праздничных дней; работу в выходные и праздничные дни в размере 136612,49 руб. за период с февраля 2020 по август 2022; проценты в размере 33882,07 руб. за период с 01.09.2022 по 16.02.2023в соответствии со ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда 50000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец ФИО1 отбывая наказание с 30.12.2019 по 04.10.2022 в ФКУ ИК-12 г. Нижнего Тагила Свердловской области с февраля 2020г был привлечен к труду на должность плотник в Цех №2 участок «лесопиление и деревообработка», где проработал плотником до конца сентября 2020г (в общей сложности 8 месяцев). Далее с октября 2020 был переведен на должность заточника (вредные условия труда) в цех №2 участок «лесопиление и деревообработка», в Цех №2 участок по изготовлению поддонов, где проработал до конца января 2022г (в общей сложности 15 месяцев). Далее с февраля 2022 был переведен на должность кузнец- штамповщик в Цех №2 участок по изготовлению поддонов, где проработал до конца августа 2022 (в общей сложности 7 месяцев). Все это время истец работал шесть дней в неделю с 8:00 до 20:00, независимо от выходных и праздничных дней, при этом ему не оплачивались переработки за сверх нормы часов и за работу в выходные и праздничные дни. Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства. Считает, что администрация ФКУ ИК-12 г. Нижнего Тагила как работодатель нарушала права истца как работника, а именно.

В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130,00 руб. в месяц.

С 1 января 2021 года в Российской Федерации, включая Свердловскую область, минимальный размер оплаты труда на основании Федерального закона РФ от 29.12.2020 года № 473-ФЗ установлен в размере 12 792,00 руб.

С 01.01.2022 в Свердловской области МРОТ составляет 13 890,00 руб. на основании Федерального закона от 06.12.2021 N 406-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Однако в нарушении вышеуказанного приказа Минтруда России от 24.08.2018 N 550н, ФЗ от 27.12.2019 N 463-ФЗ и ст.133 ТК РФ ответчик за 2020, 2021 и 2022 выплачивал истцу отплату труда ниже МРОТ, что подтверждается расчетными листками: - февраль 2020 в размере 4773,49 рублей; апрель 2020 - 7423,68 руб.; июль 2020 - 10150,03 руб.; сентябрь 2020 -10 346.74 руб.: октябрь 2020- 3440,15 руб.; декабрь 2020 - 7003,56 руб.; январь 2021 -11 453.96 руб.; февраль 2021 - 6494,23 руб.; март 2021 - 9608.70 руб.; апрель 2021 - 9926.52 руб.; май 2021 -9998,23 руб.; июнь 2021 -12 178,96руб.;июль 2021 -9421.27руб.; август 2020 - 9563,65 руб.; сентябрь 2021- 9301,865 руб.; октябрь 2021- 9846.61 руб.; ноябрь 2021- 10846,44 руб.; декабрь 2021 - 12511,55 руб.; январь 2022 -6 714.33 руб.; февраль 2022 - 7211,01 руб.; март 2022 - 12666,702 руб.; июнь 2022 - 14193,36 руб.

В феврале 2021 и в феврале 2022 истец, находясь в отпуске (12 дней) продолжал трудиться, однако ответчик оплату за труд в свой законный отпуск истцу вообще не выплатил, оплатил только отпуск 12 дней, хотя фактически истец отработал полный месяц (см. приложение расчетные листки за февраль 2021 и февраль 2022).

Согласно ч.1 ст.105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.

Так как ответчик за вышеуказанные месяца 2020, 2021 и 2022 заработную плату истцу оплачивал ниже установленного МРОТа (за 2020 -12130 руб., за 2021 - 12792 руб., за 2022- 13890 руб., до 01.06.2022 и 15279- с 01.06.2022), то ФКУ ИК- 12, как работодатель обязаны доплатить истцу недополученную заработную плату в размере 81 990,00 руб.

В нарушении ст. 91 ТК РФ «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю», а истец работал шесть дней в неделю (с понедельника по субботу включительно) с 08:00 до 20:00, по 12 часов, что не допустимо и является нарушением трудового законодательства РФ (данный факт может подтвердить журнал вывода и съема с работы, который ведется на проходной между жил зоной и пром зоной в ФКУ ИК-12 г. Нижнего Тагила).

Так как сверхурочная работа истцу не оплачивалась ответчик ФКУ ИК-12 должен выплатить истцу за переработанные часы с февраля 2020 по август 2022 в размере 123 295,22 руб. без учета выходных и праздничных дней.

Согласно ст. 153 ТК РФ «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день».

