Решение № 2-5283/2024 2-568/2025 2-568/2025(2-5283/2024;)~М-4245/2024 М-4245/2024 от 21 января 2025 г. по делу № 2-5283/2024

Уникальный идентификатор дела

№ 92RS0002-01-2024-005889-39

Дело № 2-568/2025 (2-5283/2024;)

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2025 года город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Матюшевой Е.П.

при секретаре Севрюгиной Е.А.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Воентелеком-Сервис», о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы и иных выплат в срок, компенсации морального вреда,

третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора: Государственная инспекция труда города Севастополя, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ г. Севастополя,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Воентелеком-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы и иных выплат в срок, компенсации морального вреда и просил: взыскать с ответчика ООО «Воентелеком-Сервис» в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за октябрь – ноябрь 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск, а всего, после удержания НДФЛ –в размере 82759,21 руб.; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 29583,65 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Воентелеком-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. По прекращению договора работодателем была начислена: заработная плата за октябрь 2023 года в размере 37063,59 руб.; заработная плата за ноябрь 2023 года в размере 974,57 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51549,05 руб. После удержания НДФЛ сумма к выплате составила 82759,21 рублей. Однако, до настоящего времени указанная сумма работодателем не выплачена, что подтверждается банковской выпиской. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составил 29583,65 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в мировой судебный участок № Гагаринского судебного района г. Севастополя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании невыплаченной заработной платы, которого было возвращено истцу Определением от ДД.ММ.ГГГГ в связи с не бесспорностью заявленных требований. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера, заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Воентелеком-Сервис» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражения относительно исковых требований не предоставил, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Третье лицо Государственная инспекция труда города Севастополя направила в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ г. Севастополя явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, письменных возражений (пояснений) относительно исковых требований суду не предоставило, о дне и времени рассмотрения дела уведомлено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило.

Согласно ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.1 ст.115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить.

Информация о движении дела размещена на сайте суда.

Материалами дела подтверждается, что судом в полной мере выполнены предусмотренные ст.113 ГПК РФ требования по направлению ответчику судебных извещений.

Частью 1ст.233 ГПК РФ предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

С учетом требований ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, а также с согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца и его представителя, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены и какие не установлены, определив характер правоотношений сторон, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Воентелеком-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, где работал в должности инженера обособленного структурного подразделения в <адрес>/Департамента регионального сервисного обслуживания (Краснодар)/Отдела регионального сервисного обслуживания по городу Севастополю (КРД).

На основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с прекращением трудового договора работодателем была начислена, но не выплачена:

- заработная плата за октябрь 2023 года в размере 37063 (тридцать семь тысяч шестьдесят три) рубля 59 копеек;

- заработная плата за ноябрь 2023 года в размере 974 (девятьсот семьдесят четыре) рубля 57 копеек;

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51549 (пятьдесят одна тысяча пятьсот сорок девять) рублей 05 копеек.

После удержания НДФЛ задолженность работодателя составила денежную сумму в размере 82759 (восемьдесят две тысячи семьсот пятьдесят девять) рублей 21 копейка.

Из представленной в материалы дела банковской выписки по контракту клиента ФИО1, предоставленной ПАО «Промсвязьбанк» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что перечисление денежных средств на сумму 82759,21 руб. ООО «Воентелеком-Сервис» на счет истца не производилось.

На запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Промсвязьбанк» письмом от ДД.ММ.ГГГГ № предоставил аналогичную информацию.

Из представленной в материалы дела копии Определения мирового судьи судебного участка № Гагаринского судебного района г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ о возврате заявления о вынесении судебного приказа (М-734/10/2024) усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в мировой судебный участок № Гагаринского судебного района г. Севастополя с заявлением о выдаче судебного приказа в отношении должника ООО «Воентелеком-Сервис» о взыскании задолженности по начисленной и невыплаченной заработной платы, которое возвращено истцу в связи с тем, что изложенные им требования не являются бесспорными.

В соответствии со ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции РФ, международных договоров РФ, федеральных законов, нормативных правовых актов Правительства РФ, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из нормы статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установленные судом обстоятельства позволят прийти к выводу, что заработная плата за октябрь - ноябрь 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск (после удержания НДФЛ) в размере 82759 рублей 21 копейки в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени ФИО1 не выплачены.

Требованиями ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Из представленного стороной истца расчета, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации составляет 29583, 65 рублей.

Расчет размера денежной компенсации:

Сумма невыплаченных средств 82 759,21 руб.

Период Ставка % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 23 1 903,46

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 19 773,93

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 4 866,24

ДД.ММ.ГГГГ – 14.10.2024 19 29 3 040,02

Итого: 29583,65

С учетом представленных в материалы дела доказательств, суд принимает за основу расчет размера денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный истцом, на сумму 29 583,65 рублей, которая в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию с ООО «Воентелеком-Сервис».

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по выплате начисленной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, характер нарушений, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1 и 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Воентелеком-Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7370 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Воентелеком-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы и иных выплат в срок, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82759,21 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29583,65 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7370 рублей.

Ответчик вправе подать в Гагаринский районный суд города Севастополя заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Севастопольский городской суд подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.

Решение принято в окончательной форме 03 февраля 2025 года.

Председательствующий:

Судья /подпись/ Е.П. Матюшева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>