Решение № 2-2260/2018 2-2260/2018 ~ М-1762/2018 М-1762/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-2260/2018

Дело № 2-2260\2018 г.

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации.

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голубиной Н.Г.

при секретаре Бушуеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске 14 июня 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные ресурсы» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные ресурсы» о взыскании заработной платы в размере 208333 руб. 92 коп., взыскании выходного пособия при увольнении в сумме 11999 руб. 45 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5449 руб. 58 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

С 01 февраля 2015 г. истица работала в ООО «Промышленные ресурсы» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по сокращению численности штат на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ (Приказ №. ).

Расчет при увольнении с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства, что является недопустимым со стороны работодателя.

Согласно справки № 91 от 26.02.2018 г., выданной истице работодателем, задолженность по заработной плате с учетом выходного пособия на дату увольнения составляет 220 333,37 руб., в том числе выходное пособие в сумме 11 999,45руб.

Следовательно, в пользу истицы с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в сумме 208 333,92 руб. и выходное пособие в сумме 11 999,45руб., а всего в полном объеме 220 333,37 рублей.

Кроме того, истица просит взыскать с ответчика моральный вред, поскольку заработная плата истице не выплачивалась свыше 1 года.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Промышленные ресурсы» в судебное заседание не явился, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела, каких-либо ходатайств и возражений суду не представили.

С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению в части.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в день увольнения работодатель обязан произвести с работником расчет.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях:

С 01 февраля 2015 по 19 февраля 2018 истица была трудоустроена в ООО «Промышленные ресурсы» в должности «<данные изъяты>». Фактический адрес организации: <адрес>. Юридический адрес: <адрес>

20.02.2018 г. истица была уволена по сокращению численности штата на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ. (Приказ № 3К от 20.02.2018 г.). Указанные обстоятельства подтверждены соответствующими записями в трудовой книжке истицы.

При увольнении ответчик не произвел расчет по причитающимся суммах заработка с истицей. Данный довод иска ответчиком не опровергнут.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно оригинала справки № выданной ООО «Промышленные ресурсы», подписанной генеральным директором ФИО2, задолженность перед ФИО1 по заработной плате по состоянию на 26.02.2018 года с учетом выходного пособия на дату увольнения составляет - 220 333 руб. 37 коп., в том числе выходное пособие при увольнении по сокращению численности работников – 11999 руб. 45 коп.

На основании вышеизложенного, суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме в сумме 208333 руб.92 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 11999 руб.45 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом судом проверен, признан правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с 20.02.2018 г. по 10.04.2018 г. в сумме 5449 руб.58 коп.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. за задержку выплаты по заработной плате.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (с изменениями и дополнениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абз. 2 п. 63 Постановления).

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности допущенного ответчиком нарушения по невыплате полагающейся заработной платы истцу, объема и характера причиненных нравственных страданий, имущественное положение семьи истца, с учетом того, что заработная плата не была выплачена в установленный законом срок, также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты по заработной плате в размере 40000 рублей.

В остальной части иска суд отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 5757 руб. с зачислением в бюджет городского округа г. Рыбинск.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленные ресурсы» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в сумме 208333 (двести восемь тысяч триста тридцать три) руб.92 коп.,

-выходное пособие при увольнении 11999 (одиннадцать тысяч девятьсот девяносто девять) руб.45 коп.,

-компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.02.2018 г. по 10.04.2018 г. в сумме 5449 (пять тысяч четыреста сорок девять) руб.58 коп.,

-компенсацию морального вреда в сумме 40000 (сорок тысяч) руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленные ресурсы» в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 5757 (пять тысяч семьсот пятьдесят семь) руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Рыбинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Г. Голубина

Мотивированное решение изготовлено: 14.06.2018 г.