Решение № 2-229/2018 2-229/2018~М-1991/2017 М-1991/2017 от 28 июня 2018 г. по делу № 2-229/2018

Дело №2-229/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Саяногорск 29 июня 2018 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Емельянова А.А.,

при секретаре Потайчук Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Берингпромуголь» о взыскании суммы неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Берингпромуголь» о взыскании суммы неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с ДАТА по ДАТА работал в ООО «Берингпромуголь» на основании срочного трудового договора № от ДАТА водителем грузового автомобиля Scania и был уволен по окончанию срока его действия. По условиям договора место его работы: <адрес>; трудовые обязанности связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера; ему установлен должностной оклад в размере <> в месяц, районный коэффициент – 100%, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, размер которой определяется в соответствии с действующим законодательством (100%), персональная надбавка – доплата до максимального размера процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, ежемесячная (текущая) премия – 30%; установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев; режим рабочего времени – 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днём (согласно сменному графику работы), продолжительность рабочей смены – 12 часов с учётом перерывов для отдыха и питания – 2 часа (не входит в рабочее время). При заключении и в течение срока действия указанного срочного трудового договора работодателем был допущен ряд существенных нарушений его прав как работника (несоответствие размера оклада, указанного в трудовом договоре, размеру оклада, по которому фактически начислялась заработная плата; не производилась повышенная оплата за работу в ночное время; неправильно определена продолжительность учётного периода суммированного учёта рабочего времени; не выплачивалась в полном объёме персональная надбавка), которые привели к неправильному начислению и неполной выплате заработной платы, а также к неверному определению денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с этим (с учётом всех уточнений) просил взыскать с ответчика сумму неначисленной и невыплаченной заработной платы за период работы с ДАТА по ДАТА – <>, сумму неполностью выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – <>, компенсацию морального вреда – <>.

Истец ФИО1 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, доверил представлять свои интересы ФИО2 и ФИО3, которые в судебном заседании исковые требования с учётом уточнений поддержали в полном объёме по изложенным в иске основаниям, просили удовлетворить.

Ответчик – ООО «Берингпромуголь» – о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, об отложении судебного заседания не просил, генеральным директором ООО ФИО представлены письменные возражения, в которых он иск не признал, поскольку ответчик надлежаще учитывал рабочее время истца, и все фактически отработанные тем дни и часы были оплачены; учёт рабочего времени в табелях соответствует данным путевых листов, а расхождения в них и неполный учёт надуманы истцом, так как время прохождения медосмотров и получения путевых листов не регламентировано, фактическое время прохождения предрейсовых и послерейсовых медосмотров не соответствует времени соответственно начала и окончания работы, и у истца имелось свободное время; расчёт заработной платы истца неверен, так как включает рабочее время сверх табеля, которое фактически им не было отработано. Доводы искового заявления обоснованны в части определения расчётной величины оплаты за каждый час работы на основании оклада истца, установленного трудовым договором, и нормы рабочего времени на соответствующий месяц по производственному календарю. С учётом этого за период работы истцу подлежат доначислению заработная плата (с учётом выплаченной в ДАТА) в размере <>, компенсация за неиспользованный отпуск (с учётом выплаченной в ДАТА-ДАТА) – <>.

Обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, выслушав представителей истца, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 Трудового кодекса РФ - ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Статьей 154 ТК РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДАТА по ДАТА (по срочному трудовому договору № от ДАТА), замещая должность водителя грузового автомобиля по основному месту работы, находящемуся по адресу: <адрес>; трудовые обязанности связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера в полевых условиях (п. 1.1 - 1.6 трудового договора).

