Апелляционное определение № 11-2320/2026 от 24 февраля 2026 г.

Судья Матюнин С.П.

дело № 2-2113/2025

УИД 74RS0029-01-2025-003140-46


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



дело № 11-2320/2026
25 февраля 2026 года
г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Дюсембаева А.А.,

судей Стяжкиной О.В., Подрябинкиной Ю.В.,

при секретаре Мустафиной В.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов в защиту трудовых прав ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными нарушений ответчиком трудовых прав истцов, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ОАО «Российские железные дороги» на решение Ленинского районного суда г.Магнитогорска Челябинской области от 01 декабря 2025 года.

Заслушав доклад судьи Стяжкиной О.В. об обстоятельствах дела, и доводах апелляционной жалобы и возражений на нее, объяснения представителя ответчика ФИО8, поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Первичная профсоюзная организация работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов (далее – истец, профсоюзная организация) обратилась в суд с иском в защиту трудовых прав ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными действия (бездействие) ОАО «РЖД» в период с 01 августа 2024 по 31 июля 2025, выразившиеся в нарушении прав истцов на оплату в двойном размере еженедельного непрерывного отдыха согласно ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации; нарушении прав истцов с суммированным учетом рабочего времени, допустив работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации, введение суммированного учета рабочего времени без утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, в нарушении правил привлечения работников к сверхурочной работе, установленных ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушении прав работников при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без соблюдения требований ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 47 034,12 руб., в пользу ФИО2 78 262,53 руб., в пользу ФИО3 115 107,79 руб., в пользу ФИО4 123 967,88 руб., в пользу ФИО5 81 336,14 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. в пользу каждого истца.

В обоснование иска указано, что истцы работают в ОАО «РЖД» на основании трудовых договоров. В период с 01 августа 2024 по 31 июля 2025 истцы неоднократно привлекались работодателем к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Истцы обратились за защитой своих прав в профсоюз, поскольку работодатель не оплатил работу в повышенном размере, предусмотренном законодательством. Профсоюзом были подготовлены расчеты задолженности по каждому истцу. С 2019 года профсоюз участвует в трудовых спорах, обусловленных систематическим нарушением прав работников. Работодатель нарушает гарантированные Конституцией РФ право на отдых и справедливое вознаграждение. Привлекая истцов к работе в выходные дни, работодатель производил оплату компенсационных и стимулирующих выплат в одинарном размере, в то время как Конституционный Суд РФ неоднократно указывал на обязанность работодателя компенсировать отрицательные последствия отклонения от нормальных условий труда повышенной оплатой не только тарифных ставок, но и доплат стимулирующего характера, предусмотренных системой оплаты труда и трудовыми договорами. Кроме того, ОАО «РЖД», применяя систему суммированного учета рабочего времени, допускает нарушение положений ст. 91, 104, 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в режиме постоянной неопределенности без четкого графика ухудшает условия труда и создает дополнительную психоэмоциональную нагрузку. Истцы сталкиваются с трудностями в планировании личного времени, семейных дел и полноценного отдыха, поскольку не знают графика выхода на работу.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, в судебное заседание не явились, извещены.

Представитель истцов ФИО9, являющийся председателем ППО «Южноуральский локомотив» (протокол собрания от 19.11.2021), в судебном заседании суда первой инстанции поддержал заявленные требования, указал, что срок обращения в суд за защитой нарушенных прав не пропущен, поскольку работники обратились в профсоюз своевременно 31.07.2025, при этом не имея на руках документах об учете и оплате их рабочего времени не могли самостоятельно сделать вывод о нарушении их трудовых прав. При этом обращение в профсоюзный орган вызывало у них обоснованные ожидания решения поставленных ими вопросов.

Ответчик ОАО «РЖД» в судебное заседание суда первой инстанции не явился, извещен, представил письменный отзыв, просил применить срок исковой давности в части требований.

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил Взыскал с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2024 по 31 июля 2025 в размере 47034,12 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., в пользу ФИО2 в размере 78262,53 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., в пользу ФИО3 в размере 115107,79 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., в пользу ФИО4 в размере 123967,88 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., в пользу ФИО5 в размере 81336,14 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскал с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16643,00 руб. (т. 2 л.д. 68-105).

В апелляционной жалобе ОАО «РЖД» просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что судом необоснованно восстановлен пропущенный срок для обращения в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по всем истцам за период август, сентябрь 2024 года иск мог быть подан не позднее 13 сентября 2025 года, исковое заявление подано в суд 15 октября 2025 года. Судом установлено, что истцы обратились в Профсоюз за защитой своих прав 27 декабря 2024 года, 19 марта 2025 года в адрес работодателя направлено письмо с требованиями произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2023 года по настоящее время, в котором не указаны данные работников, нет каких либо расчетов, сумм, которые профсоюз полагает недоплаченными. Данной обращение не может быть допустимым доказательством при рассмотрении данного дела. Обращение в суд имело место 15 октября 2025 года, то есть почти полгода спустя после обращения работников в профсоюз. Сроки рассмотрения профсоюзом обращения работников и обращения в суд не установлены, но они должны быть разумными и сопоставляться с установленными ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срокам обращения в суд. Кроме того, суд не принял во внимание довод самих истцов о наличии многочисленных судебных споров по аналогичным основаниям на протяжении нескольких лет, как обстоятельство, свидетельствующее о том, что истцы достоверно знали, что во внесудебном порядке их права не могут быть восстановлены.

