Решение № 2-923/2024 2-923/2024~М-803/2024 М-803/2024 от 22 июля 2024 г. по делу № 2-923/2024

Дело № 2-923/2024

УИД 27RS0002-01-2024-002130-40


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 июля 2024 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре судебного заседания Деренюк Р.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Ладога Дистрибьюшен» о взыскании сумм невыплаченных премий, компенсации по их невыплате, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к АО «Ладога Дистрибьюшен» (далее также АО «Л Дистрибьюшен») о взыскании сумм невыплаченных премий, компенсации по их невыплате, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что ДАТА между истцом АО «Л Дистрибьюшен» был заключен трудовой договор № согласно которому истец осуществлял у ответчика трудовую деятельность в г. Хабаровске в должности старшего территориального представителя в подразделении «Региональная коммерческая дирекция» с обязанностями, закрепленными в должностной инструкции. При этом место нахождения работодателя г. Санкт-Петербург. Приказом № от ДАТА истец переведен на должность «территориальный менеджер» в подразделение «Региональная коммерческая дирекция», вознаграждение по договору устанавливалось мотивационным листом, регулярно менялось. ДАТА истец был уволен по приказу № от ДАТА, решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 04.04.2023 истец восстановлен на работе. Начиная с даты восстановления на работе, с ДАТА по ДАТА, ответчик прекратил ежемесячную и ежеквартальную выплату премиальной части заработной платы, предусмотренной в Мотивации территориального менеджера коммерческой дирекции департамента № в полном объеме, нарушение коснулось второй составляющей ежемесячной мотивации – «премии за выполнение функциональных обязанностей» и всей ежеквартальной премии. С момента восстановления на работе премии ни разу не выплачивались, задачи для получения ежеквартальной премии не выставлялись, что лишало истца возможности достигать плановых показателей для ее получения. За это время к истцу не было применено взысканий, основания для лишения его премии отсутствовали. Полагает, что подвергся дискриминации со стороны ответчика из-за обращения в суд о восстановлении на работе, ответчик показательно создал систему, которая исключила истца из рабочих процессов, истцу выплачивалась минимально возможная заработная плата с целью вынуждения к увольнению по собственному желанию. Организациям, которые находились в зоне ответственности истца, было указано работать с другими сотрудниками компании; коллегам истца запрещали с ним общаться под угрозой наступления негативных последствий. Просил суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с АО «Л Дистрибьюшен» в пользу истца сумму ежемесячных премий за время работы с ДАТА по ДАТА в размере 477482 рубля 70 копеек; компенсация за невыплату ежемесячных премий за период с ДАТА по ДАТА в размере 106204 рубля 40 копеек; сумму ежеквартальных премий за время работы с ДАТА по ДАТА в размере 540000 рублей; компенсацию по невыплате ежеквартальных премий за период с ДАТА по ДАТА в размере 123237 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, ссылаясь на их обоснованность.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от ДАТА, возражал против удовлетворения иска, поддержал доводы письменных возражений, дополнений к ним.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в полном объеме лежит на работодателе, последний в соответствии с предписаниями частей 1, 2 статьи 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства выплаты истцу заработной платы в предусмотренном локальными нормативными актами размере.

В соответствии с трудовым договором № от ДАТА ФИО1 принят на работу в «Л Дистрибьюшен» на должность старшего территориального представителя региональной коммерческой дирекции, при этом ФИО1 установлены должностной оклад в размере 13500 рублей, районный коэффициент к заработной плате 2700 рублей, процентная надбавка к заработной плате 30%,.

В соответствии с трудовым договором работник подчиняется непосредственно руководителю департамента.

Трудовым договором установлено право работодателя поощрять работника за добросовестный труд; осуществлять поощрение работника, выплачивать стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии с условиями и порядком установленным локальными нормативными актами организации.

В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от ДАТА ФИО1 переведен на должность территориального менеджера, установлен оклад 21000 руб., районный коэффициент 1200 руб., северная надбавка.