За весь период работы в ФКУ ИК-12 с февраля 2020 по август 2022 истцу выходные (субботы) и праздничные дни не оплачивались, а он работал шесть дней в неделю с 08:00 до 20:00 каждую субботу и в праздничные дни. Таким образом, ответчик должен истцу дополнительно оплатить работу в вышеуказанные дни в двойном размере, а именно 136612,49 руб. согласно официальному производственному календарю 2020, 2021, 2022.

Так как ответчик нарушил выплаты полной заработной платы, причитающих истцу как работнику, ответчик обязан ему выплатить проценты в размере 33882,07 руб. за период с 01.09.2022 по 16.03.2023.

Незаконными действиями работодателя в лице администрации ФКУ ИК-12 в невыплате истцу полной заработной платы истцу был причинен моральный вред, нравственные страдания, которые выразились в длительном стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000,00 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, направил в суд своего представителя ФИО3 Ранее в судебном заседании поддержал основание и предмет исковых требований по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца ФИО1-ФИО2, действующий на основании доверенности от 30.11.2022, поддержал основание и предмет исковых требований по доводам изложены в иске, а также в письменных возражениях на отзыв ответчика, просил требования удовлетворить в полном объеме. Считает, что истец обратился за защитой своих прав в сроки предусмотренные ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представитель ответчика ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в удовлетворении заявленных требований просил отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, которые приобщены судом к материалам дела, указав, что нарушение трудовых прав со стороны ответчика не допущено.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрено при установленной явке.

По ходатайству стороны истца в судебном заседании допрошен в качестве свидетеля А.Н.В.

Свидетель А.Н.В. суду указал, что отбывал наказание в ФКУ ИК-12 с 2020 по 2021 год в отряде вместе с Локтевым. Фактически распорядок дня для осужденных не соответствовал распорядку утвержденного начальником ФКУ ИК-12. Развод на работу был 8.00ч., съем с работы в 20.00ч., уборки рабочих мест в течение часа как указано в распорядке не было никогда. Инструктажи не проводились, иногда расписывались в журналах по технике безопасности.

Заслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 отбывал уголовное наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-12 с 30.12.2019, освобожден 04.10.2022 условно-досрочно.

В ФКУ ИК-12 истец содержался в следующих отрядах: 30.12.2019 - карантинное отделение; 13.01.2020 - отряд №11; 14.02.2020- отряд 12.

ФИО1 привлекался к оплачиваемому труду в центре трудовой занятости осужденных (ЦТАО) на основании приказов начальника ФКУ ИК-12:

- № 17-ос от 27.01.2020 назначен плотником участка «Лесопиление и деревообработка» механического цеха № 2 ЦТАО ФКУ ИК-12 с 24.01.2020 со сдельной оплатой труда;

- № 293-ос от 09.10.2020 назначен заточником участка «Лесопиление и деревообработка» механического цеха№ 2 ЦТАО ФКУ ИК-12 с 08.10.2020 со сдельной оплатой труда;

- № 16-т от 15.02.2021 назначен заточником участка по изготовлению поддонов («ООО «УТЗ») механического цеха № 2 ЦТАО ФКУ ИК-12 с 01.02.2021 со сдельной оплатой труда;

- № 13-т от 21.02.2022. назначен кузнецом-штамповщиком кузнечнопрессового участка механического цеха № 1 ЦТАО ФКУ ИК-12 с 21.02.2022 со сдельной оплатой труда;

- № 79-т от 06.10.2022 окончено привлечение к оплачиваемому труду по п. «в» ст. 172 УИК РФ с 03.10.2022.

Согласно ст. 82 УИК РФ режим в исправительных учреждениях - это установленный законом и соответствующими закону нормативными правовыми актами порядок исполнения и обтбывания лишения свободы, обеспечивающий охрану и изоляцию осужденных, постоянный надзор за ними, исполнение возложенных на них обязанностей, реализацию их прав и законных интересов, личную безопасность осужденных и персонала.

Правила, устанавливающие поведение осужденных при отбывании лишения свободы в исправительном учреждении, закреплены в УИК РФ и конкретизированы в Правилах внутреннего распорядка исправительных учреждений.

Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений утверждены в приложениях № 6 и № 2 соответственно к приказам Минюста России № 295 от 16.12.2016 и № 110 от 04.07.2022. Согласно п. 399 Правил распорядок дня утверждается приказом начальника ИУ или лица его замещающего на основе рекомендованного в приложении к Правилам примерного распорядка дня.