Судом количество часов работы в выходные дни, на которые начислены дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты, определено независимо от того, являются ли они работой в норме или сверх нормы рабочего времени. Из представленных в суд табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что часть часов работы в выходные (праздничные) дни, включенных истом в расчет, имела место в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому такие часы должны быть исключены из расчета задолженности по смыслу Постановления Конституционного Суда № 26-П. Производя расчет задолженности, суд исходил из количества часов, фактически отработанных в праздничные дни, независимо от того, были ли данное время отработано в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее.

Включение судом в состав задолженности за работу в выходные дни дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат сделано с нарушением норм материального права – ст. 153 Трудового кодексам Российской Федерации в толковании, изложенном в п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П, определения Конституционного Суда РФ от 13 января 2022 года № 1-О-Р. В материалах дела есть расчетные листки за все месяцы спорного периода. Расчетными листками подтверждается, что компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда каждому из работников, в интересах которых заявлен иск, начислены и выплачены на все фактически отработанные часы, в том числе за время, отработанное в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный вывод истцами не оспаривается и подтверждается материалами дела.

Не согласны с включением в расчет задолженности дополнительной премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Согласно разделу 5 Положения о корпоративном системе оплаты труда и разделу 4 Особенностей оплаты труда работников Южно-Уральской дирекции тяги, утвержденных №Ю-УрТ-701 от 05 октября 2018 года, премии отсутствуют в составе выплат стимулирующего характера, премирование вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников с целью повышения эффективности и качества труда. Следовательно, отнесение работодателем премии к переменной части заработной платы и исключение ее из состава стимулирующих выплат соответствует правовой природе премии, не противоречит закону и не ухудшает положения работников.

Полагают решение суда в части компенсации морального вреда незаконным, так как материалами дела подтверждается отсутствие нарушений прав работников на выплату в полном объеме заработной платы (т.2 л.д.110-114).

От представителя истца Первичная профсоюзная организация Южноуральский локомотив ФИО9 поступили возражения на апелляционную жалобу ответчика, в которых просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения (т.2 л.д.207-210).

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены, в суд не явились, доказательств наличия уважительных причин неявки или наличия иных обстоятельств, препятствующих апелляционному рассмотрению, не представили. В соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы размещена заблаговременно на интернет-сайте Челябинского областного суда, поэтому судебная коллегия, в соответствии с положениями ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотрение дела в отсутствии неявившихся лиц.

Заслушав представителя ответчика, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда в части периода и суммы взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате, исходя из следующего.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истцы состоят в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должностях машинистов, помощников машинистов, с шестидневной рабочей неделей, с графиками выходных дней, вызывной системой выхода на работу. В системе действующей оплаты труда работникам были установлены зональные надбавки, выплаты по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время, за разъездной характер.

Согласно имеющимся в деле справкам ОАО «РЖД» истцы на момент рассмотрения дела работают в эксплуатационном локомотивном депо Карталы: ФИО1 с 06 июня 2000 в должности <данные изъяты> (грузовое движение); ФИО2 с 06 июня 2017 в должности <данные изъяты> (хозяйственное движение); ФИО4 с 12 августа 2004 в должности <данные изъяты> (пассажирское движение); ФИО5 с 23 октября 2013 в должности <данные изъяты> (пассажирское движение); ФИО3 с 24 августа 2012 в должности <данные изъяты> (грузовое движение) (т.1 л.д.11-15).

Условиями трудовых договоров предусмотрено, что каждый из названных работников принимается на работу в эксплуатационное локомотивное депо Карталы по профессии, должности машиниста либо помощника машиниста, трудовые договоры были заключены как договоры по основной работе, первоначально на определенный срок, без испытания, впоследствии к трудовым договорам заключались дополнительные соглашения, в том числе они стали быть заключенными на неопределенный срок, установлен разъездной характер работы, определено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, с нормальной продолжительностью рабочего времени (не более 40 часов в неделю). Кроме того, в дополнительных соглашениях работникам были установлены зональные надбавки, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время (т.2 л.д.118-132, 133-144, 145-157, 158-176, 177-190).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом начальника Депо от 10.02.2023 № Ю-УР ТЧЭ-1-267, работникам устанавливается продолжительность рабочей недели - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем, для работников локомотивных бригад - шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. 5.1).

Пунктом 5.6 Правил установлено, что для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается график предоставления выходных дней. График предоставления выходных дней составляется на весь учетный период (месяц) и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие (пункт 5.6)

Работникам локомотивный бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со сватьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 5.17).

