Решение № 2-2192/2017 2-2192/2017~М-2072/2017 М-2072/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-2192/2017

Дело № 2-2192/2017 ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Лядновой Э.В.,

при секретаре Леюшкиной К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПБ «Петрополис» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в Орловский районный суд Орловской области с исковым заявлением к ООО ПБ «Петрополис» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в ООО ПБ «Петрополис» с Дата по настоящее время в должности руководителя архитектурно-строительной группы на 0,5 ставки. Между ними Дата был заключен трудовой договор №. Согласно трудовому договору работодатель обязался выплачивать должностной оклад в размере 4 000 рублей. С Дата дополнительным соглашением произведено повышение должностного оклада до 8 000 рублей. С Дата должностной оклад повышен до 11 000 рублей, а также установлена доплата за совмещение должностей в размере 3 000 рублей. По состоянию на Дата год задолженность по заработной плате составляет 170 287,21 рублей. До настоящего времени заработная плата ей не выплачена. В связи с неправомерными действиями ответчика просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 170 287,21 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 157 965,06 рублей.

Ответчик ООО ПБ «Петрополис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом (ч.1 ст.19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46)

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Дата между ФИО1 и ООО ПБ «Петрополис» в лице генерального директора ФИО2 заключён трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность рукоаводителя архитектурно-строительной группы на 0,5 ставки, и по условиям которого заработная плата выплачивается работникам 5 и 20 числа каждого месяца.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Задолженность по заработной плате с учетом уточнений по состоянию на Дата год составляет 157 965,06 рублей.

Ответчик уклоняется от своих обязательств установленных федеральным законодательством и указанным трудовым договором.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Основанием обращения истца в суд явилась невыплата задолженности по заработной плате, чем нарушены права истца на оплату труда, на своевременное получение заработной платы.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты задолженности истцу по заработной плате в судебном заседании не установлено, такие доказательства ответчиком не предоставлены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что уточненные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ПБ «Петрополис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на Дата год в сумме 157 965 (сто пятьдесят семь тысяч девятьсот шестьдесят пять) руб. 06 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.В.Ляднова