Решение № 12-272/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 12-272/2017

12-272/2017


РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ.судья Железнодорожного районного суда <адрес> Белова М.М., с участием представителя Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя конкурсного управляющего АКБ «Енисей» (ПАО) ФИО1 на постановление по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением и.о. начальника отдела – главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) (далее АКБ «Енисей» (ПАО) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей.

Представитель юридического лица обжаловал данное постановление, полагает, что данное постановление является незаконным и необоснованным, просит постановление отменить, производство по делу прекратить.

В судебном заседании представитель юридического лица поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснив, что неполные заработные платы были выплачены работникам на основании постановления нового руководства Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ»,т.е. на законных основаниях.

Другие лица в суд не явились, о дне и времени слушания были надлежаще извещены, что не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Суд, выслушав представителя заявителя, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как усматривается из материалов дела, в Государственную инспекцию труда <адрес> поступило обращение работников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ФИО 1, ФИО 2, ФИО 8, ФИО 9 ФИО 3, ФИО 4, ФИО 6, ФИО 7, ФИО 10о проведении проверки в части законности временной администрации по управлению кредитной организацией в части невыплаты им заработной платы.

В ходе проведенной проверки было установлено, что в нарушение требований ст. ч.6 ст.136, ст. 236 ТК РФ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ работникам ФИО 1, ФИО 2, ФИО 8, ФИО 9 ФИО 3, ФИО 4, ФИО 6, ФИО 7, ФИО 10 выплачена ДД.ММ.ГГГГ., а также без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По результатам проверки был составлен акт о проведенной проверки и протокол об административном правонарушении.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы, позднее установленных дней, а также без уплаты процентов (денежной компенсации) работникам подтверждается административным материалом: трудовыми договорами с работниками, дополнительными соглашениями к трудовым договорам, приказами о начислении заработной платы, платежными документами, правоустанавливающими документами юридического лица, актом проверки, протоколом об административном правонарушении и т.д.

Все доказательства по делу являются относимыми, достоверными, допустимыми по делу, подтверждающими вину юридического лица в совершенном административном правонарушении.

Доводы представителя юридического лица о том, что в настоящее время идет судебный спор между работниками и ответчиком, не могут быть приняты во внимание, поскольку на основании определения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг в удовлетворении заявленных требований АКБ «Енисей» (ПАО) было отказано, а иски работников удовлетворены.

При таких обстоятельствах, все имеющие для данного дела значения обстоятельства установлены государственным инспектором полно, им дана правильная юридическая оценка.

Порядок привлечения юридического лица к административной ответственности соблюден, сроки привлечения лица к административной ответственности не нарушены. Постановление мотивировано, вынесено надлежащим должностным лицом обоснованно и на законных основаниях. Каких-либо существенных нарушений норм материального и процессуального права, которые могли бы повлечь за собой отмену данного решения, не установлено.

При таких обстоятельствах, АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) обоснованно привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с допущенными нарушениями. Каких-либо оснований, предусмотренных законом для отмены оспариваемого постановления, нет.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление и.о. начальника отдела – главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) оставить без изменения, а жалобу представителя юридического лица - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 суток со дня его оглашения в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Председательствующий – судья М.М. Белова