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения от ДАТА к трудовому договору № от ДАТА ФИО1 по взаимному согласию сторон с ДАТА переводится на должность территориального менеджера в Региональную коммерческую дирекцию.

В соответствии с п.2 дополнительного соглашения от ДАТА ФИО1 по взаимному согласию сторон с ДАТА устанавливается должностной оклад в размере 21 000 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) к заработной плате 30%, районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Согласно п. 3 указанного дополнительного соглашения установлено, что все виды премий выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных «Положением о премировании АО «Л Дистрибьюшен».

В соответствии с п. 4 данного дополнительного соглашения во всём ином не предусмотренном в настоящем соглашении стороны руководствуются трудовым договором № от ДАТА.

ДАТА истец был уволен по приказу № от ДАТА.

Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 04.04.2023 истец восстановлен на работе в должности территориального менеджера в Региональной коммерческой дирекции.

В соответствии с приказом № от ДАТА ФИО1 восстановлен с ДАТА на работе в должности территориального менеджера в Региональной коммерческой дирекции с окладом 24 000руб., ему установлены процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 30% в месяц; районный коэффициент к заработной плате 1.2.

В соответствии с приказом о сокращении численности № от ДАТА, в связи с оптимизацией численности персонала по производственной необходимости с ДАТА утверждено новое штатное расписание, из штатного расписания исключена должность истца.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДАТА, ФИО1 уволен ДАТА в связи сокращением численности или штата работников организации, н основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В АО «Л Дистрибьюшен» разработано и утверждено ДАТА Положение об оплате труда работников, в соответствии с которым премия является поощрительной выплатой стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором).

Решение о предоставлении работникам Компании премий, предусмотренных Положением, принимается Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом по представлению руководителя подразделения, согласованному с Финансовым директором (п. 4.2 Положения об оплате труда работников).

Также в организации ответчика разработано и утверждено ДАТА Положение о премировании работников, которое регулирует вопросы начисления премий и других выплат работникам АО «ЛАДОГА Дистрибьюшен» с целью их материального стимулирования и поощрения (п. 1.1).

В соответствии с Положением о премировании работников под премией понимается выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх размера основной зарплаты (должностного оклада, тарифных, часовых ставок и постоянных надбавок) за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями, установленными Положением и иными локальными нормативными актами (п. 1.2).

Премирование направлено на повышение ответственности и усиление материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы предприятия (п. 1.3).

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием его уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли (п. 1.5).

Пунктом 1.6 Положения о премировании работников установлено, что премирование работников является правом, а не обязанностью администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут повлиять на осуществление премирования работников.

В организации устанавливаются следующие виды премий: премия по итогам работы организации; премии индивидуального характера, выплачиваемые на основании решения Генерального директора Организации (п. 2.1).

В силу п. 2.2 Положения о премировании работников при установлении премии по итогам работы организации, учитывается, что периодом премирования являются месяц, квартал, год. Размер и периодичность выплаты премии определяются Генеральным директором и утверждается приказом по компании ежемесячно. Премия по итогам работы Организации по подразделениям выплачивается работникам на основании приказа Генерального директора. Факторами (показателями) влияющими на определение размера премии по подразделениям, а также основанием непредставления к премированию являются: систематические опоздания на работу, нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, совершение нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, прописанных в должностных инструкциях работников, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин, недостаточный уровень исполнительской дисциплины, низкую результативность работы, ненадлежащее качество работы с документами, наличие ошибок и искажений в отчетных данных, выявленные финансовые нарушения, злоупотребления должностными обязанностями, повлекшие убытки Компании, выявленные нарушения ведения учета и хранения вверенных товарно-материальных ценностей, приведшие к их порче или утрате.