В соответствии с приложением № 1 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих. Согласно пункту 4.3 указанного Положения за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО РЖД осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

В силу пункта 4.4 Положения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с пунктом 4.5 Положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Обращаясь в суд с настоящим иском, председатель ППО «Южноуральский Локомотив» ФИО7 указывал, что при привлечении работников в выходные и нерабочие праздничные дни, в нарушение положений трудового законодательства работникам локомотивных бригад не полностью выплачивается заработная плата, поскольку повышенное начисление производится лишь тарифной части заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в одинарном размере.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика ФИО6. указывала, что в ОАО РЖД применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени» (далее – Указания МПС СССР). В соответствии с данной методикой при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде. Нарушений норм трудового законодательства при оплате за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время работодателем не допускалось (т. 1 л.д.182-186).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные или нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 91, 96, 97, 129, 135, 149, 153,154 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлениях от 28 июня 2018 года №2 6-П, от 27 июня 2023 года № 35-П, установив, что истцы привлекались к работе в выходные, праздничные дни, однако работа в указанные дни оплачена работодателем не в полном объеме (исходя из одинарной тарифной ставки), пришел к выводу, что такой порядок расчета противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Отклоняя ходатайство ответчика о пропуске истцами срока обращения с иском в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что истцы в июле 2025 года обратились в Профсоюз, который работодателю направил письменные обращения работников по вопросу необоснованного занижения оплаты труда, истребовал первичные документы по оплате труда и табели учета рабочего времени, подготовил расчеты по определению задолженности, после чего 15 октября 2025 года обратился в суд, в связи с чем пришел к выводу о наличии уважительных причин пропуска срока обращения суд.

Производя расчет задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд принял во внимание установленные системой оплаты труда у ответчика компенсационные и стимулирующие выплаты, такие как: зональную надбавку - 20%; доплату за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; выплату по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ - 15%; класс квалификации, доплату за работу в ночное время - 40%, а также премию, с учетом выполнения показателей.

Кроме того, суд произвел расчет задолженности, исходя из фактически отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от того, было ли данное время отработано в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее.

Судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части взысканной задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом определенного судом часов, за которые должна производиться повышенная оплата, с учетом периода, за который судом определена задолженность по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01 января 2024 года по 31 июля 2025 года, а также с учетом включения в расчет премий по итогам работы за месяц.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018 года №26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО10, ФИО11 и других», определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 года №1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27 июня 2023 года №35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», определении от 12 октября 2023 года №2711-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина С.А. Иваниченко об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года №35-П».

Следовательно, выводы суда первой инстанции о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат начислению на двойную тарифную ставку, основаны на верном толковании закона и вышеприведенных правовых позициях Конституционного Суда Российской Федерации. Доводы апелляционной жалобы о том, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда должна производится из двойной тарифной ставки, а стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат начислению только на одинарную тарифную ставку, несостоятельны и основаны на неверном толковании указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вопреки ошибочным утверждениям ответчика, должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат, в противном случае не будет обеспечен принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил только к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является только одной из составляющих частей оплаты труда.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, отсутствие в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни.

В суд апелляционной инстанции ответчиком ОАО «РЖД» предоставлен расчет задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, отработанные истцами сверх нормы с учетом графиков работы истцов, представленных в отношении них табелей учета рабочего времени.

Судебная коллегия соглашается с представленным расчетом ответчика в части количества (дат) дней, в которые работники привлекались к работе в выходные нерабочие праздничные дни, а также в части фактического времени работы в указанные дни. Указанный расчет согласуется с табелями учета рабочего времени, графиками работы истцов, а также представленными расчетными листками.

Кроме того, судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы ответчика в части пропуска срока для обращения с иском в суд по требованиям истцов, начиная с августа 2024 года, заявленного ответчиком в суде первой инстанции.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 392 названного Кодекса предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 29 мая 2018 года №15 разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Установлено, что ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП, действующий в интересах истцов обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском годичного срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период август, сентябрь 2024 года включительно, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждое тринадцатое (выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц) и двадцать восьмое число каждого месяца (выплата за первую половину текущего месяца).

При этом о составе начисленных и выплаченных суммах заработной платы, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцам было известно при получении расчетных листов, которые выдавались своевременно, соответственно, при несогласии с расчетом заработной платы, в том числе по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, они вправе были обратиться к работодателю за соответствующими разъяснениями. Суммы составных частей заработной платы отражались в расчетных листках, которые истцами ежемесячно получались и могли быть проверены, однако, за разъяснениями о порядке оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае наличия сомнений в необоснованном уменьшении размера заработной платы в части оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, истцы к работодателю не обращались, весь период трудовой деятельности каких-либо претензий к работодателю не высказывали. Доказательства, свидетельствующие об обратном, в материалах дела отсутствуют.

Сам факт обращения истцов в Профсоюз с заявлением в июле 20255 года, а также направление Профсоюзом писем 19 марта 2025 года, 29 июля 2025 года, 16 сентября 2025 года, 07 ноября 2025 года в адрес работодателя, без конкретизации в отношении каких работников он усмотрел нарушение трудовых прав на своевременное и в полном объеме выплату заработной платы, не произвел расчет задолженности по заработной плате, в связи с чем, ссылка на указанные письма Профсоюза и ожидание работников нельзя признать уважительной причиной пропуска срока.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцами пропущен срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по сентябрь 2024 года.

Что касается доводов истцов о том, что премия, являющая стимулирующей выплатой, подлежит выплате с учетом повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, судебная коллегия учитывает следующее.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, основания и порядок премирования работников за добросовестный труд, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с правовой позицией, приведенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и соблюдение ими трудовой дисциплины.

Согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденного решением правления протоколом от 18-19 декабря 2006 года следует, что система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.

