СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1966/2018 2-1966/2018~М-1650/2018 М-1650/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу № 2-1966/2018

Грязинский городской суд (Липецкая область) - Гражданские и административные

Дело № 2-1966/2018

Заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 г. Грязинский городской суд в составе:

Председательствующего судьи Смагиной В.Г.

При секретаре Черноусовой С.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МК «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в обосновании которого указывает на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 31 мая 2010г. по 11 сентября 2018г. За период с июля по 11 сентября 2018г. ответчик не выплатил ей заработную плату. Кроме того, при увольнение ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика в ее пользу 78 621 руб. 76 коп, компенсацию морального вреда 20 000 руб. Расчет произведен с учетом подоходного налога.

В судебном заседании истец иск поддержала и просила взыскать задолженность в полном объеме, без учета подоходного налога.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причина неявки не известна.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ГПК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ года истец выполнял работы по должности главного специалиста проекта по региональному развитию в Управлении продаж ООО "Домашние деньги". 01.06.2010 г. была переведена в должность специалиста по сопровождению займов (дополнительное соглашение № 1 от 01.06.2010 к трудовому договору №№ от 31.05.2010) в Обособленное (региональное) подразделение ООО «Домашние деньги» в г. Липецке, являющейся основным местом работы истца на условиях полной занятости бессрочно. 07.12.2015 ООО "Домашние деньги" было переименовано в ООО Микрофинансовая организация "Домашние деньги", а 01.11.2016-в ООО Микрофинансовая компания "Домашние деньги".

11.09.2018 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца согласно пункта 3 участи первой статьи 77 ТК РФ «Увольнение по инициативе работника», о чем был подписан приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом, ответчик, расторгая трудовой договор, не выплатил заработную плату истцу.

Задолженность по заработной плате составляет за июль 2018 г. 20 000 руб., за август 2018г. 20 000 руб., за сентябрь 5 600 руб. 30 июля 2018г. ответчик выплатил истцу 6 400 руб. Всего задолженность 39200 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: выписка из лицевого счета за период 01.06.2018-14.09.2018 ПАО «Банк ФК Открытие», на который перечислялись денежные средства ответчиком.

Показаниями истца, которые в соответствии со ст. 55 ГПК РФ являются доказательствами по делу.

Судом неоднократно направлялись ответчику запросы о предоставлении каких либо возражений или доказательств этих возражений. Ответчик, избрав пассивный способ защиты, запросы суда проигнорировал.

Кроме того, при увольнении истца, ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет 52126 руб. 76 коп, с расчетом суд согласен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать 91326 руб. 76 коп.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Своими правомерными действиями ответчик причинил нравственные страдания истцу, поскольку истец длительно время лишена тех личных денежных средств, на которые она рассчитывала, выполняя свои обязанности не получила за свой труд вознаграждение. Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает разумной суммой компенсации 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Грязинского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина 3 240 руб., где 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, 2940 руб. по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решении о взыскании заработной платы за три месяца в сумме 19 575 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО МК «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 91326.76 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ООО МК «Домашние деньги» в бюджет Грязинского муниципального района государственную пошлину 3 240 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 39200 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись В.Г. Смагина

Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2018г.