В период содержания ФИО1 в ФКУ ИК-12 были изданы приказы «Об утверждении распорядка дня осужденных в учреждении»: № 638 от 27.12.2019; № 228 от 27.05.2020; №82 от 05.02.2021; №381 от 01.06.2021; №80 от 01.02.2022; № 549 от 18.08.2022;№ 578 от 31.08.2022.

В 2019 и 2020 начальником ФКУ ИК-12 был утвержден распорядок дня для осужденных, выведенных на работу в производственную зону с регламентом рабочего времени.

Время работы в рабочую смену осужденного ФИО1 приведено стороной ответчика в справке (таблице) рабочее время для осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду В ЦТАО ФКУ-12 ГУФСИН России по СО.

Распорядок дня на производственных участках ЦТАО ФКУ ИК-12, в том числе, где работал истец, с начала развода на работу до съема с работы с учетом времени на технологические перерывы и времени приема пищи не превышает в каждом случае (1,2, 3 смены) 8 часов.

Исходя из представленных исправительным учреждением табелей учета рабочего времени, наряд-заданий, карточки сотрудника, расчетных листков, отработанные истцом часы, норма выработки, а также начисленная ФИО1. заработная плата за спорный период составила:

- за февраль 2020: отработано 19 смен, 152 часов, норма выработки – 39,93%, начисленная сумма заработной платы 4843,51 руб.;

- за апрель 2020: отработано 22 смены, 175 часов, норма выработки – 53,62%, начисленная сумма заработной платы 7423,68 руб.;

- за июль 2020: отработано 22 смен, 175 часов, норма выработки – 75,01%, начисленная сумма заработной платы 10150,03 руб.;

- за сентябрь 2020: отработано 22 смен, 176 часов, норма выработки – 79,94%, начисленная сумма заработной платы 10346,74 руб.;

- за октябрь 2020: отработано 18 смен, 144 часов, норма выработки – 31,22%, начисленная сумма заработной платы 3440,15 руб.;

- за декабрь 2020: отработано 23 смен, 183 часов, норма выработки – 50,04%, начисленная сумма заработной платы 7003,56 руб.;

- за январь 2021: отработано 15 смен, 120 часов, норма выработки – 89,54%, начисленная сумма заработной платы 11453,96 руб.;

- за февраль 2021: отработано 8 смен, 72 часов, норма выработки – 111,42%, начисленная сумма заработной платы 6494,23 руб.;

- за март 2021: отработано 22 смен, 176 часов, норма выработки – 67,44%, начисленная сумма заработной платы 9608,70 руб.;

- за апрель 2021: отработано 22 смен, 175 часов, норма выработки – 70,07%, начисленная сумма заработной платы 9926,52 руб.;

- за май 2021: отработано 19 смен, 152 часов, норма выработки – 78,16%, начисленная сумма заработной платы 9998,23 руб.;

- за июнь 2021: отработано 21 смен, 167 часов, норма выработки – 90,09%, начисленная сумма заработной платы 12178,96 руб.;

- за июль 2021: отработано 22 смен, 176 часов, норма выработки – 65,16%, начисленная сумма заработной платы 9421,27 руб.;

- за август 2021: отработано 20 смен, 160 часов, норма выработки – 71,67%, начисленная сумма заработной платы 9563,65 руб.;

- за сентябрь 2021: отработано 22 смен, 176 часов, норма выработки – 63,15%, начисленная сумма заработной платы 9301,86 руб.;

- за октябрь 2021: отработано 20 смен, 160 часов, норма выработки – 73,78%, начисленная сумма заработной платы 9846,61 руб.;

- за ноябрь 2021: отработано 20 смен, 159 часов, норма выработки – 82,12%, начисленная сумма заработной платы 10846,44 руб.;

- за декабрь 2021: отработано 22 смен, 176 часов, норма выработки – 134,94%, начисленная сумма заработной платы 12511,55 руб.;

- за январь 2022: отработано 12 смен, 96 часов, норма выработки – 62,86%, начисленная сумма заработной платы 6714,33 руб.;

- за февраль 2022: отработано 11 смен, 73 часов, норма выработки – 30,43%, начисленная сумма заработной платы 2292,72 руб.;

- за март 2022: отработано 26 смен, 175 часов, норма выработки – 81,60%, начисленная сумма заработной платы 12666,72 руб.

Расчет заработной платы истца ответчик произвел исходя из минимального размера оплаты труда, отработки истцом полностью определенной на месяц нормы рабочего времени, с учетом невыполнения истцом нормы выработки.