Согласно трудовому договору оплата труда работника (истца) осуществляется на основании повременно-премиальной системы оплаты труда и состоит из должностного оклада, а также поощрительных и стимулирующих выплат – доплат, премий, не являющихся гарантированными и выплачиваемыми в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате труда. Должностной оклад устанавливается согласно штатному расписанию, заработная плата начисляется на основании данных табельного учёта за фактически отработанное время, а также за время, оплачиваемое в соответствии с действующим Российским законодательством, локальными нормативными актами Общества. Ежемесячная (текущая) премия составляет 30% от общей заработной платы, зависит от выполнения установленных показателей и выплачивается на основании приказа, утвержденного генеральным директором или уполномоченным им лицом (п. 4.1). Работнику установлен должностной оклад в размере <> в месяц, районный коэффициент – 100%, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, размер которой определяется в соответствии с действующим законодательством, персональная надбавка – доплата до максимального размера процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 4.2). В случае, если работник не отработал в соответствующем месяце нормы часов, все начисления производятся пропорционально отработанному времени (п. 4.4).

Размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон трудового договора в порядке, предусмотренном этим договором (п. 4.9).

Работнику установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 6 месяцев (п. 5.1).

Согласно ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учётом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15, в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям, занятым на перевозках, не связанных с обслуживанием сезонных работ, устанавливается суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учёт рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (согласно сменному графику работы), продолжительность рабочей смены – 12 часов с учетом перерывов для отдыха и питания – 2 часа (не входит в рабочее время) (п. 5.2). Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 5.3). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах

Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (п. 5.4).

При этом в приказе о приёме истца на работу указана тарифная ставка (оклад) <>.

ДАТА трудовой договор с истцом прекращён в связи с истечением срока действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В период с ДАТА по ДАТА по коллективной жалобе работников ООО «Берингпромуголь», среди которых истец ФИО1, прокуратурой Анадырского района проведена проверка соблюдения ООО «Берингпромуголь» трудового законодательства, в ходе которой выявлены многочисленные его нарушения, в том числе в части порядка и размера начисления истцу заработной платы, об устранении которых ответчику внесено представление и на которые истец ссылается в своём иске.

Это следует из письма Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе от ДАТА, ответа заместителя прокурора Анадырского района от ДАТА обратившимся с жалобами работникам ООО «Берингпромуголь», в том числе истцу ФИО1, с разъяснением права на судебную защиту, постановления заместителя прокурора Анадырского района от ДАТА о возбуждении в отношении ООО «Берингпромуголь» дела об административном правонарушении по факту нарушения трудового законодательства.

В частности установлено несоответствие размера окладов начисляемой истцу заработной платы согласно расчетным листкам размеру оклада, указанному в его трудовом договоре, вследствие чего ему не в полном размере выплачивалась причитающаяся заработная плата; истец периодически выполнял трудовые обязанности в ночное время, однако в нарушение ч. 4 ст. 91, ст. 154 ТК РФ в отношении него учёт отработанных в ночное время часов не вёлся, оплата работы за ночное время не производилась; в нарушение п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей ответчиком-работодателем истцу-работнику неверно определён размер учётного периода суммированного учёта рабочего времени, что повлекло неправильное начисление ему заработной платы, в том числе за время, отработанное сверхурочно. Датой и временем совершения административного правонарушения является период с ДАТА по ДАТА, относящийся к заявленному иску и охватывающий время работы истца у ответчика.

За указанные нарушения постановлением Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе от ДАТА, вступившим в законную силу ДАТА, ответчик привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, вина работодателя ООО «Беринпромуголь» в нарушении трудового законодательства и трудовых прав истца установлена вступившим в законную силу постановлением по делу об административном правонарушении.

При таких обстоятельствах суд находит правомерными и обоснованными требования истца о взыскании в его пользу с ответчика сумм неначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени с ДАТА по ДАТА.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Проверив с учётом вышеизложенного представленные сторонами расчёты сумм заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает расчёт, произведённый ответчиком, в соответствии с которым заработная плата истца за отработанный период времени с декабря 2016 года по апрель 2017 года (включая работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни), исходя из его полного оклада, будет следующей.

По производственному календарю в ДАТА было 22 рабочих дня, 176 часов.