Система премирования включает в себя: текущее премирование-премирование за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно – хозяйственной деятельности дополнительное премирование (пункты 7.1, 7.2 Положения)

В соответствии с Положением о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности, в частности в соответствии с пунктом 1.5 премирование работников – материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы, в порядке, установленным Положением.

В соответствии с п. 3.6 Положения премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде.

В соответствии с пунктом 3.8 Положения премирование работников эксплуатационных локомотивных депо структурных подразделений Южно-Уральской дирекции тяги относится к переменной части заработной платы и производится из фонда заработной платы.

Премия начисляется работникам в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационных локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги.

Позиция истцов напрямую противоречит приведенным нормам материального права, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации. При разрешении спора необходимо руководствоваться положениями локальных нормативных актов, принятых работодателем по вопросам оплаты труда, в том числе по вопросам стимулирующих выплат, к которым относятся премии. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не является обстоятельством, влияющим на размер премии. В связи с привлечением к такой работе трудовым законодательством предусмотрены иные гарантии и компенсации.

При этом, из материалов дела следует, что премия за спорный период времени истцам была начислена и выплачена исходя из одинарного оклада за все часы работы в учетном периоде.

Определяя размер задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с октября 2024 года по июль 2025 года, судебная коллегия, исходя из представленных сторонами расчетов, соглашаясь с доводами изложенными в апелляционной жалобе, полагает произвести следующий расчет:

ФИО3

Октябрь 2024: норма часов – 184 ч. Индивидуальная норма – 184 час. Отработал всего – 250,92 час. Разница факта к норме – 66,92 час. Из них 59,58 час. работа в выходные дни и 7,34 час. сверхурочная работа.

01.10.2024г. отработано 17,33 ч. (из них 6,58 ч. ночные)

10.10.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 5,83 ч. ночные);

20.10.2024г. отработано 15,92 ч. (из них 5,75 ч. ночные);

28.10.2024г. отработано 14,33 ч. (из них 3,00 ч. ночные);

Итого отработано – 59,58 ч., из них 21,16 ч. ночные.

288,12 х 2 = 576,24

(((59,58 х 576,24) + (59,58 х 576,24 х 29%) + (21,16 х 576,24 х 40%)) + 15%) – 48011,60 = 8529,37 руб.

Декабрь 2024: норма часов – 168 ч. Индивидуальная норма – 168 час. Отработал всего – 241 час. Разница факта к норме – 73 час. Из них 51,45 час. работа в выходные дни и 21,55 час. сверхурочная работа.

03.12.2024г. отработано 12,42ч.

13.12.2024г. отработано 10,67 ч. (из них 6,01 ч. ночные);

18.12.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

22.12.2024г. отработано 12,03 ч. (из них 5,91 ч. ночные);

27.12.2024г. отработано 14,33 ч. (из них 4,67 ч. ночные);

Итого отработано – 51,45 ч., из них 18,59 ч. ночные.

345,74 х 2 = 691,48

(((51,45 х 691,48) + (51,45 х 691,48 х 29%) + (18,59 х 691,48 х 40%)) + 15%) – 49802,11 = 8888,97 руб.

Январь 2025: норма часов – 136 ч. Индивидуальная норма – 136 час. Отработал всего – 256,63 час. Разница факта к норме – 120,63 час. Из них 109,67 час. работа в выходные дни и 10,96 час. сверхурочная работа.

01.01.2025г. отработано 10,00 ч. (из них 4,25 ч. ночные)

02.01.2025г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

03.01.2025г. отработано 1,50 ч. (из них 1,50 ч. ночные)

04.01.2025г. отработано 7,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

05.01.2025г. отработано 19,66 ч. (из них 3,67 ч. ночные)

06.01.2025г. отработано 11,34 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

08.01.2025г. отработано 17,25 ч. (из них 7,00 ч. ночные)

12.01.2025г. отработано 4,50 ч. (из них 4,50 ч. ночные)

20.01.2025г. отработано 12,42 ч. (из них 4,00 ч. ночные)

27.01.2025г. отработано 12,00 ч.

Итого отработано – 109,67 ч., из них 34,92 ч. ночные.

345,74 х 2 = 691,48

(((109,67 х 691,48) + (109,67 х 691,48 х 29%) + (34,92 х 691,48 х 40%)) + 15%) – 105408,91 = 18199,12 руб.

Февраль 2025: норма часов – 160 ч. Индивидуальная норма – 160 час. Отработал всего – 198,69 час. Разница факта к норме – 38,69 час. Из них 27,59 час. работа в выходные дни и 11,10 час. сверхурочная работа.

12.02.2025г. отработано 14,17 ч. (из них 8,00 ч. ночные)

23.02.2025г. отработано 13,42 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 27,59 ч., из них 10,00 ч. ночные.

352,81 х 2 = 705,62

(((27,59 х 705,62) + (27,59 х 705,62 х 29%) + (10 х 705,62 х 40%)) + 15%) – 27257,49 = 4869,22 руб.

Март 2025: норма часов – 167 ч. Индивидуальная норма – 95 час. Отработал всего – 112,62 час. Разница факта к норме – 17,62 час. Из них 10,50 час. работа в выходные дни и 7,12 час. сверхурочная работа.

16.03.2025г. отработано 10,50 ч.