Отклоняя доводы ответчика о том, что при сдельной форме сумму заработной платы осужденного за месяц необходимо рассчитывать от количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг), а не от отработанного времени, суд исходил из того, что без надлежащего учета выполненной истцом работы, в отсутствие достоверных доказательств объема такой работы истца, а также установленной нормы рабочего времени на одну операцию, стоимости такой операции, расчет оплаты труда истца по предложенному ответчиком варианту невозможен.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу части 1 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Согласно части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу части 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

В силу части 3 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Обстоятельством, подлежащим выяснению и имеющим значение для правильного разрешения спора, является выполнение истцом норм труда в заявленный период работы, а также факт верного отражения такой нормы выработки.

Представленные ответчиком наряд-задания подписаны лишь нормировщиком с указанием на подтверждение им правильности норм и расценок, никем из лиц, принявших у истца работу, эти наряд-задания не подписаны, сведений о том, кем внесены сведения об объеме выполненной истцом работы, в наряд-заданиях нет, в связи с чем они не могут быть расценены в качестве достоверных доказательств объема выполненной истцом работы.

Из справки ФКУ ИК-12 следует, что приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 21.07.2014 №373 «Об утверждении Перечня документов, образующихся в деятельности Федеральной службы исполнения наказаний, органов, учреждений и предприятий уголовно-исполнительной системы, с указанием сроков хранения», хранение журналов сменно-суточных заданий за 2020-2022 год участка по изготовлении поддонов (ООО «Уральский тарный завод») механического цеха №2, кузнечнопрессового участка механического цеха №1 ЦТАО ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области не предусмотрено. Предоставить журналы сменносуточных заданий на осужденного ФИО1 не предоставляется возможным.

Суд отмечает отсутствие достоверных данных о невыполнении Локтевым за спорный период нормы выработки, установленной истцу. Так как обязанность по ведению такого учета лежала на ответчике, ответчик достаточных и достоверных доказательств невыполнения истцом нормы выработки не представил, в связи с чем истец правомерно претендует на исчисление его заработка из минимального размера оплаты труда (ч.ч. 1, 2 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данных об установлении для истца суммированного учета рабочего времени нет, из локального акта по оплате труда осужденных, представленного ответчиком, это не следует.

Табелями учета рабочего времени за спорный период подтверждается, что продолжительность рабочего времени ФИО1 в течение каждого месяца не превышает нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю.

Так в феврале 2020 истцом отработано 152 часа, в апреле 2020 - 175 часов, в июле 2020- 175 часов, в сентябре 2020 - 176 часов, в октябре 2020 - 144 часа, в декабре 2020- 183 часа, в январе 2021 - 120 часов, в феврале 2021 - 72 часа, в марте 2021 176 часов, в апреле 2021 - 175 часов, в мае 2021 -152 часа, в июне 2021 -167 часов, в июле 2021- 176 часов, в августе 2021 -160 часов, в сентябре 2021 - 176 часов, в октябре 2021 - 160 часов, в ноябре 2021 - 159 часов, в декабре 2021 - 176 часов, в январе 2022- 96 часов, в феврале 2022 73 часа, в марте 2022 - 175 часов.

Доказательств в подтверждение доводов о недостоверности сведений о продолжительности рабочего времени, указанных в табелях учета рабочего времени, на основании которых производилась оплата труда, стороной истца в материалы дела не представлено, в связи, с чем суд за основу расчета количества отработанных истцом в спорный период часов принимает во внимание табели учета рабочего времени, представленные ответчиком.

Таким образом, ФИО1 подлежит выплата заработная плата в следующих размерах.

Год

Период

Размер МРОТ (руб.)

Начислено (руб.)

Удержано НДФЛ (руб.)

Выплачена заработная плата (руб.)

Подлежит взысканию (руб.)

2020

февраль

12130

4843,51

630

4213,51

7916,49

апрель

12130

7423,68

965

6458,68

5671,32

июль

12130

10150,03

1319

8831,03

3298,97

сентябрь

12130

10346,74

1345

9001,74

3128,26

октябрь

12130

3440,15

447

2993,15

9136,85

декабрь

12130

7003,56

911

6092,56

6037,44

2021

январь

12792

11453,96

1489

9964,96

2827,04

февраль

12792

6494,23

844

5650,23

7141,77

март

12792

9608,7

1949

7659,7

5132,3

апрель

12792

9926,52

1991

7935,52

4856,48

май

12792

9998,23

1999

7999,23

4792,77

июнь

12792

12178,96

1584

10594,96

2197,04

июль

12792

9421,27

1224

8197,27

4594,73

август

12792

9563,65

1244

8319,65

4472,35

сентябрь

12792

9301,86

1209

8092,86

4699,14

октябрь

12792

9846,61

1280

8566,61

4225,39

ноябрь

12792

10846,44

1410

9436,44

3355,56

декабрь

12792

12511,55

1627

10884,55

1907,45

2022

январь

13890

6714,33

873

5841,33

8048,67

февраль

13890

2292,21

298

1994,21

11895,79

март

13890

12666,72

1647

11019,72

2870,28

ИТОГО

108206,09

Производя собственный расчет, суд исходил из показателей рабочего времени, указанных в табелях учета рабочего времени, на основании которых производилась оплата труда, и значений минимального размера оплаты труда.

