Решение № 2-254/2019 2-254/2019~М-197/2019 М-197/2019 от 19 мая 2019 г. по делу № 2-254/2019

дело № 2-254/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года город Уварово Тамбовская область

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Сибилевой О.Е., при секретаре Нечаевой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации г. Уварово Тамбовской области (межрайонное) о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации г. Уварово Тамбовской области (межрайонное) о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение досрочной страховой пенсии по старости, уточнив свои исковые требования, просил суд обязать ответчика включить в специальный стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>.

В обоснование указав, что он обратился с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ № о досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона oт 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в УПФР г. Уварово Тамбовской области (межрайонное). Рассмотрев его заявление УПФР г. Уварово Тамбовской области (межрайонное) решением от ДД.ММ.ГГГГ № ему отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч.1 ст.30 Федерального закона oт 28.12.2013 № 400 ФЗ «О страховых пенсиях» из-за отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ. Так же в обжалуемом решении не засчитаны в стаж на соответствующих видах работ следующие периоды: с 24.07.1996 по 02.12.1996 (00 л 04 мес. 09 дн.) - в качестве <данные изъяты>, так как наименование указанной профессии не предусмотрено Списком № 2 от 1991 г., с 27.06.1997 по 16.08.2001 (04 л. 01 мес. 20 дн.) - в качестве <данные изъяты>, так как наименование указанной профессии не предусмотрено Списком № 2 от 1991г., а также в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения о трудовом стаже поданы страхователем как стаж на обычных условиях, т.е. без указания основания (кода) для назначения страховой пенсии по старости досрочно. С 17.08.2001 по 22.07.2002 (00 л. 11 мес. 06 дн.) - в качестве <данные изъяты>, так как наименование указанной профессии не предусмотрено Списком №2 от 1991 г., кроме того, в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения о трудовом стаже поданы страхователем как стаж на обычных условиях, т.e. без указания основания (кода) для назначения страховой пенсии по старости досрочно. С 01.02.2003 по 14.05.2003 (00 л. 03 мес. 14 дн.) - в качестве <данные изъяты>, так как сведения о трудовом стаже за указанный период работы поданы страхователем как стаж на обычных условиях, т.е. без указания основания (кода) для назначения страховой пенсии по старости досрочно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00 л. 04 мес. 08 дн.) - в качестве укладчика кирпича МУП Мучкапского кирпичного завода, так как сведения о трудовом стаже за указанный период работы поданы страхователем как стаж на обычных условиях, т.e. без указания основания (кода) назначения страховой пенсии по старости досрочно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00 л. 01 мес. 09 дн.) - в качестве <данные изъяты>, так как сведения о трудовом стаже за указанный период работы поданы страхователем как стаж на обычных условиях, т.e. без указания основания (кода) назначения страховой пенсии по старости досрочно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10л. 06 мес.17дн.) - в качестве <данные изъяты>, так как сведения о трудовом стаже за вышеуказанный период работы поданы страхователем как стаж на обычных условиях, т.e. без указания основания (кода) назначения страховой пенсии по старости досрочно. Кроме того, перечень рабочих мест, профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение страховой пенсии по старости страхователем в УПФР не представлялся. Также согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной <данные изъяты>, начисления дополнительных взносов на страховую пенсию работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, с 2013 по настоящее время не производились. Считает указанное решение необоснованным по следующим основаниям: согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005 № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами прав на трудовые пенсии», в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей Федерального закона «О трудовых пенсиях Российской Федерации» (пункт I статьи 27 и подпункты 7-13 пункта 1 статьи 28 названного Закона), периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в суде заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемы функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). В силу п. 6 Правил подсчета и подтверждения страховою стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, действовавших до 01.01.2015 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Считает, что периоды с 24.07.1996 по 02.12.1996 (00 л. 04 мес. 09 дн.) - в качестве <данные изъяты>, с 27.06.1997 по 16.08.2001 (04 г.01 мес. 20 дн) - в качестве <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00 л. 11 мес. 06 дн.) - в качестве <данные изъяты>, обязаны были включить в требуемый стаж на соответствующих видах работ, так как в Списке № в разделе XVII "Производство строительных материалов», разделе 6 «Производство глиняного кирпича, черепицы и керамических блоков» не поименована должность съемщика-укладчика кирпича (съемщика-укладчика сырца). Однако профессии <данные изъяты> под кодом № предусмотрена в производстве керамических, фарфоровых, фаянсовых изделий и ферритов, характер работ абсолютно идентичен). Так же считает, что безосновательно не включены в специальный стаж следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00 л. 03 мес. 14 дн.) - и качестве <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00 л. 04 мес. 08 дн.) - в качестве <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00 л. 01 мес. 09 дн.) - в качестве садчика кирпича МУП Мучкапского кирпичного завода, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по (00л. 06 мес. 17дн.) - в качестве <данные изъяты>, по следующим основаниям: Федеральным законом «О страховых пенсиях», постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О списках работ производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение». Обязанность по предоставлению сведений индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования и документы, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного учета предоставляются страхователями, на них же возложено и выполнение иных обязанностей в данной сфере. Кроме того работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, предоставляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии, сведений, необходимых для ведения индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования. В связи с указанными обстоятельствами код льготной профессии «садчик кирпича» отсутствует в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица не по его вине. Возникновение права на назначение досрочной пенсии по старости не может быть поставлено в зависимость от того обстоятельства, что работодатель не выставил ему код льготы и не сообщил данные сведения в Пенсионный фонд РФ. Факт не подтверждения или не указания работодателем льготного кода в указанные периоды не означает, что он указанную должность фактически не занимал и обязанности садчика кирпича не выполнял. Кроме того, указание кода профессии не имеет обязательного значения для учета стажа. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом. В силу ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон от 28.12.2013 года № 400-ФЗ), вступившего в силу с 01.01.2015 года, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55 лет. Исходя из положений пп.2 п.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам. В соответствии с п. 3, п. 4 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящею Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности) имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности). В соответствии с п. 1 ст. 22 Федеральною закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учётом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30. правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ). Согласно постановлению Правительства РФ от 16.07.2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с у четом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжёлыми условиями труда применяются Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года. «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»: Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах» - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года. В соответствии со Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР" января 1991 года №10. Согласно п.1 и п.2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400 Ф3 при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В силу п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудов пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555, основным документом, подтверждающим стаж то даты регистрации гражданина в качестве застрахован лица, является трудовая книжка. В случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями и соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Согласно п. 3 Указания Минсоцобеспечения РСФСР от 15.05.1991 года № 1-57-У «О порядке применения Списков № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10» право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и 2 в течение полного рабочего дня. Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями и Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 (далее Правила), в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня. При этом в соответствии с пунктом 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации oт 22 мая 1996 года № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, лающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости» под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списком, не менее 80% рабочего времени. В соответствии с пунктом 2 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 года № 258н «Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старост» подтверждению подлежат периоды работы с тяжелыми условиями труда. Из Постановления Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555, пункта 1.1 Положения «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в PCФСР», утвержденного Приказом Министерства соцобеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года № 190, применяемого при установлении трудовых пенсий до 01 января 2002 года, пункта 23 «Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 12 сентября 1990 года № 369/16-52 усматривается, что уточняющая справка является средством восполнения недостающих сведений о специальном стаже, дающем право на назначение досрочной трудовой пенсии. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 29.01.2004 года № 2-П со ссылкой на Постановление от 24.05.2001 года №8-П и Определение от 05.11.2002 года № 320-0 указал на то, что в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права. Изменение законодательства не может служить основанием для ущемления прав истца в области пенсионного обеспечения. В спорный период действовало Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 03.08.1972 года № 590 (далее Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий). На основании изложенного, руководствуясь ст. 18, 39 Конституции РФ, ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», просит суд признать необоснованным отказ УПФР г. Уварово Тамбовской области (межрайонное) в назначении досрочной страховой пенсии по старости от 20.03.2019 № 403360, обязать УПФР г. Уварово Тамбовской области (межрайонное) включить в стаж на соответствующих видах работ следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00 л. 04 мес. 20 дн.) – в качестве укладчика кирпича РАСО, с 27.06.1997 по 16.08.2001 (04 г.01 мес. 20 дн.) - в качестве <данные изъяты>, с 17.08.2001 по 22.07.2002 (00 л. 11 мес. 06 дн.) - в качестве укладчика кирпича МУП Мучкапского кирпичного завода, с 01.02.2003 по 14.05.2003 (00 л. 03 мес. 14 дн.) - в качестве <данные изъяты>, с 21.10.2003 по 28.02.2004 (00 л. 04 мес. 08 дн.) - в качестве садчика кирпича МУП Мучкапского кирпичного завода, с 23.11.2004 по 31.12.2004 (00 л. 01 мес. 09 дн.) - в качестве <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по (00л. 06 мес. 17дн.) - в качестве садчика кирпича ООО «Мучкапский завод кирпича», обязать УПФР г. Уварово Тамбовской области (межрайонное) назначить досрочную страховую пенсию с даты обращения с заявлением.