Итого отработано – 10,50 ч.

358,46 х 2 = 716,92

(((10,50 х 716,92) + (10,50 х 716,92 х 29%)) + 15%) – 9912,05 = 1255,23 руб.

Июнь 2025: норма часов – 151 ч. Индивидуальная норма – 52час. Отработал всего – 115,55 час. Разница факта к норме – 63,55 час. Из них 32 час. работа в выходные дни и 31,55 час. сверхурочная работа.

09.06.2025г. отработано 4,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

12.06.2025г. отработано 18,50 ч. (из них 8,00 ч. ночные)

16.06.2025г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 32,00 ч. из них 12,00 ч. ночные.

358,46 х 2 = 716,92

(((32 х 716,92) + (32 х 716,92 х 29%) + (12 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 32186,84 = 5804,18 руб.

Июль 2025: норма часов – 184 ч. Индивидуальная норма – 116,58час. Отработал всего – 155,90 час. Разница факта к норме – 39,32 час. Из них 6,50 час. работа в выходные дни и 21,40 час. сверхурочная работа.

19.07.2025г. отработано 6,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 6,50 ч. из них 2,00 ч. ночные.

358,46 х 2 = 716,92

(((6,50 х 716,92) + (6,50 х 716,92 х 29%) + (2 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 6465,81 = 1106,84 руб.

Итого 48652,93руб.

2.ФИО5

Ноябрь 2024: норма часов – 167 ч. Индивидуальная норма – 167 час. Отработал всего – 175,43 час. Разница факта к норме – 8,43 час. Из них 3,34 час. работа в выходные дни и 5,09 час. сверхурочная работа.

22.11.2024г. отработано 3,34 ч. (из них 3,34 ч. ночные);

345,74 х 2 = 691,48

(((3,34 х 691,48) + (3,34 х 691,48 х 29%) + (3,34 х 691,48 х 40%)) + 15%) – 3596,14 = 892,46 руб.

Декабрь 2024: норма часов – 168 ч. Индивидуальная норма – 144,84 час. Отработал всего – 191,88час. Разница факта к норме – 47,04 час. Из них 18,33 час. работа в выходные дни и 5,55 час. сверхурочная работа.

05.12.2024г. отработано 7,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

10.12.2024г. отработано 10,50 ч. (из них 0,33 ч. ночные);

Итого отработано – 18,33 ч., из них 6,33 ч. ночные.

345,74 х 2 = 691,48

(((18,33 х 691,48) + (18,33 х 691,48 х 29%) + (6,33 х 691,48 х 40%)) + 15%) – 17696,31 = 3120,25 руб.

Январь 2025: норма часов – 136 ч. Индивидуальная норма – 136 час. Отработал всего – 212,47 час. Разница факта к норме – 76,47 час. Из них 76,08 час. работа в выходные дни и 0,39 час. сверхурочная работа.

02.01.2025г. отработано 13,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

04.01.2025г. отработано 15,84 ч. (из них 4,67 ч. ночные)

05.01.2025г. отработано 2,25 ч. (из них 2,25 ч. ночные)

06.01.2025г. отработано 6,41 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

07.01.2025г. отработано 15,67 ч. (из них 4,17 ч. ночные)

22.01.2025г. отработано 9,83 ч. (из них 0,08 ч. ночные)

30.01.2025г. отработано 13,08 ч. (из них 0,58 ч. ночные)

Итого отработано – 76,08 ч., из них 19,75 ч. ночные.

345,74 х 2 = 691,48

(((76,08 х 691,48) + (76,08 х 691,48 х 29%) + (19,75 х 691,48 х 40%)) + 15%) – 75412,37 = 8913,39 руб.

Февраль 2025: норма часов – 160 ч. Индивидуальная норма – 113 час. Отработал всего – 117,99 час. Разница факта к норме – 4,99 час. Из них 2,17 час. работа в выходные дни и 2,82 час. сверхурочная работа.

26.02.2025г. отработано 2,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

352,81 х 2 = 705,62

(((2,17 х 705,62) + (2,17 х 705,62 х 29%) + (2 х 705,62 х 40%)) + 15%) – 2340,79 = 579,91 руб.

Март 2025: норма часов – 167 ч. Индивидуальная норма – 76,83 час. Отработал всего – 103,52 час. Разница факта к норме – 26,69 час. Из них 10,50 час. работа в выходные дни и 6,02 час. сверхурочная работа.

12.03.2025г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)

30.03.2025г. отработано 9,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 10,50 ч., из них 7,00 ч. ночные.

358,46 х 2 = 716,92

(((10,50 х 716,92) + (10,50 х 716,92 х 29%) + (7 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 11066,29 = 2409,48 руб.

Май 2025: норма часов – 144 ч. Индивидуальная норма – 140,33час. Отработал всего – 160,50 час. Разница факта к норме – 20,17 час. Из них 13,17 час. работа в выходные дни и 3,33час. сверхурочная работа.

09.05.2025г. отработано 6,75 ч. (из них 3,67 ч. ночные)

25.05.2025г. отработано 6,42 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 13,17 ч., из них 5,67 ч. ночные.

358,46 х 2 = 716,92

(((13,17 х 716,92) + (13,17 х 716,92 х 29%) + (5,67 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 13367,47 = 2509,36 руб.

