Решение № 2-270/2020 2-270/2020~М-131/2020 М-131/2020 от 13 сентября 2020 г. по делу № 2-270/2020

Дело №2-270/2020

УИД: 24RS0059-01-2020-000212-68

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Шушенское 14 сентября 2020 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шефер Д.Я.,

при секретаре Бикеевой Е.А.,

с участием помощника прокурора Шушенского района Савченко Н.К.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шушенского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором с учетом уточнений просит признать за ФИО1 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 62902 рубля 17 копеек долга по оплате труда, включая плату за отработанное время, оплату за работу в ночное время, за сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, 20000 рублей компенсации морального вреда, мотивируя тем, что прокуратурой района проведена проверка индивидуального предпринимателя ФИО2, в ходе которой установлено, что 2.07.2019 между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор №, место работы определено по адресу <...> договор заключен на 1 ставку по должности <данные изъяты> АЗС. 18.12.2019 года трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. В период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 заработная плата ФИО1 начислялась с нарушением норм действующего законодательства.

В судебном заседании помощник прокурора Шушенского района Савченко Н.К., ФИО1 заявленные требования поддержали с учетом уточнений, просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2, извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П.

Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданина ФИО3» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30 применяется и на территории Шушенского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда установлен с 01.01.2019г. в размере 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018г. № 481-ФЗ).

Судом установлено, что ФИО1 состоял с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в трудовых отношениях и работал на АЗС № по адресу <...> в должности <данные изъяты> АЗС с 2.07.2019, что подтверждается трудовым договором № от 2.07.2019, приказом о приеме на работу №-к от 2.07.2019 и трудовой книжкой ФИО1

Пунктом 12 указанного трудового договора определено, что работнику устанавливается режим рабочего времени сменный, учет рабочего времени – суммированный.

Трудовым договором Работнику установлена почасовая оплата труда – 39 руб. час., надбавки (доплата и другие выплаты): процентная надбавка за работу в Красноярском крае - 30%, районный коэффициент к заработной плате – 30%, доплата за ночные часы – 35% (пункт 14).

В соответствии с приказом №-к от 18.12.2019, в связи с прекращением действия трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ФИО1 уволен с 18 декабря 2019 года.

Согласно справке индивидуального предпринимателя ФИО2 начисленная заработная плата ФИО1 за период с июля по декабрь 2019 года с учетом отработанного времени составила: в июле 12748,32 руб., в августе 12336,48 руб., в сентябре 13378,56 руб., в октябре 12748,32 руб., в ноябре 17748,32 руб., в декабре 16048,32 руб., при этом в указанные месяцы ФИО1 полностью отработано рабочее время по графику.

С учётом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальная заработная плата работникам, занятых трудом на территории Шушенского района Красноярского края, гарантированная государством, при полной отработке нормы рабочего времени, должна быть начислена в сумме не менее 18 048 рублей в месяц (11280 руб. х 1,6).

Из представленных документов видно, что заработная плата ФИО1 за спорный период с 02.07.2019 по 18.12.2019 года начислена и выплачена не в полном объеме, работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии с вышеприведенными положениями действующего законодательства.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 14 указанного трудового договора предусмотрена доплата за ночные часы 35%.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 отработал: в июле 2019 года 184 часа, из них 58 часов в ночное время, при норме 184 часа, в августе 2019 года 176 часа, из них 62 часов в ночное время, при норме 176 часов, в сентябре 2019 года 192 часа, из них 64 часа в ночное время, при норме 168 часов, в октябре 2019 года 184 часа, из них 58 часов в ночное время, при норме 184 часа, в ноябре 2019 года 224 часа, из них 78 часов в ночное время, при норме 160 часов, в декабре 2019 года 120 часа, из них 40 часов в ночное время, при норме 175 часов

С учетом представленных данных недоначисленная и не выплаченная заработная плата в ночное время за период с 02.07.2019 по 18.12.2019 составляет 58+62+63+58+78+40)х39руб. х35% = 4914 руб. Размер недоначисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы за отработанные сверхурочные часы за период с июля по ноябрь 2019 года составляет 10857,6 руб. из расчета: в сентябре 2019 2932,8 руб. (192 часа - 168 часов = 24 часа сверхурочных, (39 руб. х1,3х1,3)х1,5х2 часа = 187,2 руб., (39 руб. х1,3х1,3)х2х22 час. = 2745,6 в ноябре 2019 7924,8 руб. (224 часа - 160 часов = 64 часа сверхурочных, (39 руб. х1,3х1,3)х1,5х2 часа = 187,2 руб., (39 руб. х1,3х1,3)х2х62 час. = 7737,6 рублей.

Положениями статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 18 трудового договора установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней.

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска трудовым договором не предусмотрено.

В соответствии со статьей 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно подпункта б пункта 94 раздела 9 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991г.) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», оператор заправочных станций имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в количестве 6 рабочих дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года N 4520-1 в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о признании за ФИО1 права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, который условиями трудового договора не предусмотрен, но положен работнику по закону. При этом суд акцентирует, что реализовать это право работник может в конкретной ситуации исходя из фактически отработанного времени, а при увольнении – как право на получение компенсации за полагающиеся дни дополнительного отпуска.

С учетом продолжительности работы у ответчика, в связи с увольнением ФИО1 следовало начислить компенсацию за 21 полный день неиспользованного отпуска, расчета.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет суммы денежной компенсации неиспользованного отпуска:

114373,2:163,5 дней = 699,5 руб. стоимость 1 дня. 114373,2 = 18048+18048+18048+18048+18048+8361,6+4914+10857,6 (заработная плата за период с 02.07.2020 по 18.12.12019) 163, = 29,3х5мес +(29,3/31*18)163,5 (количество календарных дней)

Таким образом, общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 699,5 руб. х 21 день = 14690,13 руб.

Ответчиком ИП ФИО2 за спорный период ФИО1 начислена заработная плата в размере 85062,72 руб., согласно справке о доходах удержано 9966 руб.

Ответчик должен был за спорный период начислить 129065,33 руб.

Фактически ФИО1 выплачена заработная плата в размере 56197,16 руб.

Таким образом, долг ответчика перед ФИО1 составляет: 129065,33 руб. - 56197,16 руб. - 9966 руб. = 62902,17 руб.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ИП ФИО2

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств полной оплаты и правильного начисления заработной платы, за работу в ночное время и за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, то суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования частично и взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 65902,17 рубля (62902,17 руб. + 3000 руб.).

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2387 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Шушенского района удовлетворить частично.

Признать за ФИО1 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 65902 рубля 17 копеек, в том числе:

- 62902 рубля 17 копеек долга по оплате труда, включая плату за отработанное время, оплату за работу в ночное время, за сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованные основной и дополнительный отпуска;

- 3000 рублей компенсации морального вреда.

В удовлетворении иска в остальной части истцу отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2387 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения с приложением доказательств того, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.Я. Шефер

Решение в окончательной форме изготовлено 17 сентября 2020 года