В силу п. 2.3 Положения о премировании работников премия индивидуального характера может начисляться в размере и по решению Генерального директора Организации: за активное участие и большой вклад в реализацию проектов компании, качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, выполнение дополнительных работ, за предложения по рационализации труда и производства, организацию работ по реализации проектов, а также непосредственное руководство проектами, за качество выполнения работы сотрудником, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей, -за качество обслуживания клиентов Компании, за качество работы с поставщиками Компании, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Согласно п. 2.3.2 указанного положения размер премии по каждому работнику определяется Генеральным директором организации единолично.

Методика начисления и периодичность выплат премий Коммерческих служб Организации определены в Приложении 1 к Положению о премировании (п. 2.3.3).

Расчетными листками заработной платы истца подтверждается, что в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 начислялась «регулярная премия» (ДАТА) «премия бонус» (ДАТА), премия за квартал (ДАТА), «премия разовая» (ДАТА).

В соответствии с Мотивацией Территориального менеджера региональной коммерческой дирекции департамента №, зона ответственности Хабаровский край, мотивация состоит из двух частей: 1) ежемесячного оклада и премии за выполнение функциональных обязанностей; 2) ежеквартальной премии за выполнение управленческих задач. При этом, ежемесячно: оклад: 21000 руб., премия за выполнение функциональных обязанностей 21000 руб., надбавка по районному коэффициенту 1,5, итого с надбавкой 63000 руб.; ежеквартально: задачи (выполнение плана по группе 1- 15000 руб., выполнение плана отгрузки по группе 1 – 12000 руб., выполнение плана отгрузки по группе 1 – 6000 руб., выполнение плана отгрузки по группе 2 – 15000 руб., управленческие задачи по развитию выделенных ассортиментных групп – 12000 руб., надбавка по районному коэффициенту – 1,5) итого с надбавкой 90000 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору № от ДАТА, раздел 2 «Общие положения» трудового договора пункт 2.1.1 дополнен: «Работа, выполняемая работником по настоящему договору, является дистанционной», то есть работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя: по месту жительства Работника (адрес) <адрес>. Выполнение ежемесячных планов отгрузок на территории г. Хабаровска выставляемых руководством компании; раздел «Общие положения» дополнен пунктом 2.1.2 следующего содержания: «Для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют сеть интернет»; дополнить раздел 3 «Права и обязанности работника» трудового договора в пункт 3.2 «Работник обязан предоставлять отчетность на ежемесячной основе Руководителю отчет о проделанной работе».

Указанное дополнительное соглашение направлено в адрес истца посредством почтовой корреспонденции, в соответствии с отчетом об отслеживании отправления с идентификатором №, возвращено отправителю за истечением срока хранения, истцом не получено.

В соответствии с уведомлением АО «ЛАДОГА Дистрибьюшен» от ДАТА, направленным в адрес ФИО1, последнему указывается о необходимости выйти на связь с руководителем департамента и дать объяснения о причинах игнорирования сообщений работодателя; также изложено, что на основании исполнительного листа серия ФС № от ДАТА ФИО1 восстановлен на работу с ДАТА; в его адрес были направлены приказ № от ДАТА о восстановлении на работе; уведомление о восстановлении на работу № от ДАТА; дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДАТА от ДАТА; должностная инструкция.

В уведомлении указано, что ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА не выходит на связь с Руководителем департамента: не отвечал на телефонные звонки, что подтверждается детализацией сотового оператора; после восстановления в должности он не продолжил исполнять обязанности, которые выполнял за время работы в Компании, а именно Компания не получили ни одного заказа, обработанного ФИО1 от контрагентов- ООО ДВ-Март, ООО Бридер, ООО Алко Трейд, ООО Артус Арм, Визаж ПКФ, ООО Кристалл Амур, ООО Арт Маркет; просили в течении 3-х рабочих дней с момента получения уведомления написать причины, по которым ФИО1 не выходил на связь с Руководителем Департамента и игнорировал сообщения от работодателя.

Уведомление получено ФИО1 ДАТА.