Июнь 2025: норма часов – 184 ч. Индивидуальная норма –184час. Отработал всего – 240,84 час. Разница факта к норме – 56,84 час. Из них 74,03 час. работа в выходные дни и 15,81 час. сверхурочная работа.

05.06.2025г. отработано 16,34 ч. (из них 8,00 ч. ночные)

11.06.2025г. отработано 9,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

12.06.2025г. отработано 12,17 ч. (из них 1,67 ч. ночные)

18.06.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

24.06.2025г. отработано 10,02 ч. (из них 5,92 ч. ночные)

30.06.2025г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 74,03 ч. из них 21,59 ч. ночные.

358,46 х 2 = 716,92

(((74,03 х 716,92) + (74,03 х 716,92 х 29%) + (21,59 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 73444,66 = 12410,03 руб.

Итого 30834,88руб.

3.ФИО1

Декабрь 2024: норма часов – 168 ч. Индивидуальная норма – 149 час. Отработал всего – 186,73час. Разница факта к норме – 37,73 час. Из них 26,75 час. работа в выходные дни и 10,98 час. сверхурочная работа.

02.12.2024г. отработано 5,42 ч. (из них 5,42 ч. ночные);

12.12.2024г. отработано 6,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

21.12.2024г. отработано 11,33 ч.

27.12.2024г. отработано 3,50 ч. (из них 3,50 ч. ночные);

Итого отработано –26,75 ч., из них 14,92 ч. ночные.

345,74 х 2 = 691,48

(((26,75 х 691,48) + (26,75 х 691,48 х 44%) + (14,92 х 691,48 х 40%)) + 15%) – 28324,30 = 7052,65 руб.

Январь 2025: норма часов – 136 ч. Индивидуальная норма – 136 час. Отработал всего – 183,86 час. Разница факта к норме – 47,86 час. Из них 45,58 час. работа в выходные дни и 2,28 час. сверхурочная работа.

05.01.2025г. отработано 14,08 ч. (из них 5,75 ч. ночные)

07.01.2025г. отработано 9,00 ч.

08.01.2025г. отработано 13,00 ч. (из них 4,33 ч. ночные)

19.01.2025г. отработано 9,50 ч.

Итого отработано – 45,58 ч., из них 10,08 ч. ночные.

345,74 х 2 = 691,48

(((45,58 х 691,48) + (45,58 х 691,48 х 44%) + (10,08 х 691,48 х 40%)) + 15%) – 45822,40 = 9577,10 руб.

Февраль 2025: норма часов – 160 ч. Индивидуальная норма – 138 час. Отработал всего – 126,27 час. Разница факта к норме – 0 час. Нет часов работы в выходные дни сверх нормы и сверхурочной работы.

Март 2025: норма часов – 167 ч. Индивидуальная норма – 95 час. Отработал всего – 79,55 час. Разница факта к норме – 0 час. Нет часов работы в выходные дни сверх нормы и сверхурочной работы.

Итого 16629,75руб.

4. ФИО2

Октябрь 2024: норма часов – 184 ч. Индивидуальная норма – 184 час. Отработал всего – 211,63 час. Разница факта к норме – 27,63 час. Из них 20,17 час. работа в выходные дни и 7,46 час. сверхурочная работа.

01.10.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

09.10.2024г. отработано 2,17 ч. (из них 2,17 ч. ночные);

24.10.2024г. отработано 10,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 20,17 ч., из них 10,17 ч. ночные.

260,06 х 2 = 520,12

(((20,17 х 520,12) + (20,17 х 520,12 х 29%) + (10,17 х 520,12 х 40%)) + 15%) – 15030,40 = 2965,96 руб.

Декабрь 2024: норма часов – 168 ч. Индивидуальная норма – 156 час. Отработал всего – 211 час. Разница факта к норме – 55 час. Из них 36,75 час. работа в выходные дни и 6,25 час. сверхурочная работа.

01.12.2024г. отработано 9,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

06.12.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

11.12.2024г. отработано 15,25 ч. (из них 3,00 ч. ночные);

Итого отработано – 36,75 ч., из них 7,00 ч. ночные.

312,38 х 2 = 624,76

(((36,75 х 624,76) + (36,75 х 624,76 х 29%) + (7 х 624,76 х 40%)) + 15%) – 31238,35 = 4834,43 руб.

Январь 2025: норма часов – 136 ч. Индивидуальная норма – 136 час. Отработал всего – 201.08 час. Разница факта к норме – 65,08 час. Из них 49,75 час. работа в выходные дни и 15,33 час. сверхурочная работа.

04.01.2025г. отработано 12,08 ч. (из них 5,98 ч. ночные)

08.01.2025г. отработано 12,33 ч.

22.01.2025г. отработано 11,34 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

30.01.2025г. отработано 14,00 ч.

Итого отработано – 49,75 ч., из них 11,98 ч. ночные.

312,38 х 2 = 624,76

(((49,75 х 624,76) + (49,75 х 624,76 х 29%) + (11,98 х 624,76 х 40%)) + 15%) – 42648,44 = 6904,35 руб.

Февраль 2025: норма часов – 160 ч. Индивидуальная норма – 160 час. Отработал всего – 203 час. Разница факта к норме – 42,50 час. Из них 35,50 час. работа в выходные дни и 7,50 час. сверхурочная работа.