В судебном заседании после уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объёме, на основании доводов, изложенных в исковом заявлении, просил обязать ответчика включить в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости периоды работы в должности садчика Общества с ограниченной ответственностью «Мучкапский завод кирпича» с ДД.ММ.ГГГГ по 16.12.2011г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также обязать назначить досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Уварово Тамбовской области (межрайонное) ФИО2, действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, по основаниям, изложенным в решении Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Уварово Тамбовской области (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ №.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требования относительно предмета спора на стороне истца – ООО «Мучкапский завод кирпича» ФИО3, действующая на основании доверенности от 10.01.2019 г. не возражала против удовлетворения заявленных исковых требований истца, дополнительно пояснив, что в 2010 году проведена аттестация рабочего места садчика ООО «Мучкапский завод кирпича» ФИО1, что является безусловным основанием для включения спорных периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Относительно обстоятельства об отсутствии в пенсионном органе сведений о коде позиции указанной должности садчика, является недобросовестным поведением со стороны работодателя, и не должно ущемлять права и интересы истца при назначении страховой пенсии по старости. Указанная работа истца ФИО1 включена в Список № 2, истец работал полный рабочий день полную рабочую неделю, простоев в деятельности организации отсутствовали, за особые условия труда истец получал денежную компенсацию, а также доплаты за молоко в качестве профилактики заболеваний.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Законодатель, обеспечивая конституционное право каждого на получение пенсии, вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, их размеров, правил подсчета трудового стажа, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, федеральный законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в конкретной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, в частности с работой с вредными условиями труда, и при этом наделяет Правительство Российской Федерации полномочием по утверждению списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых трудовая пенсия по старости назначается досрочно (подпункт 1 пункта 1 и пункт 2 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», пункт 1 части 1 и часть 2 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Аналогичные положения были предусмотрены подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона Российской Федерации «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ (действовавшего до 01 января 2015 года).

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Закона № 400-ФЗ).

В подпункте «б» пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» указано, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Списком № 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, предусмотрено, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеют садчики (Раздел XVII «Производство строительных материалов», подраздел 6 «Производство глиняного кирпича, черепицы и керамических блоков», код позиции 2180600a-18105).

Согласно пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 156 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 28 Закона N 27-ФЗ от 01.04.1996г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатель несет ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с частью 1, 2 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсия» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с подп. 5 п. 2 ст. 11 ФЗ РФ N 27-ФЗ от 01.04.1996г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством РФ о страховых взносах начисляются страховые взносы), следующие сведения, в том числе: периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки № № ФИО1 следует, что 03 апреля 2007 года он был принят на работу в ООО «Мучкапский завод кирпича» садчиком, 17 ноября 2018 года уволен по собственному желанию (л.д.17).

06 декабря 2018 года ФИО1 обратился в УПФР в г. Уварово Тамбовской области (межрайонное) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с наличием стажа работы с тяжелыми условиями труда.

Решением УПФР в г. Уварово Тамбовской области (межрайонное) от 20 марта 2019 года № истцу отказано в назначении пенсии по мотиву отсутствия у него требуемого специального стажа работы с тяжелыми условиями труда, при этом в специальный стаж истца не включены периоды работы с 29 ноября 2010 года по 16 декабря 2011 года, с 01 апреля 2012 года по 31 декабря 2012 года.

При рассмотрении вопросов льготного пенсионного обеспечения по подразделу 6 «Производство глиняного кирпича, черепицы и керамических блоков», следует иметь в виду следующее. Кирпич керамический лицевой является одним из видов глиняного кирпича, поэтому садчики керамического кирпича могут пользоваться правом на пенсионные льготы. Для садчиков не имеет значения, в какие печи они производят садку и высадку обожженного кирпича, черепицы и керамических блоков. В характеристику работы садчика входят работы по садке и высадке из печей обожженных керамических труб.

Дата регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования 08 сентября 1998 года.

Как указано в оспариваемом решении, в подсчет специального стажа не включены периоды работы ФИО1 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по 16.12.2011г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как сведения о трудовом стаже за вышеуказанные периоды работы поданы страхователем как стаж на обычных условиях, т.е. без указания основания (кода) для назначения страховой пенсии по старости досрочное.