При выполнении расчета учтены требования статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что заработная плата осужденных должна быть не менее минимального размера оплаты труда.

При это судом не приняты во внимание доводы ответчика о том, что при сдельной форме сумму заработной платы осужденного за месяц необходимо рассчитывать от количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг), а не от отработанного времени. Поскольку, без надлежащего учета выполненной истцом работы, в отсутствие достоверных доказательств объема такой работы истца, а также установленной нормы рабочего времени на одну операцию, стоимости такой операции, расчет оплаты труда истца по предложенному ответчиком варианту невозможен.

Суд, с учетом данных в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, отмечает, что районный коэффициент к МРОТ не подлежит начислению при оплате труда осужденных.

Судом не приняты во внимание показания свидетеля А.Н.В. относительно неправильного учета отработанного осужденным времени, поскольку его пояснения противоречат представленным в материалы дела письменным доказательствам.

Оснований сомневаться в достоверности указанных в табелях сведений о количестве отработанного истцом времени в спорный период не имеется, истцом надлежащими доказательствами они не опровергнуты.

При этом суд не находится оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании денежных средств за переработанные часы в размере 23295,22 руб. за период с февраля 2000 по августа 2022 без учета выходных и праздничных дней.

Проверяя доводы истца о привлечении его к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, суд принимает в качестве допустимых доказательств в подтверждение доводов ответчика об отсутствии сверхурочной работы у истца, составленные ответчиком табеля учета рабочего времени. Данные табеля составлены уполномоченным должностным лицом и именно на ответчике лежала обязанность по учету отработанного истцом времени. Из табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что продолжительность рабочего времени ФИО1 в течение каждого месяца не превышает нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю.

Согласно ст.ст. 20-22 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных Приказом Минюста России от 16.12.2016 № 295, в каждом ИУ устанавливается регламентированный распорядок дня с учетом особенностей работы с тем или иным составом осужденных, времени года, местных условий и иных обстоятельств. Распорядок дня включает в себя время подъема, туалета, физической зарядки, приема пищи, развода на работу, нахождения на производстве, учебе, воспитательных, культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятиях, отбоя. Предусматриваются непрерывный восьмичасовой сон осужденных и предоставление им личного времени. Не менее двух раз в семь дней обеспечивается помывка осужденных с еженедельной сменой нательного и постельного белья. Распорядок дня (на основе примерного распорядка дня) осужденных, утверждается приказом начальника ИУ, доводится до сведения администрации ИУ и осужденных и размещается в общедоступных местах в виде наглядной информации.

Приказами начальника учреждения утвержден распорядок дня осужденных в учреждении, который предусматривает все мероприятия, предусмотренные вышеуказанными Правилами (ПВР) с учетом отведенного времени на такие мероприятия.

В соответствии с распорядком дня осужденных, время, отведенное на работу (с начала развода на работу до съема с работы) не превышает в каждом случае (1, 2 смены) 8 часов с учетом времени обеда. Технологический перерывы, время приема пищи, уборка рабочих мест и помывка – не относятся к рабочему времени.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В силу ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Стороной ответчика не оспаривалось, что осужденным установлена пятидневная рабочая неделя, но в случае производственной необходимости осужденные выводились на работу в выходные и праздничные дни.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с февраля 2020 по август 2022 в размере 136612,49 руб. суд пришел к выводу о том, что в спорный период времени имели место случаи работы ФИО1 в выходные и праздничные дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается табелем учета рабочего времени за спорный период в времени, а также подтверждается утвержденными графиками отгулов за январь 2022.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено и стороной ответчика не оспаривалось, что в период с февраля 2020 по январь 2022 ФИО1 привлекался к труду в выходные и праздничные дни.

При этом согласно табелям учета рабочего времени за указанный период привлечение истца к работе в выходные дни компенсировано предоставлением последнему дней отдыха из следующего расчета:

В феврале 2020: 01.02.20202- суббота - работал 08 ч. - отгул 06.02.2020 (четверг); 08.02.2020 - суббота - работал 08 ч. - отгул 13.02.2020 (четверг); 15.02.2020 - суббота - работал 08 ч. - отгул 20.02.2020 (четверг); 22.02.2020 - суббота - работал 08 ч. - отгул 27.02.2020 (четверг);24.02.2020 - понедельник (нерабочий) - работал 08 ч. - отгул 28.02.2020 (пятница). Количество дней вывода на работу в нерабочие дни - 5 = Количество дней отдыха в другой день недели – 5.