06.02.2025г. отработано 12,00 ч.

14.02.2025г. отработано 12,00 ч.

26.02.2025г. отработано 11,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 35,50 ч., из них 6,00 ч. ночные.

318,76 х 2 = 637,52

(((35,50 х 637,52) + (35,50 х 637,52 х 29%) + (6 х 637,52 х 40%)) + 15%) – 30680,41 = 4653,66 руб.

Март 2025: норма часов – 167 ч. Индивидуальная норма – 120 час. Отработал всего – 143,17 час. Разница факта к норме – 23,17 час. Из них 20,75 час. работа в выходные дни и 2,42 час. сверхурочная работа.

08.03.2025г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

24.03.2025г. отработано 12,75 ч. (из них 1,50 ч. ночные)

Итого отработано – 20,75 ч., из них 7,50 ч. ночные.

323,87 х 2 = 647,74

(((20,75 х 647,74) + (20,75 х 647,74 х 29%) + (7,50 х 647,74 х 40%)) + 15%) – 18815,27 = 3358,57 руб.

Май 2025: норма часов – 144 ч. Индивидуальная норма – 144час. Отработал всего – 198,83 час. Разница факта к норме – 54,83 час. Из них 38 час. работа в выходные дни и 16,83 час. сверхурочная работа.

13.05.2025г. отработано 10,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

19.05.2025г. отработано 12,00 ч.

25.05.2025г. отработано 12,00 ч.

31.05.2025г. отработано 4,00 ч. (из них 4,00 ч. ночные)

Итого отработано – 38,00 ч., из них 10,00 ч. ночные.

323,87 х 2 = 647,74

(((38 х 647,74) + (38 х 647,74 х 29%) + (10 х 647,74 х 40%)) + 15%) – 33900,44 = 5594,21 руб.

Июнь 2025: норма часов – 151 ч. Индивидуальная норма – 151час. Отработал всего – 202,39 час. Разница факта к норме – 51,39 час. Из них 45,26 час. работа в выходные дни и 6,13 час. сверхурочная работа.

05.06.2025г. отработано 12,00 ч.

12.06.2025г. отработано 14,01 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

18.06.2025г. отработано 4,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

30.06.2025г. отработано 15,08 ч. (из них 0,08 ч. ночные)

Итого отработано – 45,26 ч., из них 4,08 ч. ночные.

323,87 х 2 = 647,74

(((45,26 х 647,74) + (45,26 х 647,74 х 29%) + (4,08 х 647,74 х 40%)) + 15%) – 39210,62 = 5496,40 руб.

Итого 33807,58руб.

5.ФИО4

Ноябрь 2024: норма часов – 167 ч. Индивидуальная норма – 92 час. Отработал всего – 97,44час. Разница факта к норме – 5,44 час. Из них 4,37 час. работа в выходные дни и 1,07 час. сверхурочная работа.

29.11.2024г. отработано 4,37 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 4,37 ч., из них 2,00 ч. ночные.

345,74 х 2 = 691,48

(((4,37 х 691,48) + (4,37 х 691,48 х 44%) + (2 х 691,48 х 40%)) + 15%) – 4557,62 = 1082,59 руб.

Декабрь 2024: норма часов – 168 ч. Индивидуальная норма – 168 час. Отработал всего – 213,43час. Разница факта к норме – 45,43 час. Из них 36,25 час. работа в выходные дни и 9,18 час. сверхурочная работа.

05.12.2024г. отработано 13,83 ч. (из них 4,00 ч. ночные);

15.12.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

20.12.2024г. отработано 16,42 ч. (из них 5,67,00 ч. ночные);

25.12.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

30.12.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 36,25 ч., из них 15,67 ч. ночные.

345,74 х 2 = 691,48

(((36,25 х 691,48) + (36,25 х 691,48 х 44%) + (15,67 х 691,48 х 40%)) + 15%) – 37659,97 = 8823,90 руб.

Январь 2025: норма часов – 136 ч. Индивидуальная норма – 136 час. Отработал всего – 197,26 час. Разница факта к норме – 61,26 час. Из них 48,93 час. работа в выходные дни и 12,33 час. сверхурочная работа.

04.01.2025г. отработано 7,00 ч.

05.01.2025г. отработано 17,25 ч. (из них 3,67 ч. ночные)

07.01.2025г. отработано 12,68 ч. (из них 1,27 ч. ночные)

15.01.2025г. отработано 12,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 48,93 ч., из них 10,94 ч. ночные.

345,74 х 2 = 691,48

(((48,93 х 691,48) + (48,93 х 691,48 х 44%) + (10,94 х 691,48 х 40%)) + 15%) – 49209,17 = 10299,93 руб.

Март 2025: норма часов – 167 ч. Индивидуальная норма – 167 час. Отработал всего – 222 час. Разница факта к норме – 55 час. Из них 44,42 час. работа в выходные дни и 10,58 час. сверхурочная работа.

06.03.2025г. отработано 16,42 ч. (из них 5,67 ч. ночные)

08.03.2025г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

13.03.2025г. отработано 13,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

25.03.2025г. отработано 12,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 44,42 ч., из них 19,67 ч. ночные.