В соответствии с материалами дела, ДАТА генеральным директором АО «Л Дистрибьюшен» ФИО1 поставлено письменное задание: осуществить отгрузку армянских коньяков марки «Тарос», не менее 4 SKU, не менее 120 бутылок каждого вида, по прямому договору поставки в адрес контрагентов: ООО «ДВ-Март», ООО «Визаж ПКФ», ООО «Алко Трейд»; осуществить отгрузку ассортимента АО «Л Дистрибьюшен», испанских вин торговой марки «Сансегре» не менее 4 SKU, не менее 120 бутылок каждого вида, по прямому договору поставки в адрес контрагентов: ООО «ДВ-Март», ООО «Визаж ПКФ», ООО «Алко Трейд»; осуществить отгрузку ассортимента АО «Л Дистрибьюшен», армянской виноградной водки торговой марки «АЯС» не менее 4 SKU, не менее 60 бутылок каждого вида, по прямому договору поставки в адрес контрагентов: ООО «ДВ-Март», ООО «Визаж ПКФ», ООО «Алко Трейд»; осуществить отгрузку ассортимента АО «Л Дистрибьюшен», азербайджанских вин торговой марки «Гранте» не менее 4 SKU, не менее 60 бутылок каждого вида, по прямому договору поставки в адрес контрагентов: ООО «ДВ-Март», ООО «Визаж ПКФ», ООО «Алко Трейд»; осуществить отгрузку грузинских вин марки «Палавани», не менее 4 SKU, не менее 120 бутылок каждого вида, по прямому договору поставки в адрес контрагентов: ООО «ДВ-Март», ООО «Визаж ПКФ», ООО «Алко Трейд».

Указано на необходимость сформировать и предоставить контрагентам коммерческое предложение в формате EXCEL, с каждым ЛПР провести личную встречу. Установлен срок выполнения - ДАТА; формат отчета - предоставление деловой переписки с рабочей почты <данные изъяты>, с указанием назначенной даты проведённых переговоров с личным присутствием и фактом отгрузки в адрес контрагентов.

Данное задание не получено ФИО1 по почте и возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

При этом истец не оспаривает, что задание получил по электронной почте, но поскольку оно было для него невыполнимо в связи с тем, что не входило в его должностные обязанности, исполнять его не стал.

Также истец указал, что выполнял базовые, основные должностные обязанности, озвученные ему устно при приеме на работу в организацию ответчика, должностную инструкцию не подписывает, поскольку утвержденные в ней должностные обязанности не входят в его компетенцию, которая была ему устно установлена при приеме на работу.

Между тем, Регламентом постановки индивидуальных задач сотруднику организации генеральным директором, утвержденным ДАТА, с которым истец был ознакомлен, установлено, что генеральный директор имеет право осуществлять постановку индивидуальных задач сотруднику в письменной форме, согласно должностным обязанностям последнего, прописанным в должностной инструкции работника. Сотрудники, находящиеся в подчинении Генерального директора, обязаны выполнять поставленные задачи в указанные сроки. Генеральный директор имеет право проводить оценку выполнения индивидуальных заданий Сотрудником, принимать административные решения по результатам выполненной работы.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а такжеуставамииположениямио дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены кгосударственным наградам.

Таким образом, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты премии работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работников должностных обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.

Положение о премирование работников от ДАТА утверждено приказом ответчика № от ДАТА, при этом указанным приказом прекращено действие Положения премировании АО «Л Дистрибьюшен», утвержденное приказом № от ДАТА.

Установленные в Положении о премировании работников от ДАТА порядок премирования, условия премирования работников не противоречит Положению об оплате труда работников, утв. ДАТА, условиям трудового договора № от ДАТА, дополнительному соглашению к нему № от ДАТА.

Требуемые истцом премии не гарантированы работодателем, являются выплатой стимулирующего, поощрительного характера, выплачиваемой сверх размера заработной платы за определенные достижения в трудовой деятельности, направлено на повышение ответственности и материальной заинтересованности работников.

