Решение № 2-1424/2019 2-214/2020 2-214/2020(2-1424/2019;)~М-1423/2019 М-1423/2019 от 7 мая 2020 г. по делу № 2-1424/2019

Дело №2-214/2020

УИД 67RS0008-01-2019-001845-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ярцево Смоленская область 08 мая 2020 года

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Хесина П.М.,

при секретаре Шляхтенковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Регион-Эксплуатация» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что 19.03.2019г. между ним и ООО «Регион-Эксплуатация», в лице генерального директора ФИО2, был заключен трудовой договор, в соответствие с которым он был принят на работу в должности слесаря газового оборудования с окладом 25 000 руб. и премией в размере 10 000 рублей в месяц. Работодатель регулярно задерживал выплату заработной платы. По данному факту он обратился в Государственную инспекцию труда Смоленской области с соответствующим заявлением, однако в его адрес был направлен ответ о невозможности провести проверку в связи с не предоставлением Обществом документов для рассмотрения его обращения. В связи с тем, что заработная плата за июнь-июль 2019г. была работодателем задержана на срок более 15 дней, в соответствие со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, он уведомил генерального директора ФИО2 о намерении с 07.08.2019г. приостановить работу. Заработную плату за июль ему была выплачена 25.09.2019г., а 27.09.2019г. он был уволен по собственному желанию, при этом полный расчет с ним работодателем произведен не был.

Уточнив требования, просит суд взыскать в его пользу с ООО «Регион-Эксплуатация» не выплаченную заработную плату за август и сентябрь 2019г. в размере 68 333,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней в размере 17 024,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 852,73 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Регион-Эксплуатация» генеральный директор ФИО2 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика. В представленных возражениях (в том числе дополнительных) указал, что исковые требования признает частично. Признает, что заработная плата ФИО1 не выплачена в размере 30 077,34руб (с учетом удержания 13% НДФЛ) с учетом того, что 07 августа 2019г. истец не работал и ему заработная плата начислялась только исходя из оклада, а в период с 08.08.2019г. по день увольнения истца, в организации был режим производственного простоя, в связи с чем работникам начислялась заработная плата в размере 2/3 оклада. Компенсация за неиспользованный отпуск должна начисляться с учетом указанной суммы невыплаченного заработка. Причинение морального вреда не признает.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату /ст. 22 ТК РФ/.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела судом установлено, что с 19.03.2019г. истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Регион-эксплуатация» на должность слесаря по ремонту и эксплуатации газового оборудования, о чем в трудовой книжке имеется соответствующая запись, со ссылкой на номер приказа и дату его вынесения /л.д. 23, 15-23/.

В соответствие с п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц и премия в размере 10 000 руб. /л.д.7-13/

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 был уволен по собственному желанию 27.09.2019г. /л.д. 23/.

Как следует из пояснений сторон (в исковом заявлении и возражениях), ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, в связи, с чем последний вынужден был обратиться в суд. Ответчиком данные обстоятельства не оспариваются.

Из возражений ответчика усматривается, что истец фактически проработал в ООО «Регион-эксплуатация» с 19.03.2019г. по 06.08.2019г., а в период с 07.08.2019г. по 27.09.2019г., включительно, ФИО1 на работу не выходил и не исполнял свои трудовые обязанности.

Из табеля учета рабочего времени за август 2019г. усматривается, что ФИО1 присутствовал на работе 1,2, 5 и 6 августа (3 и 4 выходные дни), с 07.08.2019г. в табеле проставлено «п» /л.д. 67/. За сентябрь 2019г. табель учета рабочего времени в отношении истца ответчиком суду не представлен.

Вместе с тем, в материалы дела истцом представлено уведомление от 07.08.2019г. адресованное руководителю ООО «Регион-Эксплуатация» ФИО2, в котором он уведомляет работодателя о намерении с 07.08.2019г. приостановить работу в связи с тем, что ему не выплачена заработная плата за июнь-июль 2019г. /л.д. 49/

Как указано в исковом заявлении, и это не оспаривается ответчиком, ФИО1 вынужденно приостановил работу с 07.08.2019г. до 27.09.2019г. (до дня увольнения) в связи с задержкой выплаты ему заработной платы ответчиком на срок более 15 дней.

Согласно представленных ответчиком копиям платежных ведомостей, работодатель выплатил ФИО1 часть заработной платы за период с 01 по 30 июня 2019г. в размере 5000 руб. в июле, за период с 01 по 31 июля 2019г. - в общей сумме 24 000 руб., и в августе 2019г. – 25 000 руб. /л.д. 62,63,64,65/

В соответствие со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (как в случае с истцом) работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключения из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной заработной платы.

При этом работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Таким образом, суд приходит к выводу о правомерности действий истца о приостановлении своей трудовой деятельности в период с 07.08.2019г. по 27.09.2019г., включительно, в связи с неправомерными действиями работодателя по задержке заработной платы, и обязанности ответчика выплатить истцу среднюю заработную плату за все время вынужденного приостановления работы.

Суд, также не может согласиться с доводами ответчика о том, что компенсация за неиспользованный отпуск полагается истцу исходя из 8 календарных дней, поскольку как установлено в судебном заседании период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Регион-эксплуатация» составил с 19.03.2019г. по 27.09.2019г., то есть более 6 месяцев, в связи, с чем в соответствие с трудовым законодательством, компенсация за использованный работником отпуск должна исчисляться исходя из 14 календарных дней.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд проверил, находит их обоснованными и правильными, и берет за основу при вынесении решения.

Вместе с тем, представленный ответчиком расчет, не основан на законе, является ошибочным, в связи с чем судом не принимается.

При этом, ссылка ответчика на то, что в период с 08.08.2019г. в организации был режим производственного простоя, в связи с чем работникам начислялась заработная плата в размере 2/3 оклада, значения не имеет, поскольку ФИО1, приостановил работу в связи с невыплатой ему заработной платы, в связи с чем имеет право на сохранение среднего заработка на весь период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Средняя заработная плата ФИО1 составляет 35 000 рублей в месяц (оклад + премия), поскольку других выплат он не получал, а в период работы отвлечений (прогулов, больничный) не имел.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник право приостановить работу.

Согласно, представленного истцом расчета, размер взыскиваемых процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 27.09.2019г. по 05.03.2019г. составляет 5852,73 руб. /л.д. 76/. Представленный истцом расчет судом проверен и арифметически верен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в указанной сумме.

При таких обстоятельствах, когда в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя, характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, суд считает, что требование истца в части взыскания морального вреда подлежит удовлетворению частично - в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ), то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального района в размере, установленном ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Регион-эксплуатация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2019 года по 27 сентября 2019 года в размере 68 333 рубля 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 024 рубля 98 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату с 28 сентября 2019 года по 05 марта 2020 года в размере 5 852 рубля 73 копейки.

Взыскать с ООО «Регион-эксплуатация» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Регион-эксплуатация» государственную пошлину в размере 3 236руб 33 коп в доход бюджета муниципального образования «Ярцевский район» Смоленской области.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Хесин

Мотивированное решение

изготовлено 12.05.2020г.