Решение № 2-330/2025 2-330/2025~М-209/2025 М-209/2025 от 28 апреля 2025 г. по делу № 2-330/2025

Дело № 2-330/2025

УИД 65RS0003-01-2025-000311-48


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2025 года г. Анива Сахалинская область

Анивский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Киекбаевой А.Г., при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

28 марта 2025 года ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» о взыскании компенсации за задержку заработной платы за первую половину марта 2024 года, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

В обоснование иска указал, что с 26 мая 2023 года он работает контролером в обществе с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» (далее - ООО «СКФ «Сфера»). Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, даты выдачи заработной платы в обществе являются 15 и 30(31) числа каждого месяца. Заработная плата за первую половину месяца не может быть меньше суммы, причитающейся за фактически отработанные дни в первой половине месяца. Размер заработной платы, выплаченной ответчиком 29 марта 2024 м за первую половину марта 2024 года составил 5 500 рублей, тогда как должна была быть выплачена в размере 17 674 рубля 61 копеек за 81 часов отработанного времени.

Поскольку ответчиком выплачена заработная плата за первую половину марта 2024 года не в полном объеме, истец просит взыскать компенсацию за задержку недополученной заработной платы в размере 220 рубля 77 копейки в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, а также судебные расходы, связанные с отправкой корреспонденции, в размере 91 рубля 20 копеек.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СКФ «Сфера» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен. Из представленного письменного отзыва следует, что в заявленных требованиях просит отказать.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По общему правилу зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями Службы по труду и занятости, изложенными в письме от 08 сентября 2006 года № 1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на период возникших спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, по трудовому договору № 117 от 26 мая 2023 года ФИО2 принят на работу к ответчику ООО «СКФ «Сфера» на должность контролера; вид договора: срочный - на время строительства объекта, завершение которого не может быть определено конкретной датой, «Общеобразовательная школа мкр «Горизонт».

Согласно условиям трудового договора, ФИО2, в том числе установлена следующая заработная плата: тарифная ставка – 36,26 рублей в час, КТУ – 2,73, надбавка районный коэффициент – 60%, северные 50%, (пункт 9); заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в дни, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 9.4). Дополнительным соглашением № 342 от 01 января 2024 года к трудовому договору работнику установлена с 01 января 2024 года тарифная ставка (оклад) 36,26 рублей, коэффициент трудового участия (КТУ) 3,22.

Коллективный договор в ООО «СКФ «Сфера» не заключался.

В соответствии с Положением об оплате труда работников контролерской службы ООО «СКФ «Сфера», утвержденным генеральным директором в 2011 году, оплата труда контролеров производится на основе повременной системы оплаты труда за фактически отработанное время в часах из расчета установленных ставок с применением доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением (пункт 2.8); заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (пункт 2.11).

03 сентября 2014 года генеральным директором ООО «СКФ «Сфера» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «СКФ «Сфера» (далее – Правила), пунктом 5.3 которого определены сроки выплаты заработной платы работникам: не реже чем каждые полмесяца в рабочий день до 15 и до 30 числа.

Из расчетных листов установлено, что первая часть заработной платы выплачивается истцу 30 (31) числа месяца, вторая часть не позднее 15 числа со дня окончания периода, за который она начислена.

Установленные дни выплаты заработной платы соответствуют положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно расчетному листку за март 2024 года, размер заработной платы истца составил 36 578 рублей 77 копеек (за вычетом НДФЛ), из которых 5 500 рублей - размер заработной платы за первую половину марта (выплачена 29 марта 2024 года).

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2024 года, истцом отработано 168 часов, из них в первую половину 81 часов (с 1 по 15 марта).

Согласно расчету истца, размер задолженности по заработной плате за первую половину марта 2024 года составил 12 174 рубля 61 копеек.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

Ответчиком доводы истца о неполной выплате заработной платы за первую половину месяца за фактически отработанное время не опровергнуты.

Доказательств выплаты заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, расчет произведенный ФИО2 ответчиком не опровергнут.

При таких обстоятельствах, поскольку установлен факт неполной выплаты заработной платы за первую половину марта 2024 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом представлен расчет процентов за задержку заработной платы за период с 30 марта 2024 по 15 апреля 2024 года на сумму 220, 77 рублей.

Суд считает, что расчет суммы процентов по ст. 236 ТК РФ, представленный стороной истца, является арифметически правильным и не противоречит действующему законодательству, в связи с чем судом признается верным.

Соответственно, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика за период с 30 марта 2024 по 15 апреля 2024 года в размере 220 рублей 77 копеек на основании расчета представленного истцом.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что судом были установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда 1 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в оставшейся части заявленного размера не имеется.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 91 рубля 20 копеек.

Поскольку истец в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «СКФ «Сфера» в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 руб. + 3 000 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <***>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину марта 2024 года в размере 220 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 91 рубля 20 копеек, а всего 1 311 (одна тысяча триста одиннадцать) рублей 97 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» в бюджет Анивского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 рублей (4 000 руб. + 3 000 руб.).

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 мая 2025 года

Председательствующий судья А.Г. Киекбаева