Расчёт стоимости 1 часа: <> : 176 часов = <>. Фактически ФИО1 отработал 99 часов (89 часов + 10 часов в выходные дни (1) за период с ДАТА по ДАТА, ночные часы – 16.

Подлежащая выплате заработная плата за ДАТА (с ДАТА) включала:

- оклад в размере <> (из суммы <> пропорционально отработанным за месяц 89 часам за исключением выходных дней),

- двойную оплату за работу в выходные дни (25) <>,

- доплату за работу в ночное время – <>,

- месячную премию – <>.

Расчёт оплаты за работу в выходные дни : <> х 10 =<> х 2 х 1 = <>.

Расчёт оплаты месячной премии 30%: (<> + <> + <>) х 30% = <>.

Расчёт доплаты за работу в ночное время: (<> х 16 часов) х 20% = <>. Сверхурочной работы у истца в ДАТА не было.

Всего до применения районного коэффициента и надбавки – <>.

Всего с применением районного коэффициента и надбавки (100% + 100%) подлежало начислению – <>.

Фактически истцу было начислено <>, то есть недоначислено <> (<> - <>) до удержания НДФЛ.

По производственному календарю в ДАТА было 17 рабочих дней,136 часов.

Расчёт стоимости 1 часа: <> : 136 часов = <>. Фактически истец отработал 20 дней, 200 часов + 70 часов в выходные и праздничные дни. Ночные часы – 224.

Подлежащая выплате заработная плата за ДАТА включала:

- оклад в размере <>,

- двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ДАТА-ДАТА) – <>,

- доплату за работу в ночное время – <>,

- доплату за сверхурочную работу – <>,

- месячную премию – <>.

Расчёт доплаты за работу в выходные дни и праздничные дни : 151,70 х 70 часов х 2 = <>.

Расчёт доплаты за работу в ночное время (20%): (<> х 224 часа) х 20% = <>.

Расчёт доплаты за сверхурочную работу (200 часов - 136 часов = 64 часа):

в полуторном размере: 20 рабочих дней х 2 часа = 40 часов х <> х 1,5 = <>,

в двойном размере: 64 часа - 40 часов = 24 часа х <> х 2 = <>. Всего: <> + <> = <>.

Расчёт месячной премии : (<> + <> + <> + <>) х 30% = <>.

Всего до применения районного коэффициента и надбавки: <>.

Всего с применением районного коэффициента и надбавки (100% + 100%) подлежало начислению <>.

Фактически истцу начислено – <>, то есть недоначислено <> (<> - <>) до удержания НДФЛ.

По производственному календарю в ДАТА было 18 рабочих дней,143 часа.

Расчет стоимости 1 часа: <> : 143 часа = <>. Фактически истец отработал 23 дня, 230 часов, к работе в выходные и праздничный день (ДАТА.) не привлекался, ночные часы – 16.

Подлежащая выплате заработная плата истца за ДАТА включала:

- оклад в размере <>,

- доплату за работу в ночное время – <>,

- доплату за сверхурочную работу – <>,

- разовую премию – <>,

- месячную премию – <>.

Расчёт доплаты за работу в ночное время (20%): (<> х 16 часов) х 20% = <>.

Расчёт доплаты за сверхурочную работу (230 часов - 143 часа = 87 часов):

в полуторном размере: 23 рабочих дня х 2 часа = 46 часов х <> х 1,5 = <>;

в двойном размере: 87 часов - 46 часов = 41 час х <> х 2 = <>. Всего: <> + <> = <>.

Расчёт месячной премии: (<> + <> +<>) х 30% = <>.

Всего до применения районного коэффициента и надбавки (<>+ <> + <> + <> + <>) = <>.

Всего с применением районного коэффициента и надбавки (100% + 100%) подлежало начислению – <>.

Фактически истцу было начислено <>, то есть недоначислено <> (<> - <>) до удержания НДФЛ.

По производственному календарю в ДАТА было 22 рабочих дня, 175 часов.