В апреле 2020: 04.04.2020- суббота - работал 08 ч. - отгул 06.04.2020 (понедельник); 11.04.2020 - суббота - работал 08 ч. - отгул 15.04.2020 (среда); 18.04.2020 - суббота - работал 08 ч.- отгул 24.04.2020 (пятница). Количество дней вывода на работу в нерабочие дни - 3 = Количество дней отдыха в другой день недели – 3.

В мае 2020: 02.05.2020 - суббота - работал 08 ч. - отгул 12.05.2020 (вторник); 03.05.2020 - воскресенье - работал 08 ч. - отгул 13.05.2020 (среда); 04.05.2020 - понедельник (нерабочий день) - работал 08 ч. - отгул 15.05.2020 (пятница); 05.05.2020 - вторник (нерабочий день) - работал 08 ч. - отгул 19.05.2020 (вторник); 10.05.2020 - воскресенье - работал 08 ч. - отгул 20.05.2020 (среда); 11.05.2020 - понедельник (нерабочий день) - работал 08 ч. - отгул 21.05.2020 (четверг); 16.05.2020 - суббота - работал 08 ч. - отгул 28.05.2020 (четверг); 23.05.2020 - суббота - работал 08 ч. - отгул 29.05.2020 (пятница). Количество дней вывода на работу в нерабочие дни - 8 = Количество дней отдыха в другой день недели – 8.

В июне 2020: 06.06.2020- суббота - работал 08 ч. - отгул 09.06.2020 (вторник); 13.06.2020 - суббота - работал 08 ч. - отгул 19.06.2020 (пятница); 14.06.2020 - суббота - работал 08 ч. - отгул 25.06.2020 (четверг). Количество дней вывода на работу в нерабочие дни - 3 = Количество дней отдыха в другой день недели — 3.

В июле 2020: 04.07.2020 суббота - работал 08 ч. - отгул 06.07.2020 (понедельник); 11.07.2020 - суббота - работал 08 ч. - отгул 13.07.2020 (понедельник); 18.07.2020 - суббота - работал 08 ч. - отгул 24.07.2020 (пятница); 25.07.2020 - суббота - работал 08 ч. - отгул 31.07.2020 (пятница). Количество дней вывода на работу в нерабочие дни - 4 = Количество дней отдыха в другой день недели – 4.

В сентябре 2020: 05.09.2020 - суббота - работал 08 ч. - отгул 07.09.2020 (понедельник); 12.09.2020 - суббота - работал 08 ч.,- отгул 16.09.2020 (среда); 19.09.2020-суббота-работал 08 ч.-отгул 23.09.2020 (среда). Количество дней вывода на работу в нерабочие дни - 3 = Количество дней отдыха в другой день недели – 3.

В январе 2021: 04.01.2021 понедельник (нерабочий день) - работал 08 ч. - отгул 11.01.2021 (понедельник); 05.01.2021 - вторник (нерабочий день) - работал 08 ч.-отгул 12.01.2021 (вторник); 06.01.2021 - среда (нерабочий день) - работал 08 ч.-отгул 13.01.2021 (среда); 08.01.2021 - пятница (нерабочий день) - работал 08 ч. - отгул 21.01.2021 (четверг); 09.01.2021 - суббота (нерабочий день) - работал 08 ч. - отгул 22.01.2021 (пятница); 16.01.2021 - суббота - работал 08 ч.-отгул 28.01.2021 (четверг); 23.01.2021 - суббота-работал 08 ч. - отгул 29.01.2021 (пятница). Количество дней вывода на работу в нерабочие дни - 7 = Количество дней отдыха в другой день недели – 7.

В феврале 2021: 01.02.2021 - суббота - работал 08 ч. - отгул 11.02.2020 (четверг); 12.02.2021 -27.02.2021 - отпуск (приказ № 17т от 15.02.2021). Количество дней вывода на работу в нерабочие дни - 1 = Количество дней отдыха в другой день недели 1.