Доводы истца о неознакомлении его с Положением о премировании работников, утв. ДАТА, отсутствии приложения к Положению, не являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца требуемых им премий за заявленный период, не свидетельствуют о неправомерности действий работодателя по непремированию сотрудника.

Доводы истца о прекращении премирования в связи с обращением истца в суд с иском о восстановлении на работе, не выставлением работодателем задач, намеренного лишения истца возможности получить премирование, а также имеющейся в отношении него дискриминации не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, судом установлено, что задачи истцу работодателем выставляли, но не выполнены по усмотрению ФИО1, при этом последний к работодателю с заявлениями, обращениями о невозможности выполнить поставленные перед ним задачи, не обращался.

Судом в ходе рассмотрения дела не установлена дискриминации истца в сфере труда, его доводы об ограничении его в трудовых правах опровергаются исследованными материалами дела, в соответствии с которыми, задачи истцу стороной работодателя выставлялись, а также самими пояснениями истца, данными в судебном заседании о неисполнении им поставленных перед ним задач в ввиду того, что они, по мнению истца, не входят в его должностные обязанности, определенные ему работодателем устно при устройстве на работу.

Представленная суду аудиозапись разговора между ФИО5 и ФИО6, стенограмма указанного разговора, не являются надлежащими доказательствами факта подвержения истца дискриминации со стороны работодателя, по смыслу ст. 59, ст. 60 ГПК РФ, при рассмотрении дела установлено, что задания истцу выставлялись, трудовую деятельность в организации ответчика истец осуществлял, заработную плату получал.

Наличие мотивационных листов по премированию истца, иных сотрудников организации ответчика за предыдущие периоды работы, не свидетельствует об обоснованности исковых требований истца о взыскании ежемесячных, квартальных премиальных выплат за период с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА соответственно.

Из приведенных выше норм права, а также исследованных в судебном заседании локальных нормативных актов АО «Л Дистрибьюшен» следует, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя, размер премии ставится в зависимость от исполнения возложенных на работника обязанностей, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на обязательное вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истребуемая истцом сумма недополученной им премии не является гарантированной выплатой, входящей в систему оплаты труда, выплата премии относится к исключительной компетенции работодателя, преследует цель дополнительного материального стимулирования работника.

Таким образом, при рассмотрении гражданского дела судом не установлено нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой ему премии в требуемом истцом размере, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с АО «Л Дистрибьюшен» в пользу истца суммы ежемесячных премий за время работы с ДАТА по ДАТА в размере 477482 рубля 70 копеек, компенсации за невыплату ежемесячных премий за период с ДАТА по ДАТА в размере 106204 рубля 40 копеек, суммы ежеквартальных премий за время работы с ДАТА по ДАТА в размере 540000 рублей, компенсации по невыплате ежеквартальных премий за период с ДАТА по ДАТА в размере 123237 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, не имеется.

Между тем, суд не принимает доводы представителя ответчика о злоупотреблении истцом правом, поскольку судом не установлено такового по смыслу ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации. Обращение истца в суд связано с нарушением его трудовых прав, связанных с невыплатой работодателем истцу заработной платы в полном объеме в установленные законодательством сроки.

Суд также не принимает заявление представителя ответчика о подложности доказательств, поскольку мотивационные листы, представленные истцом в судебное заседание, не имеют правового значения для рассмотрения дела, не отражают мотивацию истца за заявленный им исковой период.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании премии за период с ДАТА по ДАТА нашли свое подтверждение, суд соглашается с ними, поскольку в соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истец направил исковое заявление в суд ДАТА, при этом заявлено требование о взыскании ежемесячных премий за период с ДАТА по ДАТА, учитывая порядок выплаты премии, установленный Положением о премировании от ДАТА, срок за обращением премии за период с ДАТА по ДАТА истцом пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Ладога Дистрибьюшен» о взыскании сумм невыплаченных премий, компенсации по их невыплате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 25 июля 2024 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела

№ 2-923/2024 в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь судебного заседания Р.И. Деренюк