Расчет стоимости 1 часа: <> : 175 часов = <>. Фактически истец отработал 27 дней, 270 часов + 10 часов в праздничный день. Ночные часы – 184.

Подлежащая выплате заработная плата истца за ДАТА включала:

- оклад в размере <>,

- доплату за работу в праздничный день – <>,

- доплату за работу в ночное время – <>,

- доплату за сверхурочную работу – <>,

- месячную премию – <>.

Расчёт доплаты за работу в праздничный день: <> х 10 часов х 2 = <>.

Расчёт доплаты за работу в ночное время (20%): (<> х 184 часа) х 20% = <>.

Расчёт доплаты за сверхурочную работу (270 часов - 175 часов = 95 часов):

в полуторном размере: 27 рабочих дней х 2 часа = 54 часа х <> х 1,5 = <>;

в двойном размере: 95 часов - 54 часа = 41 час х <> х 2 = <>. Всего: <> + <> = <>.

Расчёт месячной премии (<> + <> + <> + <>) х 30% = <>.

Всего до применения районного коэффициента и надбавки: <>.

Всего с применением районного коэффициента и надбавки (100% + 100%) подлежало выплате <>.

Фактически истцу было начислено <>, то есть недоначислено <> (<> - <>) до удержания НДФЛ.

По производственному календарю в ДАТА было 20 рабочих дней,160 часов.

Расчёт стоимости 1 часа: <> : 160 часов = <>. Фактически истец отработал 25 дней, 250 часов; к работе в выходные дни не привлекался; работы в ночное время – 32 часа.

Подлежащая выплате заработная плата истца за ДАТА включала:

- оклад в размере <>,

- доплату за сверхурочную работу – <>,

- доплату за работу в ночное время – <>,

- компенсацию – <>,

- месячную премию – <>.

Расчёт доплаты за сверхурочную работу (250 часов - 160 часов = 90 часов):

в полуторном размере: 25 рабочих дней х 2 часа = 50 часов х <> х 1,5 = <>.

в двойном размере: 90 часов - 50 часов = 40 часов х <> х 2 = <>. Всего: <> + <> = <>.

Расчёт месячной премии: (<> + <> + <> + <>) х 30% = <>.

Всего до применения районного коэффициента и надбавки: <>.

Всего с применением районного коэффициента и надбавки (100% + 100%) подлежало выплате <>.

Фактически истцу было начислено в ДАТА <> (не включая суммы компенсации за неиспользованный отпуск), то есть недоначислено <> (<> - <>) до удержания НДФЛ.

Таким образом, в целом за период работы сумма заработной платы, подлежащая доначислению ФИО1, составила <> (<> + 152 369,45 + <> + <> + <>).

Учитывая, что в ДАТА истцу дополнительно начислена доплата в сумме <> (не включая доплату компенсации за отпуск, выделенную в расчётном листке за май), остаток подлежащей начислению суммы заработной платы составляет <>.

Расчёт суммы компенсации за 22 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованного ФИО1

Общая сумма заработной платы за период работы: ДАТА – <>, ДАТА – <>, ДАТА – <>, ДАТА – <>, ДАТА – <>, - всего <>.

Среднедневной заработок составляет <> (<> : <> (29,3 х 4 месяца + 15,10) = <>).

Сумма компенсации: <> х 22 дня = <>.

Фактически истцу начислено и выплачено в апреле и ДАТА в качестве компенсации <> (<> + <>). Таким образом, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет <> (<> - <>).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт неполной выплаты ответчиком истцу причитающихся ему сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается вышеприведёнными доказательствами.

В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неполная и несвоевременная выплата заработной платы за труд является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.

Оценивая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, его индивидуальные особенности, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <>.

Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <> (пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Берингпромуголь» о взыскании суммы неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Берингпромуголь» в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>, а всего взыскать <>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Берингпромуголь» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <>.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трёх месяцев (ДАТА, ДАТА, ДАТА) в размере <> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Емельянов

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2018 года.