Возраст истца на момент обращения в пенсионный фонд составил 55 лет, следовательно, требуемый специальный стаж в его случае составляет не менее 12 лет 6 месяцев.

Основным документом, подтверждающим трудовой стаж, в том числе стаж работы с тяжелыми или вредными условиями труда, за период до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка. Если записей в трудовой книжке недостаточно для подтверждения стажа на соответствующих видах работ, представляются уточняющие справки, выданные организациями, их правопреемниками или архивными органами.

Подтверждение занятости на работах предусмотренных Списками, относится к компетенции работодателя и решается им на основании документов, которые содержат необходимые сведения.

Факт работы истца в рассматриваемые спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> подтверждается записями в трудовой книжке серии № №, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации является основным документом о трудовом стаже и деятельности работника, архивными справками, выданными архивным отделом администрации Мучкапского района Тамбовской области, справкой уточняющей характер работы или условия труда, работа в которых засчитывается в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, подтверждающими постоянную занятость истца с полным 8-ми часовым рабочим днем, данными о заработке, учитываемого при исчислении пенсии (л.д. 36-37).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работал в должности садчика полный рабочий день в режиме полной рабочей недели, простоев, прогулов не имелось.

Также из расчётных платежных ведомостей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем <данные изъяты> ФИО1 выплачивалась доплата за вредные условия труда и компенсация за молоко, что является дополнительным подтверждением его работы в особых условиях.

Представителем третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «Мучкапский завод кирпича» ФИО3 подтвержден факт работы истца садчиком в течение полного рабочего дня в течение всего периода его работы с 2007 года.

Судом принято во внимание, что Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 г., в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объёма гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 1 января 2014 г. должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным условиям труда до 1 января 2014 г. осуществлялось на основании аттестации рабочих мест, которая проводилась в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» не реже одного раза в пять лет. Данный документ утратил силу с 1 января 2014 г. в связи с изданием Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем раз в пять лет, если иное не установлено названным федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 названного федерального закона.

Частью 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ определено, что в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 названного Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 г.

Частью 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ установлено, что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учётом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда; рабочих мест, на которых по результатам ранее проведённых аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

До вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Названное постановление признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2014 г. № 726.

При этом переходными положениями статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращённая продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (часть 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ).

В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, определения травмобезопасности оборудования и приспособления, на основании приказа ООО «Мучкапский завод кирпича» № 19 от 6 октября 2010 г. создана аттестационная комиссия из пяти человек под председательством директора <данные изъяты> ФИО7 (л.д. 126).

Из представленной в материалы дела карты аттестации рабочего места по условиям труда № «садчика 4 разряда», код 18105», согласно которой следует, что на рабочем месте работают 4 работника. По результатам аттестации условия труда на рабочем месте признаны вредными, по факторам производственной среды и трудового процесса с классом 3.2, по травмобезопасности с классом 1 (оптимальный). Карта составлена председателем аттестационной комиссии ФИО7, ФИО1 с результатами оценки условий труда ознакомлен под роспись 29.11.2010 г. В строке 080 рекомендовано согласовать с Пенсионным фондом России список работников на льготное пенсионное обеспечение, установить доплату 4% от тарифной ставки (за вредные условия труда), обеспечить выдачу 0,5 л. молока за смену (для профилактики профзаболеваний) (л.д. 68-71).

Кроме того, из представленных в материалы дела копии приказа ООО «Мучкапский завод кирпича» от 24.03.2011 г. № 5/2 « По улучшению и оздоровлению условий труда в организации» ФИО1 установлена доплата в размере 4% от оклада в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 127).

Из приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «По улучшению и оздоровлению условий труда в организации» следует, что садчику ФИО4 установлен дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда по рабочему месту № с 22а по 24 а (л.д. 128).

Из приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «По улучшению и оздоровлению условий труда в организации о замене молока денежной компенсацией» следует, что садчику 4 разряда ФИО1 по окончанию сезонных работ по РМ 21, 22а,23а,24а заменить ежедневную выдачу молока денежной компенсацией с начала сезонных работ (л.д. 129).

Из приказа ООО «Мучкапский завод кирпича» от ДД.ММ.ГГГГ № «По улучшению и оздоровлению условий труда в организации» следует, что в ООО «Мучкапский завод кирпича» установить доплату от тарифной ставки, за вредные условия труда по рабочему месту РМ 21,22а,24а садчик 4 разряда (л.д. 131).