358,46 х 2 = 716,92

(((44,42 х 716,92) + (44,42 х 716,92 х 44%) + (19,67 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 47922,77 = 11300,36 руб.

Апрель 2025: норма часов – 175 ч. Индивидуальная норма – 175 час. Отработал всего – 207 час. Разница факта к норме – 32 час. Из них 26,17 час. работа в выходные дни и 5,83 час. сверхурочная работа.

14.04.2025г. отработано 12,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

21.04.2025г. отработано 13,50 ч. (из них 1,50 ч. ночные)

Итого отработано – 26,17 ч., из них 7,50 ч. ночные.

358,46 х 2 = 716,92

(((26,17 х 716,92) + (26,17 х 716,92 х 44%) + (7,50 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 27559,49 = 5983,42 руб.

Май 2025: норма часов – 144 ч. Индивидуальная норма – 144 час. Отработал всего – 219 час. Разница факта к норме – 75 час. Из них 48,17 час. работа в выходные дни и 26,83 час. сверхурочная работа.

01.05.2025г. отработано 12,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

09.05.2025г. отработано 7,50 ч.

26.05.2025г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

31.05.2025г. отработано 13,98 ч. (из них 1,98 ч. ночные)

Итого отработано – 48,17 ч., из них 9,98 ч. ночные.

358,46 х 2 = 716,92

(((48,17 х 716,92) + (48,17 х 716,92 х 44%) + (9,98 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 50096,87 = 10382,73 руб.

Июнь 2025: норма часов – 151 ч. Индивидуальная норма – 151час. Отработал всего – 197,82 час. Разница факта к норме – 46,82 час. Из них 38,59 час. работа в выходные дни и 8,23 час. сверхурочная работа.

06.06.2025г. отработано 12,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

12.06.2025г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

13.06.2025г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

25.06.2025г. отработано 9,92 ч. (из них 4,33 ч. ночные)

Итого отработано – 38,59 ч., из них 14,33 ч. ночные.

358,46 х 2 = 716,92

(((38,59 х 716,92) + (38,59 х 716,92 х 44%) + (14,33 х 716,92 х 40%)) + 15%) – 41178,21 = 9362,38 руб.

Июль 2025: норма часов – 184 ч. Индивидуальная норма – 184час. Отработал всего – 200,56 час. Разница факта к норме – 16,56 час. Из них 14,66 час. работа в выходные дни и 1,90 час. сверхурочная работа.

15.07.2025г. отработано 6,33 ч.

22.07.2025г. отработано 8,33 ч.

Итого отработано – 14,66 ч.

358,46 х 2 = 716,92

(((14,66 х 716,92) + (14,66 х 716,92 х 44%)) + 15%) – 14745,60 = 2659,04 руб.

Итого 59894,35руб.

Установив факт нарушения трудовых прав работников неправомерными действиями работодателя, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика в пользу каждого из истцов по 15 000 руб. компенсации морального вреда, с чем судебная коллегия считает возможным согласиться.

Так, к числу основных гражданских прав Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно.

При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Обжалуемое судебное постановление в части определения размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в данном случае отвечает вышеприведенным нормативным положениям, регулирующим вопросы компенсации морального вреда и определения ее размера, а также положениям Конституции Российской Федерации в системной взаимосвязи с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная коллегия, соглашаясь с определенным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда, несмотря на изменение решения суда в части удовлетворения искровых требований ППО «Южноуральский Локомотив», действующей в интересах истцов, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными нормами действующего законодательства, учитывает значимость для истцов нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно их право на получение вознаграждения за труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов, период незаконного лишения работника средств к существованию, которые являлись для них основным источником жизнеобеспечения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной и в полном объеме выплате работникам заработной платы, степень причиненных истцам нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

Оснований для изменения размера компенсации морального вреда, даже при том, что решение суда первой инстанции изменено в части удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, у судебной коллегии не имеется, учитывая, что по смыслу действующего правового регулирования компенсация морального вреда по своей природе носит компенсационный характер, а степень соразмерности является оценочной категорией, и только суд вправе дать оценку указанному критерию, исходя из своего внутреннего убеждения и обстоятельств конкретного дела.

В данном случае компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. соответствует конкретным обстоятельствам дела, характеру и степени нравственных страданий, при которых причинен моральный вред истцам по вине ответчика, нарушившего трудовые права в части выплаты в полном объеме заработной платы за период с октября 2024 года по июль 2025 года при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, тогда как иное противоречило бы гарантированному Конституцией Российской Федерации принципу свободы труда.

Иных доводов, оспаривающих выводы суда первой инстанции, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности решения, апелляционная жалоба ответчика не содержит.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ОАО «РЖД» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 695 руб., следовательно, решение суда первой инстанции в указанной части подлежит изменению.

Руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г.Магнитогорска Челябинской области от 01 декабря 2025 года изменить в части периода и суммы взысканной задолженности по невыплаченной заработной плате, государственной пошлине.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 по март 2025 года в размере 16 629,75 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС № задолженность по заработной плате за период с октября 2024 по июнь 2025 года в размере 33 807,58 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с октября 2024 по июль 2025 в размере 48 652,93 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц),

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 по июль 2025 года в размере 59 894,35 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с с ноября 2024 по июнь 2025 года в размере 30 834,88 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 695 руб.

В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 05.03.2026г.