В январе 2022: 03.01.2022- понедельник (нерабочий день) - работал 08 ч. - отгул 10.01.2022 (понедельник); 04.01.2022 - вторник (нерабочий день) - работал 08 ч. - отгул 11.01.2022 (вторник); 05.01.2022 - среда (нерабочий день) - работал 08 ч. - отгул 17.01.2022 (понедельник); 06.01.2022 - четверг (нерабочий день) - работал 08 ч. - отгул 18.01.2022 (вторник); 19.01.2022 - среда - не вывод на работу; 24.01.2022 - понедельник - не вывод на работу; 28.01.2022 - пятница - не вывод на работу; 31.01.2022 - понедельник - не вывод на работу. Количество дней вывода на работу в нерабочие дни - 4 = Количество дней отдыха в другой день недели – 4.

Предоставление истцу дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни подтверждается табелем учета рабочего времени за спорный период, а также графиком отгулов за январь 2022.

При это стороной ответчика предоставлено заявление ФИО1 на имя начальника ФКУ ИК-12 из которого следует, что истец просит вывести его на работу в промышленную зону в выходные и праздничные дни с 03.01.2022 по 06.01.2022 с последующим предоставлением отгулов.

Из справки ФКУ ИК-12 следует, что приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 21.07.2014 года №373 «Об утверждении Перечня документов, образующихся в деятельности Федеральной службы исполнения наказаний, органов, учреждений и предприятий уголовно-исполнительной системы, с указанием сроков хранения» хранение заявлений на работу в выходные и праздничные дни, заявлений на дополнительные дни отдыха и графики отгулов не предусмотрено. Заявления за период 2020-2021 г.г, в том числе осужденного Л.А.И., не имеется возможным предоставить.

Вместе с тем, суд полагает заслуживающим довод стороны истца о том, что работа в выходные и праздничные дни производилась без письменного согласия работника.

В силу ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Ответчиком в материалы не представлено доказательств того, что ФИО1 в спорный период привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия, за исключением января 2022 года.

На этом основании суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 136612,49 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов в размере 33882,07 руб. за период с 01.09.2022 по 16.03.2023 в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд руководствовался следующем.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из данной нормы, расположенной в главе 38 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работодателя перед работником» следует, что названная компенсация – это вид материальной ответственности работодателя перед работником.

Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания, тогда как норма ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность именно работодателя перед работником (т.е. одной из сторон трудового договора перед другой стороной).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, указано, что труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, не возникают.

Таким образом, истец не имел статуса работника, Колония – статуса работодателя, нормы УИК РФ не предусматривают возможность применения нормы ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации к труду осужденных, что исключает возможность применения при разрешении спора нормы ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного требования истца о взыскании с ответчика компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 33882,07 руб. за период с 01.09.2022 удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой трудовых прав по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на таких лиц распространено действие трудового законодательства, соответственно, и установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям.

Приходя к такому выводу, суд учитывает, что специального срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не содержат, при этом являются аналогичными требованиям работников о взыскании оплаты труда, по которым ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен годичный срок обращения в суд.

При этом суд учитывает необходимость обеспечения конституционного принципа равенства всех перед законом и судом (ст. 19 Конституции Российской Федерации) в той ситуации, когда для работников, не отбывающих наказания, срок обращения в суд установлен трудовым законодательством (3 мес/1 год), а для лиц, отбывающих наказание, срок о защите своих прав как работника уголовно-исполнительным законом не установлен.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях неоднократно указывал, что соблюдение конституционного принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает, помимо прочего, запрет вводить такие ограничения в правах лиц, принадлежащих к одной категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); различия в объеме прав граждан допустимы только в том случае, если они объективно оправданны, обоснованы и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 13.12.2017 года №40-П, от 24.05.2001 года №8-П, от 03.06.2004 года №11-П, от 15.06.2006 года №6-П, от 05.04.2007 года №5-П, от 10.11.2009 года №17-П и от 24.10.2012 года №23-П; определения от 04.12.2003 года №415-О, от 27.06.2005 года №231-О и от 01.12.2005 года №428-О).

Как осужденные, привлекаемые к труду, так и работники при защите трудовых прав относятся к одной категории, находятся в сходных ситуациях. Нахождение осужденных в местах лишения свободы (в части реализации права на судебную защиту) не свидетельствует о таком различии в их правах с иными работниками, которая объективно бы оправдывала отсутствие для этой категории срока обращения в суд по искам о защите трудовых прав.

С учетом предусмотренных ч. ч. 4, 8 ст. 12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации прав осужденных обращаться с предложениями, заявлениями и жалобами к администрации учреждения или органа, исполняющего наказания, в вышестоящие органы управления учреждениями и органами, исполняющими наказания, суд, органы прокуратуры, органы государственной власти и органы местного самоуправления, пользуясь для получения юридической помощи услугами адвокатов, а также иных лиц, имеющих право на оказание такой помощи, нахождение осужденного в местах лишения свободы не может рассматриваться как фактор, препятствующий обращению осужденного в суд и свидетельствующий о различиях их права по обращению в суд от такого же права иных работников.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 16.12.2010 N 1722-О-О).

Исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 N 15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового (служебного) спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового (служебного) спора.

При этом судом принято во внимание, положениями статьи 91 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (для осужденных к лишению свободы) и статей 15, 20 Федерального закона от 15.07.1995 N 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений» (для подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений) предусмотрены гарантии обеспечения соблюдения прав подозреваемых, обвиняемых и осужденных, находящихся в местах содержания под стражей, в частности им разрешается вести переписку с родственниками и иными лицами без ограничения числа получаемых и отправляемых телеграмм и писем, получать и отправлять за счет собственных средств письма, почтовые карточки и телеграммы без ограничения их количества.

В обоснование ходатайства о применении последствий пропуска Локтевым установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением индивидуального служебного спора, представитель ИК-12 указывал на то, что расчетные листки выдавались ФИО1 на руки. Сведения о начислениях заработной платы содержатся в указанных листках. Приход и расход денежных средств отражается во вкладыше к лицевому счету. О сумме доходов, расходов, а также остаток денежных средств на лицевом счете истец дополнительно узнавал при расходовании денежных средств через магазин. Учитывая срок обращения в суд - 20.03.2023, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ период начисления и выплаты заработной платы до 20.03.2022 (период работы до 20.02.2022) относится к пропущенному сроку исковой давности.

В судебном заседании представитель истца указал, что срок обращения в суд не пропущен, ходатайство о его восстановлении заявлено не было.

Как следует из материалов дела, приказом № 79-т от 06.10.2022 привлечение к оплачиваемому труду ФИО1 окончено с 03.10.2022 по п. «в» ст. 172 УИК РФ.

Истец ежемесячно получал заработную плату, ежемесячно получал на руки расчетные листы, представленные им в материалы настоящего дела. За весь период трудоустройства с заявлениями по поводу неправомерного начисления заработной платы истец не обращался.

Согласно п.п. 4.1, 4.2 положения об оплате труда осужденных выплата заработной платы за первую половину месяца осужденным, привлеченным к оплачиваемому труду, производится 25 числа текущего месяца, исходя из фактически отработанного времени в период с 1 по 15 число текущего месяца. Выплата заработной платы за вторую половину месяца осужденным выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.

Принимая во внимание, что истец просил взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 по март 2022, суд пришел к выводу о том, что истец о нарушении своих прав должен был узнать не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.

С исковым заявлением истец обратился 20.03.2023 года, окончание годичного срока по последнему заявленному истцом к взысканию месяцу недоплаченной заработной платы (марта 2022). При таких обстоятельствах, по требованиям о взыскании заработной платы за период с февраля 2020 по февраль 2022 истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Письменных доказательств о том, что истец обращался с заявлениями либо жалобами в администрацию ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области по Свердловской области или в надзорные органы, в том числе с требованиями о взыскании заработной платы истцом не представлено, а поэтому отсутствуют уважительные причины для восстановления срока на подачу исковых требований.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, истцом не указано и судом не установлено. Находясь в местах лишения свободы ФИО1, не был лишен возможности обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав как лично, так и через своего представителя путем подачи соответствующего иска.

Кроме того, ФИО1 освобожден 04.10.2022, 09.01.2023 воспользовался правом на обращение в суд с иском к Федеральной службе исполнения наказаний России, ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области о признании незаконными бездействий по обеспечению минимальных норм материально-бытового и санитарно-гигиенического обеспечения в исправительном учреждении, взыскании компенсации за ненадлежащие условия содержания в исправительном учреждении.

Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовал, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ не представил.

Таким образом, истец пропустил установленный законом срок для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы без уважительных причин за период с февраля 2020 по февраль 2022,в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март 2022 в размере 2870,28 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца суд, учитывая фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца по поводу невыплаты заработной платы, требования разумности, считает необходимым определить размер такой компенсации в сумме 7000,00 руб.. Указанный размер компенсации морального вреда суд находит разумным и справедливым, соответствующим конкретным обстоятельствам дела, объему нарушенных прав истца, положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд не усматривает.

На основании п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации Федеральная служба исполнения наказаний России, ФКУ ИК-12 освобождается от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, расходы по оплате государственной пошлины не подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...>) заработную плату за март 2022 в размере 2870,28 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 7000,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 16.06.2023.

Председательствующий/