Из приказа ООО «Мучкапский завод кирпича» от ДД.ММ.ГГГГ № «По улучшению и оздоровлению условий труда в организации о замене молока денежной компенсацией» следует, что заменить ежедневную выдачу молока денежной компенсацией с начала сезонных работ по окончанию сезонных работ по РМ 21,22а, 23а, 24а садчику 4 разряда ФИО1 (л.д. 132).

Пунктом 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что при подсчете страхового стажа периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» возлагает на страхователя обязанность предоставлять в органы Пенсионного фонда сведения, в которых необходимо, в том числе указывать периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ.

Реализация застрахованными физическими лицами своего права на пенсию поставлена в зависимость от надлежащего выполнения работодателем обязанности по ведению и передаче Пенсионному фонду Российской Федерации сведений индивидуального персонифицированного учета.

Между тем, достойное пенсионное обеспечение относится к одной из социальных гарантий, закрепленных в Конституции Российской Федерации, и неисполнение страхователем (работодателем) обязанности не должно ущемлять пенсионных прав истца.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 10.07.2007 года № 9-П признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации пункт 1 статьи 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.06.2002 года № 407, в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц – позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

Учитывая данные правовые нормы, на истца, как на застрахованное лицо по обязательному пенсионному страхованию, не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения страхователем (работодателем) своих обязательств по перечислению страховых сумм в Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для включения спорных периодов работы истца в специальный стаж в связи с не предоставлением ООО «Мучкапский завод кирпича» в органы Пенсионного Фонда сведений данных о работе истца, которая дает ему право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и неуплаты ими дополнительных страховых взносов суд признает несостоятельными.

Отсутствие данных о занятости истца на соответствующих видах работ согласно сведениям индивидуального (персонифицированного) учета свидетельствуют лишь о том, что работодатель как страхователь ненадлежащим образом исполнил свою обязанность по своевременному предоставлению соответствующих сведений в пенсионный орган, что не может ограничить прав истца на пенсию.

При этому суд учитывает, что из представленной Обществом с ограниченной ответственностью «Мучкапский завод кирпича» № 107 от 13.09.2018 справки уточняющей характер работы или условия труда, работа в которых засчитывается в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости следует, что ФИО1 полный рабочий день работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Мучкапский завод кирпича» в профессии (должности) садчика в производстве глиняного кирпича с 03.04.2007 г. на основании приказа № 6 от 03.04.2007г. (л.д.36-37).

В данном случае сведений об издании работодателем приказов, на основании которых ФИО1 в вышеуказанные периоды устанавливался неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в материалах дела не имеется. Ответчиком со своей стороны, каких-либо достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом в спорные периоды работы в режиме неполной занятости, как и сведений о недостоверности записи в трудовой книжке истца суду не представлено.

Поскольку факт работы истца, а также учитывая, что характер и условия труда ФИО1 в должности садчика ООО «Мучкапский завод кирпича» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответствует требованиям Списка № 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10, взносы в Пенсионный фонд с заработной платы ФИО1 перечислялись, проведена аттестация рабочего места по условиям труда, суд приходит к выводу о включении указанных периодов в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

Заявление ФИО1 о назначении трудовой пенсии по старости зарегистрировано пенсионным органом 06.12.2018 г.

По документам, имеющимся в распоряжении Управления страховой стаж ФИО1 составляет 32 года 10 месяцев 14 дней, специальный стаж работы, включенный пенсионным органом по Списку №2, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости 10 лет 10 месяцев 20 дней, с учетом включенных судом спорных периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, льготный стаж составил более 12 лет 6 месяцев, при обращении в пенсионный фонд 06.12.2018 года имел право на назначение ему страховой пенсии по старости, пенсия ФИО1 с учётом положений статьи 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях», должна быть назначена с 06.12.2018г., как того просил истец в судебном заседании.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации г. Уварово Тамбовской области (межрайонное) о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение досрочной страховой пенсии по старости удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Уварово Тамбовской области (межрайонное) включить в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес> по основаниям пункта 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве садчика ООО «Мучкапский завод кирпича».

Обязать Государственное Учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Уварово Тамбовской области (межрайонное) назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с 06 декабря 2018 года.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Уваровский районный суд Тамбовской области.

Председательствующий:

Судья: О.Е. Сибилева